Гость | 05.07.13

@Дмитрий Можно подумать, в Копейке по другому было перед продажей сети…Точно так же информацию причесывали и чистили.

Гость | 05.07.13

@Гость Грешным делом не Х5 собрались продавать ? А как же Вперед Х5, вперед…

Гость | 01.07.13

Гость : А зачем ему где то полировать? Здесь он всех своих ставленников и тех кто знает о всех его гадостях) убрал (дятлов, кизема, орлиц кий, спицын, ровен края). А тот развал который они устроили продолжают уже не его прихлебатели. Так, что теперь он белый и пушистый и вроде как и ни при чем. Плюс лучший кореш Журба (на которого тоже можно все сбросить). А уж как призовут, то тут уж держись х5…как шлака лить на свой карман его учить не надо так вроде все Бочарову ? пора все таки домой !!!

Аноним | 30.06.13

Плюсы Хороший коллектив Минусы Прошла стажировку, старший диспетчер сказал, что могу писать заявление об уходе на текущей работе, что примет через две недели на трудовую. Я поверила ему на слово и написала заявление, но когда трудовую получила на руки, мне позвонил господин, не пожелавший представиться, и сообщил, что обстоятельства изменились и принять меня на работу они не могут. Я спросила, кто так поступает, ведь я поверила им и лишилась работы. Вот только там это никого не волновало. А на следующий день мне позвонила сотруднца склада, обучавшая меня во время стажировки (не назову ее имя, не хочу, чтобы у нее проблемы были). Сказала, что взяли ‘своего’ человека. Пишу все это только для того, чтобы еще кто-нибудь не оказался в такой же ситуации.

Маргарита Насмного | 29.06.13

Плюсы У меня теперь много друзей Минусы Отрицательных сторон не просто много, а ОЧЕНЬ много. И даже не в отдельных взятых случаях. Как говориться рыба гнеет с головы. В отделе кадров полное неуважение, точнее они обращают внимание на тебя пока ты сидишь и киваешь соглашаясь с ними. На собеседовании тебя не слушают, все говорят заученные фразы (даже смешно). Обучение, вообще трудно представить чему могут научить люди не имеющие практики в том чему учат. Даже на программе для ма-нов экономят. Версия сырая, не доработаная. Купили ‘Копеечку’ и … если просто сказать то не потянули. Гребут все под себя пытаются быть прибыльными, за счет чего??? Ответ прост:постоянное изменение мотивации, просто говоря компания экономная за счет ее сотрудников. Соц.пакет просто смех(сквозь слезы) если кто то в отпуске на подработку людей вызывать нельзя , обязаности этого человека деляться или просто перекладываются на дугих сотрудников. Линейный персонал набирают из приезжих они же ни пожаловаться ни за себя в открытую постаять не могут и начинают мстить по своему(воруя).Вот и появляются штрафы от администрации для погашения недостачь. Хотя штрафовать они не имеют права в трудовом договоре нет такого пунктика ЭТО САМОУПРАВСТВО!!! Карьерный рост стремительный особенно у хамоватых. ТВП может просто издеваться над линейным пер-лом, он быстро становиться замом, хамит еще сильнее становится ДМ. А в оправдание прикрытие словом дисциплина. Эту цепочку можно продолжать до бесконечности. Пока компания будет только акцентрировать свое внимание на захватетерритории там делать НЕЧЕГО ( ни в какой должности). Можно делать ставки сколько она просуществует в таком темпе)))

Андрей | 21.06.13

Читал с интересом словесные баталии.В основном бурление и выливание говн на головы. Разрешите свои 5 копеек вставлю, общий стаж «Перекресток-Копейка» восемь лет, примерно как за тяжкие телесные срок. Так получилось, что работал в ТД «Перекресток» еще в конце 90-х начале 00-х. Тогда охрану набирали на отдельные магазины по результатам сдачи физподготовки, правового минимума и с учетом роста. Мятый галстук охранника — истерика у директора. Начальники СБ на магазинах менялись по 5 человек в год,причем полковники-подполковники бывшие. Проверяющие разночинные в день по 3 раза и в ночь по 2 раза появлялись. Потом работал в «Копейке» с середины по конец 00-х. Охранники попроще уже, пузатые дедушки,мужеподобные дамочки и приезжие из дальнего неподмосковья. Начальники охраны (инспектора СЭБ) уже по объявлению. Снобизма и высокомерия в «Перекрестке» было значительно больше. В «Копейке» было намного демократичней и динамичней ситуация, реально способные активные ребята пробивались вверх по шаткой лестнице карьеры. Много можно написать, но смысла нет в этом особого, отмечу одну особенность, которая одинаково присуща была и «Копейке», и «Перекрестку», и в конечном итоге их симбиозу. Как бы добросовестно не работал человек, сколько бы пядей во лбу у него не было, ему в любой момент могли наступить на голову и выбросить на обочину в угоду текущему моменту. Это я не про себя,сам ушел :-), надоело на это все смотреть…Зла не помню. А те отлучения от кормушки, что происходят сейчас — тоже закономерность. Нету в российском ритейле святых. Жизнь состоит из пищевых цепочек — или ты ешь, или едят тебя. Ничего вечного. Круговорот «эффективных менеджеров» в природе. Главное — сохранить лицо и человеком остаться, в гробу карманов и орденов нет.

Татьяна Аврамова | 20.06.13

Плюсы Платят хорошо и в срок Минусы Вот и я решила присоединиться…рассказать скажем так о том, как прошли мои 5 месяцев (на больше не хватило). При устройстве предупредили, что в первое время придется задерживаться..ничего страшного, подумала я, в первое время буду въезжать в тему и соответственно, это нормально, задерживаться… Когда задерживаться стало привычкой, это по истечению 3 месяцев, я задумалась, что же все-таки значит это ‘в первое время’. Оказалось, помимо задержек (это часов так в 22.00 вместо 18.15) многие выходят в выходные. Ну вот, когда уже стала терять сознание от перенапряжения и усталости задумалась, а стоит ли… Кстати говоря, отношение руководителей оставляет желать лучшего…когда уходила сообщили, что это из-за неумения организовать свой раб.день! Что говорить обо мне, если весь отдел сидит до 20.00 как минимум! В общем, не удивительно, до сих пор у них открыта вакансия на данную должность…НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ

Алексей | 18.06.13

Плюсы не каких Минусы такого издевательского оношния над сотрудниками я ешё нигде не видел! При трудоустройстве: Необходимо иметь высочайший уровень выносливости. Одним словом, школа выживания… персонала в смену не достаточно!понизили зарплату сократили штат! То им на одно сдай, то за ценники плати, то за просрок. А то что у них 1 продавец на 3 отдела ничего, так надо и производственная необходимость. Никаких доплат, никаких поощрений. В праздник..

Павел | 17.06.13

Плюсы Если ты умрёшь на работе фирма выдаст от 3000 до 5000 рублей на похороны. Проверено. Минусы Стабильно падающая зарплата. 5 лет назад я получал больше на руки чем сейчас, хотя и должность выросла (как и цены по стране) и штрафовать особо не штрафуют (ну 20-30% это норма, они даже не объясняют за что, походу за выход на работу). Ненормированный график. Принудительные подработки, оплату которых потом надо ещё два месяца выбивать по копеечно. И, конечно же, постоянно растущие обязанности и ответственность за что-то, что к тебе отношения не имеет.

Аноним | 14.06.13

Плюсы Нет положительных сторон Минусы С этой компании в дикрет лучше не уходить.Благо,что муж обеспечивает.Выйду с дикрета,уволюсь!!!!!