Леся Дусь | 09.11.14

Ха ха По поводу Сребродольской — поада )))(

Леся Дусь | 09.11.14

Колектив отличный. Руководство — гниль!!!

Бывалый | 04.06.14

Плюсы НЕТ, ну НЕТ… Минусы Неофициалку не выплатили после увольнения… Если им для полного счастья не хватает 4000 грн., пусть подавятся…

Наташа | 10.03.14

Плюсы Нормальный коллектив Минусы Даже не думайте устраиваться работать в эту ЖИДОВСКУЮ компанию!!! Всю сказку которую вам будут рассказывать на этапе собеседования, или на всем продолжении вашей работы можете поделить на 200! Вся задача Киевских руководителей выжать с вас по максимуму, за как можно меньшие деньги! Вам будут ставить планы, вы будете их достигать, а по и тогу вы никто и зовут вас ‘никак’!!!! Я согласовывала прибавку к зарплате в 500 грн, почти 6 месяцев — задумайтесь. За это время на меня повесили обязанности 3-х сотрудников. Вся зарплата платится только в конвертах. Официально только минимум 1200 грн. Переработка постоянно! Работа порой более 10 ч в день. И это за 3000 грн ( хотя при собеседовании обещали рост до 6000 грн ) ВРАНЬЕ ПОЛНОЕ. Девочки которые едут на повторное собеседование в Киевский Мизол. Не старайтесь там понравиться, особенно мужик-бабе Оксана Сребродольская! (Если вы хоть не много симпатичны, это ЧМО будет гнобить вас постоянно на протяжении всего периода работы) Бегите вы от Мизола. Бегите Постоянные проверки со стороны налоговых органов!! Хотите сидеть в тюрьме????

Наталья | 07.03.14

Плюсы Очень хорошая Школа для молодых людей до 25 лет!! Минусы Кратко и тезисно: Еще на этапе собеседования, вам покажут ‘перспективы роста’ и поверьте вы будете к ним стремиться. В компании работают профессиональные психологи, которые зомбируют персонал. По итогу они получают низко оплачиваемого сотрудника, с лапшой на ушах, из которого выжимают все соки по полной программе. Задача, отдела персонала, не только в его подборе, но и постоянном контроле, и удержании в определенных рамках. При выходе за которые, с вами начинают ‘работать’, запихивая вам в голову различную информацию, с одной лишь задачей. ВЫЖАТЬ С ВАС ПО МАКСИМУМУ. За период моей 4-х летней работы, на моих глазах прошло оооочень много персонала. Способных и не очень. Но поверьте, если вас берут, значит вы управляемы!!!! и Это самое главное для таких особ как ОКСАНА СРЕБРОДОЛЬСКАЯ и мышей которые ее окружают!! О свободе, или возможности управления рабочими процессами, попросту забудьте. Нет, вы конечно будете думать, что у вас есть перспективы, возможность карьерного роста и т.д. ЗАБУДЬТЕ — полная ЛОЖЬ!!!! Если же у вас есть сомнения, касаемо моих слов, устраивайтесь работать в МИЗОЛ, Евроизол, Адиабата, Томо Центр, и поговорим с вами через 2-3 года (ЕСЛИ ПРОРАБОТАЕТЕ) Удачи!!

Аноним | 18.10.13

Плюсы Милые люди входящие по коридорам и в курилке Минусы Ну и дебилка Оксана:-) Если у них весь такой отдел персонала то не удивлюсь почему столько говна в сети о них Эта Оксана такая узкая — смотрит в одну дело ку, и такое чувство что пытается подобрать тех, кто пройдет последующие собеседования Задает вопросы в 3 мотива и не более и этим убивает час вашего времени, все остальные ответы не попадающие в мотивы — просто не слушает Может для рабочих специальностей это нормально, хотя так высказывать людей просто не этично но для ТОП это уж слишком — или она думает что самая умная??? Никому бы не посоветовал работать с ней в одной компании — представляю как она убивает стратегии работы Интересно, может кто знает: кто ей сказал что она может работать с людьми? Зато милая девушка-блонда явно ниже ее по рангу — но хотябы понимает о чем спрашивает!

Аноним | 05.10.13

Плюсы Практически ничего положительного не увидел Минусы Странный подход к проведению собеседования, ходил во многие компании, такое впервые, что бы вышел от них, чувствуя себя как ничтожество. Не понимаю, куда смотрит руководство,или их стиль общения с сотрудниками такой же? Когда получил приглашение на собеседование, посмотрел по интернету, нашел много плохих и негативных отзывов о самой компании. Подозрения подтвердились после знакомства. Ничего о самой вакансии, обязанностях, компании я не услышал. Повышайте уровень, дорогие рекрутеры, или пусть руководство отправит вас хотя бы на тренинги, потому как профессионализма я не увидел. Мне, как руководителю, очень известны многие методы оценки и подбора персонала, Вам поставил бы твердое за такую работу 2.

Аноним | 05.10.13

Плюсы Почти не увидел Минусы Не понравилось как проводили собеседование, даже стрессовым не назовешь. Почувствовал себя каким то никчемным, после него. Мой совет, компании, если она, конечно понимает, как нужно подходить к подбору персонала, поменяйте методы оценки персонала и проведения интервью, сегодня их очень много, есть тренинги, или наберите компетентных сотрудников.

Аноним | 10.09.13

Плюсы Из позитива

Аноним | 04.08.13

Плюсы Справедливости ради: вы получите опыт работы в сфере продаж стройматериалов, технические знания о материалах и технологиях их применения, при этом вам еще и что-то заплатят. Хорошее место для вчерашних студентов. Никакой перспективы карьерного роста, будь вы даже семь пядей во лбу и будет вакансия — найдут на стороне посредственного, но за зарплату рядового менеджера. Офис, чай, кофе будет, но не более. Минусы Минимальная официальная зарплата, слабая мотивация сотрудников, бардак в работе компании, отсутствие четкой стратегии развития, никакой маркетинговой поддержки продаж (реклама, акции, дистрибьюция), низкий уровень руководства среднего звена и откровенно странные хаотичные решения, якобы стимулирующие развитие компании. С одной стороны жлобы, но иногда тратят солидные суммы на процедуры и покупки сомнительной эффективности. Можно заработать приличные для менеджера суммы 1000$ и больше, но не чаще 2-3 раз в году при реализации крупных сделок, в остальное время не более 600$. Как правило все товары в ассортименте импортные и очень не дешевые, имеющие кучу аналогов на рынке, что затрудняет продажу.