Аноним | 24.12.13

Плюсы Коллектив, веселый и все нововведения встречает с улыбкой. Минусы Главная беда ООО «ПАРКТАЙМ» в том, что генеральный директор не может решить ни одного вопроса, даже самый простой вопрос перерастает в 2-х часовое совещание и в итоге ответ один, сходи, посоветуйся с финансовым департаментом. Дмитрий Владимирович не желает брать на себя никакой ответственности, он её перекладывает либо на главного бухгалтера, либо на тебя. А потом тебе же и рассказывает о том, как он быстро разрулил вопрос. Все сотрудники уже привыкли к тому, что у него постоянная амнезия, и когда пахнет жаренным (особенно если он пообещал что-то заказчику и не выполнил) он вдруг забывает. Иногда это напоминает клоунаду, сначала он отнекивается, а когда его припрешь к стенке, начинает изворачиваться. Главный бухгалтер – Флюра Гумеровна, человек настроения и если его нет – лучше на глаза ей не попадаться, чаще всего разговаривает на уровне ультразвука. Если менеджер вдруг продал на сумму больше плана и ему положена хоть какая-то премия – это все! Она себе места просто не находит, начинает выдумывать любые причины лишь не платить. А если вдруг в договоре нашелся хоть какой ни будь косяк – ты становишься автоматически виновен во всех смертных грехах, даже если ты тут не причем. Еще одно любимое занятие господина Мартынова – это сталкивание лбами разные отделы и наблюдать со стороны как они между собой ругаются. Интриги и напряженность в коллективе он постоянно поддерживает специально для более ‘плодотворной’ работы! Огромная текучка в компании, за месяц весь отдел продаж 2 раза уволился в полном составе. Поработав достаточно долго в компании, я понял одно — ПАРКТАЙМ это не та компания, где можно нормально работать и зарабатывать.

Доброжелатель | 24.12.13

Плюсы Удивительная компания! Вопреки всем стараниям руководства компании, компания ‘Парктайм’ существует! Минусы Несколько слов о компании «Парктайм». Одна из старейших российских компаний производящих оборудование для парковок. Имеет сильный потенциал, имеет штат высококвалифицированных сотрудников, имеет большой опыт в организации парковок, монтаже и сервисном обслуживании паркингов. Все очень здорово! Но… К сожалению это все в прошлом. Сотрудники при первой возможности увольняются, сроки поставки и сдачи объектов срываются, заказы и заказчики уходят к другим производителям. И все благодаря мудрой политики, которую проводит «генеральный директор» Трапчевская Ф.Г, номинальный директор Мартынов Д.В. не в состоянии решить без нее да же самый простой вопрос. Высокие зарплаты и премии заработать можно, но невозможно получить. Все что больше 10 тыс. выплачивается крайне не охотно. Всячески затягивается в надежде, что сотрудник уволиться и платить ему не нужно будет. Придумываются различные штрафы и меняются мотивации, о чем узнаешь только в момент получения зарплаты. Делается все, что бы сотрудникам не платить честно заработанные деньги. В компании очень большая текучка кадров, такой частой смены сотрудников я не встречал ни в одной другой компании. В общем компания «Парктайм» хорошая школа, которая учит как не должно быть. Хорошая школа, но которую лучше пройти заочно!

Работник | 24.12.13

Плюсы Как не странно коллектив — но он распадается из-за ‘обдуманной’ политики генерального. Минусы Что можно сказать об ООО «ПАРКТАЙМ» — ничего хорошего!!! Генеральный директор – тряпка, о которую вытирают ноги практически все кроме сотрудников, перед которыми он надувает щеки и рассказывает какой он крутой. Подставить сотрудника для него как сказать добрый день. Реально рулит компанией главный бухгалтер – неадекватная женщина, которая считает себя самой умной в мире и умеет только орать. У нее только одно мнение – она права и все! Трудовой договор заключается, на сумму в 2 раза ниже зарплаты и при увольнении вы устанете бегать ее получать. Задержки зарплаты по 2-3 месяца — это нормально для компании и кинуть на карту 10 тыс. рублей и потом возмущаться, а что вам мало? Это в порядке вещей.

