Светлана | 28.03.11

Плюсы Проработала я около года в этой компании. Ярес меня много чему научил. Что то вроде школы жизни.:) Но коллектив хороший. Работа сама по себе была не сложная. Зарплата была стабильная. Минусы Были не очень хорошие моменты с клиентами. Кричали и хамили. А мне приходилось сдерживаться.

Аноним | 10.03.11

Плюсы Менеджеры достают звонками исправно Минусы ЛОХОТРОН!!!!! И персонал разводят и клиентов!!!

Бывший Сотрудник | 04.03.11

Плюсы Неплохая школа жизни. Очень хорошо научили обманывать )). Но, в принципе, познакомился с массой людей, знакомство с которыми в будующем не помешает. Есть неплохо построенная система продаж и обучения. Если выполняешь план продаж — живёшь в шоколаде. Это правда, но вот на следующий месяц план поднимут так….. Минусы Уух… Ща разойдусь….. Никто ни за что не отвечает!!! Все переваливают ответственность друг на друга. Генеральный и коммерческий обесчают одну зарплату, финансовый всё нафиг кроит, даёт только часть этого. Да и пожалеться некому. Ответ один: ну ты же знаешь Юрика, он всегда такой. Классный способ спихивать вину за свой обман на человека, для которого репутация не имеет значения. Дают служебный телефон, руководителям ‘безлимитный’. Но каждый месяц снимают с зарплаты сумму счёта за телефон. Потом надо писать служебку и идти на поклон тому же Юрику, который, как подачку черех две три недели отдаёт эти деньги. Хотите уволиться? Пожалуйста, но вот только Вас обвинят в том, что из-за Вашего увольнения они не выполнят план продаж и уйдут в минус, поэтому последней зарплаты Вам не видать. Юрик об этом позаботится… А генеральный и коммерческий на твои слова ответит :Ну ты же знаешь Юрика. Это он виноват. Мы ни при чём. А ещё ни одно обещание этой компании не выполняется вовремя. З/п задержывают на месяц-два, доставку мебели клиентам тоже, а ты, как менеджер, ври, придумывай всё, что угодно, что море замёрзло, что склад сгорел, машина поламалась….. Туалета нету. Я не знаю, как девушки ходят в это гавнюшник. Для того, чтобы добиться успеха в этой компании надо уметь планировать. Чем круче план, тем круче сотрудник. При этом выполняется он или нет, особо не играет никакой роли. Главное план дня, недели, месяца, квартала, полугодия…… Ладно, хватит. Вобщем удачи Вам, желаю компании поменяться и учесть всё, о чём пишут. Потенциал и желание есть, но вот методы…..

Галина | 18.02.11

Плюсы Их нет Минусы Компания ‘разводит’ клиентов

Иринка | 18.02.11

Плюсы Из положительного : HR ы которые очень активно мониторят инфу и строчат отзывы. Видать компания таким образом пытается поднять себе рейтинги, а отзывы все однотипные из серии ‘Слава мне’. Аж смешно, можно подумать в народе кто -то положительно отзывается об этой компании. Минусы Для тех кто работает в мебельном бизнесе, эта компания вызывает только улыбку, также как и постоянные вакансии, на те же должности. Не буду долго писать, просто скажу, что все негативные отзывы ПРАВДА. Сейчас я работаю в крупной, системной мебельной компании и могу сказать спасибо Яресу только за опыт, который помог мне найти хорошую, достойно оплачиваемую работу.

Гость | 10.02.11

при расчете сплошной развод, большинство сотрудников иногородние и «хавают» пустые обещания выплаты долгов, Короче [censored] для приезжих……….

Рассерженный клиент | 08.02.11

Плюсы смогли продать мне мебель Минусы сделал предоплату 11000 грн, должен был получить мебель в конце декабря 2010. на сегодняшний день (8 февраля 2011) ничего не доставили. кормят завтраками.

