Гость | 20.03.12

Вдумайтесь, что Вы пишите. У нас за окном 2012г., а не 90года. Люди который сечас работают в Агрополисе и котрые живут на квартирах, НЕ МОГУТ их просто иплачивать уже 3 месяца. А так все в порядке.И не надо писать красиво о Владимировиче. Нет ни одного человеке в компании который его уважает(кроме надеюсь его жены, которая там тоже работает). Хотя может это и она написала. Так вот Вам еще одно доказательсво, что не платят и не рассчитываются при увольнении.

Казаринов Леонид | 19.03.12

1. Кисляку Сергею. К назначению руководителей подразделений в каждой компании подходят по своему, кто-то сразу меняет на другого сотрудника, кто-то постепенно вводит в курс дела потенциального кандидата на должность руководителя, кто-то передвигает сотрудников по горизонтали внутри компании и т.д. В нашем случае мы хотим видеть кандидата который знает те параметры работы которые предусмотрены нами, соответственно постепенно ввести в курс этих параметров. Ваше видение, каким образом назначать руководителя, адекватно, но, как я упомянул ранее, вариантов решения данного вопроса множество, и я лично считаю, что Ваше понимание как должно быть и тот подход какой принят в компании различны, в этом и возникло разногласие. 2. Артуру. Сколько людей столько и мнений, вряд ли «хозяин» стремился поразить именно Вас когда строил этот офис, многим гостям, кандидатам и сотрудникам этот офис понравился. Касательно «пунктика» хотелось чтобы Вы прояснили, в чем он по Вашему мнению заключается у меня? 3. В целом про задержку зарплаты. Скажу так, если бы ситуация по данному вопросу была бы настолько критичной как описал тут не один человек, многие бы наблюдали не один десяток резюме сотрудников компании уже уволившихся или активно ищущих работу. 4.Артему. Одной из задач службы персонала есть организация процесса по подбору персонала и соответственно оформления документального процесса по принятию новых сотрудников, а также их увольнения. «Хозяин» принимая сотрудника в службу персонала естественно будет платить за выполнение ряда задач, в том чиле принятия и увольнения. Поэтому не совсем понимаю, что именно Вы хотели сказать тем что только указали на вполне очевидные вещи (естественно, я не про «мышку от компа»), а именно что служба персонала, и в частности я, принимаем и увольняем людей. Касательно того что что не заплатят за последние 3 месяца работы, это не правда, а если Вы обладаете конкретным фактами, опять же пишите сюда или на электронную почту, разберемся. 5. Артуру. Вы можете классифицировать это так как Вы того желаете, я не считаю что проявление желания представлять интересы компании, особенно если я в ней занимаю должность которая связанная напрямую с репутацией компании-работодателя, есть проявление «игрой в демократию, когда запахло жареным». Есть очень много компаний с разной кадровой политикой и корпоративной культурой, а также есть намного больше работников со своими взглядами на жизнь. Я не пытаюсь доказать что именно компания «Агрополис», самая лучшая в мире, для ряда людей в этой компании комфортно работать, для других наоборот, они видят стиль работы по другому, и я понимаю что чем больше людей будут приходить к нам на собеседования и работать в этой компании, то тем больше будет разносторонее мнение о компании.

