Галерея Самоцветов | 11.04.19

Добрый день! Спасибо , за уделённое время . Мы примем во внимание Ваши замечания.

Галерея Самоцветов | 11.04.19

Добрый день! Приносим свои извинения за доставленные неудобства, мы учтем Ваши замечания в дальнейшей работе. Спасибо за уделенное время.

Галерея Самоцветов | 11.04.19

Здравствуйте! Приносим извинения за длительное ожидание (неудобства и т д) постараемся больше не допускать таких ситуаций.

Мария | 12.02.19

Мне нравится работать в Галерее, не знаю кто как пишет про чрезмерную усталость.. это продажи, продавец должен быть активен и коммуникабелен. Если Вы считаете, что это не так, идите работать в офис за стол. Моё мнение. Коллектив очень классный, молодые, позитивные все. Пока все устраивает. Новую работу не ищу.

Татьяна | 07.02.19

достойная компания ,которая работает по современной техничке продаж. Съездите заграницу, посмотрите как люди работают. Продавец-это не просто \»подай, принеси\» , а очень вежливое и активное взаимодействие с покупателем. И нет ничего зазорного в том, чтобы выйти за дверь магазина и предложить покупателю зайти в их магазин. Я много таких видела новеньких, знать ничего не знают, продавать не умеют и лишний раз потрудиться не хотят.

Ольга | 08.01.19

Дизайнеры, не тратите время на собеседования! Нарисуете в качестве тестового задания много эскизов, они за бесплатно их присвоят. А вам скажут, что не подходите. Фирма всех кидает! А если уже решитесь попробовать, но эскизы не отправляйте, а лично показывайте, но я думаю, они и тут схитрят.

Наталья | 27.02.14

Плюсы Предварительное общение по телефону — очень вежливо, мне ответили на все интересующие вопросы. Минусы На момент моего собеседования в этой компании, я уже почти 3 года работала в продавцом и менеджером в художественном салоне (авторская ювелирка, образцы минералов), так что опыт работы активных продаж (‘продадим-поедим’) был для меня не нов. В связи с рядом причин решила подыскать другую работу или подработку. Перед собеседованием прочитала ряд негативных отзывов, но решила все же посмотреть сама. Уже на подходе к зданию, где размещена компания, стало несколько грустно — я даже не думала, что в пределах Москвы еще остались такие облезлые рарики 70-х годов. Внутри — немногим лучше + классический кислый запах советской столовки. Я приехала утром, строго к 10.00 (даже чуть раньше). Минут 40 ждала директора. Далее — само собеседование. Обсуждали вакансию продавца или сборщицы бус (я сама собираю авторские бусы для продаж). Ну, что от меня хотели, я поняла сразу, а вот что я, буду получать от этой компании, видимо являлось их производственной тайной. Причем, если бы прямо сказали — с вами в лучшем случае заключат договор, про трудовую — забудьте, оклада нет, голый процент, текучка персонала дикая, продавец работает пять-шесть дней по 10-12 часов и т.п. — в этом случае все понятно, у компании такие условия. Но на собеседование ничего конкретно не говорят — кто, как и когда принимает решения о заключении договора и выплатах непонятно — ‘все станет ясно в процессе работы’. Но для тех, кто для трудоустройства в ‘Галерею самоцветов’ уходит с прежней работы, или имеет другие предложения, это абсолютно неприемлемые условия. А так же — условия работы для сборщиков бус — ‘прощай глаза и позвоночник’. Условия работы для продавцов -в зависимости от точки, где находиться магазин (я посмотрела место и ознакомилась с условиями работы в одном из торговых центров). Но вот то, что за клиентами надо бегать за пределами магазина, и уговаривать их зайти (‘куда же вы, дурехи, я хочу вам доброе дело сделать’ -к/ф ‘Морозко’) — это просто ‘клиника’, это уровень базара в арабском квартале. Вообщем, с моей стороны был ‘досвидос’. А другим соискателям мой совет — посмотрите сколько магазинов ‘Галереи самоцветов’ в Москве, обратите внимание, что у них только один офис, и сравните, сколько каждый месяц у них вакансий. И если там такой циммес, как рассказывается некоторыми господами, то почему ‘Галерея самоцветов’ ежемесячно ищет почти все категории сотрудников? Есть такая книга, автора Дениса Подольского ‘Выжми из персонала всё!’ — там утверждается, что все соискатели любой работы ишачить ‘на дядю’ не хотят, а хотят ничего не делать, и что бы работодатель им за это побольше платил. Поэтому всех сотрудников надо постоянно драть в хвост и в гриву, обещая, в перспективе, кучу пряников. Это, видимо, настольная книга руководства ‘Галереи самоцветов’, т.к. по моему мнению там любого! соискателя рассматривают как потенциального бездельника, мечтающего о высоких зарплатах. И отношение к соискателям там соответствующее! P.S. а я так и осталась на прежней работе — от добра добра не ищут!

