Александр | 05.05.14

Плюсы удобно расположен офис возле Курского вокзала Минусы Ужасное руководство отдела проектов, абсолютно бездарное управление людьми, Руководитель Джек Нойс-просто хам, с завышенной самооценкой и кучей внутренних комплексов. Очень много людей с улицы так называемых жополизов из провинции, возомнивших себя большими начальниками и авторитетными инженерами. Типичная американская модель управления, с кучей недостатков и проблем, инженерные решения напоминают 90-е. ‘Кадры’ решают все, вот они и решают все и везде. советую выбивать зарплату по максимуму чтобы хоть в этом не было обидно…и терпения терпения.. более ничего.

Александр | 21.03.14

Плюсы Возможность накопления первоначального взноса на квартиру Научиться как НЕ надо строить бизнес Посмеяться над идиотами иностранцами и их таланту целенаправленно наступать на грабли Нет конкретной ответственности Не понятно кто принимает решения и кто за что отвечает, поэтому можно долго реализовывать проекты, ничего не делать и бесконечно переписываться по почте и совещаться пока не наскучит или новую более интересную работу не найдешь Минусы Менеджмент некомпетентный в большинстве. Иностранцев прислали из европы, где они оказались ненужны по причине кризиса, еще один из Америки приехал пенсионер ну и так периодически ‘помощники приезжают’ которые себе-то помочь не могут. На первом месте стоит вопрос их бонусов и содержания их семей на русских работягах экономят до копейки (в регионах) Не нравится — позиция руководства — дверь открыта Клиенты откровенно смеются и недоумевают от действий, договоров и представителей компании, поставщики наживаются. При приеме на работу могут обещать одно, а в договоре может оказаться другое — и объяснений нет — кадры все валят на руководителей, руководители чушь несут — а ты уже ушел из компании! так что будьте бдительны — не пишите заявления пока вам официальное предложение или контракт не подпишут!!! КИДАЮТ однако.

Альфия | 12.02.14

Плюсы Близость офиса от метро. Своевременная выплата ЗП. Бесплатный чайкофе). Есть приветливые доброжелательные ребята Минусы Кроме ДМСа нет никаких бонусов, премий и прочих соц. ништяков. Ориентируйтесь только на зп, индексации мизерные и нерегулярные. Нет перспективных проектов и пока не предвидится. Начальник инженерного деп-та страдает комплексом неудачника. В свои 60 больше нигде никогда не работал. Необщительный, замкнутый, высокомерный русофоб. Одно хобби чего стоит — ‘коллекционирование масок’, этим всё сказано. Поэтому и симпатизирует таким же как сам лузерам и тянет их, видимо вспоминая себя, ожидая взамен преданности, лизоблюдства и стукачества. Взглянуть только на его фаворитов, которых он делает руководителями вопреки здравому смыслу, бэкграунду и образованию. Так что если не от него, то от его ставленников-любимчиков уж точно можете хлебнуть перлов;-)

Гена | 08.12.13

Плюсы нет Минусы все остальные

Дмитрий | 22.11.13

Плюсы Условия труда. Доброжелательный коллектив. Беспристрастное руководство (нет ярко выраженных любимчиков среди подчиненных). Перспективы теоретически огромны, но придется поработать не один год. В компании гордятся сотрудниками, которые работают более 10-20 лет, и приводят в пример. Если вас не устраивает стартовая з/п, то потом она не увеличится в разы. Думайте сразу. Минусы Посредственные показатели по реализации текущих проектов строительства новых заводов (график и стоимость) добавляют нервозности руководству. ‘Средний класс’ (линейные менеджеры) в стадии формирования и только накапливает опыт. Не всегда есть ‘обкатанные’ решения.

Александр Семенов | 29.09.13

Плюсы Платят вовремя и офис удобно расположен Минусы Менеджеры не компетентные, задачи для тупых, опыт ваш не нужен, работать можно но только период для накопления первоначального взноса на квартиру, больше делать нечего, от скуки помрете, коллектив странный, нормальных еденицы!!

Миша | 25.07.13

Плюсы Легкая эротика Минусы Огого, как тут весела ! Год назад отзывов не было! Ребята, а в волгограде такие же зп как в москве? Больше года назад прилетал на собеседование, знакомый предложил отправить резюме.Общался с пожилым суровым иностранцем в очках , и дама кадровичка была с декальте по колено). Спрашивали то же что и по телефоному резюме до того ,общие вопросы (сильные, слабые стороны, кем вижу себя через 5 лет. ..). Но перелет издалека оплатили! Согласился. А за неделю до выхода позвонила кадровичка и сказала что зп будет меньше чем оговаривали! Отказался. Как то это непрофессионально . сейчас другие рекрутеры снова предлагают! А в волгограде тоже инженерный отдел есть или только сейлз , кто начальник напишите плиз .Предлагают только Москва почемута

