Гостья | 20.01.13

Об уровне зарплат в компании Вам никто информации не даст, т.к. она является строго конфиденциальной.

Гость | 18.01.13

Подскажите пожалуйста какой уровень ЗП в центральном офисе, от и до. Спасибо.

гость | 18.01.13

может в центральном офисе и хорошо в Харьковской области руковдство еще то , работаем через день доплат нет . пора сваливать с такой «классной» компании.

Сергей | 03.01.13

Случайно увидел отзыв о данной компании и не смог удержатся ,что бы не оставить свой отзыв. Компания о которой пишем довольно неплохая, отзывы присутствующие здесь, как я понимаю сотрудников ЦО! Правильно указанно , что бегут люди, думаю HR директору стоит обратить внимание на отдел который более других ответственен за выполнение планов, одного спеца убрали, остался еще один (ГЕНИЙ) которому прапорщиком , да в не боевую часть нужно, что бы носки, ботинки нюхать в душевых чужое нижнее белье осматривать, с салфеточкой плафоны на наличие пыли на улице летом проверять и т.д.!У человека, нет ни малейших навыков менеджера, развития подчиненных тебе сотрудников , их мотивации, первый раз столкнулся с можно сказать, хотя язык не поворачивается так говорить с «ТОП манагером» у которого нечему учится, кроме как баек из прошлого, когда он был пистолетчиком и ,что делал!!! Не понимаю как в компании с такой историей , корпоративной культурой , держат , такого спеца! Есть, в роде как, и система постановки целей их оценка, и анонимный опрос о отношение к компании и своем прямом руководителе, нет результата. Да и разговоры план и т.д. только на словах, есть любимчики , вернее были любимчики и кого нужно гнобить, и не важно какой бизнес результат показываю они их команда! Повторюсь, но два человека с коронами на голове и принципом «Есть два мнения, мое и неправильное» с делали многое, да некоторые и сейчас делают(уверен ничего не поменялось) , что бы «Shell» как вы пишите закрыли. Так же компании ,очень не хватает слаженности в работе отделов «лебедь-рак-щука (АЗС – логистика- инженера) » у многих желание окунуть своего коллегу с головой и на его фоне побыть звездой. Есть и много очень достойных ,умных людей в полной мере переживающих за компанию и дело которым они занимаются. HR боятся в данной компании !Уверен ,НR директору и ее команде хватит , и профессионализма и навыков , что бы навести порядок, Алена Козлова оставила достойную себе замену, а возраст это не показатель.

Гость | 29.10.12

Лучшие специалисты ушли с приходом нового гендиректора. У руля остались самые слабые руководители. Тяжело работать под началом человека, который ничего не понимает в топливной бизнесе и не хочет, а просто следит за выполнением плана. У всех сложилось впечатление, что его назначили специально, чтобы в Украине Шелл закрыли. Посмотрим, может благодаря ему так и будет. Время покажет. Молодой коллектив, 2 корпоратива в год, нормальная атмосфера в офисе, график зависит от начальника, но в большинстве своем все лояльные. Как для крупного международного ритейлера, то зарплаты не высокие. Директора очень много говорят о ценностях и развитии корпоративной культуры, но на разговорах это все и заканчивается. В общем, компания нормальная, но это понятие относительное. Зависит от того, где вы работали до этого. Если в украинской компании с заклеенным конвертом с минимальной зп, то белая зп, страховка и разговоры о порядочности, честности и тд покажутся вам очень даже приемлимым вариантом для начала. Если перед этим была классная международная компания, то лучше почитывайте отзывы, чтобы потом не кусать локти, когда реальность вам покажется не такой перспективной, как в момент подписания джобоффера.

Гость | 12.10.12

Работаю в компании пару лет. Есть и плюсы, и минусы, очень завсит, конечно, от того, что вы ищите. Приятная атмосфера, относительное свободный график работы. Корпоративная культура на 3ку, организовыают 2 больших корпоратива в год (обычно очень классных), но это все! Ооо, еще тим-билдинг летом. Руководство… Очень зависит от отдела, но в общем, настоящие профессионалы в скоросном режиме покидают компанию. Генеральный директор — швейцарец, создается впечатление, что его не очень интересует, что происходит в компании, главное чтобы планы выполнялись. HR директор — прятная, но молодая, не хватает деловой хватки. Все как то непонятно. Практически все вакансии сначала объявляются внути компании, так что у вас есть шанс поднятся, но только если вы новичок, если вы уже хороший спецалист, то расти вам будет просто некуда. В общем, стабильная, нормальная компания для работы.

Е. | 27.09.12

Проработала в компании несколько лет — Киевский офис, развитие АЗС Шелл. Отличная корпоративная культура, хороший социальный пакет (страховка, больничные, обеды), график отпусков — когда надо, тогда и идешь, хоть все 32-а для выгуливай. Дружный коллектив, с некоторыми людьми до сих пор общаюсь. Не бывает идеальных работодателей, это естественно, но в общем очень комфортная компания для работы. Развитие — проводятся внутренние тренинги для сотрудников, но их очень не много. За границу ездят только Топы. Служебные авто для руководителей отделов, ТОП-ов, и для сотрудников чья работа связанна с передвижением по городу или стране. Карьера — зависит от позиции. Ресепшн обычно разлетается, как горячие пирожки по отделам, а дальше уже дело случая, удачи и твоего профессионализма. График работы — я бы сказала, свободный. Можно прийти в 8, 9, 10, уйти в 5, главное чтобы ты добросовестно и качественно выполнял свою работу!

Гость | 21.09.12

в чем именно это проявляется ?

Гость | 17.09.12

Руководству компании абсолютно наплевать как на клиентов так и на работников