Максим | 03.08.18

Ой, как франчи любят педалировать на личную и профессиональную несостоятельность своих бывших сотрудников!)) Кандидату на собеседовании достаточно задать всего два вопроса чтобы определить действительно ли это крутой франч, или вам травят побасенки: 1. Официальная ли зарплата? Франч позиционирует себя как выдающийся с тысячами хороших спецов и работают они и там и сям и отзывы самые хорошие. Если это правда, то обороты этой компании вполне должны позволять платить зарплату официально. Если в ответ слышно все кроме «Да», это fail. 2. Как устроена схема мотивации персонала? Специалист вправе считать свои деньги и схема мотивации должна быть прозрачной, дабы не вводить его в заблуждение. Если в ответ не слышно внятного описания всей схемы от и до, то очевидно там делать нечего, ибо скорее всего на такой схеме обворовывают сотрудников. У меня все.

Анонимно | 18.07.18

Ахаха,если компания очень хорошая то там не будет открыто одновременно 20 вакансий.Так что не нужно тут писать про ложные отзывы,эта компания просто ездит на своём персонале и совершенно не счатается с их мнение.Вечно задуряет голову типо»обучениями»,а на самом деле просто толкают идею работать на благо компании.В этом Гэндальфе работают ребята от 18 до 23 ,потому что вы берете любых и большая текучка кадров из-за того,что можете преподнести молодым людям эту ужасную компанию,как самую великую.Не один опытный человек в возрасте на эти сказки не поведется

Qf | 19.05.18

Все верно, тольок десяток скоро не четвертый. а пятый.

Борис | 09.05.18

ОБРАЩЕНИЕ К РЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТАМ, а не фейкам, которые здесь решают личные проблемы: 1. Отзывы внизу — подстава! Одинаковые фразы, какие-то имена. Не ведитесь! 2. Единственная инфа — там много вакансий. Мне одному кажется, что это норм и мне на руку, когда я работу ищу? 3. Вы взрослые люди, вы сами решаете, где вам работать, а где нет! Узнавайте все у местных кадровичек, плюсуйте самооценку, когда вам говорят, что берут вас на работу. Вывод: почему звездатому чуваку могут отказать или дать мало денег: ты звездатый только для своей бабушки, ты крутой, но у конторы твоя работа стоит сколько стоит. БУДЬТЕ АДЕКВАШАМИ! САМИ РЕШАЙТЕ! НЕ СЛУШАЙТЕ АНОНИМУСОВ!

Борис | 09.05.18

Не все! Я не знаю! Я наивный парень, который листал вниз и до этого отзыва думал, что тут все правда. А тут все друг друга знают… мне тогда такое пользы не даст. К чему мне ваши свандальчики личные?

Борис | 09.05.18

Внимание, тепло… Кем именно работал? Как у них оснащение? Не парят, что свой ноутбук из дома тащить надо? Мне сегодня одна контора такое задвинула. К внимательным и теплым завтра иду.

Борис | 08.05.18

Вася, твой вывод важен. Только я еще не придумал зачем. Ты описала стандартную схему работы кадровиков ВЕЗДЕ. Я тут в одной крупной конторе детектор лжи проходил сегодня. И не воплю, что меня поимели, сам большой, сам к ним пришел. Не нравилось, почему терпела, не пришла бы, не коза на веревке же. Вакансии есть — а мне работа нужна. У них товар, у нас купец. Завтра иду в Гендальф на встречу с тошно улыбающимися кадровиками. Если не найду дел интереснее, то напишу как и что.

Борис | 08.05.18

Все бывает в первый раз, не кисни! Если крутой специалист, тебя со всем ливером оторвут. А если лучшим тебя называет только мама, то просто дело в тебе. Я вот не понял, в чем возмущение? Не понравилась зарплата — ищи где понравится.

Борис | 08.05.18

Опять… Ну вы личное лично и пишите, смс, телеграмму. Мне вообще это с выбором работы не помогает. Что за люди. Напишут какую-то личную тему про грязное бельишко, нет конкретики полезной всем. Мне вот про булочную не поможет отзыв, что главбух кому-то в тапок поднагадил, я туда за булкой иду.

Борис | 08.05.18

Кто эти люди? Как мне помогут эти фамилии? Что за обидки и печальки?