Гость | 19.01.13

Плюсы Коллектив Минусы Проработал год и могу сказать, что Денис прав на все 200%

Гость | 25.12.12

Плюсы Работаю в этой компании 3 месяца.По ЗП директор обещание сдержал, так же и официально был оформлен. Работаю по поставленным планам. Прежде чем шол в эту компанию, прочитал отзыв Дениса, стреманулся, но потом пообщался с сотрудниками, у которых узнал кто такой Денис, и тогда все стало понятно. Не понятно, почему он 3 года там работал. Коллектив хоть и не большой (14чел) но дружный. Дизайнеры и правда поменялись, прошлых не знаю, а нынешние — молодцы. Оч. радуют проекты, есть над чем мозговать, а это для меня главное. Удачи всем в поисках! Минусы Нет мед. страховки.

Гость | 24.12.12

Работаю в этой компании 3 месяца.По ЗП директор обещание сдержал, так же и официально был оформлен. Нет мед. страховки. Работаю по поставленным планам. Прежде чем шол в эту компанию, прочитал отзыв Дениса, стреманулся, но потом пообщался с сотрудниками, у которых узнал кто такой Денис, и тогда все стало понятно. Не понятно, почему он 3 года там работал. Коллектив хоть и не большой (14чел) но дружный. Дизайнеры и правда поменялись, прошлых не знаю, а нынешние — молодцы. Оч. радуют проекты, есть над чем мозговать, а это для меня главное. Удачи всем в поисках!

Евгений | 24.12.12

Плюсы Интересные проекты, нет работы сегодня-на вчера, все по плану, для меня это важно, молодой коллектив, офис в 3мин от метро, работа на маке. Минусы несогласованность менеджеров в некоторых рабочих моментах

Гость | 13.09.12

Специалисты там работают грамотные. Но, обещания директора серьезно воспринимать не стоит.

Василий | 13.09.12

Плюсы В компании периодически работают грамотные специалисты. Минусы Слова директора необходимо делить на десять.

Дюша | 11.09.12

Денис сказал правду, все четко и по сути. Реально все так и есть, точь в точь. От этой компании плакать хочется, а ещё этот цирк под названием своя cms, в которой черт ногу сломит.