Валерий | 10.07.13

Плюсы ? Хорошие зарплаты. Система бонусов (по крайней мере для сэйлзов). И вообще компания нежадная. ? Неплохое отношение к сотрудникам (об особенностях ниже). ? Серьёзный и масштабный бизнес. ? Возможность карьерного роста (в т.ч. в провинции, что редкость). ? Частые контакты с иностранными коллегами. ? Молодой и дружный коллектив (особенно в Волгограде). Минусы ¦ Сильная неорганизованность и неслаженность подразделений и даже внутри одного подразделения. ¦ Отсутствие стратегии и планов ближайшего развития. ¦ Отсутствие обучения (и по продуктам, и по продажам) и даже некоторый налёт дилетантизма. ¦ Практика (хочется думать, что только в России, а не по всему миру) увольнения какого-нибудь сотрудника для оправдания проколов и срыва сроков. ¦ Очень большая медлительность и слабая помощь материнской Praxair Inc. ¦ Слабое понимание реалий России и стойкое нежелание их изучить. Мировая компания Praxair пришла на российский рынок недавно. Формально — всего пару лет назад. Фактически, первый завод был с горем пополам запущен осенью 2012 г (Волгоград). Компания очень большая и очень международная. Отсюда и многие проблемы: медлительность, неорганизованность, разобщённость подразделений. Кто — в лес, кто — по дрова. Никакой стратегии нет вовсе. Часто напоминает ленинское ‘главное ввязаться в драку, а там видно будет’. Из-за этого многочисленные анекдотичные ситуации, от которых не знаешь, смеяться или грустить. Например, построить первый завод в России, а коннекторы для слива криогенной продукции установить как в Германии:). И потом неповоротливо чесать репу на всех уровнях и, покряхтывая, решать эту ‘проблему’ несколько (!) месяцев. Иностранцы, которых много и в России, и ‘там’ пытаются строить бизнес, опираясь на свой богатый, но всё-таки НЕ российский опыт бизнеса. Выглядит такой способ построения бизнеса часто как поделки слепо-глухонемого инвалида детства. Часто иностранцы упрямо твердят своё (читайте Лескова ‘Железная воля’, написано 2 века назад) и не хотят прислушиваться к русским. Когда же из-за смешных и нелепых промахов многократно срываются сроки, то в российском Praxair идут очевидным путём — назначают кого-то ‘виноватым’ и увольняют негодника. Согласно одному из законов Мерфи, именно этот несчастный и считается виновником всех бед, до тех пор, пока не появится следующий уволенный:) В целом отношение к персоналу хорошее (если не считать возможности оказаться ‘виноватым во всём’). Неплохие соцгарантии, выплаты и пр. (особенно для провинции). Отношения между руководителем и сотрудником (на мой взгляд) по стилю не похожи на американские и больше смахивают на лояльный скандинавский стиль управления. Обучения никакого нет. Ни по продажам, ни по продукту. Наняли на работу — работай. Вообще, про нерадивых и посредственных начальников сказано верно. Посредственность и дилетантизм не возьмёт на работу грамотного и высокопрофессионального сотрудника по многим причинам (и боязнь за своё место, и вообще не способность видеть выше своего уровня). Отсюда посредственностей становится всё больше и больше. При этом я не хочу сказать, что в Praxair сплошь и рядом посредственные и непрофессиональные. Просто система не способствует их изобилию и удержанию (если считать, что цель компании в плане HR — привлечь и удержать самое яркое и талантливое). Часто смотришь на коллег, перешедшних от прямых конкурентов и думаешь — ‘чем они там занимались, если на многие вопросы ответить не в состоянии’. Вообще тут принято так: если можно примотать скотчем — примотают и громогласно отрапортуют на весь мир. А вообще мне в компании понравилось…

Марина | 13.03.13

Плюсы Возможно появятся в будущем. Минусы Несмотря на американские корни компании, работают с персоналом очень грубо и жестко, по-азиатски. Недавно ввели обязалово !!! подписать Согласие на обработку персональных данных ‘в целях оценки профессиональных, деловых и личных качеств’ для какого-то ‘ООО ОЧДП Альфа Информ и любым др. третьим лицам без ограничения’ (идеальный инструмент подбора компромата на любого сотрудника с его личного согласия). Прощай выходное пособие….

oleg | 07.03.13

Плюсы Молодой доброжелательный коллектив. Неплохой уровень зарплаты. Надеюсь высший менеджмент опомнится, реорганизует процесс, подключат антикризисных менеджеров и всё у них в итоге наладится, искренне желаю успехов! Минусы Шумиха, Неразбериха, Наказание невиновных, Поощрение непричастных! Американская Компания Praxair громко пришла на Росс рынок производства пром. газов. Не считая парочки имиджевых проектиков нашла крупного отечественного заказчика сразу на несколько проектов один больше другого но уже на первом начала сдавать позиции. Всё было бы хорошо, но как мне кажется был допущен ряд промашек. 1. Руководить всем росс. подразделением был поставлен лишь 1 экспат ответственный за всё и как следствие перегруженный и сверхзанятой. 2. Кадровая политика. Набор персонала осуществлялся рекрутинговыми конторами, которые по приблизительному описанию нашли англоговорящих но во многих случаях инженерно неопытных молодых ребят, которые впоследствии получили ответственность набирать себе сотрудников. Соответственно людей более опытных никто себе во вред брать не хочет. 3. Отсутствие технического директора/главного инженера/проектного менеджера с российским опытом именно в этой отрасли. Который и штат бы смог собрать соответствующий и выдавать задания подчинённым и контролировать подрядчиков. 4. Выбор проектной компании. Иностранцами была сделана ставка на известную зарубежом фирму, но наповерку оказавшуюся неспособной на подобные проекты в РФ. 5. из-за пунктов 2-4 страдает стройка, как следствие недовольный заказчик. 6. Росс. проекты помимо московского офиса зависят еще от Америки, Европы, Китая, всех нужно состыковать. Если не получается-виноват ты, тк русский офис молодой-неопытный, соответственно сотрудникам никто не доверяет априори. Двигаясь по такому сценарию будущее компании видится туманным. Если Вы хотите чему-то научиться, как-то развиваться — это не по адресу. Праксаиру нужны готовые специалисты способные применять накопленные знания на росс рынке при проектировании и/или строительстве типовых технических и технологических решений компании, основанных на зарубежных требованиях и стандартах. На менеджерской позиции скорее всего продержитесь 1 проект, потом либо сами от бардака убежите, либо попросят за неэффективностью. Рядового инженера тоже могут сделать козлом отпущения и попросить в любой момент изза плохой производительности. Стабильность не ощущается.