Гость | 02.04.13

Гость : Директорам компании не мешало бы время от времени устраивать «рейды» на филиалы, притом так, чтобы об этом !!!никто!!!, кроме них, не знал. +500 Но этого никогда не будет в этой компании… Господин У остался у власти…

Гость | 01.04.13

@Валера Новиков 1. Никто из отметившихся здесь «тайных доброжелателей» не оспорил вынесенного в шапку «компания Софит-Люкс является…»-таки является 100% СОГЛАСЕН! 2. Если вы люди взрослые, то должны понимать, что смысл существования компании- экономический, а не социальный. Т.е. развитие и прибыль, а не удобство для сотрудников. Условия работы – следствие корпоративной этики. 100% СОГЛАСЕН! 3. Те люди, которые действительно создавали эту компанию, не прячутся под никами. 50% СОГЛАСЕН. ХОТЯ ПО ОТЗЫВАМ НЕКОТОРЫХ ГОСТЕЙ — МОГУ ЛИШЬ ДОГАДЫВАТЬСЯ О ТОМ, КТО ЭТО ПИСАЛ. ЕСТЬ ДОГАДКИ, ЧТО ЭТО ОТЗЫВЫ ТЕХ КТО СТРОИЛ. ПОЭТОМУ ТАКОЙ %. ОЛЕГ ЯКОВЛЕВ — ОДНОЗНАЧНО ВЫСТРОИЛ ДЕТИЩЕ, КОТОРЫМ МОЖНО ГОРДИТЬСЯ! 4. В этой компании обязательства выполняют – каждый получает, о чем договаривался, если выполняет то, зачем принимали на работу 100% НЕ СОГЛАСЕН!!! 5. На сайте компании есть список партнеров – информацию о Софите можно узнать у них НЕ НАШЁЛ СПИСКА ПАРТНЁРОВ НА САЙТЕ 6. Это действительно большая компания и здесь есть чему поучиться, есть где проявить себя 200% СОГЛАСЕН!

Валера Новиков | 31.03.13

Гость : @Валера Новиков Валер, это заблуждение: 4. В этой компании обязательства выполняют – каждый получает, о чем договаривался, если выполняет то, зачем принимали на работу Просто ты не сталкивался с этими проблемами. Допиши, что с остальными пунктами согласен…для невовлеченных — для объективности картины

Гость | 23.03.13

@Гость Валера Новиков. Не пиши бред. О чем сразу договаривались, через полгода вы (Софит) уже забываете и делаете все, чтобы эти обещания не выполнять. А через год вы делаете все, чтобы человека уволить или заранее на его место уже «ваш» человек ждет его место. Это политика Софита была, есть и будет, пока такие «специалисты» в киевском «Централе» будут у руля. Куда смотрят учредители? Разогнать всех нафиг «руководителей» в Киеве и набрать бывших, новых, отличных продавцов из других компаний с новыми требованиями и Договорами. А «старое» хламье зажравшееся и прилипшее к стульям в офисе «Централа» разогнать вообще с компании, даже не предлагая работу в Филиалах. Может и дойдет когда то это предложение и к Учредителям. Всем бывшим процветания, а настоящим терпения (только не в Киеве).

Гость | 22.03.13

@Валера Новиков Валер, это заблуждение: 4. В этой компании обязательства выполняют – каждый получает, о чем договаривался, если выполняет то, зачем принимали на работу Просто ты не сталкивался с этими проблемами.