Артур | 19.03.12

Казаринов Леонид : 2. Артуру. Сколько людей столько и мнений, вряд ли «хозяин» стремился поразить именно Вас когда строил этот офис, многим гостям, кандидатам и сотрудникам этот офис понравился. Касательно «пунктика» хотелось чтобы Вы прояснили, в чем он по Вашему мнению заключается у меня? 3. В целом про задержку зарплаты. Скажу так, если бы ситуация по данному вопросу была бы настолько критичной как описал тут не один человек, многие бы наблюдали не один десяток резюме сотрудников компании уже уволившихся или активно ищущих работу. 5. Артуру. Вы можете классифицировать это так как Вы того желаете, я не считаю что проявление желания представлять интересы компании, особенно если я в ней занимаю должность которая связанная напрямую с репутацией компании-работодателя, есть проявление «игрой в демократию, когда запахло жареным». Есть очень много компаний с разной кадровой политикой и корпоративной культурой, а также есть намного больше работников со своими взглядами на жизнь. Я не пытаюсь доказать что именно компания «Агрополис», самая лучшая в мире, для ряда людей в этой компании комфортно работать, для других наоборот, они видят стиль работы по другому, и я понимаю что чем больше людей будут приходить к нам на собеседования и работать в этой компании, то тем больше будет разносторонее мнение о компании. По пунктам: 2.Могу повторить,что у Леонида Казаринова есть пунктик и называется он «чёрный список работодателей».Что непонятного?Вы не знаете,что есть такой список?Леонид,проанализируйте свои собеседования,подумайте над тем,насколько Вы тактичны и ответственны в том,что говорите.Вы ведь занимаете должность,которая связана напрямую с репутацией компании-работодателя,в противном случае 5-ый пункт Вашего опуса очень сомнителен. 3.»если бы ситуация по данному вопросу БЫЛА БЫ НАСТОЛЬКО КРИТИЧНОЙ как описал тут не один человек»…т.е.она критична,но с Вашей точки зрения не настолько,чтобы об этом говорить.Далее «многие бы наблюдали не один десяток резюме сотрудников компании уже уволившихся или активно ищущих работу»…т.е. Вы хотите сказать,что Вы единственная компания в мире,в которой нет уволившихся или почти нет))Это я к тому,что вторая часть фразы не аргумент.Задержка по зарплате есть и это факт!Вопрос конечно философский.Понятное дело,что для руководителей отделов,к примеру таких как Вы,задержка в три месяца это не критично)),а вот для рядового персонала КРИТИЧНО. 5.Леонид,похвально…главное не мнить себя повелителем человеческих судеб и оставаться,прежде всего,человеком. И последнее,если Вы серьёзно заботитесь о репутации компании-работодателя,то будьте смелее не здесь,а там на передовой.

Артем | 19.03.12

Красиво Вы все пишите Л.К. 1. В компании каждую неделю уволняется минимум 1 человек. В основном работают люди из других областей. Поэтому наблюдать и отслеживать десятки резюме это Ваша работа, а простой работаискатель просто на сегодняшний день ищет работу, а не людей кот. ищут работу. 2. На счет выплаты зарплаты, я поддерживаю отношения с людми кот. уже уволились, и знаю, что еще ниодному не выплатили ни одной копейки,я говорю за людей кот. уволились после декабря 2011г. 3. Фамилии этих людей напишу позже, не хочу их поставлять. Может они сами созреют, перестанут надеяться на чудо… и начнут писать отзывы о прекрасной компании с коврами на полу. 4. Вкус либо есть либо его нет. Вы понимаете о чем я…

Артур | 18.03.12

Артем,так понятно,что Казаринов мышка для компа,но он ведь думает иначе))Особенно улыбнуло,игра в демократию(эл.адрес и т.д.),когда запахло жареным.

Артем | 17.03.12

В этой компании Л.К. просто мышка для компа, на которую нажимает хозяин. Ему дана команда набирать и увольнять людей и все. Самое интересное, что при увольнении вам не заплатят за последнии 3 месяца работы и простой арифметикой поробуйте посчитать сколько у вас на самом деле получится зарплата отработав 6 месяцев, уверяю на больше у вас не хватит своих денежных средств там просидеть. Ребята лудше пойти на меньшую зарплату в другую фирму и получать вовремя, чет тут тебе будут платить один раз в 2 месяца половину от твоей зарплаты.

Артур | 16.03.12

Кстати,у Леонида Казаринова есть пунктик и называется он «чёрный список работодателей».Леонид,ещё немного и вы в нём окажетесь))Теперь по существу.Хозяин(директор) показал всю свою безвкусицу в интерьере.Центральный офис похож на частный дом,а не на современный офис выполенный в корпоративном стиле.Поверьте,есть с чем сравнивать.Во время собеседований,а их было несколько)) и HR-менеджер и мой возможный будущий начальник подтвердили,задержки по зарплате 3 месяца.Леонид,ситуация вышла из-под контроля,почва уходит из-под ног,страна в огне)))В срочном порядке внутри коллектива проведите карательные акции,чтобы молчали как партизаны ибо «чёрный список работодателей» стучится в ваш дом,именуемый «АГРОПОЛИС»!!

