Аноним | 30.01.13

Плюсы Из положительного отмечу дружный коллектив, возможность обучаться и применить полученные знания на практике. Минусы Из отрицательного конечно же очень маленькая заработная плата (9 000 р первые 2 месяца, после 10 000 р + 1000-5000р премии. З/п на 50% серая!!! Если выходишь на больничный или в отпуск, то соответственно тебе дадут крайне смешную з/п. На фоне моей предыдущей з/п в 20 000 — 30 000 р (работала в студенческие годы официантом и барменом) их 9 000р как будто кот наплакал ) НО с учетом того, что у меня не было опыта работа в офисах и больше на то время не брали без опыта работы на подобные должности, согласилась на предложенную вакансию. Проработав 6 месяцев, уволилась и меня взяли на должность офис-менеджера в компанию по приличнее с окладом 15 000р + премии и даже з/п была вся белая на новом месте! Так что у кого нет опыта работы — идеальное место для его получения.

Аноним | 30.01.13

Плюсы 1. коллектив 2. тренинги Минусы 1. очень маленькая з/п но на то время у меня не было особо опыта работы, поэтому пошла в данную компанию, чтобы через 6-12 месяцев имея опыт в данной сфере претендовать на должность офис-менеджера в другой компании с более высокой з/п

Аноним | 24.12.12

Плюсы Отработала чуть больше года. ушла по стандартным причинам: ЗП, но уходила со слезами на глазах. Коллектив — люди действительно очень хорошие, все очень ароматичные, активные, целеустремленные… Обучение — много тренингов, есть возможность обучаться постоянно. Интересные задачи. Минусы Зарплата — ну, очень низкая… эта политика компании платить мало, сложилась за годы и менять её, как я поняла, не собираются, а жаль. Кстати, зарплата — серая. Очень высокая загруженность — работы очень много, постоянные задержки, причем не оплачиваемые, пашешь как лошадь за копейки. Политика компании — работай за идею, и жизнь воздаст тебе!) очень сложно долго питаться одной идеей.

Аноним | 22.11.12

Плюсы Вроде как перспективы обещают и обучение Минусы Маленькая З/П, с такой зарплатой люди должны тараканов есть наверное и в автобусе ‘зайцем’ ездить, + 4 собеседования необходимо пройти, немного странный подход, на европейский манер смахивает, и еще работы обещают валом, что даже дома будешь работать, в общем если хочешь жить на работе, это самый успешный вариант)

Елена | 17.11.12

Плюсы Коллектив — супер!!! Такая теплая атмосфера! Столько лет компания существует. Точно не однодневка. Есть обучение новичков. Менеджеры отдела персонала очень приятные, все рассказали, ничего не скрыли. На старте зарплата небольшая, но есть перспективы роста. Минусы Очень хотелось попасть на работу к ним, но на частичную занятость только на телефоне вакансии. Закончу вуз, приду!

Аноним | 16.11.12

Плюсы Никаких Минусы Таких низких зарплат нет даже в ИП, занимающихся аналогичной деятельностью. Не говоря уже о франчах.

Юлия | 15.11.12

Плюсы Есть возможность роста. Пришла выпускницей, сейчас ведущий менеджер. Есть возможность инициативу проявлять, т.е. система гибкая, учитывает идеи сотрудников. Много обучений (можно даже на платные ходить за счет компании) и интересных корпоративных мероприятий. Есть бонусы- корппитание например. Минусы Сложная сфера. месяцев 4-6 нужно чтобы войти в курс дела.

MeOl | 11.11.12

Плюсы Люди есть хорошие. а вот система… Минусы Проработал я в этой компании без малого 12 лет. К сожалению, уйти пришлось, т.к. в последнее время был взят курс на создание так называемой идеологической компании, основной стратегической целью которой является ‘создание среды носителей корпоративной культуры’, для которых работа в компании будет даже не главным в жизни, а самой жизнью. Эти идеи, построенные на основе западных технологий управления, реализуются отделом развития персонала по тренингам отечественных психологов. На данный момент главным идеологом, на которого они ориентируются, является Константин Харский, а идеологией — ‘Ценностное управление’. Кому интересно — почитайте в интернете. Идеология проявляется во всем, что они называют общественной жизнью компании. В теплой и дружной семье, как они себя сами называют, регламентированы правила поведения и общения, и любое отступление от этих правил, даже по самым уважительным причинам, жестко пресекается. Уход ведущих специалистов, а их за последний год ушло сразу несколько, не является трагедией, более того, отдел персонала за этот же период превратился аж в департамент и является доминирующим в компании, которая позиционирует себя как софтверная, что является нонсенсом. Как можно, к примеру, опытному хирургу, сделавшему немало успешных операций и имеющему учетные степени, начать рассказывать про то, как ему необходимо работать, как мыслить и какие у него должны быть ценности? А если это к тому же будут делать вчерашние выпускницы психфака, не имеющие ни сопоставимого жизненного опыта, ни минимального представления о профессии?

MeOl | 11.11.12

Плюсы Люди есть хорошие, а вот система…. Минусы Проработал я в этой компании без малого 12 лет. К сожалению, уйти пришлось, т.к. в последнее время был взят курс на создание так называемой идеологической компании, основной стратегической целью которой является ‘создание среды носителей корпоративной культуры’, для которых работа в компании будет даже не главным в жизни, а самой жизнью. Эти идеи, построенные на основе западных технологий управления, реализуются отделом развития персонала по тренингам отечественных психологов. На данный момент главным идеологом, на которого они ориентируются, является Константин Харский, а идеологией — ‘Ценностное управление’. Кому интересно — почитайте в интернете. Идеология проявляется во всем, что они называют общественной жизнью компании. В теплой и дружной семье, как они себя сами называют, регламентированы правила поведения и общения, и любое отступление от этих правил, даже по самым уважительным причинам, жестко пресекается. Уход ведущих специалистов, а их за последний год ушло сразу несколько, не является трагедией, более того, отдел персонала за этот же период превратился аж в департамент и является доминирующим в компании, которая позиционирует себя как софтверная, что является нонсенсом. Как можно, к примеру, опытному хирургу, сделавшему немало успешных операций и имеющему учетные степени, начать рассказывать про то, как ему необходимо работать, как мыслить и какие у него должны быть ценности? А если это к тому же будут делать вчерашние выпускницы психфака, не имеющие ни сопоставимого жизненного опыта, ни минимального представления о профессии?

Имя | 27.10.12

Плюсы бесплатные тренинги Минусы Низкая зп! Такая низкая, что начальству (ген.дир.Шеремету) должно быть стыдно, что его сотрудникам так платят! Навешивают кучу разных отчетов,которые никто и никогда не читает. Сваливают всю работу на новеньких. Постоянный сверх контроль, вплоть до того,что стоят сзади и смотрят как ты работаешь. На вопрос при увольнении, почему такая низкая зп? мне ответила начальник отдела: а ты тут так мало работаешь, ты что,хочешь 20 000 руб получать? Когда увольняешься, руководство ведет себя так, будто это они тебя уволили,а не ты по собсв. желанию. Ужасное место работы, после него вообще не хочется куда-то устраиваться