Гость | 02.12.12

Валюше. Бонусы — раз в пол года. До них еще доработать надо. Обучение, может не достаться — экономия. Если выполнять работу за пятерых-втроем, то один, как правило руководитель(надсмотрщик), то это условия как на «плантации»(уход с работы после 20.00, стрес, ошибки и закономерное не получение вышеупомянутого бонуса, далее увольнение, хорошо, что спасибо скажут, а то наоборот, будешь должен. Судя по стилю, Валюша, вы выполнили заказ на поступление, новой крови. Скорей всего работаете в HR(человеческие ресурсы) МТС Украина. Может ошибаюсь, но смысла человеку, ушедшему из компании, наглотавшись пыли от колбашения операционкой, писать такое «романтическое» письмо мало. Даже, если возразите, то соискатели сделают, правильный вывод, прочитав мой отзыв. А конструктив заложен, не в тупом, сокращении штатов, а в нормальной оплате труда, и кризис, при грамотном подходе, не будет этому помехой. Слаженный, хорошо оплачиваемый коллектив, сможет преодолеть любые сложности и преграды. В сегодняшней политике МТС этого нет.

Валюша | 27.11.12

Работала в этой компании. Конечно, всё организовано на высшем уровне: и связь бесплатно, и страховка медицинская, и з\п вовремя, прозрачные бонусы. Отличные условия: офисы, налажены взаимодействия с подразделениями, хорошая техническая поддержка, хорошая база знаний. А какие корпоративы….ммм. До кризиса компания шла на развитие, но после 2010 компания уже взяла курс на экономию и оптимизацию. Было пять человек в отделе, например, все занимались проектами на развитие: одна в декрет ушла, второй уволился….замены компания ищет неохотно, вешают всё на троих и замораживают проекты. «Кризис расставляет всё на свои места» — возможно, но интерес и вдохновение пропадает. И у меня пропало желание…целыми днями колбасить только операционкой. Компания на мой взгляд отлично подходит для начала карьеры: тут и обучают хорошо, и адаптируют в корпоративную среду. Но мотивации и какого-то чувства драйва и полёта не хватает. Не зря многие работники — приезжие из области… П.с. а касательно откатов — начальники департаментов приходили и уходили вместе со своими «командами»..это было. Но это не плюс и не минус…коньюктура.

Гость | 23.11.12

Немного правды о методике выживания(в смысле «ушли»). Не буду вдаваться в подробности, как я докатился до такой жизни, а потешу читателя коллективной методикой выживания из компании, она занимательна. Прежде всего, получил неожиданное изменение в должности. Поскольку есть такой грех — наплевательски относится к жизни, а именно «плыть по течению»( если есть читатели, которые все планируют, то прошу не судить строго, остальные не осудят, нас большинство). Так вот, через некоторое время, подходит ко мне мой новый начальник (старого они тоже «ушли») и говорит — Не хотите ли поменяться с техником нашей группы ставками, и показывает мне цифру в два раза ниже, чем моя ставка. В ответ она слышит следующее. — Какой Вы начальник, вот та, что Вас послала с этой миссией, вот это начальник. Та, что ее послала, это у нас, что то вроде «серого кардинала». Сама такая в тени, но «шерстит» коллектив мастерски. От «шерстерок» коллективы еще не скоро избавятся, но наш вариант, это пешка, прошедшая в королевы, с зашкаливающим коварством. С этого момента у меня началась новая жизнь. Попытка заложить «безобразниц» человеческим ресурсам(Департамент управления персоналом) успехом не увенчалась, тем более, заяву я не подписал, наивно надеясь на мировую, а увенчалась фразой — ну покажите себя, вы ж такой крутой. Крутой в компании уже 5 лет, поэтому рассказал, что собой представляют эти дамочки и зачем они это делают и вообще, что такое наша компания. Чем искренне изумил слушателя, судя по всему, она все записала и передала наверх, типа опасность 5 категории. Терять мне уже было нечего, так я решил помучится, как тов. Сухов из «Белого солнца пустыни». А дамы, сложа руки, не сидели, а начали давать мне заранее не выполнимые задачи. Получалось это у них коряво, но всеобщий заговор был на лицо. Он представлял собой не ответы на звонки, уход от общения, не ответы на вопросы по специфике работы. Исключение составляли коллеги, которые были не в «деле», но занимались аналогичной работой, они помогали советами и изумлялись гадости, с которой я столкнулся в знаменитой компании. Все крючки и палки в колеса описывать не буду, но был вариант когда, мне в письме(корпоративная почта LOTUS) заявили- Вы ошиблись на миллион гривен и вообще вам «капець». Оказалось, что мы еще и считать правильно не умеем, но кроме второй обЪяснительной,( первая была о том, почему я задачу не выполнил в срок, то, что в срок никак не выполнишь, потому что этот срок нереальный- не подготовлен поставщиком проект, бухгалтерия на начало работы добро не дала). Вторую обЪяснительную я не подавал, начал издеваться. Говорю — Ну что я там напишу, что я ввел данные правильно, а вы мне подсовывали кривые для ввода, и нет доков о том, что я должен вас был оповестить об этом. В общем, поймались, но тут в бой вступила «тяжолая (через «о») артиллерия», как у Гоголя в «ВИЕ» — Откройте мне веки. Проснулся директор. Он мне тривиально, заявил о двух вариантах, о чем я прочитал под его веками, когда он сменил в беседе мою начальницу в момент истины. Аргументация была глубокомысленная. Они (Дамочки) сидят до 21.00, а я ухожу 17.30(конец рабочего дня), и всвязи с этим, ВЫ самое слабое звено и если вы нас покинете, то все будут уходить в 20.00. График дамочек, как я успел заметить (Приход за 10.00, уход раньше, бывало и днями не были.) Это притом, что в одной из работ, я предложил поделиться с коллегой работой, но так получилось, что моя часть оказалась в два раза больше по объему, чем у нее, и пришлось таки сидеть обоим до пресловутых 21.00. На что директор, вполне оправдано заявил, что это не моя задача распределять работу. Уже рука потянулась писать обЪяснительную, почему моя эффективность, как в первый раз, делающего подобную работу, не сделавшему не единой ошибки, столь эффективна, но в этот момент, я выбрал (вместе с женой) второй вариант, а то бы гнобили до сих пор. Поздравляю Техника с повышением, а компанию с новым аналитиком, план удался.

