Алекс Алекс | 30.04.09

Плюсы Компания Большой Четверки Минусы Очевидно, что у компании проблемы с руководством и, как показывает случай с известным увольнением Алексей Подрядчикова, компания не справилась с управлением своей профессиональной репутацией.

Аноним | 29.04.09

Плюсы нет Минусы В тюрьму боссов-беспредельщиковhttp://blogs.korrespondent.net/users/blog/negnemoy/a9488 …или как в международной компании KPMG сотрудника избивали.Давно уже не секрет, что жадные, думающие только о своей прибыли руководители относятся к своим сотрудникам как к рабам, будь то в Украине или где-либо еще. И если в нашей стране в докризисное время в борьбе за дефицитного специалиста им приходилось заманивать оного западными стандартами корпоративной культуры, то теперь они проявляют свое настоящее ‘я’. …В пятницу, 17 апреля, пятнадцать сотрудников узнали о том, что их увольняют. Как обычно, с подписанием заявления ‘по собственному желанию’. Один из уволенных же отказался подписать заведомо ложное заявление, требуя честной процедуры — приказа об увольнении — и пришел на работу во вторник. На что сразу был вызван ‘на ковер’ к боссу. Все присутствующие в офисе могли видеть, как начальник начал размахивать руками и пытался применить силу к ‘непослушному’. Но сотрудник не поддался на угрозы, отстаивая свое законное право. Он пришел на работу еще и в среду, и в четверг. Как поступили его боссы? Сегодня натравили на него троих охранников в черных куртках, и те прямо в офисе, на глазах у ошеломленных работников, начали избивать ‘непослушного’… Речь идет о KPMG — одной из компаний так называемой ‘Большой Четверки’, — четырех крупнейших аудиторских фирмах, Deloitte, Ernst & Young, KPMG, и PriceWaterhouseCoopers. С ноября 2008 года сотни сотрудников этих фирм были уволены с нарушением КЗоТ. Большинство заставили подписать заявление ‘по собственному желанию’, избавив себя таким образом от нужды выплачивать выходное пособие. Странно, но люди безвольно подписывают. Наш ‘непослушный’ герой стал одним из немногих, кто решили бороться за свои права. К счастью, это первый такой пример поистине бандитского ответа на претензии; в других фирмах боссам приходилось, скрепя зубы, идти на уступки, ведь они понимают, что публичный образ компании сейчас дорого стоит. Но, видно, партнерам KPMG наплевать на то, что о них подумают. А ведь должны бы знать золотое правило, часто цитируемое бизнес-лидерами на Западе: ‘Наши самые ценные активы каждый вечер пешком покидают офис’. …Заканчивая эту историю, скажу, что нашему герою удалось вызвать милицию, был составлен акт, и дело, надеюсь, будет передано в суд. И, думаю, вы поддержите меня, если я скажу, что искренне желаю этим зарвавшимся начальникам потерять своих клиентов и с позором уйти из бизнеса. UPD: Алексей Подрядчиков, который и является тем самым ‘непослушным’, открыл собственный блог, где вы можете прочесть хроники его конфликта с KPMG. Также этот блог будет интересно посетить тем, кто хочет знать, как правильно поступать в подобной ситуации, независимо от того, где вы работаете. Проследуйте по ссылке http://alexeycus-kpmg.livejournal.com

Гость | 24.04.09

В тюрьму боссов-беспредельщиков …или как в международной компании KPMG сотрудника избивали. Давно уже не секрет, что жадные, думающие только о своей прибыли руководители относятся к своим сотрудникам как к рабам, будь то в Украине или где-либо еще. И если в нашей стране в докризисное время в борьбе за дефицитного специалиста им приходилось заманивать оного западными стандартами корпоративной культуры, то теперь они проявляют свое настоящее «я». …В пятницу, 17 апреля, пятнадцать сотрудников узнали о том, что их увольняют. Как обычно, с подписанием заявления «по собственному желанию». Один из уволенных же отказался подписать заведомо ложное заявление, требуя честной процедуры — приказа об увольнении — и пришел на работу во вторник. На что сразу был вызван «на ковер» к боссу. Все присутствующие в офисе могли видеть, как начальник начал размахивать руками и пытался применить силу к «непослушному». Но сотрудник не поддался на угрозы, отстаивая свое законное право. Он пришел на работу еще и в среду, и в четверг. Как поступили его боссы? Сегодня натравили на него троих охранников в черных куртках, и те прямо в офисе, на глазах у ошеломленных работников, начали избивать «непослушного»… Речь идет о KPMG — одной из компаний так называемой «Большой Четверки», — четырех крупнейших аудиторских фирмах, Deloitte, Ernst & Young, KPMG, и PriceWaterhouseCoopers. С ноября 2008 года сотни сотрудников этих фирм были уволены с нарушением КЗоТ. Большинство заставили подписать заявление «по собственному желанию», избавив себя таким образом от нужды выплачивать выходное пособие. Странно, но люди безвольно подписывают. Наш «непослушный» герой стал одним из немногих, кто решили бороться за свои права. К счастью, это первый такой пример поистине бандитского ответа на претензии- в других фирмах боссам приходилось, скрепя зубы, идти на уступки, ведь они понимают, что публичный образ компании сейчас дорого стоит. Но, видно, партнерам KPMG наплевать на то, что о них подумают. А ведь должны бы знать золотое правило, часто цитируемое бизнес-лидерами на Западе: «Наши самые ценные активы каждый вечер пешком покидают офис». …Заканчивая эту историю, скажу, что нашему герою удалось вызвать милицию, был составлен акт, и дело, надеюсь, будет передано в суд. И, думаю, вы поддержите меня, если я скажу, что искренне желаю этим зарвавшимся начальникам потерять своих клиентов и с позором уйти из бизнеса.

Гость | 27.02.09

Компания имеет как ряд плюсов, так и минусов. Особых отличий от остальных компаний четверки нет. Очень хороший коллектив. Минусов в связи с кризисом становится все больше.

Юлия | 18.11.08

А KPMG с Украинского рынка уходить не собирается, надеюсь? Ничего такого не слышно?

RIPer | 13.08.08

KPMG — одна из компаний, входящая в большую четверку. Ничем хорошим не примечательна. Зарплаты где-то как и у других представителей этой четверки. Клиены у нее в основном паршивенькие — неприятные для аудита. И это не от хорошей жизни. Дела у KPMG на украинском рынке идут не очень классно, так что приходиться браться за тех клиентов, что есть, а не перебирать. Офис как офис. Зарплата белая. Пересмотр — раз в год. Итогда отходят от этого правила и делают внеочередной пересмотр, но редко.