Lans | 14.01.15

Все верно пишут! Блатные очень мешают работать нормальным людям!

Syu | 01.12.14

Все зарплаты смотрит и корректирует лично босс-Дима Чигринов! Если сочтет, что ты слишком много заработал-то срежет без объяснений. А вот блатным может и накинуть (на днюху или на свадьбу). При этом простых сотрудников с др даже не поздравляют. Мерзкий микроклимат, мерзкая атмосфера!

Syu | 01.12.14

Пылает-лизожоп и бездельник выпижжен из компании! Что он. Теперь нам напишет, если достанет язык из ануса?

Syu | 01.12.14

Зп черная, в отпуск не пускают, работа без оформления. После исп срока кидают с зп (обещают рост, потом говорят, поработай еще месяц за нищенский оклад, потом еще месяц..) Никто не принимает никакие решения! Единственный человек, кто все решает-хозяин Дима Чигринов- Он решает все! Остальные-деревянные куклы! Очень тяжелая атмосфера! Постоянное стукачество и интриги! Поразительно, что интриги плодятся на высшем уровне, есть такие два змея-Юра и Паша. Если бы их уволили, то работать стало бы гораздо приятнее.

Елена | 18.11.14

Зарплата серая, официально 7 тыс., на руки-кому как повезет! Обеды бесплатные, да, но в еде встречаются ТАРАКАНЫ! Доносы, стукачи, да дело у них разваливается! коллектива нет, кто хочет там работать WELCOME!

Соискатель | 04.03.14

Плюсы Хорошо, что я не попал в эту компанию! Минусы КОЛЛЕГИ — СОИСКАТЕЛИ! Подумайте над тем, как компания относится к потенциальным сотрудникам. Получил _неделю назад_ отклик на сайте по работе — ‘ваша кандидатура интересна, позвоните, договоримся о встрече) от Маркиной Екатерины Александровны +7 (495) 225-25-20 доб. 174, +7 (925) 152-63-83. Вакансия руководителя отдела продаж. В течении недели звонил 18 раз на сотовый и 14 раз по городскому (sic!) с разных телефонов. По городскому 3 раза брала трубку ее ‘помощница’ и клятвенно обещала, что мне перезвонит либо сама Екатерина, либо она сама в течении 15 минут. Стоит ли говорить, что никто не перезванивал. По сотовому трубку ни разу не подняли и тоже не перезвонили. При попытке позвонить по общему телефону с вопросом: ‘Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у вас работает еще Маркина Екатерина?’ (мало ли случилось — отпуск, больничный, увольнение), сразу перебрасывают звонок на ее внутренний номер. Три раза звонил и ни разу мне не ответили, видимо на ресепшене сидит не очень умный человек, который при кодовой фразе ‘Маркина’ переключает телефон, не вдумываясь в смысл вопроса. Прочитав отзывы, понял, что даже к лучшему, что не я не дозвонился и не попал на собеседование! Учтите, если театр начинается с вешалки, то устройство на работу — с менеджера по персоналу!

Анна | 22.02.14

Плюсы Бесплатные обеды. Минусы Хочу поделиться оставшимся просто УЖАСНЫМ впечатлением о пройденном собеседовании в СДС-Группа. Была на собеседовании 13 февраля у кадровика Маркиной Екатерины, на вакансию секретаря на ресепшен. Имею опыт работы на ресепшене 5 лет, но в другой сфере, в принципе работа аналогичная. Последнее место работы — отдел кадров. Так вот… Не изучив моё резюме Екатерина сразу же придралась к первому предложению где было написано об опыте работы в кадрах, хотя я к ним пришла на другую вакансию, видимо больше она ничего не успела прочитать в моём резюме… Далее посыпались вопросы о моей работе на ресепшене в салоне красоты, т.к. резюме она явно не читала, и наверное не посещает салоны, Екатерина вообще не знает кто такой администратор в салоне красоты, для нее это похоже тот кто красит ногти))) Вобщем мне уже хотелось домой пойти, т.к. она переспрашивала одно и тоже, пытаясь постоянно меня задеть тем, что я кадровит и должна знать… Особенно мне понравилось про отпуск))) по ее словам оказывается это ВЕЗДЕ так, сразу 28 дней нельзя взять, можно 14, а потом 7, а еще 7 нужно за год работы пустить на отгулы (к врачу сходить и на свадьбу)…И зарплату дают только раз в месяц. Хотя имея не большой опыт работы в кадрах, даже я знаю, что по закону в любой организации зарплату положено выдавать 2 раза в месяц! Больше всего мне интересно зачем они выдали мне анкету для службы безопасности, если еще не приняли решения о том, возьмут ли меня на работу. И сняли ксерокопию с моего паспорта?…………………………………………….. Затем сказали, что у них есть еще кандидаты на эту вакансию и после собеседования с ними, они мне перезвонят. Как кадровик Екатерина проявила себя как очень неквалифицированный специалист((( сегодня уже 22 февраля, а мне так и не перезвонили, чтобы вынести своё решение о том, примут ли они меня к себе секретарем. Неужели еще думают? ))) Ужас вобщем!!! А вакансия уже закрыта.

