Гость | 27.02.13

@Гость Благодарный, о каких условиях ты говоришь, если ты торговал картошкой на морозе, то я думаю у тебя все нормально! Но славна, под твою картошку, в таких объемах не продается. Так что, удачи тебе, благодарный овощевод. Занимайтесь лучше овцеводством, как издревне занимались в землях Аскании. И не позорьте Асканию!

Гость | 27.02.13

Все условия??? Смешно. А то что половина товара выпадала из прайса *ерня!!!? Цена высокая, этикетка и бутылка *ерьмо!!! Кроме воды, ЧРКК(консервы, со ржавыми банками) чая(который перекупленный и стоит в магазине как у нас в прайсе) и пряниках, пришедших с половиной срока и торговать нечем. А план — КОСМОС!

Гость | 27.02.13

@Гость Ого, у вас еще и чай был? Вы тогда на мажорной ноте работали))) Это вам к пряникам из самого киева привезли!!!! а мы в регионах, где своих, вкуснее и дешевле в рознице чем у нас в прайсе, продать не можем. Короче, все эти чудеса, полное *.О.В.Н.О.!!!!!

Anonimus | 27.02.13

@Гость А можно поинтересоваться, в чём виноваты сотрудники не имеющие отношения к продажам? Зав.складом, бухгалтеры, операторы, логисты, экспедиторы, грузчики. Они тоже лодыри? Люди ходили на работу и исправно выполняли свои обязанности, а ты чешешь всех под одну гребёнку и безобосновано называешь всех лодырями. А у всех семьи, у многих маленькие дети, съёмные квартиры. Гнида, гореть тебе в аду!

Гость | 27.02.13

билеты в Киев трудно купить? Приезжайте Богдан и Гладкий Вас ждут. Не приедете они будут рады. Ато вазелин и др….. СДЕЛАЙТЕ Иначе до них не дойдет, денег не дадут. Киев посмотрите, руки почешете и только тогда эти великие директора позавидуют ВАМ.

Гость | 27.02.13

Одесса, ездили в Киев??? Что цари говорят???

