Андрэ | 30.09.09

Плюсы Знаете, я приходил на работу в 2005 году, и работаю в компании по сегодняшний день. Отношение моё к работе не изменилось ни разу за все годы нахождения там. Приходил я с большим интересом, и до сих пор в себе сохранил этот интерес. За все 4 с половиной года я ни разу не засомневался нужна ли мне эта работа, и не подумал что ее менять надо. Во-первых коллектив приятный, большинство молодежи там работает. Во-вторых, отношение к человеку там стоит превыше рабочих принципов. Если надо отлучиться или пропустил из-за семейных причин, или поправлял здоровье, всегда относятся с пониманием. Работа постоянно интересная, новая. Все время узнаешь что-то новое. Возможность общение с иностранными людьми, импрув, так сказать, уровня английского языка и делового общения. Кстати, есть возможность работы на французском языке. Но я, к сожалению, французский пока не ‘оседлал’. Так же есть преподаватели английского языка там, так что если англ не на должном уровне, то обучат и не возьмут за это деньги. У всех есть постоянная возможность общения с людьми с разных отделов, и тем самым делиться знаниями. Админы, программеры, дизайнеры — всегда рады помочь друг другу ради доброго дела) Компания регулярно проводит светские мероприятия, корпоративы, которые наполнены интересными занятиями (боулинг, маевка в лесу, пейнтболл, шашлыки, барбекью, футбол). В помещении есть тренажерный зал, настольный теннис, парковка на территории. Возможность роста также присутствует, главное старание показывать. Это начальству со стороны сразу видно. Деньги выплачиваются регулярно. Есть возможность дополнительно заработать за счет так называемых ‘овертаймов’, тоесть работы не в свою смену. Минусы Из минусов могу казать немного. Хотелось бы зарплату два раза в месяц получать) Также, по-началу было неудобна система частного предпринимательства. Оформление занимает некое время, зато потом нет никаких проблем с этим. Все гладко и хорошо.

Аноним | 30.09.09

Плюсы Молодой и довольно дружный коллектив; Наличие тренажерного зала, зала для занятия йогой, настольного тенниса; Хоть и весьма затруднительная, но все-таки возможность карьерного роста Возможность профессионального роста (в основном для программеров, так как им более всего есть куда развиваться, и для этого есть условия) Организованная доставка сотрудников второй смены домой Проведение крупных корпоративных праздников 2 раза в год Довольно приятный интерьер и экстерьер офиса, большое, теплое, отдельное и защищаемое здание Минусы Требование к взятию на работу — оформление ЧП Привязка по времени к рабочему дню в Канаде, в следствие чего с учетом разницы во времени основная смена сдвинута на 7 часов от нормальной Сложная, запутанная и иногда абсолютно несправедливая зарплатная политика. Система управляющих должностей нуждается в серьезном пересмотре. Одинаковая должность может предусматривать огромную разницу в обязанностях в зависимости от конкретного случая(отдела) Самый главный минус заключается в жесткой зависимости от Канады. Если там хотя бы какой-то прожект-менеджер чем-то недоволен, то тут из-за этого может легко огрести топ-менеджмент и по большому счету не сможет ничего сделать, так как он (канадский прожект-менеджер) — представитель Клиента.

Аноним | 30.09.09

Плюсы 1. хороший коллектив 2. лояльность руководства к личным невзгодам, то есть человеческое отношение к подчиненным (мне кажется это важным аспектом) 3. тренажерка и прочие радости

Роман | 29.09.09

Плюсы 1)Удобный график с 7утра до 15_30 2)Чисто и аккуратно внутри 3)Неплохая з\п для старта 4)Вовремя выплачиваемая з\п 5)Сверхурочная работа, оплачиваемая в двойном размере 6)Возможность карьерного роста 7)Тренажерный зал, душевая, настольный теннис 8)Симпатичные девушки в отделе кадров Минусы 1)Далеко от центра города 2)10-дневный оплачиваемый отпуск 3)Единоразовый выезд коллектива на природу (1 раз в год) 4)Экономия на дополнительных сервисах для сотрудников: бассейн 5)Неприятные случаи: парня пригласили на собеседование, он прошел, затем отсидел месяц на НЕ оплачиваемой стажировке и в итоге его не взяли.

Аноним | 29.09.09

Плюсы Очень дружный и сплоченный коллектив, а также благоприятная для плодотворной работы обстановка. Немаловажным является и тот факт что руководство заинтересованно в повышении уровня знаний и навыков своих сотрудников. Минусы Все познается в сравнении.

Аноним | 29.09.09

Плюсы Обучение с выплатой стипендий Корпоративы Настольный теннис Тренажерный зал Прекрасная сотрудница НР Минусы Постоянное сопровождение сотрудниками охраны

Аноним | 29.09.09

Плюсы стабильная работа, оплачиваемый отпуск, оплата сверхурочной работы в выходные дни в полуторном размере, а в праздничные дни – в двойном, организация вакцинаций и медосмотров Минусы оформление ЧП

Аноним | 29.09.09

Плюсы — уроки английского языка, “English Clubs” и общение с носителями языка для развития коммуникативных способностей и грамматики в рабочее оплачиваемое время; — бесплатная охраняемая стоянка для всех видов личного транспорта и благоустроенная территория для отдыха во время рабочих перерывов; — организованная транспортировка для сотрудников второй смены. Минусы — график работы не для всех будет удобным, хотя зачастую его возможно пересмотреть с менеджером

Аноним | 09.07.09

Плюсы — Стабильность, в отличие от маленьких компаний, кризис практически не затронул. — Зарплата привязана к рыночному курсу доллара, товары и услуги дорожают все таки медленнее доллара, profit. — Теннис, спортзал, душ, столовая, турники и просто радующий глаз ин и экстерьер офиса. — Постоянно появляющиеся внутри компании возможности, карьерный рост. — Лояльное руководство, отсутсвие \’военного коммунизма\’, как в некоторых других организациях.. — Прекрасный коллектив, особенно женская его часть, как для айти компании, впечатляет! — Зачетные корпоративы как минимум два раза в год. Минусы — Неудобный райончик для офиса, хотя живущим на водопое лучше не придумать. — Морока, хоть и минимальная, с ЧП. — Комп на работе не более чем станок, за фриланс на работе могут уволить, были случаи. Штрафуют за закачки и даже за установку крякнутого софта.

Аноним | 08.06.09

Плюсы — берут начинающих, получается ‘кузница кадров’ — довольно удобный офис — вполне реально в некоторых отделах получить гибкий график работы — в коллективе бывают исключительно интересные люди! Минусы — офис-то удобный, но у чорта на рогах — не особо перебирают кандидатами, в результате даже на позиции для квалифицированных специалистов попадают абсолютные новички, которые первые 3 месяца а то и полгода пользы не приносят, приходится нередко за них работать — могут взять после интервью по резюме, как результат — человек может о себе наговорить много, оказаться полным нулем на практике, и опять-таки за него работать придется другим — активно работающая система ‘я начальник — ты дурак’, в некоторых отделах — махровый расцвет подхалимажа. Когда на должность менеджера отдела назначается человек, в работе отдела АБСОЛЮТНО не смыслящий, но ‘лучший друг’ более высокопоставленного менеджера — это мрачная норма. — менеджеры — в большинстве практически бездельники или ‘массовики-затейники’, от которых больше шума чем толку (см. предыдущий пункт…) — зарплатная политика оставляет желать много лучшего (при подъеме ‘базовой’ зарплаты не поднимается зарплата тем, у кого выше базовой, в результате можно опытному работнику получать столько же, сколько полный нуб)