Василий Трубачов | 06.04.13

Плюсы Есть еще пара нормальных сотрудников. Минусы ПО «ПАРКТАЙМ» не «умеет» делать ничего, кроме простого сбора денег. Функций автоматического управления движением автомобилей практически не имеет. Генеральный директор – Мартынов Дмитрий Владимирович в компании не решает никаких организационных вопросов. Все вопросы «решает» бухгалтер Флюра Гумеровна из Узбекистана, грубая некультурная. В компании большая текучка кадров и проблемы с выплатой заработной платы.

бывший работник | 22.12.11

Плюсы не увидел Минусы один обман, не выплата зарплаты более 6 месяцев, доволен что уволился из этой гнилой!!!! компании, и выиграл суд в Федеральном суде, уважаемые будущие работники этой компании, прежде чем туда устраиваться почитай мои отзывы

Игорь Заволокин | 23.04.11

Плюсы нет Минусы Увидел отзывы людей и тоже мнение >>>>Обманули заработной платой. Генеральный директор Самойлов АВ слезно просил , подождать зарплату жалобясь на нехватку денег у фирмы. После того как я ему выполнил работы по разработке автостоянок в Шереметьево 2 и Домодево ,отказался платить деньги. Зарплату платили черным налом. Работал как минимум за пятерых инженеров. При увольнении отказались сделать запись в трудовую книгу .Разрыв в трудовом стаже. После ухода работники фирмы звонили на домашний телефон и донимали мою уже в возрасте маму тем, что им нужно выполнить какие то работы. Аж спустя 5 лет звонили! Видимо другого такого дурака трудно найти. Нигде меня больше так не унижали и не обманывали. Фирмой руководили бывшие работники КГБ. В этом все и дело. В цивилизованных странах такие люди в тюрьмах сидят.

Друг Давнишний | 12.03.11

Плюсы не заметил Минусы при увольнении обманули с трудовой книгой , отказались записать в трудовую,разрыв в стаже, обманули с зарплатой,платили черным налом, их сотрудники звонили домой и донимали мою не молодую маму тем, что им нужно выполнить работы , полностью плохое руководство!