Гость | 27.02.13

Ребята 7 кидков по любасу будет кидать вас на деньги. Поэтому несколько дельных советов:: Черную зп — вам не дадут. Поэтому ее надо брать самим. Они ничего не докажут, так как это черный нал. И если, они начнут рассказывать, что вы взяли черный нал(кассу), что вам грозит ответственность, можете смело посылать их: Эта статья, как и раньше, состоит из трех частей. Согласно Части 1 ст. 212 УК, раньше за неуплату налогов в значительных размерах полагался штраф от 5 100 до 8 500 грн. Теперь же, согласно новой редакции, за неуплату налогов в значительных размерах полагается штраф от 17 000 до 34 000 грн. или запрет занимать определенные должности и заниматься определенной деятельность до 3 лет. Что значит значительные размеры? А Вы что не знаете? Значительными размерами считается неуплата налогов на сумму более 17 тыс. грн. А если меньше, то это незначительные и тогда, к такому нарушителю можно применить административные взыскания, где тоже есть штраф, хотя и меньший. Часть 2 статьи 212 УК раньше предполагала наказание в виде штрафа от 8 500 до 34 000 грн. или ограничение свободы («поселок») до 5 лет. Сейчас полагается штраф от 34 000 до 51 000 грн. и обязательно запрет занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью до 3 лет. По части 2 статьи 212 УК наказывают лиц, которые совершили преступление по предварительному сговору лиц или если сумма неуплаты налогов исчисляется крупными размерами. Что значит сговор лиц? Для того чтобы ставить в вину «сговор» достаточно, чтобы директор и главный бухгалтер устно переговорили, что и как они будут включать в налоговую декларацию. Согласно УК для преступного сговора достаточно и двух лиц. Относительно крупных размеров налогов, тоже есть разъяснение. Считается, что сумма неуплаченного налога крупная, если она больше 51 тыс. грн. И наконец, часть 3 статьи 212 УК раньше в виде наказания предполагала тюремное заключение от 5 до 10 лет с обязательным запретом занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью до 3 лет и обязательно с конфискацией имущества. Теперь же согласно этой части статьи 212 УК полагается штраф от 255 000 до 425 000 грн. с обязательным запретом занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью до 3 лет и обязательно с конфискацией имущества. Человека можно обвинить по части 3 статьи 212 УК, если он был ранее судимым за неуплату налогов или, если сумма неуплаты налогов исчисляется в особо крупных размерах. Так неуплатой в особо крупных размерах считается неуплата налогов на сумму 85 000 грн. и более. Кроме того, в ст. 212 УК есть оговорка. Она была и в предыдущей редакции, но тогда она касалась только 1 и 2 части статьи 212 УК, теперь она относится и к части 3 ст. 212 УК. Согласно этой оговорке лицо, не уплатившее налоги, освобождается от уголовного преследования согласно ст. 212, если до момента возбуждения уголовного дела оплатит все причитающие налоги, пени и штрафы. Но, если не оплатит или не хочет платить, тогда по всей строгости нужно применять «карающий меч правосудия». А вот с этого места, как говорится, можно ли поподробнее? Возбудить уголовное дело по ст. 212 могут только при наличии убедительных доказательств, что лицо умышленно, заметьте, именно умышленно, уклоняется от уплаты налогов и тем самым наносит вред государству вследствие непоступления денег в госбюджет. Для того чтобы найти такого неплательщика ГНА вначале делает плановую или неплановую проверку, по результатам которой обязательно находит сумму неуплаты налогов и начисляет штрафы и пени. И хотя это выглядит очень странно, но абсолютно все предприятия нарушают налоговое законодательство и имеют долги по уплате налогов. И вот тут уже начинается вторая часть взаимоотношений между бизнесменом и ГНА. Любой акт, а также и размер начисленных неуплаченных налогов можно оспорить в вышестоящей организации, то есть в том же ГНА, но в другом отделе или суде. Удастся ли это сделать, зависит от бизнесмена. Для работника ГНА главное нарыть неуплату налогов, а уж потом сам бизнесмен должен доказать, что это все далеко не так. Возможно, поэтому работники ГНА, понимая всю сложность этой ситуации, стараются максимально увеличить сумму неуплаты налогов, чтобы она была значительно больше 85 тыс. грн. Как говорится, уже грузить, так грузить. Чтобы руководитель предприятия и бухгалтер сразу могли подумать о том, что если они не найдут 255 тыс. грн., а может и все 425 тыс. грн., то согласно решению суда они будут вынуждены отрабатывать эти деньги, отбывая срок в тюрьме. При этом расчет срока тюремного заключения будет вестись по принципу: сумма штрафов, деленная на 136 грн. в день, равняется количество дней заключения. Если перевести сумму штрафов по ч.3 ст. 212 УК, то получается срок заключения от 5 лет до 8,5 лет. Вот тут уже действительно борьба не на жизнь, а на смерть. Если не отбить акт ГНА или хотя бы не уменьшить сумму неуплаты налогов то будет тяжело найти компромисс, даже не смотря на новую редакцию УК. Замена срока на штраф фактически не отменят тюремное заключение, а только дает выбор. При этом выбор не простой. Статья 212 УК имеет еще один малоприятный сюрприз, который можно заметить только в процессе судебного разбирательства. Согласно УК при вынесении приговора и установлении суммы штрафа по ст.212 УК судья выносит приговор таким образом, чтобы сумма штрафа была не меньше суммы неуплаченных налогов. Это значит, что если согласно акту ГНА сумма неуплаченных налогов 1 или 2 миллиона гривен, то штраф будет не 425 тыс. грн., а будет именно миллион или два миллиона. И тогда при расчете тюремного срока, в случае, если сумма штрафа не будет уплачена, будет браться миллион или два миллиона гривен. Если пересчитать штраф в 2 млн. грн. на тюремный срок, то получается, что осужденный за неуплату налогов должен будет сидеть в тюрьме 40 лет. Это очень солидно. Но УК тут становится на защиту осужденных. Указано, что в случае, если суммы штрафов действительно получаются огромные, а в результате и тюремные сроки очень большие то устанавливается предельный размер срока. Так согласно ст. 212 УК максимальный тюремный срок, вне зависимости, сколько получается, если пересчитывать по сумме штрафа, не должен превышать 10 лет. Как видите, те же 10 лет, что были в старой редакции УК, никуда не делись, все на месте. И на посошок. Как часто бывает, говорят о многом, но не обращают внимания на главное. Согласно новой редакции УК к уголовной ответственности по ст. 212 можно привлечь не только директора или главного бухгалтера, работающих штатными сотрудниками компании, которая не уплатила налоги, но и других лиц, которые согласно своих должностных инструкций выполняют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции на предприятии, а также лиц, которые временно замещают этих сотрудников или, работая, имеют указания вышестоящих органов выполнять эти функции, как отдельное поручение. Так что, как видите, широта трактовки, кто именно умышленно не уплатил налоги, расширилась и теперь уже сложно будет сказать, что «я не директор и меня это не касается». Бизнес есть бизнес. Тут как на минном поле, ошибаются только один раз.

