Гость | 12.06.13

В Юни Украина еще не один сотрудник не уходил нормально. , там и людей за людей не считают. Это можно понять по коменту Максима Соловьева. Если работник уходит с офиса в 18.00 (как раннее обговаривался конец раб. дня) то тебя еще и оштрафовать за это могут. ОШТРАФОВАТЬ!!! за то что уходишь домой вовремя. С копеечной з/п еще и штрафуют!

Мария Суворова | 12.06.13

@Соловьев Максим Добрый день, Максим. Вы теперь на всех «гостей» будете думать, что это я? Я единственная в отделе выполняла количественный план по продажам на 110%, Ваши заявления существенно преувеличены. Хотя, когда Вам было наблюдать и анализировать, Вы ведь настолько занятой человек, столько времени надо, чтоб приударить за новенькой 20ти летней сотрудницей и склонить её к интиму, а если не подастся, то начать выживать ее из фирмы ведь, так Вы поступили с Аллой? Это риторический вопрос. А после принялись за меня, затем за Алину, а после… Как же низко поведение, такого руководителя, который, не стесняясь всего офиса, пытается соблазнить 20 летних девушек. Руководитель должен подавать своим поведением пример. Максим, вы перечисляете мои жуткие недостатки, выражаете свою напуганность моим пирсингом и всё такое прочее… Но напрашивается вопрос: если ваша практикантка такая мега-ужасная, опаздучая, хамящая беззащитному руководителю, да ещё и при макияже — что же вы её все 7 месяцев терпели, страдали от того, что она перевыполняет план, хамя руководителю? Что же вы её не уволили сразу, а всё терпели, домогались, и вообще всячески от неё страдали? У вас скорость реакции, откуда такая реактивная? Употребляете?

Соловьев Максим | 06.06.13

Глубоко уважаемая Мария Суворова, Наша компания утратила в вашем лице ценного потенциального сотрудника, эффективного менеджера и ответственного специалиста. Аминь. Не смотря на то что вы проходили период адаптации и обучения, находясь на учете в центре занятости (что ни как не позволяет официальному трудоустройству вас, потому что противоречит законодательству) мы дали возможность проявить себя и позволили пройти бесплатное обучение, надеясь что после сдачи экзаменов в центре занятости сможете применить их на практике с пользой. К сожалению, наш коллектив так и не получил пополнение , способное так эффективно организовать рабочее время: Вы Мария первый претендент, кто внес в наш бизнес такие компетенции как: — стабильное опоздание на учебу, мы сверяли часы — пол часа на перекур и кофе, такая культура к здоровью удивляет — далее — макияж, тут равных нет — к 10 — социальные сети, к сожалению мы противники наркотиков даже электронных — серфинг в интернете, в любую погоду — поражает — обсуждение важного вопроса прокола/пирсинга языка… (видимо услуги емейл маркетинга попутали с другими услугами) — хамство в лицо собственника и саботаж указаний-удивительная смелость или безрассудство — знания exсel и компьютера на уровне школьной программы-ценим стремление к учебе Мы ценим в Вас вашу клиентоориентированность — сначала перекур, клиенты после-подождут, но к селению нам ближе опыт Zappos, надеемся вы знаете такое слово. Спасибо за эффективное сотрудничество! Желаем профессионального роста и будущего работодателя, который сможет оценить исключительное сочетание Ваших зарплатных ожиданий, профессионализма, и пирсинга в языке Спасибо за отзыв один из братьев Соловьев Максим ms@unisneder.com

бывший сотрудник | 05.06.13

В Киевском филиале работает приблизительно 10 человек и никто не оформлен, и все на птичих правах. Никто из сотрудников не прорабатывает дольше 6 месяцев. А управляют всем этим 2 брата Соловьевы. Увольняют сотрудников — по-сучи. В день зарплаты и без предупреждения. Соответствено заработанное не выплачивают. А теперь думайте сами, стоит ли с такими работать…