Илья Пылаев | 24.01.13

Плюсы Работаю в компании 2-й год. Прочитав отзывы других людей решил написать сам. Компания СДС-Группа на данный момент занимает лидирующее положение на рынке кабельной продукции. Собственные торговые марки Rexant, proconnect, DUX уже известны не только в России и Китае, но и в европе и в будущем будут известны в америке и во всём мире. Высокие амбиции, не находите? А для достижения таких высот требуется персонал отвечающий высокими требованиями как к себе, так и к другим. Отсюда берутся сплетни и так называемое ‘стукачество’. Однако мудрости наших учредителей хватает на то, чтобы не принимать эту ерунду всерьёз. Теперь по отделам: Продажи. я не знаю ни 1 компании, где нет текучки по продажникам. У нас эта текучка минимальна. Уходят только не мотивированные и ‘наевшийся’ люди. Увольнения со стороны руководства производятся крайне редко или за грубые нарушения. Закупки. Наш отдел закупок работает на износ 365 дней в году. именно от них зависит постоянный рост компании. Это как раз доказывает то, что ‘марафонные’ поездки в Китай не без результатны. Выдержать их могут действительно сильные люди, как физически, так и морально. Кстати такие поездки не плохо компенсируются с материальной стороны. Это же является дополнительным стимулом для покорения новых высот. Логистика. Руководитель отдела логистики так же как и вся компания работает на износ (не являясь членом семьи учредителей) и достигает постоянно высоких результатов. А в условиях такой работы неизбежно возникают мелкие перебранки с сотрудниками как других отделов, так и внутри своего. Маркетинг. Тут работа закипает ещё до начала рабочего дня. Далеко не в каждой компании начальник отдела маркетинга с радостью потратит час своего времени на разъяснения нюансов работы своего отдела новому сотруднику, который не факт что останется в компании по истечению испытательного срока. Коллектив данного отдела работает слаженно, что так же позволяет достигать необходимого результата. Вот ключевые отделы, от работы которых зависит стабильность и постоянный рост компании. Есс-но взаимодействие между отделами иногда протекает не совсем гладко, но это будет описано в отрицательных сторонах работы компании. Теперь не много о руководстве. Учредители компании не закрываются от своих сотрудников в кабинетах и при наличии времени, готовы выслушать своих подчинённых. Конечно речь не о бытовых вопросах, а о разговорах с конструктивными предложениями и реальными мерами по достижению конкретных целей. Кто то скажет что это прыжок через головы руководителей? может и так, но если компания от этого получает выгоду, то почему бы и нет? пару слов об ген директоре и руководителе отдела продаж. В комментариях читал про Пашу много не приятных слов, повторять не буду. Скажу так: Если приходишь с конкретным вопросом, чтобы получить конкретный ответ, то ты его получишь! Так же с ним приятно вести беседы как тет-а-тет, так и в коллективе. Кстати до назначения в должность ген.директора, он работал менеджером. Вот на лицо и карьерный рост. Под эти критерии так же попадает и руководитель отдела продаж. Так же работавший сначала менеджером. Теперь не много о карьерном росте в СДС. Не единичны случаи когда складские работники переходят в отдел продаж и существенно повышают уровень своей ЗП. Я например пришёл в компанию на ЗП 20.000 рублей, через пол года моя зп увеличилась вдвое. Об обратной стороне медали читайте в отрицательных сторонах компании. В завершении отзыва хочу ответственно заявить, У нас в компании дружный и сплочённый коллектив !!! Корпоративные праздники, которые устраивает наше руководство показали, что состав не идеален, но подавляющее большинство это светлые и открытые люди, нацеленные на достижение результата. Минусы Всем известно что идеальных компаний не бывает, СДС не исключение. За время моей работы в СДС я подметил следующие отрицательные стороны: Отдел продаж. Все ‘сплетни и доносы’ живут и плодятся там. Причём только теми сотрудниками, кому нечем заняться или не хочется себя занимать (с моей колокольни это видится в недостаточном контроле). некоторое разгильдяйство безусловно присутствует, но у нашего руководства наверняка уже имеются мысли о том, как от этого избавиться. От отдела закупок я далёк, но наверно и у них возникают сложности во взаимодействии с другими отделами. Вообще лично я считаю это основной проблемой нашей компании, а не ‘семейный бизнес’ как это описывают в других комментариях. теперь чуток об обратных сторонах медалей положительного отзыва. При переходах из отдела в отдел у многих людей начинают возникать сложности, что неизбежно приводит к тому, что человек уволится сам, или его попросят уйти. Что же касается ЗП и карьерного роста. Карьерный рост в компании есть, но либо он никому не нужен, либо сотрудникам просто не известно, что нужно сделать, чтобы встать на ступень выше. ЗП кстати растёт от количества функций, который на себя берёт сотрудник, но по принципу, сначала итоговый результат, потом бонус. (лично мне такой подход нравится, но кто то это запишет и в отрицательную сторону). К сожалению очень много негатива высказанного в адрес нашей компании было по отношению к начальнице отдела персонала. Я к сожалению не присутствую на собеседованиях, которая проводит Марина Евгеньевна, но исходя из общения с ней по рабочим моментам, не могу поверить в те гадости, которые высказаны в её сторону, хотя если говорят, значит человек как то вызвал у другого человека такую реакцию (стоит призадуматься).