Гость | 27.02.13

если вам не захотят во время вернуть трудовую. Действуйте следующим образом. Главное помните — закон на вашей стророне. Выдача работнику трудовой книжки при увольнении Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Вопросы выдачи, ведения и хранения трудовой книжки урегулированы Кодексом Законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), постановлением КМУ от 27.04.1993 N 301 и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, согласно которым: 1. Трудовая книжка оформляется при первом приеме на работу работника. 2. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности или у физического лица свыше 5 дней. 3. В случае заполнения всех страниц к трудовой книжке оформляется вкладыш. 4. В случае утери или порчи трудовой книжки работником ее дубликат выдается по месту последней работы. 5. При изменении работником фамилии, имени, отчества работодателем вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку. 6. Трудовые книжки хранятся у работодателя, за исключением трудовых книжок работников, работающих у физических лиц — СПД, и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и др.), которые хранятся непосредственно у таких работников. 7. В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе, сведения о взыскании в нее не заносятся. 8. При увольнении работника работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную (с внесенной записью об увольнении с указанием причины и со ссылкой на закон) трудовую книжку под розпись в книге учета. Именно нарушение последнего пункта со стороны работодателя является причиной трудовых споров. Ниже приведем примерный алгоритм действий работника, которому работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения. Действия работника, если работодатель не возращает трудовую книжку Шаг 1. Направить (заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) на адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки (см. пример 1). Пример 1 ЗАЯВЛЕНИЕ Согласно приказу от 10 ноября 2010 г. N 10-к я был уволен. Трудовая книжка в день увольнения мне выдана не была, что является нарушением ст. 47 КЗоТ Украины. На основании изложенного, ПРОШУ: Выдать мне трудовую книжку, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства. 15.12.2010 г. _____________ (подпись) Если работодатель не ответил на заявление и соответственно не удовлетворил просьбу работника, то приступаем к шагу 2. Шаг 2. Подать заявление на действия работодателя в районную прокуратуру (см. пример 2). Пример 2 ЗАЯВЛЕНИЕ Я работал в ОАО «Ясень» с 01 апреля 2009 г. в должности менеджера по продажам. Приказом от 10 ноября 2010 г. N 10-к я уволен с занимаемой должности. В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения. На основании изложенного, ПРОШУ: 1. Принять меры прокурорского реагирования по факту невыдачи трудовой книжки. 2. Обязать работодателя выдать мне трудовую книжку, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства. К заявлению прилагаются: 1. Копия приказа об увольнении. 2. Копия отправленного работодателю заявления с просьбой выдать трудовую книжку. 20 декабря 2010 г. _____________ (подпись) Подобное заявление можно также подать в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда. Обращаем внимание, что согласно ст. 47 КЗоТ в случае увольнения работника по инициативе работодателя последний обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения приказ выдается по требованию работника. Шаг 3. Подать иск в местный суд общей юрисдикции (см. пример 3). Следует знать, что: 1. Обратиться в суд работник может в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 233 КЗоТ). 2. Во время рассмотрения спора суд руководствуется постановлением Пленума ВСУ от 06.11.1992 N 9. 3. Исковое заявление может быть подано в суд как по месту жительства работника, так и по месту нахождения работодателя (ст. 110 Гражданского процессуального кодекса). Общие требования к исковому заявлению установлены ст. 119 Гражданского процессуального кодекса. В исковом заявлении, ссылаясь на ст.ст. 47, 235, 2371 КЗоТ, могут быть выдвинуты следующие требования: — об истребовании трудовой книжки; — о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки (период задержки выдачи трудовой книжки работнику приравнивается к вынужденному прогулу!); — о возмещении морального вреда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, если такое действие работодателя привело к моральным страданиям работника, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. К исковому заявлению необходимо приложить: 1) копию трудового договора; 2) копию приказа об увольнении; 3) копию отправленного работодателю заявления с просьбой выдать трудовую книжку; 4) справку о размере средней заработной платы за последние два месяца (необходима в случае заявления требования о взыскании с работодателя суммы среднего заработка), а также другие документы, подтверждающие обоснованность требований; 5) копию искового заявления (с учетом всех документов, которые прилагаются к исковому заявлению). Если работодатель не выдал работнику при увольнении копию приказа об увольнении, не представляет справку о средней заработной плате, то эти документы может истребовать суд по ходатайству работника. 