Денис | 10.09.12

Проработал почти 3 года дизайнером. За это время весь коллектив сменился полностью при чем неоднократно. Те, кто пишут, что работают там 2 года — просто жалкая попытка поднять рейтинг компании в глазах соискателей, поскольку максимальный «срок жизни» сотрудника в Гореше — 1 год. Никого, кто бы там на данный момент работал дольше этого срока не осталось. Итак по-порядку. Коллектив: С учетом постоянной смены состава сотрудников, а также политикой руководства нанимать в основном малоопытных и низкооплачиваемых работников, ничего определенного о текущем составе сказать не могу. За то время, что я там проработал довелось познакомиться и попрощаться с огромным количетвом людей (по ориентировочным подсчетам 30-40 человек). Коллектив дизайнеров был дружным и производительным. Все это благодаря арт-директору, который, кстати, тоже ушел. Спасибо ему, за все те усилия, что он вложил в ребят, и в меня в частности. Последние несколько лет работы меня устойчиво не покидало чувство, что компания дежится на плаву благодаря именно дизайну, поскольку реализация абсолютно всех проектов всегда разочаровывала. Поскольку дизайнеров, с которыми довелось работать в Гореше уже нет, — ничего определенного об этом уже не скажу, однако, то, что вас уже никто ничему не научит — это [censored] т. Что касается программистов. Так случилось, что директор — бывший/нынешний программист при чем (со слов опытных программистов, которым нет оснований недоверять) довольно слабый. Однако это не мешает ему активно участвовать в разработке проектов и вносить в работу хаос. Хочется верить, что ситуация хоть немного изменилась, однако, по ряду причин, которые будут описаны ниже, я в этом сильно сомневаюсь. Пусть программисты, которые поработали в Гореше лучше сами напишут. Типичная ситуация с сотрудником Гореша — приходит неопытный специалист на минимальную зарплату, на протяжении года путем проб и ошибок чему-то учится (если присутствуют соответствующие способности и желание), и затем уходит в более благополучное место. Персоналом здесь явно не дорожат. Условия работы: Любой, кто прийдет в Гореш, не зависимо от квалификации и возраста, должен непременно забыть о следующих благах трудового кодекса: а) больничные. Если вы неделю лежите с температурой, вам эту неделю совершенно спокойно вычтут из зарплаты- б) отпускные. В первые несколько лет вам их точно не видать. Уехали на море на 2 недели? Вам их не зачтут! За 3 года удалось выбить отпускные всего раз и то всвязи с тяжелой болезнью- в) официальное трудоустройство. Максимум что вам светит — неполный рабочий день через неколько месяцев после [censored] тического трудоустройства. Отдельного внимания стоят такие общепринятые вещи во всех ИТ-компаниях, как: свободный график. Забудьте о том, что на работу можно прийти позже и уйти позже. Второе — да (при чем не оплачиваемо), Первое — категорически НЕТ. У директора по поводу опозданий особый «пунктик» и никому (кроме него самого) не позволено появляться после 9:30. Опоздание на 5 минут — вычитается из зарплаты. Работайте хоть за троих, а 5 минут вам не простят. зарплата и повышение В начале вам скорее всего предложат самую-самую низкую зарплату, так что торгуйтесь. Хотя специалистов даже с умеренными денежными амбициями проще послать, чем прокормить. Инициативы о повышении, не зависимо от качества и успешности вашей работы, вы не дождетесь. Надбавки нужно буквально выбивать, шантажируя увольнением. Без унижений подобного плана вы рискуете просидеть на своей первоначальной зарплате бесконечность. Каждый разговор с директором на подобные темы сопровождается стандартным потоком обещаний (которые зачастую не выполняются), просьбами «немножко подождать» (сколько не уточняется, а если уточняется, то в 99% случаев не выполняется), жалобами «на жизнь» (клиенты не рассчитались, аренда подорожала, бензин поднялся и т.д.). Довольно часто практикуются задержки зарплаты без каких либо объяснений. На вопросы «когда?» следует тот же стандартный набор жалоб, обещаний и просьб подождать. обед. За свой счет ровно час. страховка. А что это? )) просторный офис. Никогда не было. максимум — это 50 м2, одной большой комнатой на 10-15 человек. Сосредоточиться без сноровки не получиться. неформальная обстановка. Только не с директором и клиентами. Ввиду непомерно раздутого ЧСВ руководителя, вам придется называть его по имени отчеству, избегать шуток и критики в его адрес, и вообще забыть о своем собственном мнении. техника. Дизайнерам за 2 года удалось «выбить» Маки. Избранные заслужили бюджетные ноутбуки. Остальному персоналу собирают компьютеры из старых железок, которые можно выкрутить из нерабочих и устаревших коробок в углу. Плюсы: Если вам повезет и звезды сложатся таким образом, что вместе с вами здесь будут работать такие же энтузиасты, как и вы и у них будет чему поучиться, значит вы получите колоссальный опыт работы, который всецело будет зависеть только от вашего безудержного стремления к знаниям. В противном случае — вы просто потратите свое время.

Алексей | 10.09.12

Плюсы Коллектив Минусы Я напишу коротко. Проработав в компании пол года, я понял на сколько плохо может быть организован трудовой процесс. — Уважение к сотрудникам? Нет.. — Карьера? В московском офисе, про который я кстати не разу не слышал.. Только адресс видел на офф. сайте.. — Переработки? Снимет деньги за то что опаздывал 5 раз на 3/5/10 минут на протяжении месяца, посчитает, поделит на количество дней, переведет это в деньги и до копеечки снимет. А за переработку ‘Спасибо’. — Как было сказано в предыдущем отзыве: больничные, отпуски, это миф. И еще раз хочу сказать про сверх высокое и не померно не измеримое ЧСВ начальника, вызывает только улыбку.

