Sotrudnik | 26.11.12

Плюсы Очень мало Минусы Перспектив в этой организации мало. При приеме на работу спрашивают одно, когда отправляют на предприятия сталкиваешься с тем что тебе некому помочь. Удивительно также, что никого и не удивляет большая текучка. Про командировки вообще и разговора нет, начиная с условий, в которых вынуждены существовать сотрудники, заканчивая тем, что суточных не хватает практически никогда. И еще, конечно понятно, что работа работой, но ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ никто не отменял! (В особенности это касается самарского филиала).

Бывший работник | 26.08.12

Плюсы Взяли без проблем (потому что горячий сезон начался, а потом как только закончился — выперли:) В сотрудники берут как бывших водителей, так и охранников и т.п. кто умеет цифры считать, сам видел. На начальном этапе карьеры — может еще можно, а если есть опыт работы год-два, уважайте себя, не суйтесь туда, и на большие зарплаты в вакансиях не клюйте. Об этой конторе больше не вспоминаю… Минусы В этом и проблема, что берут всех подряд. Если ты личность, то тебя быстро выперут. Проработал пол-года, ну год — считай старожил. Будешь частью планктона — останешься. Карьерного движения нет как не старайся, будешь пиариться — продвинут. К рядовым специалистам отношению в целом как к г**. Да и к нормальным руководителям — тоже, вернулся из командировки или отпуска — уволили коллегу — уже не удивляешься… Содержание работы — г** (извиняюсь), учишь их внутренний стандарт, заполняешь таблички сидишь целый день, реально работать некогда. Поэтому и берут всех подряд. В результате много коллег извиняюсь ссучи**ся под воздействием всего этого гнилья.

Во время ушедшая | 30.07.12

Плюсы Есть вменяемые руководители, в том числе один из собственников. Остальные — см.ниже. Минусы Руководство: тут кто-то положительно отзывался о руководителях-собственниках? Очнитесь!!! Один из них (вернувшийся с туманного Альбиона) практически и развалил некогда, динамично развивающуюся, успешно пережившую кризис компанию. Человек, возомнивший себя «гуру» во всех областях, выживший всех профессионалов и доведший компанию до сегодняшнего состояния, явно не вменяемый. Один пример: филиалы уходили целыми составами (включая генеральных директоров). Коллектив: раньше это была команда профессионалов, но благодаря «мастерству» управления, большинство лучших специалистов покинуло компанию (включая руководителей высшего звена). По поводу нарушений: раньше думала, аудиторы – это порядок. Если коротко — трудовой инспекции там есть, где развернуться. И напоследок о перспективах компании: думаю, с таким руководством их просто нет. PS. Две звезды – 2-ка по четырем нижним показателям (исключая персонал). Люди не виноваты в этом – «Рыба гниет с головы!»

Сергей | 18.07.12

Плюсы нет Минусы При приеме на работу спрашивают одно, когда отправляют на предприятия сталкиваешься с тем что тебе некому помочь….. Работа в одном лице!!! МИНУС. Нет программы повышения квалификации, создается такое впечатление что им это и не нужно.

СотрудникGFъ | 28.06.12

Плюсы Мало Минусы Не увидела перспектив работы в ГФ (Nexia finance group), корпоративной культуры нет(праздники и знаменательные события не отмечают коллективом); крайне редко бывают предпраздничные дни с сокращённым временем работы; рабочее место (открытое поле с перегородками для отделов и весь шум сливается в единый поток); после больничного смотрят как будто человек в чём-то провенился. Подводя итог, можно сказать, что если вы с небольшим опытом — то вполне можно побывать в этой компании, посмотреть что и как:), а если вы — успешный человек, лидер — вам нечего делать в ГФ (там царит авторитаризм и централизация власти с небольшими проблесками озарения ‘ а может что-то не так, временно ‘смягчить строгость!?’, но, побеждает холодный взгляд избранного направления……….Удачи и спасибо за внимание. Успехов всем!