4. При обращении в суд расходы на информационно-техническое обеспечение рассмотрения спора оплачивать не нужно, так как в связи с вступление в силу Закона «О судебном сборе» такие расходы исключены из судебных расходов. 5. Судебный сбор за подачу искового заявления уплачивать также не нужно, так как согласно п. 1 ст. 5 Закон «О судебном сборе» истцы по искам о взыскании зарплаты и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от его уплаты. 6. Доказательством невыдачи работнику трудовой книжки работодателем, прежде всего, будет отсутствие подписи работника в журнале учета трудовых книжек, а также отсутствие ответа работодателя на заявление работника о выдаче трудовой книжки. 7. Учитывая, что невыдача (задержка выдачи) трудовой книжки работнику привела к вынужденному прогулу, то в случае удовлетворения судом требований работника днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. В связи с этим работодатель должен будет издать новый приказ об увольнении работника и внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п. 2.10 Инструкции N 58. Пример 3 До ____________________________ (найменування місцевого суду) Позивач _______________________________ що проживає за адресою: _______________________________ Номер засобу зв’язку _______________________________ Відповідач _______________________________ місцезнаходження: індекс _______________________________ Номер засобу зв’язку _______________________________ ПОЗОВНА ЗАЯВА про витребування трудової книжки, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, пов’язаного із затриманням видачі трудової книжки, відшкодування моральної шкоди Ціна позову: 7500 гривень Я, Сидоров Іван Володимирович, працював менеджером з продажу в ОАО «Ясень» з 1 квітня 2009 р. Наказом від 10 листопада 2010 р. N 10-к мене було звільнено з займаної посади за власним бажанням згідно з п. 4 ст. 36 КЗпП України. В останній робочий день відповідач не видав мені трудову книжку, чим порушив ст. 47 КЗпП України, відповідно до якої власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Незважаючи на мої неодноразові звернення (зокрема, 15 грудня 2010 р. мною була направлена заява на ім’я директора ВАТ «Ясень» з проханням видати мені трудову книжку), до теперішнього часу трудова книжка мені не видана. У разі затримки видачі трудової книжки днем звільнення вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 N 58. На підставі цього, дата мого звільнення підлягає зміні на дату фактичної видачі трудової книжки. Відповідно до ч. 4 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Обчислення середнього заробітку проводиться відповідно до Порядку обчислення середнього заробітку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 N 100, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Беручи це до уваги, мій середній заробіток за час вимушеного прогулу у зв’язку з невидачею мені трудової книжки на день пред’явлення позову становить 6500 грн. (розрахунок додається). Крім того, незаконні дії відповідача завдали мені моральної шкоди, яка полягає в суттєвих моральних стражданнях та втраті нормальних життєвих зв’язків, оскільки я не маю змоги влаштуватися на нову роботу або стати на облік у центр зайнятості як безробітний, що позбавляє мене можливості утримувати себе та свою сім’ю. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться відповідно до ст. 2371 КЗпП України. Завдану моральну шкоду я оцінюю у розмірі 2000 грн. На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 3, 118, 119 ЦПК України, ПРОШУ: 1. Зобов’язати ВАТ «Ясень» змінити дату мого звільнення з 10.11.2010 на фактичний день видачі трудової книжки. 2. Зобов’язати ВАТ «Ясень» видати мені належним чином оформлену трудову книжку. 3. Стягнути з ВАТ «Ясень» на мою користь 6500 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, 2000 грн. на відшкодування моральної шкоди. 4. Стягнути з ВАТ «Ясень» у дохід держави судовий збір. Додатки: 1. Копія трудового договору. 2. Копія наказу про звільнення. 3. Копія відправленої відповідачу заяви з проханням видати трудову книжку. 4. Довідка про розмір середньої заробітної плати. 5. Розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу. 6. Копія позовної заяви. 15 січня 2011 р. _____________ (підпис)

Гость | 27.02.13

Ребята, таким как вы везде плохо будет, вы лодыри, сильные ведь филиалы не закрывают, вам создали все условия- работайте, если хотите отсидеться-идите в гос. учреждения на 1500 грв. ждите пенсию. Бессовестные и неблагодарные вы пишите здесь разные гадости. Торгуйте тогда в своих колхозах картошкой на морозе-большего не стоите)))

Гость | 26.02.13

Anonimus : Товарищи, а кто-то консультировался у юриста? Можно ли как-то повлиять на ситуацию законными методами или всё без толку, только брать биты? Можно. Нужно составить коллективное письмо в прокуратуру, СБУ, налоговую (у них есть спецаильный отдел работающий с сотрудниками, получавшими З/П в конвертах. Они за такие дела берутся с удовольствием), управление защиты труда. Главное, чтобы заявление было более, чем от 3ёх человек, лучше больше 5ти, тогда все друг у друга получаются свидетелями, а это уже является установлением юридического факта вашей деятельности в компании. Свои права нужно защищать.