Аноним | 26.02.14

Плюсы Пригласили на собеседование не задавая ‘лишних’ вопросов(опыт работы,почему ушли,почему к нам и т.д.) Минусы Буквально сегодня позвонили из этой замечательной компании.Человек,женского пола,на другом конце трубки буквально уговаривала приехать на собеседование(чего скрывать,отчасти лестно).Тут уже мне стало интересно,кто они,где они,сколько они готовы выложить за столь ценный для них,исходя из начала разговора,кадр.Четкий ответ,к сожалению я получила только один-это адрес ближайшего ко мне магазина…На остальные вопросы,прямо касающиеся трудовой деятельности,и соответственно её оплаты,мне сказали что он сам!!!гениральный директор всё скажет.На мои просьбы хоть как то сориентировать меня в условиях компании,я слышала только одно:я ничего не знаю,мне сказали приглашай,я и приглашаю)Ну чтож,бывает и такое.Решила посмотреть здесь инфо про эту компанию,и О ЭВРИКА!И тут я вспомнила что порядка 3 лет назад я ездила на собеседование к этому самому гениальному товарищу.Что могу сказать,про состояние здания и офиса как такого,до меня здесь описали не однократно и в красках.Наверно начну сначала. Когда приехала на собеседование,первым делом увидела женщину формата а-ля МарьИванна и мужчину с барсеткой 60-ых(да простят меня эти люди,ничего плохого про них сказать не хочу)которые как выяснилось,тоже оказались кандидатами.Поскольку я,как и любой,как минимум,не плохой продажник,имею не плохо подвешенный язык,сидя в ‘очереди’я довольно быстро выяснила,что женщина,которая является ОК(+секретарь,+не удивлюсь если уборщица)работает в компании сама несколько месяцев.Насторожило.Уходить не стала,т.к. ехать на другой конец географии просто так,по меньшей мере не интересно.Наконец я дождалась встречи с ним!(честно не помня как зовут ГД).Сразу скажу что всего разговора я не помню,прошло достаточно времени,запомнила я только ‘самое интересное’.Оклада нет.Ну хорошо,есть на земле русской,а точнее московской работа без оклада.Даже если не брать в расчет всяческих расклейщиков объявлений,есть.Такую работу СОВМЕЩАЮТ с основной,и это как правило торговые представители.Но это же не совмещение!Дальше хуже…з/п черная,энное количество дней(на усмотрение кого то там)работаешь БЕСПЛАТНО.Но апофигеем для меня стал ответ на мой вопрос о территориальной расположенности магазина..я услышала что они открывают магазин под человека!!!Как?!?(в деревне?под кого?зачем?почему не в местах с хорошим трафиком?) После столь ‘интересного’ поворота событий,я потеряла интерес к беседе. Для тех кто пишет ‘ванильные’ отзывы-ребята,кого,прёт(прошу прощения у всех натур с тонкой душевной организацией)там работать,работайте!!!Это ваша жизнь и Ваши деньги. P.S. Отзыв пишу первый раз,т.ч. сразу прошу прощения у тех кому не понравилось))