Сергій Кисляк | 15.03.12

Всім доброго дня!!! Леонід Володимирович, я підписався і ні від кого не ховаюсь)))))))) Все що вище написане — правда чистої води і правильно люди роблять що оцінюють по першому враженню. Молодці! Але чекання це ще півбіди… Я от також, поважаючий себе менеджер, поїхав влаштовуватись на роботу в ГК «Агорополіс» заступником директора одного з торгових домів. Як і всі просидів там від зірочки й до зірочки, ппройшов купу співбесід (хоч зараз не розумію для чого проходити співбесіду у власника людям котрі претендують на посаду менеджер з продажу, водій-експедитор, завсклад, заступник директора — одним словом на ті посади за які несе відповідальність директор торгового дому). Пройшов стажування в Києві — 10 днів тупого просиджування в одному з господарських приміщень в офісі по вул. Червонопрапорна. Перше враження — бомба!!!! Все по стандарту, офіс на 5+, працівники привітні, ппроживання оплачується, проїзди відшкодовуються — РАЙ!!! Ну, думаю, слава Богу знайшов те підприємство на якому можна працювати роками… Не тут то було… Приїхав на місце безпосередньо в торговий дім а там абзац. Виявляється зарплата виплачується «абсолютно офіційно», посада моя там геть не потрібна (директор з менеджерами не знають чим зайнятися), про задекларовані стандарти роботи, оформлення офісів і все інше можна навіть і не згадувати — ніяких стандартів. І що найголовніше, при оформленні ніхто й не заікнувся що зарплати виплачують з запізненням в 3 місяці і то частинами. Подивившись на це все неодноразово наголошував на відсутності потреби в наявності моєї посади на дааному підприємстві. У відповідь — сиди, на тебе покладаємо надії)))))). Виявилось вирішили змінити директора торгового дому, а мене взяли як перспективу на його місце. Але, на мою думку, так людей не міняють. Прямо сказати директору що його звільнено і призначити нового, а не крутити «шашні» і зводити директора з заступником щоб вони одне одному горло перегризали. Одним словом, як людина чесна й совісна, я вирішив звільнитись. І тут почалось… Розрахуйте мене, заплатіть ммені заборгованість по зарплаті за січень, лютий і частину березня…А нема… Нагадую ще раз — зарплата «абсолютно офіційна»))))) Телефоную Леоніду Володимировучу — а-ля «директор» по персоналу. У відповідь — отримаєте в порядку черги, у нас багато людей звільняються і всі чекають, нічого ні з ким не робиться і ніхто нікого не обманює… Все то добре, але прожити три місяці, працюючи на такій «скажено крутій» компанія, хіба навіть групі компаній, і нічого не заробивши потратити власні гроші та ще й чекати кілька місяців розрахункових — це абсолютно не нормально… На мою репліку що я буду зввертатись куди потрібно почув у відповідь — і того, «абсолютно офіційного», не отримаєте… Весело… Отже, як висновок, якщо Вам нічим зайнятись і не знаєте куди подіти власні кошти — йдіть працювати на ГК «Агрополіс». Про людей там ніхтто не дбає, не то щоб ппро Вас дбали як про працівників. Те що на ццентральному офісі — показуха… В регіонах все кардинально по іншому. І головне — не забувайте про те що ви люди, спеціалісти які мають гідність, честь і які заслуговують на гідне ставлення та відношення… Робіть висновки. Щасти нам всі і щоб у нашому житті зустрічалось як най менше таких «совісних», «крутих» і «модних» роботодавців!!!

Сергій Кисляк | 15.03.12

Так, Леоніде Володимировичу, ось Вам моя оцінка яка базується на фактах, а не на враженнях. Що скажете? Тільки не починайте розповідати про мою особисту непприязнь до компанії чи про мою неадекватність — бо всі ми знаємо що це не правда… А треба буде, ще й контакти інших працівників надам щоб підтвердили мої слова. Кому цікаво пишіть: sergii_kysliak@ukr.net

Саша | 15.03.12

Все выше написанное абсолютная правда. Зарплату действительно, платят с задержкой от 3 и больше месяцев. Понтов в офисе зашибись, на первый только взгляд, а потом суп с котом.Вообщем кто хочет пройти через унижение и просто убить время, добро пожаловать Вам в ГП «Агрополис»