Доброжелатель | 31.08.10

Плюсы Положительных впечатлений нет.Берут почти всех после двух собеседований( все в течении 2часов, сначала с руководителем по персоналу,потом с руководителем отдела продаж).По телефону сразу говорят,чтобы взяли с собой документы для трудоустройства. Минусы Вообщем рассказывают как у них все замечательно,бизнес растет ,процветает.Собеседование проходит в переговорной,где на доске маркером написана твоя з\п при определенном проценте выполнения.(140% = 77700руб.).После собеседования надо пройти обучение в течении 11 дней за которые никто не платит.мотивируя это тем ,что они затрачивают 20 тыс.на обучение сотрудников.Заключаешь с ними ученический ,о материальной ответственности и о не разглашении информации третьим лицам договора.Там прописано.что минимум год ты должен у них проработать.если увольняешься ,то деньги за обучение вычитают.Предупреждают,что за первый месяц з\л 11 тыс,за второй 21тыс руб. График с 9-20 пятидневка вых.плавающие.

Андрей Молодец | 03.08.10

Плюсы НИКАКИХ! Обещают золотые горы и самые крутые клиенские машины от 50тыс$ . Минусы Прошли собеседование. Взяли очень легко. При этом звонили во время собеседования еще около 5 колористов всех просили приехать!!! Фирма чипсэвей не на столько гиганская чтобы нанять несколько десятков колористов! Безумные условия: Косяки что ЗАЧЕМ то требуют залог 3тыс р. От 2 недель до 2 месяцев обучение которое они оплачивают (45тыс.р.) , но если уволишься( уволят!!!) тебе придется выплачивать данную сумму. Зачем же оставлять залог в 3 тысячи если подписываешь договор ученический? И чем помогут им ~10% от суммы обучения?! Работать заставляют много (через чур для ТК РФ) с 9 до 20!!!5\2 + возможно суббота!!! Официальный оклад 7 тыс рублей, хотя говорят стабильно 30 тысяч(это как понял %!) Возможно! обман! Но все равно на такую замануху не стоит вестись. У компании не уважающих своих сотрудников НЕТ БУДУЩЕГО!

Аноним | 03.06.10

Плюсы НЕТ Минусы Обязательным условием для поступления на работу в эту компанию является, так называемое, прохождение обучения. С подписанием ученического, а после и трудового договоров. Люди ни в коем случае не давайте свои экземпляры им, обратно уже не получите! (заберут их у вас под предлогом того, что генерального директора сейчас нет, приедет позже — подпишет)!!! Они обучают менеджеров, маляров и колористов. Главное на чем они акцентируют внимание — пункт трудового договора о неисполнении обязанностей. Вы пройдя обучение в этой конторке ОБЯЗАНЫ отработать на них 12 мес, якобы компенсируя тем самым им затраты на ВАШЕ обучение! Если не отработаете положенный срок — подают в суд для взыскания затрат. Обучения нет никакого, материалы не выдаются, вы предоставлены сами себе, могут приказать заниматься уборкой технического центра, либо помогать мастерам. В общем это просто бесплатная рабочая сила. Правда они выплачивают стипендию за такое обучение. После окончания никаких бумаг о том что вы обучились не выдают (не имеют права, т.к. не являются образоват. учреждением). При подписании трудового договора, внимательно его прочитайте, могут пообещать зарплату в 30000 а в договоре будет написано 10000, или вообще не будет стоят суммы оклада, а только проценты от выручки техцентра. Так как техцентров несколько, работают они под разными юр. лицами, но у них есть соглашение в котором указано, что эти фирмы могут обмениваться персоналом. И в одим прекрасный момент сотрудника могут перевести в любой техцентр какой захотят. Никак повлиять на это сотрудник не может. Вас просто вынуждают. Зарплату могут не платить, обосновывая это тем что выручка маленькая, план не сделали (план просто не возможно выполнить, т.к. его размер ограничен только фантазией хозяев фирмы), поэтому денег не получите. А так как материалы списываються из зарплаты всего персонала техцентра, то в итоге может получиться так что из-за перерасхода материалов, персонал еще будет должен фирме денег за растрату. ТК не соблюдается, отпуска и больничные не оплачиваются, условия работы адские, в закрытых помещениях без вентиляции, с вредными веществами (краска лаки, пыль). Людей просто вынуждают увольняться. А после того как человек приносит заявление по собственному — ему напоминают про долг и отработку, и предлагают заплатить соразмерно отработанному времени. Когда сотрудник отказывается, его увольняют, а потом ему приходит письмо с предложением оплатить нанесенный компании ущерб. Иначе грозяться подать в суд. Вывод такой — эта фирма ЛОХОТРОН. Пользуются лазейками в ТК РФ для пополнения своего кармана за счет людей которые ищут норм работу. Начальство фирмы состоит из нескольких человек: БОГДАНОВА ТАТЬЯНА ВЯЧЕСЛАВОВНА — хозяйка конторы, все пляшут под её дудку. КАРЕПИН ИЛЬЯ АЛЕКСЕЕВИЧ — её заместитель, директор и т.д. тел 8(925)502-29-38 можете позвонить пообщаться ЗАХАРОВ АЛЕКСАНДР ИГОРЕВИЧ — выполняет функции контроля за тех центрами, кадровик. тел 8(916)712-24-34 тоже можете задать пару вопросов. Сама Контора имеет много юр. лиц — основные ООО ‘Альфа — Сервис’, ООО ‘СФЕРА’, ИП Захаров. тел конторы (495) 783-44-91

