Андрей | 03.04.14

Плюсы Компания берет на работу профессионалов. Потому даже в кризисные моменты предприятие не останавливается. Высокая организация и порядок. Внедряется система ‘Бережливого производства’, проводится аттестация сотрудников, разрабатываются программы поощрения. Хорошее место для личностного роста. Рекомендую рабочим и ИТР. Инженерам идти обязательно, хорошие условия и зарплата. Creo-2. Минусы Каждый сам за себя.

Юлия | 03.10.13

Плюсы Оформление официальное, но зачем оно Вам нужно, если платят минималку, а остальное в конверте. Развозка от ст.м. Житомирская, ездит быстро, 25 минут в одну сторону. Но если приходится задержаться, то самостоятельно на маршрутке ехать 50 минут в одну сторону Минусы У компании очень большие проблемы с набором персонала. В сезон могут набрать 8 человек ИТР, оформить по трудовой, а в затишье всех выгнать. Сотрудники в подвешенном состоянии, т.к. боятся, что их может вызвать директор и объявить, что они больше не нужны, и не всегда будут названы конкретные причины, скорей всего директор Алена Романова слицемерит и расскажет все что угодно, но не то, что проблемы в самой компании и они хотят сэкономить на Вашей зарплате. То, что Вам говорят, что з.п. после испытательного срока повысится, даже называют конкретную сумму, — не выполняется никогда. И если пойдете просить об обещанном повышении — Вас просто выгонят, ну может не сразу, но з.п. не подымут. При расчете заработанные деньги в полной мере не выплачиваются, и обуславливается это ‘налогами’, но простите, какие могут быть налоги на ‘черную зарплату’? Лично мне не доплатили 1000 грн. После меня увольнялись женщины — им тоже не доплатили. Был случай, что женщин-рабочих, предпенсионного возраста, вызвала директор и сказала, что ‘мы не благотворительный фонд, чтобы вам платить 2000 официалки (предыдущее руководство добавило им 500 грн к официалке, чтобы пенсия больше была)’ и им предложили перевестись на пол-дня или увольнение. А людям перед пенсией это совсем ни к чему.

Юлия | 03.10.13

У компании очень большие проблемы с набором персонала. В сезон могут набрать 8 человек ИТР, оформить по трудовой, а в затишье всех выгнать. Сотрудники в подвешенном состоянии, т.к. боятся, что их может вызвать директор и объявить, что они больше не нужны, и не всегда будут названы конкретные причины, скорей всего директор Алена Романова слицемерит и расскажет все что угодно, но не то, что проблемы в самой компании и они хотят сэкономить на Вашей зарплате. То, что Вам говорят, что з.п. после испытательного срока повысится, даже называют конкретную сумму, — не выполняется никогда. И если пойдете просить об обещанном повышении — Вас просто выгонят, ну может не сразу, но з.п. не подымут. При расчете заработанные деньги в полной мере не выплачиваются, и обуславливается это «налогами», но простите, какие могут быть налоги на «черную зарплату»? Лично мне не доплатили 1000 грн. После меня увольнялись женщины — им тоже не доплатили. Был случай, что женщин-рабочих, предпенсионного возраста, вызвала директор и сказала, что «мы не благотворительный фонд, чтобы вам платить 2000 официалки (предыдущее руководство добавило им 500 грн к официалке, чтобы пенсия больше была)» и им предложили перевестись на пол-дня или увольнение. А людям перед пенсией это совсем ни к чему. Плюсы: Оформление официальное, но зачем оно Вам нужно, если платят минималку, а остальное в конверте. Развозка от ст.м. Житомирская, ездит быстро, 25 минут в одну сторону. Но если приходится задержаться, то самостоятельно на маршрутке ехать 50 минут в одну сторону