Гость | 21.03.13

Хочу сказать коллеге из регионального представительства, что безразличное и потребительское отношение руководящих лиц компании коснулось и Киевского филиала. С молчаливого согласия «руководителя управления оптовых и дистрибутивных продаж» господина У. чуть больше года назад началась компания по ликвидации отдела линейной розницы , являющегося частью оптового отдела. Эта операция была успешно завершена, при этом компания потеряла лучших своих продавцов, заметьте, люди проработали в компании от 5 лет и более. Как известно, любую торговую компанию кормят менеджеры по продажам, поэтому, значительно ослабив отдел продаж, можно только догадываться каких целей добивался руководитель управления – возможно, показать бесполезность уже слабого оптового отдела и ликвидировать его, возможно, скрыть лоббирование с его стороны интересов некоторых клиентов и НЕзаинтересованность в развитии сотрудничества с остальными клиентами… Стоит отметить еще одно новшество – практически всех бывших сотрудников по приказу господина У. начали обвинять в каких-то злодеяниях и чернить в глазах коллег и клиентов, что это? И, заметьте, это и простые «продавцы», с утра до вечера РАБОТАВШИЕ на благо Софита, которые были лицом компании на протяжении 5 и более лет, благодаря которым Софит пережил кризис, это сотрудники, которые четко шли годами направлением, указанным им руководителем управления оптовых продаж. Так если что-то не так с успехами компании, то, возможно, виноват в этом господин У. , как непосредственный руководитель? Может стоит присмотреться повнимательней к его стратегиям и указаниям? Как можно объяснить то, что в оптовом отделе численностью 20человек за полтора года сменилось более 15 сотрудников? За какие заслуги за два года секретарь делает головокружащий подъем по карьерной лестнице и попадает в отдел к продакт-менеджерам в то время, как самых сильных сотрудников доводят до увольнения? И т.д. и т.п. После практически развала оптового отдела теперь господин У. будет опять играть в его развитие? А зачем было разваливать? Чтобы показать учредителям как все плохо и свалить вину за неумелое управление на пешек? Сейчас, наконец, летят головы руководителей в компании – с этого следовало начинать. И опять, таки прослеживается влияние господина У. на кадровые расстановки. Надеюсь, владельцы компании разберутся и сделают правильные выводы. P.S. Желаю всем бывшим сотрудникам успешного карьерного роста в новых компаниях и развития . Станьте достойным конкурентом тем, кто вас испугался. Не мстите никому вовек – пусть вас укусит враг – Нелеп и жалок человек, в ответ кусающий собак.

Валера Новиков | 18.03.13

Всем «гостям», «шефам» и т.п. — или пишите под реальными именами, или идите лесом мимо. Тем, кто пытается составить представление о компании: 1. Никто из отметившихся здесь «тайных доброжелателей» не оспорил вынесенного в шапку «компания Софит-Люкс является…»-таки является 2. Если вы люди взрослые, то должны понимать, что смысл существования компании- экономический, а не социальный. Т.е. развитие и прибыль, а не удобство для сотрудников. Условия работы — следствие корпоративной этики. Никто никого здесь не запугивает. Ну а деятели, которые об этом написали, так они и сейчас, уже не работая в компании, все еще боятся назвать свои имена. Может, дело не в Софите? 3. Те люди, которые действительно создавали эту компанию, не прячутся под никами. 4. В этой компании обязательства выполняют — каждый получает, о чем договаривался, если выполняет то, зачем принимали на работу 5. На сайте компании есть список партнеров — информацию о Софите можно узнать у них 6. Это действительно большая компания и здесь есть чему поучиться, есть где проявить себя Еще раз для любителей учить и лечить других. Надеюсь, вы сейчас трудитесь на новом достойном месте, поражая всех вокруг своими свершениями и достижениями. Результатами похвалитесь?

Гость | 18.03.13

@Валера Новиков Слышь ты ВЫСЕР софитовскмй Валера Новиков. Сидишь на офисе и штаны протираешь с такими же алкашами как Дима Рундуев и себе подобными харями. То что ты тут расписал, ну совсем не про Софит. Софит — это самая конченная компашка аферистов и бездельников, особенно в киевском «цетрале». Вы работаете для кого? Для людей? Так чтобы люди работали на вас и покупали вашу голимую китайскую хе..р.ню вы подымите свои ж..опы и ездите по Филиалам и помогайте «продавать». А не приезжаете только погулять и побухать вдали от начальства и жен. Скоро ваша конторка развалится как карточный домик. А начали разваливать ее такие как вы, а не люди с Филиалов, которые тянут все на себе за мизерные зарплаты , чтобы вы там жировали от выполнения планов в регионах. Так что заткнитесь там в Киеве и больше не пишите этот бред. Высеры — они и есть ВЫСЕРЫ из Софита!!!

Гость | 18.03.13

Яковлев устранен, по имеющейся информации его подсиживал потихоньку Удод. Собственники затеяли новый этап сокращений, народ увольняют причем не самый плохой. Цирк продолжается

Гость | 18.03.13

Да, Валера жжет, — ты даже философствуешь о соц. смысле да неужели,???? может еще что-то завернешь этакое — пора на Нобеля подавать?))))