Артем | 22.12.10

Плюсы Любопытства ради прочитал отзывы в компании, в которой раньше работал. Удивило количество негативных отзывов. Я выскажу своё мнение о компании, в которой работал 5 лет назад (в отделе кухонь на ‘Юности’). Как и любой большой коллектив — коллектив ‘Яреса’ неоднороден: разные характеры, возрасты, образования etc. Но, в целом, это были дружелюбные и достаточно компетентные люди. Я работал под руководством Елены Концевой, Ларисы Макухиной и Вали Чаковой. Отзывы о Елене Петровне могут быть самые противоположные. Тем не менее, думаю, что компания ‘Ярес’, как бренд кухонь, состоялась во многом благодаря ей. Она — компетентный и профессиональный руководитель, руководитель требовательный и достаточно жесткий. Лариса — это человек, который всегда на моей памяти помогал свои подчиненным, и заботился об имидже компании. Валя — всегда и от всех слышал о ней только хорошее. Я думаю, что мне повезло, что я работал в отделе кухонь на ‘Юности’ образца конца вт. половины 2005 — нач. 2006гг.: коллектив моего отдела был отличным: в нём было приятно и работать, и отдыхать. Руководящий состав компании… я не думаю, что компетентен для его оценки. Рабочее место: без претензий, условия работы вполне удовлетворительные. Зарплата напрямую зависела от личных продаж, иногда были задержки. Но, как ориентировали на собеседовании — так в итоге и было. ‘Золотых гор’ никто не обещал. Отличные (если не лучшие в Киеве) выставочные залы. Не без минусов — о них в другом разделе. Социальный пакет и льготы: даже при желании — я не могу назвать хоть какой-нибудь плюс. Хотя если к этой категории можно отнести условно бесплатный бар (чай, кофе, снеки) для сотрудников — то это плюс. Перспективы: как и всюду — инициатива приветствуется, она же и наказывается. Очень многое зависело от мнения гендиректора. Достаточно сказать, что все известные мне руководители отделов — ‘выросли’ внутри компании. Безусловный плюс — компания постоянно повышала профессиональный уровень своих сотрудников. Помню: бухгалтерские курсы для всех желающих, высококлассные курсы дизайнеров, командировку на выставку в Москву для менеджеров, различный entertainment в рамках teambuilding. Лично я оцениваю опыт работы в ‘Яресе’ как позитивный. Понимаю, что ситуация за это время могла существенно измениться. Минусы Минусы в коллективе: многое зависело от ‘первого впечатления’, которое в итоге было трудно изменить. Сотрудники в своем отборе ‘подгонялись’ под мнение руководителя отдела. Объективно — это, безусловно, серьёзный минус, но реальность говорит, что это стандартная и общая практика для любой компании. Руководство. Как уже писал, я не компетентен для его оценки. Хотя были руководители, которых элементарно не уважали. Условия работы: отсутствие элементарного — уборной, душевой (это только для ‘Юности’). Ты проводишь 9 часов на рабочем месте и при этом вынужден пользоваться ужасным туалетом на рынке. На вопрос клиента о туалете приходилось говорить, что временно ‘по тех.причинам’ туалет не работает, потому что отправить клиента в ‘рыночный сортир типа эм/жо’ я не мог. Условия на складах ‘Яреса’ — были аналогично отвратительные. Изменилась ли сейчас ситуация — не знаю. Фактически первая зарплата ‘задерживалась’ на месяц, но это общая норма компаний, где зарплата ‘чёрная’. Очень серьёзный минус (собственно, причина моего ухода) — отсутствие четкого организованного взаимодействия между отделами, отсутствие сервисной службы: очень часто ты оказывался крайним за всю компанию перед клиентом. (При этом надо признать, что это присуще всем быстро развивающимся компаниям, когда внутренняя организация не успевает за внешним ростом и объёмами продаж.) Отсутствие комплексной логистики (при этом транспортный отдел работал хорошо). ‘Яресу’ необходим был толковый отдел логистики, планирования производства. Социальный пакет и льготы: полное их отсутствие. ‘Чёрная’ зарплата. Правда, существовала какая-то бонусная программа для ‘старых’ сотрудников, но ничего о ней сказать не могу. Перспективы, как и писал раньше — инициатива приветствуется, она же и наказывается. Знаю несколько случаев, когда толковые сотрудники, с серьёзным потенциалом, ‘засыпались’, потому что им ставились ‘невыполнимые’ задачи, и люди оказывались крайними. Надеюсь, что ситуация за 5 лет изменилась, хотя по такому количеству негативных отзывов… Если кто-то из HR ‘Яреса’ просматривает отзывы, мой Вам совет: когда сотрудник компании увольняется — просите его писать объяснительное письмо о причинах увольнения. При этом это письмо читает только Корчинский и, может быть, еще руководитель HR. Потому что ящичек в приёмной для идей и замечаний — ‘не работает’.

Павел Дзюбак | 16.12.10

Плюсы Очень хорошо что есть такой ресурс. Респект Основателям! Узнается много интересного и часто нового. Да только мнения разгневаные все в одностороннем порядке. Получается ответ и решение вопроса Бывшего Сотрудника не интересует !?!. Уважаемые Авторы Отзывов о компании ЯРЕС! Если Вас интересует реакция на Ваш отзыв, ответ или Решение Ваших вопросов компетентным сотрудником компании(вплоть до ген.директора) — айда на сайт yares.ua! У нас есть собственный форум. Задайте вопрос (в открытую в теме или персонально генеральному/коммерческому/ финансовому). Оставьте свой телефон или электронную почту(если анонимно). Вопрос обязательно будет рассмотрен и Вы получите ответ и допущеные ошибки в отношении Вас (если таковые действительно выявятся) будут исправлены. На выходе получаете ПОЛЬЗУ, а не безответный неудовлетворенный выстрел негатива в никуда. (P.S. КОНСТРУКТИВНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ разаработчикам — дайте возможность писать ответы на отзывы в светлую или отправить письмо Автору. ) Минусы Жизненная необходимость приносить конкретные результаты от своей работы. Трудности в кризисные времена. Их сечас испытывают многие операторы мебельного рынка. Много поливают грязью компанию. Позитив и благодарность, к сожалению, в большинстве случаев не размещают во всеуслышанье. Особенности психологии. Хотя, как многие тут заметили, По выходу от ЯРЕС полученые навыки выводят Работника на качественно новый уровень профессионализма и оплаты соответственно.

анатолий | 24.11.10

Плюсы ярес це капут отак Минусы таких слов нема