Администрация | 09.02.20

Добрый день! Не можем оставить без внимания отзыв сотрудника о розничной сети, поэтому прокомментируем, на наш взгляд, необоснованные заявления. На собеседовании сотрудник получает первичную информацию о порядке начисления заработной платы, а при трудоустройстве — знакомится под роспись с Положением о порядке оплаты труда, затем руководитель и наставник в обязательном порядке рассказывают еще раз от каких показателей зависит и каким образом происходит расчет заработной платы. Он абсолютно прозрачный, полностью официальный, и естественным образом зависит от уровня квалификации продавца, товарооборота и от результатов ревизии торговой точки. Полиграф действительно применяется, исключительно в добровольном порядке, и преследует цель — не допустить трудоустройства человека, способного «БРАТЬ» товар с полки магазина, учитывая, что размер премии всего коллектива торговой точки зависит от результатов регулярно-проводимых ревизий товара. Единственный вычет, который не озвучивается на собеседовании, т.к. он является законодательно-установленным, это подоходный налог в размере 13%, как выясняется, многие про него забывают. Сотрудник, написавший отзыв, забыл написать о том, что на каждой торговой точке в месяц проведения ревизии выплачивается компенсация потери товара в магазинах самообслуживания, которая полностью перекрывает и даже значительно превышает депремирование от суммы недостачи на торговой точке. Персонал, который это понимает и готов добросовестно работать и следить за сохранностью товара — получает весомую премию в месяц проведения ревизии. А если вам все равно, и товар исчезает с полок неоплаченным покупателем, да еще и витрины не считаете нужным протереть, странно рассчитывать на хорошую заработную плату. Она должна быть заработана, а не отсижена на рабочем месте. Учитывая размер торговой точки (это не супермаркет), продавец-консультант действительно, как и в других аналогичных магазинах, занимается и приемкой, и расстановкой товара, и консультированием покупателей, и работой с кассой. Конечно, количество продавцов соответствует размеру магазина, и нужно грамотно распределить обязанности в коллективе и выполнять их, учитывая количество покупателей в торговом зале. Система видео-наблюдения на торговой точке имеется в обязательном порядке, она позволяет просмотреть отснятый материал и выяснить причины пропажи товара, эта система неоднократно позволяла нам вычислить, задержать вора и привлечь его к уголовной ответственности. Кондиционеры действительно установлены не на всех торговых точках, мы к этому стремимся, и при возможности обязательно будем заниматься решением этой проблемы. По поводу книг отзывов и предложений и кассовых книг — все, что должно быть прошито — прошивается, а книги отзывов и предложений законодатель не обязывает прошивать. Судя по отзыву — вам предложили прекратить работу в одном из магазинов нашей сети. Это происходит крайне редко, исключительно при наличии веских причин, таких как: плохой результат ревизии магазина, недостача денежных средств в кассе магазина, некорректное поведение продавца по отношению к покупателю. В таких случаях администрация считает недопустимым оставлять сотрудника на рабочем месте — именно потому, что мы СЕТЬ, и стандарты обслуживания и поведения на рабочем месте во всех магазинах одинаковые! Если сотрудник нуждается в работе и просит дать ему возможность отработки в течение 14 дней — на усмотрение руководителя и в зависимости от тяжести причины увольнения, может быть предложено отработать в другом магазине, исключительно в этом же городе, торговой точке прилавочного типа (т.е. с индивидуальной материальной ответственностью). Вам, скорее всего, предложили магазин в другом районе города, до которого сложно добраться, поэтому такая реакция. Вы не указали в отзыве причину вашего увольнения, но, судя по ситуации, которую вы описываете, вас уличили в недостаче средств в кассе магазина. Вы можете долго искать виноватых, но абсолютно однозначно — пока не изменитесь Вы и Ваше отношение к работе, вам будет сложно надолго задержаться на любом рабочем месте. .

ольга | 05.01.20

если вы хотите терять свое время и нервы в шарашкиной конторе именуемой сетью , тогда вам сюда. Заработная плата озвучиваемая на собеседовании будет ооочень далека от правды. зато будут постоянные вычеты за недостачу и еще чего то, что вам ни кто не объяснит. будет и абсолютно незаконный полиграф, который» да мы признаем что он не законный, но мы ему 100% верим. При увольнении вам конечно выплатят расчетные, но повычитают все что можно и нельзя и вы останетесь с копейками. Вы будете работать и за охрану, ибо ни рамок, ни системы наблюдения в магазине нет. доплачивать вам за это не будут. Будут вычитать. Будете работать за уборщиков, опять же доплатят вам максимум 1000 но при проверке ее заберут в виде штрафа за не особо чистый магазин. Вся система безопасности будет направлена не в помощь а против вас же самих, ибо самый главный враг и расхититель имущества-это продавец.не важно что вы работаете за всех-и прием товара и кассир и консультант. Условия труда— их там нет, вы будете работать при жаре 31 гр, не смотря на то, что это противоречит нормам и требует компенсации. Вам скажут ,если такая умная иди в прокуратуру …Так же как и с некоторыми законами о торговле(сидящие в офисе люди просто их не знают). кассовая книга не прошита, так же как и книга отзывов и предложений.Но это мелочи-ведь они «сеть»!!!! в любой момент вам просто скажут- мы хотим с вами расстаться, или вы уходите сами или мы найдем статью…а если вы еще с умничаете, что не имеете права просто одним днем меня уволить, то вам скажут тогда завтра вы выходите работать в область( не важно что живете в городе) и как хотите так и добирайтесь. Вам будут устраивать наитупейшее так сказать «обучение», где вы не только не обучитесь у безграмотных так сказать специалистов, но и при не пройденном тесте опять потеряете в зарплате. Слежка за вами будет постоянная, а если будете сопротивляться вам придумают что нибудь, Чтоб наживиться на вас («ну или мы можем посадить, у нас есть такие связи» открытым текстом так было сказано и кстати записано на диктофон) В общем добро пожаловать в сельские хозтовары, где вы всегда будете должны.