Юлия | 03.10.13

У компании очень большие проблемы с набором персонала. В сезон могут набрать 8 человек ИТР, оформить по трудовой, а в затишье всех выгнать. Сотрудники в подвешенном состоянии, т.к. боятся, что их может вызвать директор и объявить, что они больше не нужны, и не всегда будут названы конкретные причины, скорей всего директор Алена Романова слицемерит и расскажет все что угодно, но не то, что проблемы в самой компании и они хотят сэкономить на Вашей зарплате. То, что Вам говорят, что з.п. после испытательного срока повысится, даже называют конкретную сумму, — не выполняется никогда. И если пойдете просить об обещанном повышении — Вас просто выгонят, ну может не сразу, но з.п. не подымут. При расчете заработанные деньги в полной мере не выплачиваются, и обуславливается это «налогами», но простите, какие могут быть налоги на «черную зарплату»? Лично мне не доплатили 1000 грн. После меня увольнялись женщины — им тоже не доплатили. Был случай, что женщин-рабочих, предпенсионного возраста, вызвала директор и сказала, что «мы не благотворительный фонд, чтобы вам платить 2000 официалки (предыдущее руководство добавило им 500 грн к официалке, чтобы пенсия больше была)» и им предложили перевестись на пол-дня или увольнение. А людям перед пенсией это совсем ни к чему. Из плюсов: Оформление официальное, но зачем оно Вам нужно, если платят минималку, а остальное в конверте. Развозка от ст.м. Житомирская, ездит быстро, 25 минут в одну сторону. Но если приходится задержаться, то самостоятельно на маршрутке ехать 50 минут в одну сторону

anonim | 02.07.13

Плюсы Их нет. Минусы шараш-монтаж контора на нагатинской, 2 маленькие ободранные комнаты с оторванной ручкой на двери. Торгуют как бы плодоовощной консервацией, но ходовых позиций нет, цены существенно выше, чем у конкурентов. Работников не оформляют, на собеседовании обещают з/п 30-70000 руб, по факту платят 15-20000 руб(!!!), при увольнении кидают на деньги и не выплачивают полностью последнюю з/плату. Не стоит даже откликаться на их вакансии — потеря времени и нервов.

Иван Гогия | 11.06.13

Плюсы каждый на своём уровне чёто да тащит) Минусы Будте готовы к тому что из-за губительной политики холдинга вас могут как козла отпущения пинком под зад. И кста такие увольнения происходят массово (пример — 1.увольнение более 10ти коммерч. отделов фабрик; 2.увольнение 10+ людей на одной из фабрик из-за покрытия своих интересов в комбикормах)….. Мыльный пузырь

Аноним | 08.05.13

Плюсы Есть работа, чисто, в цехе порядок.По собеседованию зарплату платят задержек нет.Ставка 19 гр в час.Кто хочет больше денег сверхурочные (вроде по той же ставке).Каждые 2 часа перерыв 10 минут,курить в цехе запрещено. Минусы Много заказов,нужно много работать.Начало смены в 7,30.Обед 30 минут.Далеко от киева,проезд на маршрутке 7 гривен с м. Шулявской.Если работать строго 8 часов-выйдет 3300-3400.Минус проезд,итого 3000.Не густо(.Возможна работа в три смены.30 минут обед оно для бизнеса конечно хорошо,но для пищеварения плохо,да и что такое 30 минут?Некогда отдохнуть нормально.

Светлана | 13.01.13

Плюсы Никаких Минусы Неграмонтные руководилети, плохой микроклимат в организации.

Дмитрий Купцов | 15.12.12

Плюсы Хороший коллектив и все. Минусы ОСТОРОЖНО!!! ЗАДЕРЖКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!!!!! Отработал в данной конторе 3 недели уволился, и ждал расчета. Руководство мотивировало задержку заработанной платы, отсутствием денег, и при каждом звонке супервайзеру кормили завтраками.Хотя на собеседований говорили, что задержек заработанной платы не бывает. т.к. КОНТОРА ЯВНО ЛЕВАЯ. О СОБЛЮДЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАВ РАБОТНИКОВ ТАМ НЕ СЛЫШАЛИ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РУКОВОДСТВО И НЕ ЧИТАЛО. ЕЩЁ ХОЧЕТСЯ ОТМЕТИТЬ СЛАБОСТЬ ЭТОГО САМОГО РУКОВОДСТВА, КОТОРОЕ НЕ СПОСОБНО УПРАВЛЯТЬ СИТУАЦИЕЙ В КОМПАНИИ.Деньги так и не получил ВСЕМ, КОМУ ПОСТУПАЕТ ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТАТЬ В ДАННОЙ КОНТОРЕ РЕКОМЕНДУЮ ХОРОШО ПОДУМАТЬ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ СОГЛАШАТЬСЯ.

Витя | 12.12.12

Плюсы На других сайтах что-то побольше отзывов Минусы Руководство Холдинга сейчас активно борится с 2-мя проектами, теперь все могут посмотреть как себя чувствует компания.http://dolgnik.org/ Фирма которая занялась сбором долговых обязательствhttp://avangard.co.uk/ Сайт проливает свет на размер долгов