Гость | 07.12.12

а у нас менеджер ушел наверно критики не выдержал или сбежал пока не поздно

Гость | 07.12.12

Гость : @Гость В лото-маркете оклад,без учета сданной выручки и отработанного времени.Очень жаль, что такое руководство у нас в Мариупольском представительстве… Это не правда, мы начали получать бонусы как только выполнили 85% минимального плана..так как прописано в договоре. Видно Вы пока не выполняете. Узнайте какие планы у менеджера

Гость | 07.12.12

Наверное не стоит брать на должность менеджера частного предпринимателя,имеющего свои частные точки…Ведь если все делать как следует,то у такого менеджера просто не остается времени на работу с продавцами-консультантами и оказания им посильной помощи.Не все имеют представление о работе..

Гость | 06.12.12

застой компания никто ничего не делает их интересует только выручка условия работы ужасные продавцы для них не люди-бегите оттуда!!!!!!!

Гость | 05.12.12

Толку,что мне нравилась работа…

Гость | 05.12.12

@Гость Уважаемые, со вчерашнего дня не поступило ни одной жалобы от Вас на и-мейл pr@msl.ua. Ждем Ваших аргументированных жалоб на конкретных лиц — менеджеров, руководителей.

Гость | 05.12.12

@Гость Абсолютно с Вами согласны, но как показывает практика, что как только предлагаешь привести конкретные факты, документы и указать какие-то конкретные лица — все замолкают. Тогда снова вопрос — как мы можем Вам помочь?????

Гость | 05.12.12

… мало кто в этот лохотрон играет. Для них моментальная лотерея стоимостью в 10 гривень – это уже абсурд, а уж тем более за 20грн… Мда… с таким настроением Вы слона не продадите (цитата из известного анекдота). Если Вам не нравится Ваша работа — займитесь чем-то более полезным для Вашего организма, а не ворчите, уходя домой в разгар рабочего дня

Гость | 05.12.12

Гость : @Гость Коллеги, вы понимаете разницу между гражданско-правовым договором, который подписывали и трудовым договором??? Проконсультируйтесь с юристом или почитайте. В ГПД желательно не использовать такие формулировки, как ”утвержденный график работы”, “надлежащие условия работы”, “своевременная и полная оплата труда”, чтобы контролирующие органы (налоговая, соцфонды) не рассматривали такие ГПД, согласно которым работа выполняется каждый день или продолжительное время, как ТД. Ведь социальные фонды (кроме пенсионного) тогда ничего не получат, а налоговая не может увеличить предпринимателю сумму единого налога в соответствии с количеством его ” гражданско-правовых” исполнителей. Поэтому временами и возникают судебные споры. Если на предприятии много вакансий, а оформляются ГПД, у контролирующих органов это может вызвать подозрения. Совет : если работодателя интересует конечный результат работы – следует выбрать ГПД, если сам процесс, то есть ежедневное выполнение любых обязанностей – тогда это однозначно ТД. С юридической точки зрения понятие договора ГПХ изложено в Гражданском Кодексе Украины (далее — ГКУ). В Украине действует несколько договоров ГПХ, которые перечислены в главах 61-63 ГКУ, заключающиеся между юридическим и физическим лицом. К таким относятся договор подряда, договор строительного подряда, договор подряда на проведение проектных и поисковых работ, договор на проведение научно-исследовательских или опытно-конструкторских и технологических работ, договор о предоставлении услуг, договор перевозки багажа (пассажира), договор транспортного экспедирования, договор ответственного хранения, договор поручения, договор управления имуществом и т.д. Каждый договор имеет свою отличительною форму и методику заполнения. Договор ГПХ составлется в письменной форме и содержит в себе некое описание работ, которые подрядчик обязан выполнить заказчику, сроки, в которые эти работы должны быть выполнены и условия оплаты этих работ. Существуют принципиальные различия между договором UG{ и трудовым договором 1) подрядчик не обязан подчиняться внутреннему распорядку, более того, он самостоятельно организовывает и выполняет работу под свою ответственность; 2) лицо, которое заключило договор ГПХ, не принимается в штат, на него не действуют законодательные льготы и гарантии, в отличие от сотрудника, заключившего трудовой договор; 3) при осуществлении работ по договорам ГПХ в трудовой книжке исполнителя не делается никаких записей. Но, в соответствии со ст. 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. № 1788-ХІІ, работа по договорам ГПХ должна зачисляется в стаж работы, который дает право на пенсию; Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам ГПХ, принимают участие в государственном социальном страховании только на добровольных началах. Обязательными к уплате для данной категории лиц являются только взносы на обязательное государственное пенсионное страхование. При удержании НДФЛ из доходов по договорам ГПХ, в отличие от трудовых договоров, налогооблагаемый доход не уменьшается на сумму взносов в ПФУ(см. письмо ГНА в г. Киеве от 28.09.2004 г. № 4928/10/17-224). —— Так какого тогда нами так командуют и говорят, что ты должна строго выключить терминал в 19:00, не минуты раньше… Обед не известно когда и есть ли он вообще, потому что в нашем лото-маркете с клиентами обеда просто нет… Требуют с нас как по трудовому, а сами…

Гость | 05.12.12

((((((Мда… с таким настроением Вы слона не продадите (цитата из известного анекдота). Если Вам не нравится Ваша работа – займитесь чем-то более полезным для Вашего организма, а не ворчите, уходя домой в разгар рабочего дня)))))))) Это человеку ведь решать когда ей удобней всего. Зачем так критиковать? Есть действительно мертвые точки в мсл, где мало продаж. Я иногда не понимаю, зачем столько открывать точек, что потом менеджеры не справляются с работой, не успевают. Жалко их тоже, но когда они обещают приехать, ждешь их до последнего, а они звонят и говорят, что не выходит у них — вот это обидно. А потом еще просят отметить на терминале. И зачем вообще ссориться и ругаться, все мы здесь такие — обиженные и униженные. Быть может человек и не любит эту работу, а другого выхода просто нет, потому что в наше время и работы нет! Так что уважайте чужое мнение и слово.