sgfhsfgh | 30.08.17

Везде где работал Александр Осенин на руководящих должностях — увольнял старую IT команду и ставил своих тренерованных прихвостней. У вас также?

HR manager | 28.05.14

Плюсы Уважаемые посетители сайта http://www.orabote.net, Если вы находитесь на странице компании Sanahunt, – значит, вы не понаслышке знаете о нас и, возможно, являетесь: а) неравнодушным сотрудником компании б) бывшим работником компании в) потенциальным соискателем, который решил проверить отзывы о нас перед тем, как прийти на собеседование г) интересующийся успехами компании fashionista

HR manager | 28.05.14

Уважаемые посетители сайта http://www.kakrabota.com.ua , Если вы находитесь на странице компании Sanahunt, — значит, вы не понаслышке знаете о нас и, возможно, являетесь: а) неравнодушным сотрудником компании б) бывшим работником компании в) потенциальным соискателем, который решил проверить отзывы о нас перед тем, как прийти на собеседование г) интересующийся успехами компании fashionista J Перед тем, как Вы приступите к публикации вашего отзыва, задайте себе вопрос: чего Вы хотите добиться вследствие написания комментария о нашей компании. Если цель Вашего отзыва — получение ответа от квалифицированных сотрудников компании, просим направлять ваш отзыв в HR отдел компании Sanahunt. При этом — четко описывайте ситуацию, задавайте вопросы и подкрепляйте ваш запрос реальными фактами. На такой отзыв сотрудником компании непременно будет предоставлен ответ. Достоверность публикаций, содержащих оскорбления и клевету, не основанных на реальных фактах, тем более, — размещенных под вымышленными именами и nicknames, весьма сомнительна, и это понимает любой здравомыслящий человек, способный воспринимать и анализировать информацию. Перефразируя известную пословицу, потенциальным соискателям хочется сказать: лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать J. Не упускайте свой шанс попасть к нам на собеседование! Не теряйте возможность получить работу вашей мечты! Наша команда — это молодые, сильные, амбициозные профессионалы, готовы работать в стремительном темпе, в условиях multitask&challenge! Для своих сотрудников Sanahunt предоставляет все возможности для развития, обучения и карьерного роста! Sanahunt всегда готов к конструктивному диалогу как с существующими, так и с бывшими сотрудниками, которые помнят о нашей компании и оставляют свои отзывы на этом сайте. Мы ценим Ваше мнение и готовы обсудить те вопросы, которые Вас волнуют, с целью сделать нашу компанию лучше! Ваши комментарии и пожелания по улучшению работы нашей компании Вы можете отправлять на адрес hr_info@sanahunt.com.ua или же лично связаться с сотрудниками HR отдела по номеру 099 960 56 99. С уважением, HR отдел Группа компаний Sanahunt

Аноним | 08.04.14

Плюсы Хорошего — ничего. Вообще ничего! Минусы 1. Не официальное трудоустройство. 2. Коллектив — это ужас!!!!! Администратор Мирослава, шоперы ( все) , стилисты( все), склад ( припадошная Леся) — самовлюблённое гавно! Если Вы готовы терпеть издёвки, надменный тон, штрафы без причины — вам сюда. 3. Обед — его нет. 4. Рация от которой просто теряешь слух. 5. Выйти в туалет тоже может грозить штрафом( я серьёзно!) 6. Отпуск — так и не дождалась. 7. З.п. — платят как хотят, сколько хотят и когда хотят. 8. Чуть не забыла! Сидеть — нельзя! Вот нельзя и всё! 9. Мобильный телефон — сдаёшь в начале смены, нет — штраф и всё равно сдаёшь. 10. Даже комната приёма пищи настолько маленькая что вмещает не более 7 человек , при условии работы не меньше 50 в день!!!! 11. Никаких обедов не предусмотренно. 12. Первые два месяца на вопрос как дела? Мне отвечали : ‘тебе какое дело? ‘Причём все! 13. За пол года на моих глазах ушло 12 человек ( это лишь те что я видела) Думайте!

