Гость | 02.09.13

@Гость А наших детей он пожалел ??? Он про наше благополучие и душевный комфорт подумал ???

Гость | 02.09.13

Увольнял лучших. Теперь пусть на себе прочувствует

Гость | 01.09.13

А что творится в магазинах, никто не хочет написать. Персонала нет и никто не идет! Сейчас в ЦО, я смотрю зачистку проводят, давно пора. Набрали кого попало(не нырять, не плавать), про работу магазинов только на бумагах знают. Интересно отдел закупки много откатов получил за товар, который в магазинах тухнет? А директоров нагибают за списание. Я бы честно говоря всех из ЦО послал бы работать в магазины!!! Короче Х5 катится по наклонной в самую задницу. И еще для вышестоящего руководства — вы перед тем, как набирать начальство, поднимите зарплату обычному персоналу и наберите его, а то руководить скоро будет некем!!! Желаю Дюшарму правильно оценить обстановку в компании, а если не получится, продайте ее!!! И не забывайте, что от товарооборота магазина все зависит, а нет людей в ЦО!!!!!!!

Аноним | 30.08.13

Плюсы зарплата и аванс вовремя но какие…… Минусы одним словом секта

Виктория | 29.08.13

Плюсы Работала и работаю по сей день. Не понимаю зачем люди лгут рассказывая как все плохо в компании! Бардак в головах у людей , а не в команде. Если у вас не сложилось и вас попросили уйти за не соблюдение внутренних правил , или поймали на воровстве ,зачем вы грязью поливаете компанию? Сколько лет работаю все конфликты решаются на уровне магазина ! На переработки именно приглашают , а не заставляют выходить. И оплачивают по договору . Все , что я делаю в магазине все оговорено в договоре . Больше чем там описано не требуют . Насильно ни чего делать не заставляют и ни какими штрафами не угрожают. Сейчас многие новички приходят и начинают права качать — это делать не буду , потому что не желаю! Вот с такими быстро прощаются ,они то потом и пишут , что все там у них плохо! Не верьте у нас хорошие магазины , маленькие , но дружные коллективы. На повышение идут те кто сам этого хочет ( хамов к стати там не жалуют) , а есть и такие кто не хочет и просто много лет работает в зале или за кассой . Минусы Слишком много приглашают аутсортинга — им все равно . Они портят общее впечатление о магазинах . Хамство и недоработки чаще всего от них.

Ирина | 29.08.13

Добрый день! Хотелось бы поделиться негативным опытом с соискателями и работодателем. Сотрудник, проводящий собеседование 28.08.13, позволил себе опоздание на 1,5 часа. Наконец-то появившись, она явно неискренне извинилась и попыталась переложить ответственность за опоздание на сотрудника отдела кадров, объяснив нам, что должны были нам вчера позвонить и сообщить, что собеседование состоится в 11, а не в 10. Интересным фактом явилось то, что за три минуты до предстоящего собеседования я связалась с супервайзером, сообщив, что я на месте. Девушка удивилась, сказала: «а Вас не предупредили о переносе?», на что я сказала «нет» и она сказала, что мне придётся подождать полчаса. Я согласилась, но, несмотря на мой звонок, в 10:30 она не появилась. В ожидании оказалось три человека, одному из которых, как я узнала позднее, было назначено на 9:00. Супервайзер появилась в 11:18. При собеседовании она заняла агрессивно-лидерскую позицию. При общении со мной позволила себе в открытой форме выразить пренебрежение касающиеся специфики моей предыдущей должности, что очень возмутило меня, так как я проработала там более 6 лет и в последние годы занимала руководящую должность (и с трепетом и любовью отношусь к предыдущему месту работы). Высказывание: «Это магазин продуктов, это Вам не коробки с техникой двигать» показало, что данный сотрудник даже не представлял, чем я ранее занималась — ведь «перекладывание коробок» не входило в мои обязанности. Так же мне был задан вопрос о сроке хранения яйца! Безусловно, это, возможно, очень важный аспект; я ответила «7″, выждав, добавила «10, возможно», надеясь на адекватную реакцию, но уж никак не на надменную ухмылку. Ведь обещали, что будет обучение 38 дней, а за это время вполне можно подтянуть все необходимые знания. Так же в тот день на собеседование приходила девушка, которая уже работает в компании, с направлением на перевод. Она была готова к обучению и желала карьерного роста. С ней практически не общались, только сделали телефонный звонок и сказали, что ничего не собираются подписывать и отсылают её обратно в отдел кадров. От девушки отмахнулись с явным пренебрежением, а это ведь Ваш сотрудник. Очень хотелось бы, чтобы данное сообщение было передано руководству, так как сотрудники, проводящие собеседования, представляют лицо компании, а это, невольным образом, негативно сказывается на имидже компании. В дополнении, хотелось бы отметить, что сотрудник кадров общалась со мной очень вежливо, с неподдельной улыбкой. Общение было деловым и уважительным, чего, к сожалению, я не могу сказать о втором собеседовании с супервайзером. Работодатель, обратите внимание, что все кандидаты, которых смогли привлечь сотрудники кадров, бездарно теряются супервайзером. После такого общения возникает желание бежать куда подальше!!!

Гость | 29.08.13

@Ирина Ирина, добрый вечер! Если Вас не затруднит, укажите, пжт, ФИО супервайзера.

gina | 28.08.13

подскажите а как там в центральном офисе x5 работается? белая зп? задержки в зп есть? карьерный рост возможен внутри отдела?

Гость | 28.08.13

@gina Да. Нет. Да.

Гость | 27.08.13

А ведь помимо транспорта, есть еще и эксплуатация.. Не менее жирный кусок. Хотя человек уже с Верту и Х6, ему деньги точно не нужны.