Вера | 26.01.20

Не идите в кюне ахтунг если вам дорога ваша честь. Быдло круче Колпинской малолетки. Август 2016 смена управляющей компании «Ителла» на Шнагель. Ужасы из кошмаров. за 10 лет почетной работы в «Ителле» такого беспредела не видела. Спб Конная-Лахта. Завод БАТ. Отношение скотское быдлота одним словом. Условия хуже только в тюрьме . Опытных разогнали, дураков оставили. Руководство погрузчики бывшие. перебои с поставками. линии встают раз в час . в общем эконом полный . куда смотрят Руководители БАТ ?

Николай | 05.12.18

Перезвоните мне пожалуйста 8 (812)309-40-10, Николай.

Ольга | 18.12.13

Плюсы з/п выплачивают Минусы В этой компании обещания остаются только обещаниями. Трудоустройство, соц.пакет, з/п от 3500грн, раб.день до 17-00 + 2 выходных. Все это сказки. Обещали выход в субботу по-желанию и двойной тариф, но в реальности по-требованию и когда двойная оплата — это чудо! Руководство некомпетентное и работников склада не считает за людей ( Это очень мягко сказано) Некультурное даже хамское обращение. Постоянные угрозы увольнением. Охрана может раздевать вас до белья (озабоченная). Это часть из минусов. Но вам будет здесь очень замечательно, и конечно вы напишите положительный отзыв ЕСЛИ : вы любовница, любовник, родственник руководству. Хотелось написать, как плюс развозку, но в нее иногда не все помещаются, и начальство ничего не предпринимает. Сейчас сложно найти работу и этим манипулируют.

Андрей Слипаков | 13.12.13

Плюсы Нет. Минусы Забыл сказать, что, начальство некомпетентно и относиться к подчинённым как к быдлу.

Андрей Слипаков | 13.12.13

Плюсы Близко от дома. Минусы Зарплата: была обещана 3500 получаю 2700. Рабочий день: был обещан 9 часов, работаю 12 и больше. Перереработка не конпенсируеться не в денежном ни во временном эквиваленте. Испытательный срок закончился но был продлён ещё на 2 месяца, хотя претензий не было.

Александр | 12.03.13

Плюсы Корпоративный транспорт, 50% оплата питания, стабильная зарплата. Минусы То, что я здесь прочитал полностью соответствует компании в которой работаю я Кюне Нагель, но дело в том, что мой склад расположен в Московской области, деревня Шолохово. Менеджмент полностью отсутствует, скотское обращение с сотрудниками в норме правил. Кому не нравиться работать за ворота идите, такой закон у начальников. На 22 тысячи идет одно быдло работать, на складе работают одни алкаши и наркоманы, как они еще проверку выдержали не понятно от руководства из Швейцарии. Антисанитария полная сотрудники переодеваются и принимают пищу в крохотной раздевалке которая убирается раз в неделю, уборщиц даже уволили. Туалетной бумаги и мыла в туалете нету никогда. Запах в туалете как в подвале Припяти. Набирают сейчас народ через кадровое агентство, в саму компанию никто не идет и не пойдет. За копейки работать и спину гнуть никто не собирается. Полная демотивация отсутствие поощрений, пересмотра окладов, а только штрафы и простои за свой счет. На новый год даже не поздравили ни монетой, ни словом. Сотрудникам у которых есть дети давали подарок такой, что его можно было закрыть одной ладонью. Руководство Кюне Нагель Украина и Россия одна большая шайка, которая не соответствует своему уровню, все бегут от ответственности никто, ничего не знает. Всем на все и на всех плевать. На складе с телефоном разрешено ходить только менеджменту руководства, нет курилки, полное несоблюдение нормы охраны труда и противопожарной безопасности. Многие сотрудники остаются в ночь, хотя ночью склад не работает. Обещания не выполняются никогда, но их количество впечатляет. Болото редкостное, квалификации никакого, как их на работу брали? На вопрос когда будет повышение зарплаты? У начальника склада один ответ, хотя за два года их было трое, Вы не даете результат, склад работает в минус и т.д. Шолохово дыра. Кюне Нагель помойка.