соискатель | 07.11.12

Был намного лучшего мнение об этой компании. Но прочитал комментарии людей и хочу поделится своей историей.Решил попробовать устроиться на работу в мтс продавцом-консультантом в магазин. Нашел телефон менеджера по персоналу. Позвонил,узнал,есть ли такие вакансия. В итоге,пригласили на собеседование.Пообщался с девушкой.Задала мне всего несколько вопросов,анкеты никакой не заполнял. В общем сказала:наберите после обеда по такому-то номеру,вам скажут,подходите вы или нет. На мои вопросы отвечала:вам все по телефону скажут. Возникли сразу мысли-что-то не то,но думаю-авось и получится. Позвонил после обеда. С такой радостью в голосе (как будто я выиграл миллион) мне сказали,что я прошел,поздравили. Сказали утром подъехать к тому же менеджеру по персоналу.От радости забыл даже спросить,на кого взяли. Перезваниваю,спрашиваю: «Меня берут продавцом-консультантом в магазин?». В ответ-конечно да.Приехал утром следующего дня куда сказали, вышла эта девушка с каким-то парней,который будет меня стажировать,как она сказала. Не буду дальше расписывать что было, оказалось,что работа-барыжничать карточкми и пакетами стартовыми на улице. Позвонил в офис,где меня так горячо поздравляли, спросил-что это было? Мне ответили так:» А что вы хотели без образования ( с моими двумя высшими) и без опыта работы (2 года опыт с сфере продаж)?»….В общем было обидно за бесцельно потраченное время. Надеюсь кому-то это в будущем поможет и позволит не наступить на те же грабли.

Гость | 31.10.12

Минусы в коллективе, я считаю. Люди сидят по сто лет, гундят, но не уходят. Новое руководство больше ориентируется на откаты и галочки в отчетах. т.к. каждые пару лет верхи меняются. В итоге компания уже не развивается и медленно гниет с головы. Еще можно пару лет поработать, но приходить всерьез и надолго — упаси боже. Турчинов! Доведи до ума ИКАДБ или признай уже что реализация тупая и на*ер никому не нужна. Пожалели денег на хорошую БД и на адекватных программистов. В итоге получился недружелюбный продукт, пытка для юзверя.

Гость | 03.07.12

Добрый день! Много сквернословия… не приятно В компании много положительного 1.Офиц. зп, которую вовремя получает сотрудник (официальные отчисления) 2.Договор найма- так же официальное получение зп и отчисление налогов 3.Сотрудники в штате имеют страховку 4.Коллектив молодой, интересно общаться (можно найти друзей))) 5.Выходные дни , работаете по графику и с гос. праздниками. 6.Возможность обучения, тренинги в том числе и выездные 7.Хороший опыт работы в системной компании Отрицательные моменты: 1. Резкое снижение зп после выкупа Россиянами 2. Снижена зп , снижается качество обслуживания (текучка) 3.На работу попадают люди с других компаний моб.связи в которых не ценили качество обслуживания и им кажется этот фактор АТАВИЗМОМ. Поэтому эти люди продвигают идею многое отдать на АУТСОРСИНГ. В компании УМС старых клиентов иногда удерживал фактор качественного обслуживания, если ценовой проигрывал. 4. Берут на работу своих знакомых(ЭТО ПРАВДА) и часто не профи. 5. Однолинейность отдела персонала. Возможно иногда надо обновлять «Кровь» и не брать человека , который в другой компании просидел своей «попой» много лет на одной и той же должности? Может он уже «спекся » в этом направлении? 6.Продвинуться на более высокую позицию без чей-либо поддержки практически не возможно. 7. Взятки. С ув. Бывший работник компании УМС)) у которого масса положительных воспоминаний о компании и уже успешная своя карьера за стенами МТС

Гость | 31.05.12

панасюк сергей 050-310-50-08 и 050-110-39-01

Гость | 19.04.12

@Гостьhttps://www.facebook.com/MTSUkraine

временно безработный | 30.03.12

а вакансии есть?

Гость | 20.02.12

Всем доброго времени суток! Подскажите, плз, какой нибудь внятный форум об этой конторе — а то облазил весь инет и ничего более стоящего, чем этот сайт не нашел:( Не может быть так, чтобы о такой известной компании ничего не говорили ее сотрудники…