Гость | 06.06.14

@Гость, Короче, народ, хотите набить шишек, чтобы потом ценить руководство в новой компании? милости просим! )) Идеальный вариант!

Гость | 30.05.14

А еще, это отличная площадка пропиариться «золушкам», ставшим » …», рассказать как » было прежде «тяжело» и пожелать » не следовать их примеру» другим, а то слишком много «золушек» тоже плохо..там смотри, и «принцесс» будет больше чем надо?! От конкурентов надо избавляться в » зародыше» …тоже прием вполне

Гость | 13.05.14

@Гость, На самом деле, все пишут комменты, потому что работа в этой компании оставила очень «яркие» воспоминания. А сайт этот нужен для того, чтобы другие люди не попадали в те же сети. Да хорошая реклама, только смотря чего…

Гость | 03.04.14

Интересно читать, теперь это новый способ эффективной рекламы ?! Прямо русская версия » Дьявол носит Prada» остается еще вопрос, те кто прекрасно устроился на другом месте работы и уже несколько лет » всем довольны» пишут о своих » тяжелых временах» в этой компании в надежде получить премию или сразу по договоренности за деньги?! А если серьезно, молодцы ! ВСЕ и » писатели» и руководители… Работает реклама

Гость | 30.10.13

@Гость Аналогично) Работаю 2 года в крупной компании, где руководство точно знает, чего хочет, и почему-то не обвиняет меня в непрофессионализме и нежелании работать ;). Думаю, IBS travel — это отличная школа, которую необходимо пройти, чтобы потом не обращать внимание на заскоки руководителей, которые в любом случае встречаются, все мы люди. Хотя, конечно, очень грустно, что за те 2 года, как я уволилась из IBS, в компании ничего не изменилось. Если там еще работают Анна Аксенова и Инна Киреева, то большой им привет. «Замечательные» люди ) Ну, конечно, же особая благодарность Ирине Батищевой за жизненный этап, который перевернул все мое мировоззрение. Татьяна.

Гость | 25.10.13

@Гость ха, ну да )) после IBC меня с удовольствием взяли в другую организацию, где оценили по достоинству знания, опыт и трудоспособность и платят з/п в 1,5-2 раза выше + ежемесячные премии но вы продолжайте петь свои песенки про «желание работать», «преодоление трудностей», «добиваться целей» и т.д., успехов ))

Гость | 23.10.13

Только трудности Вы и можете создавать,вместо того,чтобы помочь человеку включиться в рабочий процесс.@Гость

Гость | 22.10.13

@Гость Вы просто подтвердили написанное ниже. 9 из 10 без желания, а 10-ый остается с нами. Наша некомпетентность может заключаться лишь в том, что сразу не определили людей, которые пришли не работать, а ждать чудес. Если Вы прошли интервью, показав на собеседовании себя, рвущимся в бой и готовым к трудностям, а на деле оказалось совсем обратное, то это уже не наша некомпетентность, а Ваш непрофессионализм.

Гость | 21.10.13

Следуя Вашей логике, 9 из 10 человек приходящих к Вам устраиваться, без абсолютного желания работать. Каким образом тогда, мы все прошли у Вас интервью? Может быть это уже Ваша некомпетентность в вопросе HR?@Гость

Гость | 16.10.13

Подобные комментарии оставляют люди, которые приходят без абсолютного желания работать, чему то учиться и добиваться каких-то целей. Если Вы ищете компанию, в которой Вам по определению должны, только потому, что Вы уже пришли туда, то вы глубоко заблуждаетесь. Чтобы зарабатывать, надо работать. Манна небесная за ровное сидение на мягком месте, на Вас не упадет.:) Кто может — делает, кто не может — учит.