Денис | 10.09.12

Плюсы Плюсы: Если вам повезет и звезды сложатся таким образом, что вместе с вами здесь будут работать такие же энтузиасты, как и вы и у них будет чему поучиться, значит вы получите колоссальный опыт работы, который всецело будет зависеть только от вашего безудержного стремления к знаниям. В противном случае — вы просто потратите свое время. Минусы Проработал почти 3 года дизайнером. За это время весь коллектив сменился полностью при чем неоднократно. Те, кто пишут, что работают там 2 года — просто жалкая попытка поднять рейтинг компании в глазах соискателей, поскольку максимальный ‘срок жизни’ сотрудника в Гореше — 1 год. Никого, кто бы там на данный момент работал дольше этого срока не осталось. Итак по-порядку. Коллектив: С учетом постоянной смены состава сотрудников, а также политикой руководства нанимать в основном малоопытных и низкооплачиваемых работников, ничего определенного о текущем составе сказать не могу. За то время, что я там проработал довелось познакомиться и попрощаться с огромным количетвом людей (по ориентировочным подсчетам 30-40 человек). Коллектив дизайнеров был дружным и производительным. Все это благодаря арт-директору, который, кстати, тоже ушел. Спасибо ему, за все те усилия, что он вложил в ребят, и в меня в частности. Последние несколько лет работы меня устойчиво не покидало чувство, что компания дежится на плаву благодаря именно дизайну, поскольку реализация абсолютно всех проектов всегда разочаровывала. Поскольку дизайнеров, с которыми довелось работать в Гореше уже нет, — ничего определенного об этом уже не скажу, однако, то, что вас уже никто ничему не научит — это факт. Что касается программистов. Так случилось, что директор — бывший/нынешний программист при чем (со слов опытных программистов, которым нет оснований недоверять) довольно слабый. Однако это не мешает ему активно участвовать в разработке проектов и вносить в работу хаос. Хочется верить, что ситуация хоть немного изменилась, однако, по ряду причин, которые будут описаны ниже, я в этом сильно сомневаюсь. Пусть программисты, которые поработали в Гореше лучше сами напишут. Типичная ситуация с сотрудником Гореша — приходит неопытный специалист на минимальную зарплату, на протяжении года путем проб и ошибок чему-то учится (если присутствуют соответствующие способности и желание), и затем уходит в более благополучное место. Персоналом здесь явно не дорожат. Условия работы: Любой, кто прийдет в Гореш, не зависимо от квалификации и возраста, должен непременно забыть о следующих благах трудового кодекса: а) больничные. Если вы неделю лежите с температурой, вам эту неделю совершенно спокойно вычтут из зарплаты; б) отпускные. В первые несколько лет вам их точно не видать. Уехали на море на 2 недели? Вам их не зачтут! За 3 года удалось выбить отпускные всего раз и то всвязи с тяжелой болезнью; в) официальное трудоустройство. Максимум что вам светит — неполный рабочий день через неколько месяцев после фактического трудоустройства. Отдельного внимания стоят такие общепринятые вещи во всех ИТ-компаниях, как: свободный график. Забудьте о том, что на работу можно прийти позже и уйти позже. Второе — да (при чем не оплачиваемо), Первое — категорически НЕТ. У директора по поводу опозданий особый ‘пунктик’ и никому (кроме него самого) не позволено появляться после 9:30. Опоздание на 5 минут — вычитается из зарплаты. Работайте хоть за троих, а 5 минут вам не простят. зарплата и повышение В начале вам скорее всего предложат самую-самую низкую зарплату, так что торгуйтесь. Хотя специалистов даже с умеренными денежными амбициями проще послать, чем прокормить. Инициативы о повышении, не зависимо от качества и успешности вашей работы, вы не дождетесь. Надбавки нужно буквально выбивать, шантажируя увольнением. Без унижений подобного плана вы рискуете просидеть на своей первоначальной зарплате бесконечность. Каждый разговор с директором на подобные темы сопровождается стандартным потоком обещаний (которые зачастую не выполняются), просьбами ‘немножко подождать’ (сколько не уточняется, а если уточняется, то в 99% случаев не выполняется), жалобами ‘на жизнь’ (клиенты не рассчитались, аренда подорожала, бензин поднялся и т.д.). Довольно часто практикуются задержки зарплаты без каких либо объяснений. На вопросы ‘когда?’ следует тот же стандартный набор жалоб, обещаний и просьб подождать. обед. За свой счет ровно час. страховка. А что это? )) просторный офис. Никогда не было. максимум — это 50 м2, одной большой комнатой на 10-15 человек. Сосредоточиться без сноровки не получиться. неформальная обстановка. Только не с директором и клиентами. Ввиду непомерно раздутого ЧСВ руководителя, вам придется называть его по имени отчеству, избегать шуток и критики в его адрес, и вообще забыть о своем собственном мнении. техника. Дизайнерам за 2 года удалось ‘выбить’ Маки. Избранные заслужили бюджетные ноутбуки. Остальному персоналу собирают компьютеры из старых железок, которые можно выкрутить из нерабочих и устаревших коробок в углу.