Барон | 20.05.13

Плюсы Пара-тройка нормальных ребят, вот и все положительные стороны Минусы У сильного всегда бессильный виноват.Господа говноруководители, наведите порядок внутри компании, и относитесь к обычным менеджерам почеловечески, к вашему сведению-они тоже люди! Вы сами втаптываете свою фирму в грязь,потом будет очень сложно от нее отмыться.

Дмитий | 14.05.13

Плюсы Не работаю в этой компании. Я б не смог, извините! Минусы Уважаемые Соискатели! Уважаемые учредители, Саша и Дима! (извиняюсь, что фамильярно но так Вас представила Ваша кадровичка Марина Евгеньевна) Надеюсь, что мой отзыв будет полезен и соискателям и учредителям. Что-то не так в СДС-Групп!!!! Оперирую только фактами которые озвучила Марина Евгеньевна. 1. Пришел на собеседование. Ждал Марину Евгеньевну час сверх назначенного времени. 2. 20000 рублей оклад 3. Оформление(просто оформление на работу) только после испытательного срока – два-три месяца. 4. 12000р. официальная ЗП которая будет прописана в трудовом договоре. 5. В качестве премии 2% от прибыли. (!) Вместе с тем информация о прибыли не доступна.(кто ж тебе скажет какая прибыль, я б никому не сказал) 6. Штрафы за опоздания. Набрался час, минус из ЗП. А вот если задержался после работы это никого не интересует. 7. Марина Евгеньевна скала, что ЗП «серая», а именно выдается в конверте. 1-2 числа каждого месяца «как часы» ….. ну правда за исключением тех моментов, когда учредители на охоту уезжают. 8. Может не факт конечно, но с очень большой вероятностью Марина Евгеньевна врет в глаза. Представив учредителей, она сообщила, что была первым принятым со стороны человеком. Чем поставила себе «шах и мат»( чо ее понесло то?). Потом она сообщила, что в фирме работает еще 2-3 брата учредителей. И это совершенно не значит, что в фирме, присутствует какая-то «семейственность», нет! Наоборот! Сейчас коммерческий директор брат директора, до него был другой проработал год и его уволили, а брата сначала послали учиться на какие-то курсы и только потом сделали коммерческим директором и если что то и его уволят. К каждому в компании одинаковое отношение, к друзьям учредителей, одногруппникам и соседям, и к остальным (добавила кадровичка вот честное слово один в доин ее слова) В фирме около 200 человек и со всеми она Сама справляется правда недавно взяли помощницу. Затем она сказала, что сама тут работает не более полутора лет. Что то тут не клеится! ? Или она набрала за год 200 человек народу, или она не первой со стороны была? Возможно, что до нее уже работало человек 50 своих. Тогда получается огромная текучка, треть фирмы за год обновляется. Не складывается! Где? Кто в чем врет? Уважаемые, Саша и Дима! Очень достойно понять бизнес с контейнера на Митинском рынке до коллектива в 200 человек. Но управлять таким бизнесом как 1-3-10 контейнерами не эффективно. Штрафы за опоздание никоем образом не связаны качеством работы продавца. Марина Евгеньевна утверждает, что если ты задержался на работе, это твои проблемы, что ты не успел. А если я успеваю все сделать с 09-10 до 17-55? Премия полагается? (смотрите какой я быстрый) Или качество работы все-таки выражается в прибыли? Тогда вопрос… скажете какая прибыль? ))) Брат коммерческий директор конечно не может на сторону украсть, а вот больше заработать он может? Имея вашу базу сколько вы могли бы зарабатывать, Вам со стороны кто нибудь говорил? Вы оглядывались, понимаете в каком состоянии Ваш бизнес? (если оглядывались то это жестоко и печально) Я б конечно кадровичку за такое проведение собеседования ….. Вот вы бы сами пошли в такую фирму работать? Охота и рыбалка- отлично! Но причем тут моя ЗП которую я( ну не я а сотрудник) заработал, я Вам прибыль принес. Сделайте так чтоб она от Вашего отдыха не зависела, у нас же деловые отношения. Ну или пригласите меня на охоту, договоримся по дружески, готов на охоте получить ЗП! ))) А да!))) корпоративами не надо козырять. по неволи ничего не сплачивается. Ну да ладно, Всем Удачи!

Не ходите дети по-лесу гулять | 10.04.13

Плюсы Положительные стороны??? М-м-м …. Обеды…. Пара нормальных корпоративов…. Ну .. и…. все наверное…. Минусы День зарплаты- русская рулетка! На собеседовании задают НАИТУПЕЙШИЙ вопрос: ‘Кем вы видите себя через несколько лет работы в компании?’ !!!!! Сейчас бы ответил: ‘ 189 родственником по 57 линии пятого колена’ . Руководство ставит жесткие цели, не понимая, что пока они не займутся улучшением ‘ атмосферы’ в коллективе, врятли все вернется на круги своя, думаю мало кто не согласится что, раньше было лучше. Вся эта офисная семейка: братья, сватья, жены, от этого никуда не деться, ….. но откуда ж вас СТОЛЬКО взялось? Слишком много слухов распускают, обсуждая всех с волос до пят. Фу, низко и подло. От этого царит недружелюбный воздух в стенах, где все друг другу в лицо льстят и улыбаются. Работать не приятно, но терпимо , если ты в ‘ свите’)))) можно ваапще не париться-у тебя иммунитет!