Аноним | 11.03.11

Плюсы Единственная положительная сторона работы менеджером по продажам в Парктайм (ООО ‘Терминал’) это то, что сектор бизнеса (производство автоматизированных парковочных систем (АПС)) еще не устоялся, конкуренты не берут за горло, сама идея платных паркингов пришла в Россию относительно недавно. Так что, не обладая даже существенным опытом в продажах, сейлс сможет обеспечить выполнение ежемесячных планов, если, конечно между ушей у тебя не камень, и ты можешь правильно работать. Минусы Обман работников — есть основная политика руководства компании Парктайм (ООО «Терминал») в любом процессе, начиная от приема на работу и заканчивая работой на производстве. Недоговорить условия выплаты заработной платы и премий, умолчать в трудовом договоре о критериях оценки твоей работы, перечислив только твои обязанности или завуалировать. Вот такие нехитрые приемы в ходу у руководства Парктайм (ООО «Терминал»). Ниже я постараюсь изложить только те факты, с которыми Вы, возможно, столкнетесь в первую очередь, но поверьте, что это только верхушка айсберга и ими список не исчерпывается… Во время собеседования, при приеме на работу, мне были озвучены все мои основные обязанности менеджера по продажам и, естественно, размеры заработной платы. В общем схема стандартная – фикса+% от реальных денег, зачисленных на счет компании по открытым тобой контрактам. Озвученный суммы и условия вселяли оптимизм и я с головой окунулся в го…хммм…в работу в общем. Первые два месяца – учебные, пока то се, но план у тебя уже есть, меньше чем рабочий, но на попе ровно не посидишь. К концу учебного периода, который прошел успешно, получил трудовой договор на 1 год. Читаю его, и тут прозвенел первый тревожный звонок: 1) Даты выплаты аванса, даты выплаты окладной части, ни ответственности работодателя за задержки выплат не указаны. Как выяснилось впоследствии, реально з/п выплачивается один раз в месяц, задержки по выплатам могут составлять более трех месяцев, многое зависит от количества неоплаченных фирмой «Парктайм» счетов за аренду офисных и сборочных площадей, импортных поставок и т.д. Причем к моменту моего трудоустройства в «Парктайм» (ООО «Терминал»), а ранее ООО «КИС-Электроника» (с чего бы это так скоропостижно менять юр.лицо, а?) уже имела не один иск о невыплате з/п от бывших сотрудников, один из которых проиграла уже при мне. Естественно обо все этом на собеседовании мне почему-то не сочли нужным рассказать, но зато поинтересовались последней прочитанной книгой. 2) Не указан размер и порядок начисления премий. Алгоритм вычисления размера премий, только при мне, менялся 2 раза и оба раза в меньшую сторону, и только после этого его внесли в текст трудового договора и то без сроков выплат, т.е. по факту получалась следующая ситуация – план ты выполнил, но премию не дали, а только пообещали выплатить в следующем месяце и то при условии опять же выполнения плана, а то «…выплачивать нечем будет». Если премии размером до 20-25 тыр хоть с опозданием в те же 2-3 месяца, но все таки выплачивались, то крупные от 50-300 тыр под разными предлогами не выплачены до сих пор (более года). 3) Трудовые обязанности обозначены настолько широко, что захватывают смежные с продажами области, как то доставка, грузчик, архив, документооборот и бухгалтерия. Я не то, что против, если умею и есть время, но казалось бы, при ежемесячном плане какой может быть еще больший стимул у продавца и какой другой критерий качества его работы, кроме как сколько денег ты привез? План привез – молодец, на тебе бонус, не привез – на первый раз прощаем, не привез второй раз и третий – до свиданья. Но нет, руководство «Парктайм» уволит тебя по статье как халатно выполняющего свои трудовые обязанности. 4) План продаж обозначен в договоре конкретной цифрой и вроде бы не таил никаких двусмысленностей, но на самом деле оказалось, что кроме личного плана, есть еще и план отдела, рассчитанный как кол-во сейлсов умноженное на личный его план. Получилось, что даже выполнив свой план, ты имеешь нехилую возможность оказаться без премии по «вине» коллег по цеху. В общем договор я (и не только) тогда не подписал. Озвучил претензии руководителю продаж, тот на гену (ген. дир. Самойлов Алексей Владимирович), гена, в свою очередь, перевел все на юриста, юрист обратно на гену и все заверте… Текст договора обсасывали полгода, внесли в текст только усеченную премию и все, более ничего не изменив в тексте. За то время сменилось 7 (семь!) продавцов при необходимых трех, так что можете самостоятельно рассчитать уровень ротации кадров. Как руководитель гена крайне авторитарен, практически все процессы управления и принятие решений (не обязательно ключевых) замкнуты на него (хотя при такой текучке и не мудрено). Легко возбудим, переходит на мат на раз – в общем застрял в 90…Так-что если вам по душе 90-е – добро пожаловать!