Unxpgwqt Unxpgwqt | 17.03.14

Плюсы Не указаны Минусы He is more severe than japan the 21.It bears similarities to the other component shortages., ??????????, [url=’http://xn--jpn-qi4b3ah5gqi5isdc.com/’]??????????[/url], http://xn--jpn-qi4b3ah5gqi5isdc.com/ ??????????, npbo,

Аноним | 28.02.14

Плюсы Единственное хорошая вещь — уровень З/П, которую через раз задерживают, а могут и вообще не выплатить!!! Минусы Дорогие, Соискатели! Как бывший сотрудник компании SANAHUNT и человек, который знает всю структуру изнутри, предостерегаю: не идите работать, в данную компанию!!! Итак, давайте начнем с того, что Вам звонит HR и приглашает Вас на собеседование, он делает Вам очень заманчивое финансовое предложение, рассказывая “сказки” какая это большая и пафосная компания, которая находиться на рынке уже 15 лет и ей просто нет равных, в своем сегменте, что это бутик входящий в «Топ 10» лучших магазинов мира; но когда кандидат спрашивает, что видел очень много неблагоприятных отзывов о компании, тут то Вам и начинают вешать лапшу на уши, говоря фразы приблизительно следующего содержания: «Вы же не знаете при каких обстоятельствах кандидат покинул компанию», «Приживаются только сильнейшие и как многие здесь хотят работать, но не попадают, в связи с жестким отбором», «Что у компании много завистников» — не верьте не единому слову, это все манипуляции, чтобы Вы проглотили наживку и Вас подцепили на “ ржавый крючок”. Если Вы его все же глотнули, то с Вами заключат «срочный трудовой договор», при котором Вы в течении 3 мес. никак не защищены. В любой момент, Вам могут помахать рукой и не выплатить заработную плату. Причем узнаете Вы о своем уходе последними, в компании, в конце месяца. До этого же отдел по подбору персонала Вам будет мило улыбаться и говорить: «Что все отлично, нечего беспокоиться и переживать», при этом тихо и усердно искать Вам замену. Чем все закончиться? Ответ: из Вас выпьют все жизненные соки и выбросят на помойку, найдя Вам более “современную модель”. Вопрос ,только , сколько Вы сможете продержаться, работая в этом… Компания не предоставляет, никаких социальных гарантий, даже по КЗОТ. Отсутствие государственных праздников, кроме : Нового Года – 1 день. Работая в такой “крутой компании”, где есть Президент (Мороз О.С. ) и Вице-Президент (психопат Ермак А.Б.-который всеми манипулирует и не орет на Вас только в первый месяц работы, не в зависимости от подразделения) Вас спросят: «Наверное был мажорный корпоратив ? ». Вы будете мило улыбаться, и вспоминать бокал шампанского и легкую закуску в конференц-зале. Текучесть компании потрясает своими масштабами — каждый третий человек, либо работал, либо слышал о ее сомнительной репутации. HR отделу не помогают никакие заманухи и красивые речи. Итого: не идите сюда работать не под каким предлогом, какие бы Вам “золотые горы” не обещали!!! Оно не стоит того, чтобы каждый день жить в стрессе, под страхом увольнения. Знайте, оно произойдет, как бы Вы хорошо не работали.

