Гость | 03.04.14

В ДНЕПРЕ ВОЩЕ *ОПА!!! СИДЯТ ДВЕ КУМУШКИ ДИРЕКТОР И ЗАМ ДЕЛЯТ МЕЖДУ СОБОЙ ОТКАТЫ.

Гость | 03.04.14

В Кировограде полная *опа! ЦПОКи по области закрываються, персонал ‘линяет’ к бывшему дырехтору филиала Мырону, который уже дырехторует в СК УСД. ЦО бездействует, лоббирует кОРИЧНЕВОГО!

Одесса | 15.01.14

Инга Александровна- а-я-яй!!!!!

Одесса | 10.01.14

Новый директор Позняков со своей заместительницей Ингой, как БИБА и БОБА два дол…..ба. Не могли поделить левак, вторая настучала на него. Теперь она у общака. О каком корпаративном духе может идти речь???? Относятся внутри компании друг к другу с ненавистью и неуважительно. Кто там захочет страховаться??? Все разбегаются…. Скоро закроют Одесский филиал.

Гость | 27.09.13

В этой компании отсутствует корпоративная культура и такое понятие как культура вообще. Сплетни, интриги, игры, двойные стандарты — это организация, по словам одного из начальников, которую нужно «продавать на собеседовании». Т. е. говорить полу-правду и то, что кандидат хотел бы услышать, но что далеко от реальности или просто — в эфемерных планах. Потенциальным сотрудникам сразу ставится вопрос о своей клиентской базе, «кого можете привести», — потенциал, квалификация, знания и навыки кандидата не так уж и важны. Постановка задач хаотична, не продуманна, очень часто меняется, в результате — не понятно что делать и зачем и что делалось ранее. Разные начальники ставят кардинально противоположные задачи. В результате вы — между 2-х огней, но что бы вы ни сделали — не правых среди руководства нет. Очень много авралов, а в ситуации «кто виноват и что делать» рвение, время и усилия с упоением тратятся только на поиски виновного или хотя бы крайнего. В начальниках очень много людей настроения, чьи решения, цели и обращение с подчиненными зависят от погоды и т. п. Структуры нет. Может и есть, но никто, кроме 2 -3 человек ее не видит (!). Первую неделю сотрудник сидит на стульчике без рабочего места, но уже с кучей заданий и навязчивыми напоминаниями, что он здесь на испытательном сроке и может его и не пройти! Очень много хамства, недоброжелательности и откровенных подстав. Мнение из опыта.

Андрей К. | 05.06.13

Компания как компания, ничего хорошего, всё как у всех — на процентах обдирают, канцелярия за свои деньги, планы ставятся такие, чтобы не платить надбавки за их выполнение, выплата комиссий полулегальная и с задержками. Мозги промывают дай бог каждому, иногда аж тошнит от этих вдохновляющих речей и ты начинаешь потихоньку ненавидеть двуличного руководителя, продажных замов и прочую свору, которая кормится за твой счет. Прозрачной мотивации нет, все настолько сложно, что шансы получить месячную или квартальную премию уходят в бесконечность. А эта их канализация… о-о-о!… Офисный канал вообще фишка. Канализация создана для того, чтобы лапошить, лапошить и ещё раз лапошить. У каждого канала своя мотивация… Для старта компанию рекомендую (так сказать школа жизни) но работать ТАМ постоянно — это, да простят меня их работники, для лохов, тем более, что в Украине есть компании намного серьёзней, чем РГС и с западными инвестициями в т.ч., где к тебе относятся как к человеку, нормальная понятная мотивация и созданы все необходимые условия для работы.

Гость | 26.05.13

Н : Отстойное место. Кумовство – само собой, на продвижение могут рассчитывать чьи-то родственники и никто более. Уровень начальства соответствующий – Гость : три года директор ЦПиОК. и мотвацию получаеш. – безграмотные и тупые, зато приблатнённые. С ЗП могут без вопросов кинуть, и не то чтоб эти ЗП были велики. А еще в норме в спортивных костюмах на работу ходить и кофе целыми днями пить.

Н | 22.05.13

Отстойное место. Кумовство — само собой, на продвижение могут рассчитывать чьи-то родственники и никто более. Уровень начальства соответствующий — Гость : три года директор ЦПиОК. и мотвацию получаеш. — безграмотные и тупые, зато приблатнённые. С ЗП могут без вопросов кинуть, и не то чтоб эти ЗП были велики.

я | 24.12.12

хотел бы вставить и свои 3 копейки. надеюсь это кто и читает. компания-срам. работники за свои средства обязаны канцелярию приобретать. насчет кофе\чая\сахара-молчим. ж.л.о.б.ы. подавитесь

Гость | 11.12.12

Работаю уже шесть лет в Провидной, три года директор ЦПиОК. Было разное, но работать можно и зарабатывать тоже. Много вранья написано, например то что мотивацию за 2011 годе не выплатили. Выплатили, хоть и в мае. Нужен просто нормальный дружный колектив, который не как собаки и не тянул одеяло каждый на себя. И тогда всё ок, о план офисный выполняется и личные продажи делаются, и мотвацию получаеш. У меня люди хорошо зарабатывают. Но нужно всем заниматся, а главное быть компетентным в всоём деле!