Михаил Тихонов | 11.02.10

Плюсы Нет. Минусы Всем, кто ищет работу! ВНИМАНИЕ — мошенники! Приглашают на работу на вакансии: менеджер по продажам, мастер, колорист. Объявления дают от разных фирм, ООО. Занимаются локальным кузовным ремонтом по технологии CHIPSAWAY. Офис у них в районе метро Шоссе Энтузиастов, на Электродном проезде, кажется… Реально не выплачивают людям заработную плату, предлог — нет денег, т.к. плохо работаете!.. (можете проработать несколько месяцев от зари до зари, а ЗП получить, в лучшем случае, за один… А может еще должны будете этой бл…ой конторе!) Запомните их имена и не попадайтесь на удочку — реальные бандиты и упыри под красивой иностранной вывеской CHIPSAWAY: БОГДАНОВА ТАТЬЯНА ВЯЧЕСЛАВОВНА (подчиненные кличут ее президентом), КАРЕПИН ИЛЬЯ АЛЕКСЕЕВИЧ (типа — директор), ЖУРАВЛЕВ АНДРЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ (кадровик — с ним будете собеседовать…), ЗАХАРОВ АЛЕКСАНДР ИГОРЕВИЧ (типа, тоже кадровик — можете и с ним собеседовать…) Есть у них сайт:www.chipsaway.ru Офисный телефон:(495)783-44-91. БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ СОГРАЖДАНЕ — CHIPSAWAY — полный отстой!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!..

Инженер | 16.10.09

Плюсы Разве что идея, которую стоило довести до ума… Минусы Собеседование проводил какой-то распальцованный парень, у которго дед живет на Кутузовском. Сразу не понравилось…как-то мутно… 5 дней в неделю бегать искать клиентов, пытаясь впарить им услуги по локальной покраске… Смешно!!! Директор сети — женщина — уже настораживает, тем что в технической компании директор женщина… Потерял час своего времени, теперь знаю, что с этими неадекватными чуваками лучше не работать и Вам не советую!!!

Аноним | 09.09.09

Плюсы Хороший объём работы, официальное трудоустройство Минусы График 5/2(по 12 часов в день), неоплачиваемые отпуска, больничные лист, полное несоблюдение трудовой, из зарплаты вычитаются все затраты на материалы, зарплата значительно ниже, чемуказывается при поступлении на работу.

Менеджер | 20.05.09

Плюсы НИКАКОЙ! Разве что коллектив сервисов, который терпит такое же обращение, становится ‘роднее’. Минусы ЛЮДЕЙ ПРЕВРАЩАЮТ В РАБОВ! На этапе собеседования обещают хорошую зарплату и развитие. Как только подписываешь с ними трудовой, а также ученический договор, тебя начинают ‘превращать’ в раба. В процессе сотрудничества успеваешь поработать ВО ВСЕХ СЕРВИСАХ. (Отступление: Вообще это издевательство. Человек выбирает для себя работу по нескольким критериям, один из которых — ближайшее расположение к месту жительства. Работодателям Chips away по большому счету все равно, они тебя по всем точкам своих ‘просторов’ зашвыряют. Не успеваешь привыкнуть к коллективу, к месту, так тебя тут же переводят на другой сервис). Следующий этап ‘издевательства’ — их план работы. Такой план невозможно сделать даже если вся Москва захочет приехать в эту фирму, чтобы поставить машину на ремонт! (Отступление: Если судить объективно, то хороший управленец тот, который, прежде чем называть конкретные цифры, должен быть уверен (и даже проверить на практике) в том, что такое действительно возможно. В данной компании такие ‘запросы’ руководителей — скорее их жадность и недальновидность, чем разумное решение). Попробовали бы сначала сами, удастся ли на самом деле воплотить в жизнь их запросы. Зато начальников в этой компании ну просто ‘завались’! Ноге ступить некуда! С самого утра начинают терроризировать звонками с вопросами о количестве клиентов, о выполненной работе и т.п. Расскажешь одному, через некоторое время звонит другой и начинается все сначала! (Отступление: Действительно, зачем работать, давайте пол дня будем болтать!!!!). У каждого работника свой определенный процент вознаграждения по результатам работы за месяц. Помимо ведения учета бухгалтерией, отчет о проделанной работе, а также заработанные проценты ведутся в каждом техцентре менеджером. Настает день выдачи заработной платы: оказывается, суммы зарплат центрального офиса и техцентра не совпадают! (Отступление: программа, где ведется учет, составлена руководителем (точнее -лями), соответственно, одинакова и у бухгалтерии и у менеджеров). Суммы, которые заработали мастера, урезаются в 4 раза. Что касается менеджеров, то там ‘песня’ : у них отнимают их заработанный процент и этот процент выплачивают мастерам!!!!! Объяснение у них одно — МАЛО КЛИЕНТОВ! ПЛАН НЕ ВЫПОЛНЕН! Еще более гениальная фраза — МЫ ИЗ-ЗА ВСЕХ ВАС ТЕРПИМ УБЫТКИ! И так из месяца в месяц! Потрясающе! Сильные и уверенные в себе люди такого просто не выдерживают и пишут заявление по собственному. На данном этапе начинается самое интересное… Господа, вы не забыли, что подписали ученический договор? А по нему что надо сделать?.. Денюжки платить им надо. Которые они затратили на ваше типа обучение!!! Ведь они вам столько секретов рассказали, а вы такие негодяи, хотите уволиться! Так еще в трудовой напишут не ‘по собственному желанию’, а за ‘прогул’! (Отступление: ‘и где же мой дипломчик об окончании обучения?’) ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В РАБСТВО, ГОСПОДА!