- Профессиональная область:
- Продукты питания и напитки
- Регион:
- Киев
ТСА ТСА | 03.02.12
Плюсы место расположении рядом с метро Васильковская. Минусы Шарашкина кантора, где не оплачивается ни отпуск ни больничные, ни какого соц. пакета, Ирина рук. клиентского отдела ‘не конфликтная особа’ постоянно орет на коллег операторов и менеджеров. воообщем украинская компания с не здоровой атмосферой в коллективе.
Гость | 03.02.12
Шарашкина кантора, где не оплачивается ни отпуск, ни больничные, ни какого соц. пакета, Ирина рук. клиентского отдела «не конфликтная особа» постоянно орет на коллег операторов и менеджеров. воообщем украинская компания с не здоровой атмосферой в коллективе.Очень негативная кантора
Гость | 25.08.11
Писать бы научился, а потом комментируй…
Аноним | 22.08.11
Реально чос и развод, начальство робочих за людей не щитает вобще отношение как до последних скотов. Обищание было одно а получаеться другое реальный развод. А у начальства «якобы начальства» ответ один ненравится пиши заявление мы тобой не дорожым!!! Говорять идите на… На щот работы обищаний харошых много а сосвоей стороны ничиво не выполняют! Очень мягко стелять а так жостко спать!!!!!!!!!!
Аноним | 27.04.11
Плюсы Большой, дружный, молодой коллектив. Очень хороший руководитель. Поощряется инициатива, развитие и рост в компании. Пришла на работу оператором колл-центра, а сегодня уже работаю менеджером-логистом. За привлечение новых клиентов получаю дополнительный бонус. Воду мне домой компания доставляет по самой выгодной корпоративной цене. В компании проповедуется любовь к клиенту и здоровый образ жизни. Минусы Для того, чтобы обеспечить доставку воды все 7 дней в неделю, по графику приходится работать и в выходные дни.
Аноним | 14.11.09
Плюсы отзывчивое руководство, хороший офис, компания имела собственный брендированный автопарк; то есть компания не производила впечетление «шарашкиной конторы». Минусы В конце мая устроился в компанию «Небесна криниця» на должность менеджера по продаже. Условия – ставка плюс бонус за каждого приведенного клиента. Компания занималась производcтвом и реализацией бутылированой воды. Все производило очень хорошее впечетление: отзывчивое руководство, хороший офис, компания имела собственный брендированный автопарк; то есть компания не производила впечетление «шарашкиной конторы». Хочу добавить, что отдел продаж только формировался, в течении 2-х месяцев было набрано около 20-ти человек. Июнь отработали нормально, в конце июля получили обещанную зарплату. А вот за июль…Тут следует добавить, что отдел в июне в количестве 6-ти человек нашел 50 новых клиентов и фонд зарплаты составил около 20000 грн., а за июль 12 –ть человек нашли около 180 клиентов и фонд зарплаты должен был составить около 50000 грн. Еще в июле, нас руководство отдела предупредило, что с 1 августа у нас будет новая система мотивации. И точно 1 августа была озвучена новая система мотивации – ставка была убрана, а за каждого привлеченного клиента бонус уменьшился. Пробуем…Работаем… А 7 августа выяснилось, при формировании отчетов для начисления з\п за июль, что ставки нет! После неприятного разговора с руководством отдела, договорились, что ставка частично будет выплачена. Я и еще два менеджера уволились… Ждем з\п…Выплата с 20 по 25 число…За эти две недели, к нам доходить информация о том, что отдел разбегается – уволилось руководство, увольняются сотрудники… Проходит 25, 26 число… Все это время нам говорят, что зарплата будет «завтра утром…, сегодня вечером…, завтра во второй половине уже точно…27 августа Едем в офис и общаемся с директором Зубковой Валерией Олеговной. Оказывается, что директор не знает как насчитывается зарплата на предприятии! (Точно знаем, что все системы мотивации утверждаются лично директором). Пообещала за неделю разобраться. Когда один из менеджеров попросил аванс 500 грн., ответила, что денег нет, при этом похлопывала себя по карманам ( жаль, что не заснял – мог выложить на ютубе). «А в бухгалтерии?, а в бухгалтерии – нет…» Через неделю нам дали кусочек зарплаты, чтобы не очень возмущались… Кстати у меня не самое худшее положение, я пришел на эту работу с улицы (был безработным), а некоторые ребята переманивались с других компаний Рошен, Славутич с должностей супейвайзеров, у них были личные служебные автомобили, бонусы за выслугу лет…А остались с женами, маленькими детьми, арендованными квартирами…
Cтраница 6 из 6