Гость | 13.11.13

Директор харьковского филиала Безрук С.М. устроил на должность товароведа АЗС №13 по ул.Чувашская,1, свою любовницу. Эта девочка не умеет работать с людьми, хамит и не выполняет своих прямых обязанностей! Повлиять на неё никто не может по причине её близких отношений с директором филиала! Есть ли в этой организации люди способные навести порядок!?

Гость | 13.11.13

не качаем, а откачиваем!@Гость

Гость | 13.11.13

Очень хочется поделиться «нововведениями» в компании : 1. «Повышение» заработной платы — доплата по тарифу 400грн. , а снижение премий с 70% при выполнении планов до 20%. Зачем нам ваш тариф, верните нормальные премии , что бы был стимул у людей работать. 2. Увеличение проводимых акций. Акции с первого числа — реклама в коце проведения. Как клиент узнает о проводимых мероприятиях? 3. КЛН и ежедневные графики работы. Большей чуши — в жизни встречать не доводилось. Начальники АЗК помимо всей ерунды должны помощникам операторов доводить планы чаевых !!!! Т.е. люди должны с клиентов ВЫМАГАТЬ деньги для выполнения плана ? 4. Особый респект — графики уборки туалетов. Каждые пол часа — уборка и контроль. Т.е. начальник АЗК в течении дня не должен покидать помещение п.ч. ему нужно расписываться в туалетных табличках. А в ночное время , особенно в 0:00 — что нужно делать оператору- закрывать смену или бежать ставить подпись в туалетах. Причем графики напечатаны массово для всей системы с номерами , как бланки строгой отчетности. 5. Покупается дорогостоящее оборудование , которое простаивает из-за не стыковки с поставкой продукции .6. Закупается дорогое рекламное оборудование , которое не обеспечивается рекламой. 6. Тратятся деньги для обучения персонала. если честно , на этих занятиях просто смешно сидеть. Это все было актуально лет пять назад. 7. Своевременно не обеспечивают спецодеждой , а если присылают , то почему-то все в одном размере и росте. Может стоит персонал подбирать по размеру спецодежды , а не наоборот. Смеются все — от региональных руководителей до уборщиц. И было бы все так смешно . если бы не было так печально. Можно писать до бесконечности ((((((

Гость | 10.11.13

супер все правда киевская филия все тоже

Гость | 04.11.13

Одесса.Хотела устроиться на работу товароведом.Стажеровку прошла 6 дней все нормально едте в офис приехала в офис на собеседывание.собеседывание проводили со мной 5 человек по очереди директор,зам.директора.региональный менеджер,бухгалтер,бухгалтер по супутствующим товарам в конечном этоге сказали еще два дня стажеровка а потом будешь принемать заправку обьяснили это тем мол мы тебя бережом что б тебя не настроили на плохое потому что старенькие будут рассказывать как здесь плохо и зарплата маленькая,а оказывается зарплата и правду маленькая 1100 а мне перед стажеровкай говорили 2500-2800 короче ребята передумала я не хочу я с такими людьми работать жаль что время потеряла и деньги на проезд выкатала ну ничего все что не делается делается к лчшему Всем удачи в поиске работы!!!!!

Гость | 13.10.13

12 кубов — слабенько как то вы качаете @BOYSKAUT

гость | 12.10.13

Пирятин. Колектив-крысы, сами воруют (не проводят деньги по кассе)сами платят, правда на всех раскидают недостачу, и работают. А потом -откуда взялась недостача по магазину?Чужие не воруют, не тот контингент, бедные сюда не едут чтоб чтото сп…ть.

Гость | 14.09.13

Люди, ну вы же сами виноваты, что вас так просто увольняют. Почитайте КЗОТ. Меня вот тоже не законно уволили и 2 зарплаты не выдавали до тех пор пока я не пришла с адвокатом!

BOYSKAUT | 13.09.13

Хочу поделиться мыслями, после прочитаных сообщений о работе Харьковского филиала Золотого Экватора. Руководство Харьковского филиала есть жертвы системы,заложники операционных стандартов внедряемых сверху людьми не секунды не работавших в реальных условиях на АЗС, реализующих более 12 кубов топлива за сутки при одном расчетном узле. Оператор отпускающий топливо за наличные, смарт карты, банковские карты, топливные талоны при зависающем сканере ,умудряющийся предлагать кофе и сопутствующие товары ,готовящий инкассацию с четырехзначной цифрой ,принимающий бензовоз и при этом успевающий обналичивать топл .талоны под зорким оком видеокамеры достоин большего уважения. Конечно он нарушает должостные инструкции ,но что его толкает на эти нарушения? Я думаю» жажда приключений и азарт» заметят в офисе или нет , а начальник АЗС точно не заметит т.к. не хочет обучать и вводить нового оператора которого еще надо найти. ВЫВОД руководству сети надо спуститься с небес. По возможности анонимно опросить как можно больше линейных менеджеров( начальников АЗС), систематизировать полученную информацию, выявить наиболее острые проблемы и начать их решать, а не строить свои планы по бодрым отчетам руководства филиалами особенно в части инвентаризаций магазинов сопутствующих товаров и текучести кадров. В конце своей реплики хочу выразить свое уважение тем начальникам АЗС которые несмотря на все трудности и странности сети WOG остаются приятными и понимающими людьми.

Гость | 06.09.13

1100 грн. минималка