Модератор откликов Сенаторов | 13.01.14

Плюсы Анализируя отклики, составляя некую структурную картинку жалоб, как профессионал могу подчеркнуть следующее:стенания без логических просветов Альбин — Мальвины — Хиросим, это даже не происки конкурентов данной компании, а всего лишь уволенные за профнепригодность, что весьма распространенное явление в сетевых холдингах такого уровня. Сам, работая в свое время в ‘Евросети’, еще при Жене Чичваркине, увидел такой отбор персонала, что мама, не горюй. Вылетали пачками вон и без выходного пособия: нет продаж, нет плана — вон на улицу. Совковое мышление многих сегодня и главная ошибка в том, что приходят на высокие должности( да на любые должности) в надежде обмануть работодателя. ‘Пальцы веером’, я в теме, я профессионал, я подниму продажи, мой магазин будет самый крутой. Приступает к работе, и что мы видим — продажи рухнули, продавцы бегут, клиенты жалуются. В сетевых магазинах (тем более — ювелирка), крайне важны корпоративная заточенность под успех, под желание зарабатывать, а не зависать в интригах и попытках оправдаться за собственную профессиональную несостоятельность. Откуда человек будет получать высокую зарплату, если у него продажи в том месте, которым он сидит на стуле? Покажите мне работодателя, который будет кормить даром узколобых ленивых чванливых бестолковых куриц, мечтающих о тихом насесте за красивым сверкающим прилавком? Зашел я как-то на Арбате в ювелирный салон. Прекрасно зная владельца, догадываясь КАКУЮ аренду он платит за это место в центре Москвы, я наткнулся почти лежащую за прилавком блондинку с грудью десятого размера. Я понимаю почему в мужскую секцию товара выставляют таких продавцов, притягивают, понятно. Но, позвольте, почему ей пофигу, что я вошел и в гордом одиночестве зависаю над товаром? Блондинка с грудью не хочет мне показать товар, ей лень разговаривать со мной, понимаете? Я ушел, ничего не купив, а был настроен. А вечером или в день зарплаты, я уверен, эта мадам будет просить у своего работодателя фиксированную цифру своей ставки! За что, скажите, ей платить? За то, что ничего не продала и даже не попыталась? За 10 размер? Так этот ‘размер’ можно в другом месте продать. Короче. Насколько продал, столько и получил. Так везде. И это правильно. К чему держать в компании людей, которые ничего этому предприятию не приносят? И мне лично смешно, когда уволенные начинают дудеть в нудную бестолковую дуду: не доплатили. Милые несостоявшиеся управляющие, продавцы, менеджеры, кассиры, директора, прежде, чем устраиваться на работу в торговлю, прочитайте хотя бы советскую книгу Козинцева ‘ Товароведение’… Начните с азов, учите матчасть. Остальные, кто прочел этот учебник, работают в своих сетях и холдингах по много лет, и прекрасно себя чувствуют. А ‘Галерее самоцветов’ отдельное спасибо, что не удаляют отклики разного формата, что не вступают в перепалку с уволенными за профнепригодность. Все верно, караван идет! А кто-то пылит ему вслед)))) Удачи! Минусы Огромная занятость, но это кому как)

Аноним | 18.10.13

Плюсы негативный опыт — тоже опыт Минусы Пишу отзыв, что предостеречь всех от работы здесь. Берегите свое время и нервы. Весь персонал имеет ‘черную’ заработную плату (12 500 вне зависимости от должности). Оформление производится не во всех случаях, могут просто соврать, что оформили, взяв для вида все необходимые документы, и не сделать записи в трудовой книжке (об этом вы узнаете только, если будете увольняться). Руководство в высшей степени непрофессионально (кстати, Денисов ВВ, человек, который проводит собеседования и представляется директором, юридически никак не относится к ООО ‘Галлерис’). Бизнес ведется, как в 90-х (это касается и юридической, и моральной стороны). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ на договор, который подпишите при трудоустройстве! Составлен он довольно хитро ( в нем будет прописана сумма 12 500, якобы, чтобы платить меньший налог), однако, согласно этому договору никаких отчислений в пенсионный фонд и тд производится не будет. Сделано это для того, чтобы безнаказанно не платить вам деньги в случае нежелания руководства это сделать. Именно нежелания, вопрос о выплатах решается не по закону, а по настроению. Будьте осторожны с этой компанией. Она крайне неблагонадежна. Единственно, что вы получите от работы — это потерянное время и испорченные нервы. Ps: вижу здесь ряд отзывов в защиту ООО ‘Галлерис’, (особенно в комментариях к отзывам), знайте, дорогие соискатели, их пишут сотрудники компании по настоятельной ‘просьбе’ руководства, тк несколько месяцев назад (можете проверить мои слова, просмотрев даты публикации отзывов) здесь были одни правдивые мнения о работодателе, разумеется, из-за них поток соискателей уменьшался. Будьте осторожны, не тратьте свое время зря. Москва большой город, вы быстро найдете работу получше!