Максим | 26.12.12

Плюсы В целом, не смотря на многочисленные отрицательные моменты, впечатление и воспоминания о работе в СДС довольно не плохие. Компания подарила замечательный опыт работы с азиатскими производителями, в диком, порой запредельном ритме. Опыт того, как НЕ надо работать. Количество, в 90% случаев не переходит в качество. Это я могу наблюдать сейчас на примере своей нынешней работы. Обеды. Да, есть. Но люди периодически травятся. Травился я и сам. Видел в пище тараканов. После этого отказался от таких обедов. Офис. Да, ничего. нормальный офис. Минусы 1. Стучат все на всех. 2. Коллектив ни разу не дружный. Каждый сам за себя, командной работы нет. 3. Пресловутая ‘семейность’. 4. за 2 года работы зарплата не изменилась ни на рубль. 5. роста никакого нет и быть не может. можно судить на примере сторожилы отдела маркетинга. 6. Из людей выжимают все соки, после этого людей выкидывают. 7. Командировки заграничные (Китай) сущий ад. Закупщики, готовьте печень. Пить вас заставят в обязательном порядке. Сон 2-4 часа в сутки. Никаких выходных в командировках, вне зависимости от продолжительности трипа. 8. З/п серая, да и хрен с ней. 9. Алименты по разводу компания оплачивать отказалась. Сославшись на то, что ‘вот еще всякой херней заниматься будем’. 10. Отпуск, что бы вам на собеседовании ни говорили всего 21 (!!!) календарный день. И всего 4 месяца в году, когда можно уйти — июнь, июль, август и январь. 11. Больничных нет. 12. Премия за командировку любой продолжительности — 10 тысяч рублей. Это просто смешно. Командировочных нет. 13. Увольнение, действительно, может произойти в любой момент. Знаю на своем опыте. Вне зависимости от того, как ты работал. Происходит это по причине того, что поиск приближенных людей на твое место никогда не заканчивается. 14. Диалог с руководством НЕвозможен. Разговор о повышении з/п гарантированно может привести к увольнению. 15. Отдел продаж и отдел маркетинга. Дикая текучка. такого не видел никогда.

Сергей | 24.12.12

Плюсы з.п. нормальная, за командировки доплачивают, обеды бесплатные. По семейным делан вынужден вернуться в Смоленск, уволился без проблем, отпускные дали + новогоднюю премию, не озолотили конечно, но я и этого не ожидал. Минусы бюрократия, но когда понимаешь что и как работает то в целом ничего сложного. За опоздания могут оштрафовать, могут уволить за перегар, в такие дни лучше прикинуться больным и вообще не появляться, 3 дня в квартал так можно делать.

Аноним | 10.12.12

Плюсы не обнаружены Минусы гнилая контора, вся з.п. черная,ни когда не знаешь сколько получишь,как они ее расчитывают одному богу известно, оф.з.п. 6т.р. оформляют всех на полставки.СДС фактически не существует, счета выставляются от МИКСЭЛЕКТРО. Много работников вообще не оформлены,хотя работают годами, на эту тему там не принято разговаривать, а если заведешь разговор,то на следующий день тебе могут сказать,что вы у нас больше не работаете.Текучка просто ужасная,каждый день кого то принимают,кого то увольняют.Очень сложный коллектив, все высокие посты занимают, родственники и знакомые директоров, которым ни чего нельзя сказать против или поспорить,это может быть чревато увольнением. Да и вообще там царит нездоровая обстановка,мало адекватных и вменяемых людей. Не советую соваться в эту контору, потратите зря время!

Аноним | 23.10.12

Плюсы С виду все просто и без пафоса, по-домашнему Минусы Напрягли некоторые моменты, которые заставили отказаться от предложения о работе: 1. Компания состоит на 80% из родственников, скажем так ‘семейный бизнес’. В первую очередь, значит многие не имеют знаний, соответствующих должности. А это означает, что 80% работают скорее всего спустя рукава не напрягаясь, а остальные 20% выполняют работу и за себя, и за других (родственников). Ну и как мелкое дополнение — роста в таких компаниях, как правило, нет никакого — на всех руководящих постах намертво заседают родственники и знакомые. 2.Испытательный срок аж 3 месяца, но это можно пережить, если бы по трудовой оформляли. Провалы такие в ТК безразличны только людям, находящимся в безвыходной ситуации относительно работы. На вопрос, а где гарантии моего получения обещанной зп в эти 3 мес, мне ответили: ну оформим Вас по договору там какому-то, пропишем в нем тыщ 20, но заплатим-то конечно больше))) 3.Ну и зп естесно серая, никаких компенсаций

Аноним | 17.10.12

Плюсы Работать можно если крепкие нервы и тебе наплевать на все Минусы От метро дабираться далеко. Сотрудники все на всех стучат.отдел на отдел, начальник на сатрудников а они на него.все разводят сплетни особенно начальство которое сплош родственники друзья и братья сидят и ничего не делают. Только подслушивают телефонные разговоры . все сидят и трясуться когда же меня уволят! Все премии на усматрение главного боса хочет заплатит хочет не заплатит. Спорить бесполезно. Зп серая.никаких перспектив нету.кем устроился тем и уволишся. Хотя говорят что шансы есть но никто не верит т как поднемаются только свои. а так ничо работать можно, особенно блатным