Гость | 29.05.12

@Александр Дело в том, что нет никакого предприятия, есть много мелких фирмочек не имеющих юридически ничего общего между собой и никто ни за что не отвечает. Так что к сожалению ничего такими действиями не добьёшься. В крайнем случае как у змея горыныча — вместо одной головы вырастет три. Совет всем кто хочет идти работать на агрополис — не делайте этого ни в коем случае, себе дороже будет.

Александр | 29.05.12

Гость : @Александр Дело в том, что нет никакого предприятия, есть много мелких фирмочек не имеющих юридически ничего общего между собой и никто ни за что не отвечает. Так что к сожалению ничего такими действиями не добьёшься. В крайнем случае как у змея горыныча – вместо одной головы вырастет три. Совет всем кто хочет идти работать на агрополис – не делайте этого ни в коем случае, себе дороже будет. Вы, являетесь квалифицированным персоналом, имеете ещё массу талантов, которые только стоит открыть в себе. Неужели вы хотите такой жизни — ждать непонятно чего, ждать обещаний, ждать каких-то копеек, которые приходят за ваше унижение?! Вы что, хотите жить с неопределённостью, когда верхушка покупает себе Бентли, дома, квартиры и живёт на вашу зарплату, периодически кидая мелочь «а бы не сдохли»!!Вы так хотите жить?? Нет, ни в коем случае! Нельзя это оставлять вот так как есть! Нельзя давать размножаться таким организациям! Необходимы решительные меры борьбы! Это как опухоль, которую нужно вырезать, чтобы не умереть в муках! Вы работники, без вас предприятия будут стоять, никакое начальство ничего на плаву не удержит без вас, вы защищаете свои права данные Конституцией Украины. Соберитесь, проведите диалог, напишите на телевидение, в прокуратуру, пусть об этом узнают все.

Гость | 28.05.12

Гость : Прокомментируйте пожалуйста то, что зарплаты в Киевском офисе выдают после служебной записки??? » Прошу выплатить зарплату в связи с тем, что (семья хочет кушать, нужно платить за коммунальные услуги, платить за аренду жилья)..» И то не дают, максимум тысячу и то если обоснуеш, что ну очень надо, вымолиш чуть ли не на коленях. Свои, давным давно заработанные деньги между прочим

Александр | 28.05.12

Один из способов пойти коллективной войной, выдвинуть ультиматум или зарплата или устраиваем забастовку!! У нас такой народ в стране, каждый беспокоиться только о своей пятой точке, нет командного духа. А надо обратиться в прокуратуру с заявление о проверки предприятия, чтобы этим вопросом занималась прокуратура и уже по ст. 175 УК Украины. А может тогда работодатель задумается, а не пойти ли ему по ч.3-й данной статьи, которая освобождает от уголовной ответственности, в случае если задолженность по з\п возмещена в полном объёме до привлечения к уголовной ответственности. Люди не зажимайтесь, на нашей стороне Закон и Конституция Украины (Статья 43. КУ …Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом). Соберитесь все вместе и проведите диалог, если это не помогает, принимайте меры. Не бойтесь! У вас должно быть собственное достоинство, а вас эксплуатируют, унижают, сажаются на шею, свесив ножки! Будьте мужественными, защищайте свои права, отстаивайте свои права! Будьте достойными, чтобы называться человеком, а не рабом!!

Гость | 27.05.12

Гость : А работающие, пишите заявление на увольнение и ищите работу, чего сидеть и ждать если такая ситуация? Спасибо, Олег Александрович за подсказку….

Гость | 27.05.12

По-поводу «компании с иерархической моделью управления, при которой чем выше ты сидишь, тем хуже и высокомерное отношение к простым рабочим. В коллективе царит мягко говоря неприязнь друг к другу. Работники разных отделов пытаются выставить дураками друг друга, чтобы выслужится перед начальством.» — не правда эта. Если у Вас не сложилось отношения с руководством не значит, что все руководители одинаковы, не стоит судить всех по одному человеку. 564

Гость | 27.05.12

Если у Вас не сложилось отношения с руководством не значит, что все руководители одинаковы, не стоит судить всех по одному человеку. Я не говорю о себе, а о общей ситуации. Действительно, некоторые руководители адекватные и профессионалы в своем деле Представители компании, комментирующие отзывы о компании, пытаются перевести диалог из общей плоскости в личностную. Хотя проблемы имеют систематический характер!!! Празднование Нового Года этому доказательство, когда «офисный планктон» празднует отдельно, а руководители на следующий день… В это время руководство не выдавало зарплаты, мотивируя тем, что нет денег. Большая часть людей праздновала НГ без денег. Прокомментируйте пожалуйста то, что зарплаты в Киевском офисе выдают после служебной записки??? » Прошу выплатить зарплату в связи с тем, что (семья хочет кушать, нужно платить за коммунальные услуги, платить за аренду жилья)..»

Гость | 27.05.12

Гость : По-поводу «компании с иерархической моделью управления, при которой чем выше ты сидишь, тем хуже и высокомерное отношение к простым рабочим. В коллективе царит мягко говоря неприязнь друг к другу. Работники разных отделов пытаются выставить дураками друг друга, чтобы выслужится перед начальством.» – не правда эта. Если у Вас не сложилось отношения с руководством не значит, что все руководители одинаковы, не стоит судить всех по одному человеку. 564 Значит со всем другим, что написано, Вы согласны? Хоть это радует…

Гость | 25.05.12

А работающие, пишите заявление на увольнение и ищите работу, чего сидеть и ждать если такая ситуация?

Гость | 24.05.12

Люди на заводах еще продолжают работать лишь по тому, что на перефирии не много работы, чем и пользуются такие горе работодатели. В прошлом году были проблемы с набором персонала в цеха, потому, что предлагали очень низкую зарплату… Тупость Гросмана заключается в том, что он не считает,что кадры решают все. Он может уволить сотрудника по пустяковым причинам… Зато набрать работиков, родственников или друзей семьи, которые ничего не понимают в своей работе, но пробуют управлять отделами. Это приводит к плачевным последствиям. Если руководство компании не изменит свое отношение к сотрудникам компании, эту компанию постигнет крах. Любая уважающая фирма во время кризиса или серьезых проблем, старается удержать квалифицированых сотрудников любой ценой, ведь лиш они своими знаниями и умениями помогут преодолеть трудости. Гросман построил в компании иерархическую модель управления, при которой чем выше ты сидишь, тем хуже и высокомерое отношение к простым рабочим. В колективе царит мягко говоря неприязнь друг к другу. Работники разных отделов пытаются выставить дураками друг друга, чтобы выслужится перед начальством.