Гость | 10.02.12

@Гость Откуда такая осведомленность? Вы сейчас работаете в этой компании? Просто меня заинтересовала эта должность. Вот теперь думаю, стоит ли связываться???

Гость | 09.02.12

Они взяли себе зама, но почему-то через месяц расстались. Проблема в том, что они сами не могут понять кого ищут. Ищут мега-специалиста по всем вопросам, но при этом он должен быть тупо исполнителем, не имеющим своего мнения («Сверху все равно виднее» и там сидят «длиннобородые» из Скайрима, которые имеют афигительную проницательность, но полное отсутствие понимания, что украинский и российский оконный рынок — это две большие разницы), с отличным умением лизать жопу руководству и относиться к подчиненным как к рабочему мясу. Плюс человек должен уметь перестраивать свою работу из направления, например развития филиала, до просчета его закрытия, буквально за несколько часов.Вот и не могут найти того, кто подходит под все эти параметры. Яркий пример сегодняшнего долбо»бизма: от производителя фурнитуры приходит официальное письмо, что проведены испытания и они дают гарантию на фурнитуру. Через 2 часа (!) после получения письма начинают драть директоров филиалов — какого хрена у вас нет продаж этой фурнитуры?… Занавес.

Гость | 09.02.12

по поводу оплаты — платят нормально, все по-белому, без задержек. Озвучивают вроде на эту должность 12тык, но готовьтесь — в настоящий момент там очень много приходится брать за свой счет (в целях экономии затрат) и з/п может снижаться на 20-30% по факту.

Гость | 08.02.12

Проработал в данной компании достаточно долго. Много хорошего было связано с ней. Сам прошел большой путь с низа до верха. В последнее время начал наблюдаться полный неадекват со стороны московского руководства. Такое ощущение, что в штаб-квартире в москве начался у высшего руководства бессрочный ПМС. Стратегические плланы и ориентиры меняются по 2-3 раза в год. Четкого видения бизнеса нет. Начинается какая-то ахинея про бережливое производство (от которого кстати уже Тойота отказалась как от неудачной бесперспективной идеи), такое ощущение, что окружение Тренева дружит с Черновецким и он им креативит идеи. Максимально приветствуется *ополизание, причем начинается оно с Шакирова и Берестюка, а дальше — по нарастающей. Людей увольняют просто так именно потому, что нет четкой долгосрочной стратегии. «А давайте тут наберем людей и улучшим работу». Через 2 месяца — «А нет, давайте все-таки там всех уволим, а наберем в другом месте, а лучше пока уволим, а потом посмотрим, что получится». И т.д. Люди держатся за работу только потому, что нет особой альтернативы, а не потому, что они так сильно любят компанию и идею. Грустно, очень грустно. В начале нулевых это была совсем другая компания….

Хвахывэць | 08.02.12

@Гость как раз хотел оставить запрос. Наблюдаю за рынком труда и вижу второй раз за последние 6-8 месяцев появление в этой фирме вакансии «Заместитель Генерального директора». Припоминаю, что финансового директора тоже за тот же период 2 раза «объявляли в розыск». обычно в нормальных фирмах такого не происходит. В «чём» или в «ком» проблемы? и как там уровень оплаты труда?

Гость | 13.01.12

Гость : Удивительная компания: принимают по конкурсу, учат, платят зарплату, всю официально, премируют, хвалят, награждают, а потом… внезапно, предлагают уволиться, при этом причину такого предложения никто объяснить не может. И это систематически…. 100% Правда

Гость | 16.12.11

Компания отличная. Серьезная, сильная, богатая. Штаб-квартира и куча филиалов в России и странах СНГ. Конечно, как в любом большом механизме есть свои особенности и «гнилые винтики», но они есть везде. Что касается тех, кого увольняют — работать надо лучше, я так думаю.

Гость | 13.11.11

Это действительно так!!!!

Гость | 12.10.11

очень жаль, хорошая была Компания, но из-за удивительного менеджмента, думаю, скоро мало что останется

Гость | 22.08.11

замгендиректора ставка 12 тыс. грн., это Вы не досмотрели, а потом там всегда премиальные выплаты