Аноним | 10.03.11

Плюсы Единственная положительная сторона работы менеджером по продажам в Парктайм (ООО ‘Терминал’) это то, что сектор бизнеса (производство автоматизированных парковочных систем (АПС)) еще не устоялся, конкуренты не берут за горло, сама идея платных паркингов пришла в Россию относительно недавно, мало кто из клиентов вообще представляет, что он хочет получить за свои деньги, как это выглядит и каким способом он это сможет использовать — все это играет на стороне продавца, позволяя продавать (ПОКА ЕЩЕ ПРОДАВАТЬ!) российскую систему АПС за неадекватные реальному исполнению деньги. Так что, не обладая даже существенным опытом в продажах, сейлс сможет обеспечить выполнение ежемесячных планов, если, конечно между ушей у тебя не камень, и ты можешь ‘гладко гутарить’, описывая тот денежный поток, который хлынет на заказчика после установки на его объекте парковочной системы ‘Парктайм’. Минусы Обман-есть основная политика руководства компании Парктайм (ООО «Терминал») в любом процессе, начиная от приема на работу и заканчивая производством. Недоговорить условия выплаты заработной платы и премий, умолчать в трудовом договоре о критериях оценки твоей работы, перечислив только твои обязанности или завуалировать суть контракта юридическими и техническими словесами, подогнав значения по отказам оборудования так, чтобы дотошному заказчику стало совестно даже заикаться о возврате…вот такие нехитрые приемы в ходу у руководства Парктайм (ООО «Терминал»). Ниже я постараюсь изложить только те фактывопиют со страниц трудовго договора, но поверьте, что это только верхушка айсберга… 1) Даты выплаты аванса, даты выплаты окладной части, ни ответственности работодателя за задержки выплат не указаны. Реально з/п выплачивается один раз в месяц, задержки по выплатам могут составлять более трех месяцев, многое зависит от количества неоплаченных фирмой «Парктайм» счетов за аренду площадей, импортных поставок и т.д. Причем к моменту моего трудоустройства в «Парктайм» (ООО «Терминал»), а ранее ООО «КИС-Электроника» (с чего бы это так скропостижно енять юр.лицо, а?) уже имела не один иск о невыплате з/п от бывших сотрудников, один из которых проиграла уже при мне. Естественно обо все этом на собеседовании мне почему-то не сочли нужным рассказать, но зато поинтересовались последней прочитанной книгой. 2) Не указан размер и порядок начисления премий. Алгоритм вычисления размера премий, только при мне, менялся 2 раза и оба раза в меньшую сторону, и только после этого его внесли в текст трудового договора и то без сроков выплат, т.е. по факту получалась следующая ситуация – план ты выполнил, но премию не дали, а только пообещали выплатить в следующем месяце и то при условии опять же выполнения плана, а то «…выплачивать нечем будет». Если премии размером до 20-25 тыр хоть с опозданием в те же 2-3 месяца, но все-таки выплачивались, то крупные от 50-300 тыр под разными предлогами не выплачены до сих пор (более года). 3) Трудовые обязанности обозначены настолько широко, что захватывают смежные с продажами области, как-то доставка, грузчик, архив, документооборот и бухгалтерия. Я не то, что против, если умею и есть время, но, казалось бы, при ежемесячном плане какой может быть еще больший стимул у продавца и какой другой критерий качества его работы, кроме как сколько денег ты привез? План привез – молодец, на тебе бонус, не привез – на первый раз прощаем, не привез второй раз и третий – до свиданья. Но нет, руководство «Парктайм» уволит тебя по статье как халатно выполняющего свои трудовые обязанности. 4) План продаж обозначен в договоре конкретной цифрой и вроде бы не таил никаких двусмысленностей, но на самом деле оказалось, что кроме личного плана, есть еще и план отдела, рассчитанный как кол-во сейлсов умноженное на личный его план. Получилось, что даже выполнив свой план, ты имеешь нехилую возможность лососнуть тунца по «вине» коллег по цеху.

Аноним | 04.08.10

Плюсы нет Минусы ужасная организация, постоянные задержки зарплаты, к тому же выплачивали сумму меньшую, чем было оговорено на собеседовании, руководство безграмотное, ужасное обращение с подчиненными, неумело договариваются с заказчиками, и постоянные обещания выплаты зарплаты, бегите оттуда!!!!!!!