Кадр | 19.06.12

Плюсы Почему же сразу бежать!? Сидите в ДПРК и не надо жаловаться. Что есть — то есть, надо помалкивать. В топовые компании берут только квалифицированные кадры (с сертификатами MBA, опытом работы и реальными достижениями), а здесь в Группе Финансы можно пригреться и с минимальными навыками, а то и без них. Нормуль. А погонитесь за многим — с носом останетесь, как говорится. Респект и уважуха моим соратникам и коллегам. Так держать, красавцы! Минусы Тоже есть

Tanitra | 16.06.12

Плюсы Ну уж слишком ваши отзывы разнообразны и как обухом по голове. Из за них мы никак не можешь привлечь хороших внедренцев и отличных специалистов. Пишите хорошее и вам будет хорошо. Думалка то у вас есть — вот и не наподайте на ГФ. Мы как то без вас обойдёмся, умники. Минусы Тоже есть. как и везде

Olga | 03.06.12

Плюсы Нужен глубинный тщательный анализ бизнес-процессов ‘ГФ’. Необходимо хеджирование рисков, так как внешняя среда очень неблагоприятна. Минусы Простенькая компания….’фифти-фифти’. Необходимо оперировать текущим положением дел. Не надо только чёрного или только белого пиара. Много одиозных мнений тоже не есть хорошо. Такие инсинуации бесполезны. ‘Пока есть работа — надо работать’, а там посмотрим……

Работающий | 27.05.12

Плюсы Nexia Finance Group (ЗАО «ГФ») – компания со здоровыми амбициями и хорошим потенциалом. Да, пока не из самых крупных, но стабильная, с хорошей репутацией. И это скорее плюс для соискателей – легче устроиться и сделать карьеру. Активных, работоспособных целеустремленных сотрудников руководство замечает и продвигает, примеров тому масса. Приходите, поработайте и убедитесь в этом сами. Зарплата достаточно высокая при результативной работе. Попробуйте добиться успеха здесь, а потом решайте: развиваться дальше вместе с компанией или попытать счастья в более крупной.. А работники, от которых нет отдачи, не нужны нигде. В именитых аудиторских фирмах требования и нагрузки выше (почитайте отзывы «вопиющих» о колоссальных переработках, произволе начальства и т.д.) Наглядный пример того, что есть категория людей неуспешных ВЕЗДЕ. Удел таких — постоянная смена работы, разочарование и негатив. Минусы Есть, как в любой компании, но плюсов больше

Работавший | 09.05.12

Плюсы Нет Минусы ЗАО ‘ГФ'(Nexia Finance Group), на мой взгдяд: 1. не ценит свой персонал. Именно поэтому большая текучка во многих Департаментах(где и так мало сотрудников, типа отделов) . 2. соц. пакет минимальный (нет обязат. мед. страхования, нет расходов на соц.защиту, нет бесплатного питания, нет повышения квалификации за счёт работодателя) 3. проблема с подбором персонала (не достаточный квалификат) 4. нет Департамента Маркетинга, который все доводы бывшего сотрудника смог бы представить в зеркальном отражении 5. Нет стремления или средств стать бизнес значимой и известной компанией 6. помещение open office (одно название (нет мягкой мебели, упадническое настроение, смотрится как студенческая аудитория, неудивительно) 7. Быстрое распространение новых слухов, целей, замыслов, текущего положения дел и потом уже сложно понять, кто инициатор, а кто распространитель, передатчик и в итоге, смешанный ‘пучок’ отзывов) 8. Подводя итог, нет желания сделать ‘всё’ для своей компании, работая на закрытие актов, внедрение программных продуктов, услуг по аудиту(энергоаудиту) и тем самым,увеличивая прибыль — так как нет уверенности, что тебя ‘не выкинут’ в один прекрасный момент без значимых тому причин…..