Гость | 28.02.14

Дорогие, Соискатели! Как бывший сотрудник компании SANAHUNT и человек, который знает всю структуру изнутри, предостерегаю: не идите работать, в данную компанию!!! Итак, давайте начнем с того, что Вам звонит HR и приглашает Вас на собеседование, он делает Вам очень заманчивое финансовое предложение, рассказывая «сказки» какая это большая и пафосная компания, которая находиться на рынке уже 15 лет и ей просто нет равных, в своем сегменте, что это бутик входящий в «Топ 10» лучших магазинов мира- но когда кандидат спрашивает, что видел очень много неблагоприятных отзывов о компании, тут то Вам и начинают вешать лапшу на уши, говоря фразы приблизительно следующего содержания: «Вы же не знаете при каких обстоятельствах кандидат покинул компанию», «Приживаются только сильнейшие и как многие здесь хотят работать, но не попадают, в связи с жестким отбором», «Что у компании много завистников» — не верьте не единому слову, это все манипуляции, чтобы Вы проглотили наживку и Вас подцепили на » ржавый крючок». Если Вы его все же глотнули, то с Вами заключат «срочный трудовой договор», при котором Вы в течении 3 мес. никак не защищены. В любой момент, Вам могут помахать рукой и не выплатить заработную плату. Причем узнаете Вы о своем уходе последними, в компании, в конце месяца. До этого же отдел по подбору персонала Вам будет мило улыбаться и говорить: «Что все отлично, нечего беспокоиться и переживать», при этом тихо и усердно искать Вам замену. Чем все закончиться? Ответ: из Вас выпьют все жизненные соки и выбросят на помойку, найдя Вам более «современную модель». Вопрос ,только , сколько Вы сможете продержаться, работая в этом… Компания не предоставляет, никаких социальных гарантий, даже по КЗОТ. Отсутствие государственных праздников, кроме : Нового Года — 1 день. Работая в такой «крутой компании», где есть Президент (Мороз О.С. ) и Вице-Президент (психопат Ермак А.Б.-который всеми манипулирует и не орет на Вас только в первый месяц работы, не в зависимости от подразделения) Вас спросят: «Наверное был мажорный корпоратив ? ». Вы будете мило улыбаться, и вспоминать бокал шампанского и легкую закуску в конференц-зале. Текучесть компании потрясает своими масштабами — каждый третий человек, либо работал, либо слышал о ее сомнительной репутации. HR отделу не помогают никакие заманухи и красивые речи. Единственное хорошая вещь — уровень З/П, которую через раз задерживают, а могут и вообще не выплатить!!! Итого: не идите сюда работать не под каким предлогом, какие бы Вам «золотые горы» не обещали!!! Оно не стоит того, чтобы каждый день жить в стрессе, под страхом увольнения. Знайте, оно произойдет, как бы Вы хорошо не работали.

Гость | 02.12.13

Тем кого пригласили на собеседование — сочувствую — впереди у Вас куча маразма. На самом деле в Санахант никто не хочет идти работать с года 2005го — потому-что там постоянно всех лохают, если Вы нормальный человек- то только потратите кучу нервов и времени в никуда, это не компания — это самозброд — люди в управлении там — тупорылые — Оксана Хант — криминалка, убила двох мужей, заранее нарожав от них детей, дети получились такими же дебилами как и бандиты, представьте себе Януковича — вот таким будет Ваш начальник. Для тех, кто не знает,кто такой Ермак — это любовник Оксаны Хант, который ее за деньги обслуживает, у ее там и с персонала тоже таких хватает ( бабе лет 60 и смахивает она на Майкла Джексона — я бы сказал копия просто — без образования, как после школы начала торговать тряпками, так и торгует, умеет лизать зад всем кому надо и на этом ее бизнес и держится. Разница между китайцем на троещинском рынке и Оксаной Мороз — только в том, что она смогла обмануть бывшего мужа Америкоса на бабки и на его деньги купила особняк, а так стиль управления и работы — абсолютно одинаковый. Любит » базарных баб» — те которые могут поорать и посплетничать, так-что продавщицам с Троещины там будет комфортно и привычно, а нормальным людям нет.

Гость | 23.10.13

Пришел на собеседование первый раз -прождал 1,5 часа директора, говорят, что собеседование проводит сын хозяйки, не приехал. Вышла девушка с отдала персонала извинилась…. и я ушел. Пришел на следующий день, дали заполнить абсолютно идиотску по содержанию анкету-опрос. Заполнил, прождал 2 часа директора …НЕ ПРИШЕЛ. Извинились, я опять ушел. Позвонили третий раз-пришел прождал 1 час, пригласили на собеседование, я как увидел этого директора, чуть не упал в обморок. 25 летний тупой сцыкун, с безграмотной речью, не понимающий значений многих бизнес слов. Мы пособеседовались, я ужаснуулся, теперь я извинился прервал собеседование и покинул кабинет «умного директора». Перезвонили, сказали, что я как специалист призвел впечатление, но я не принял предложение, так как перед этим уже понимал с кем имею дело…хозяйка -жена бывшего киевского криминального авторитета, этот «директор » ее сын. Отношение в самом офисе к работникам скотское, люди поднимаются по ступенькам на 5 этаж, хотя есть лифт. Не разрешают пользоваться!…вот ссылка на статью об этой замечательной хозяйке http://igorpetushkov.ho.ua/?p=1082

Гость | 19.10.13

Неистовый дитина двух метров — Ермак, просто монстр