Богданыч | 07.12.12

Плюсы Как для Харькова работу компании можно оценить на 4 с натяжкой. В городе в этой сфере не много компаний дотягивающих даже до такого уровня 4-. Минусы ОБЪЕКТИВНО!!!! Летом пришел новый нач.склада, после изучения обстановки на объекте обещал улучшения, получилось с точностью до наоборот. Работать стали больше, ЗП меньше. Хотя сам выбил себе новую служебную машину. Проиграл тендер на обслуживание нашего клиента-партнера ФМУ неизвестной компании. Теперь нас летом закрывают. Обещают найти нового клиента, но этому никто не верит! Остается надеяться на выражение -Все что ни делается к лучшему-

Аноним | 31.07.12

Плюсы Добрый день, За 4 года работы в компании могу дать следующую оценку. Итак из положительных моментов могу выделить: 1. Стабильность и своевременную выплату зарплаты; 2. Соц.пакет в виде медицинского страхования (25% стоимости которого сотрудник оплачивает самостоятельно); 3. Комфортное рабочее место (исключительно для офисных сотрудников); Пожалуй больше ничего положительного и вспомнить! Минусы Из негативных сторон могу выделить следующие: 1. Локация компании и всех офисов за чертой города, и полное отсутствие инфраструктуры; 2. Полная демотивация (отсутствие поощрений, персмотра окладов, развитие сотрудников). Точнене это все есть, но только для избранных людей, у которых ‘особые’ отношения с руководством. 3. Не владение иностранным языком (особенно сотрудками занимающими руководящие позиции), что для иностранной компании позор. 4. Отсутствие карьерного развития. 5. Служебные романы и родственные связи приветствуются и поощряются. 6. Низкий уровень образованности, воспитания и элементарных знаний этики сотрудников. Данный список можно продолжать, но не буду. Возможно для человека, пришедшего в компанию из какого-то ЧП , и покажется уровень достойный, но не более. Компании желаю только успеха и перемен в лучшую сторону.

adm adm | 19.06.12

Плюсы Цитата на рабочем сайте компании: ‘Быть сотрудником компании «Кюне и Нагель» — значит быть участником сильной профессиональной команды и непрерывно развиваться вместе с компанией.’ Я думаю, что случайные ошибки компании — в ошибочно принятых случайных людях, в доверии к ним, к тем людям, которые не ценят основные рабочие ориентиры и возможности, которые предоставляет компания на рынке труда. К людям, которые не склонны к своему собственному развитию (это, в принципе, видно по банальным грамматическим ошибкам в отзывах:))). ‘КАРАВАН’ все равно будет продолжать свой путь к цели :))), несмотря на… Для будущих сотрудников: подобные сайты дают очень-очень-очень однобокую оценку взаимодействиям ‘компания-сотрудник’ и совершенно не являются объективными показателями. Минусы +++

Нина | 10.05.12

Плюсы Здесь много негативных отзывов. Почитала, улыбаюсь. Конструктива мало, обид много. Это не критика, это просто поливание грязью. Конкретика: Хорошее место для старта (как было у меня). Видишь и понимаешь, как это работать в корпорации. Белая зарплата, официальное оформление, соцпакет (страховка, бассейн, массаж и т.д. — каждый выбирает, что хочет), обучение персонала (тренинги, курс, некоторые за границей). Это очень важно! Есть перспективы карьерного роста. Это компания, в которой можно работать долго — растет зп, уровень профессионализма, должность (если можно так выразиться), уровень ответственности. Ты здесь вырастешь и разовьешься, как профессионал, если ТЫ этого хочешь. Я ушла из-за того, что переросла должность и поняла, что работать в логистике — не мое. Просто не мое направление. Сообщила начальству, что буду искать работу. Никакой ‘травли’, отнеслись с пониманием. Минусы За Киевом, лично мне было неудобно добираться. НО есть развозка от/к метро. Хотя я объективно понимаю, что склад в городе — очень невыгодно. Основная проблема — среднестатистические сотрудники. ‘Село і люди’. Суржик, слова ‘тудой’ и ‘сюдой’ считаются правильными. Большинство читает только письма на работе, а пишет с ошибками. Люди не проявляют инициативу, делают только то, ‘шо сказали’, столько, сколько нужно ‘шоб не уволили’. Склоки, сплетни, неприкрытая зависть обсуждения за спиной явно указывают на недостаток культуры, развития личности и … работы. Да, да. Дайте людям больше работы, загрузите их. И у них не будет времени судачить