Аноним | 25.03.14

Плюсы Считаем, что указанный отзыв о Компании был оставлен Болдыревой Жанной. Жанна была принята в компанию оператором ПК в 2007г., затем переведена на должность менеджера по качеству, а в 2013 г. была назначена руководителем отдела качества. В Компании Болдырева Ж.В. была на хорошем счету, пользовалась уважением и доверием. Однако в последние несколько месяцев от клиентов стали поступать тревожные сигналы о том, что иногда пропадает возвращаемый от них в отдел качества товар. По договоренности с Клиентом, была проведена плановая проверка сотрудников отдела качества методом дополнительного вложения ТМЦ в транспортную упаковку по возвратной накладной, о чем составлен акт. В отделе качества товар принимала лично Болдыревой Ж.В., при этом товарные ценности были приняты не в полном объеме, излишне вложенные товары исчезли. В процессе внутренней проверки также были выявлены и другие факты злоупотреблений Болдыревой Ж.В. Все это послужило основанием применения к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с совершением ею действий, влекущих утрату доверия. Практика увольнения за утрату доверия используется в нашей компании крайне-крайне редко. В данном же случае было особенно огорчительно то, что пришлось применять эту неприятную меру сотруднику, так долго проработавшему в компании, и которому в коллективе компании все очень доверяли. Директор СБ ООО ‘Ноктюрн’ Бахтин А.В. 249-30-49 Минусы нет

Ирина | 19.03.14

Плюсы Совсем не увидела! Минусы О,ужас,куда я попала! Вот первое,что приходит в голову при начинании работы в так называемой Компании’Ноктюрн’. Людей увольняют без причин,подставляют,заставляют ‘стучать’ на других работников. А если Вы этого не делаете,Вас просто выкидывают на улицу по статье. Работая по 12-14 часов,Вам заплатят копейки.А если будете требовать свои отработанные,Вас так же вышвырнут на улицу,чтобы как говорят ‘рот не открывали’.А еще есть такой склад ЛЦ,в кот. нет даже туалета (деревенский,куда ходят все подряд(узбеки)). И почему же ген.директор боится проверок от налоговой и др.организаций. Он заставляет всех говорить,якобы склад еще строится,а на самом деле ему уже год. Работники просто мучаются. Примите кто нибудь меры….

Алина | 15.02.14

Плюсы Положительных сторон нет. Никогда не идите работать в магазины Ноктюрн и Мозаика!!! Минусы Чёрная зарплата, полное игнорирование Алексеем Александровичем Зудиловым, владельцем шаражкиной конторы, его супругой Маей и Ириной Чернигиной, директором по персоналу, Трудового кодекса РФ. Конкретный пример: до марта запрещено уходить в отпуск, незаконные вычеты из зарплаты за якобы недостачи и т.п. Если вам обещают зарплату в 15000 р., то больше 8000 р. вы никогда не получите! А в феврале 2014 года произошёл, как мне бывшие коллеги рассказали, ужасающий случай: умерла продавец магазина ‘Мозаика’ на улице Горной 29-летняя Наталья Поляшова. Трагедия случилась после того, как её, прекрасного специалиста, заставили сдавать экзамен по профессионально-деловой оценке. Она перенервничала от такого унижения, плюс ко всему она работала месяц в магазине одна и без выходных, поскольку никто идти работать в этот магазин никто не хочет. Она скончалась на следующий день после экзамена! Так что если хотите получать нормальную, честную, белую зарплату и остаться в живых, эта компания-лохотрон не для вас! У меня один вопрос, а куда смотрит Прокуратура? Там же всё руководство сажать надо!

Аноним | 24.01.14

Плюсы есть адекватные и честные люди,но мало Минусы черная з\плата,самодурство руководства и СБ

Аноним | 13.11.13

Плюсы Хорошее место расположения офиса. Минусы Всем,привет ! Имела глупость работать в данной компании. Писать на какой должности не буду(сами понимаете..)) Весь негатив идет от так называемого серого кардинала в компании Ноктюрн- Серебренник Елена Витальевна. Не дай бог,чтобы Вам попался такой человек на жизненном пути. Ее принцип работы (начиная с эпохи руководителя Шварцкпофф в старом офисе на ул.Воронова) подставить коллег и создать интригу. Остерегайтесь эту интриганку… Зудиловым надо открыть глаза ,т.к пригрели змею на собственной груди.

Аноним | 01.11.13

Плюсы Положительные стороны есть: много людей положительных,бухгалтерия очень хорошие девченки,помогут и скажут тебе как что сделать!!!в кадрах тоже остались люди хорошие, и Начальник безопасности понимающий и адекватный человек. Минусы Ну что хочу сказать про ‘Ноктюрн’. Есть там Директор по персоналу Барановский С.Н. пришел с завода, раздает приказы, а сам ничего не делает, ездит на ЛЦ и пишет ячейки там. Вызывает на собеседование в ТИХУЮ через секретарей, ищет замену ВАМ. из за него отдел кадров поменялся, многие ушли. Барановский любит увольнять по статье это новая фишка его!!!!!!!!!хотя Л.Ц не сдали как объект и люди там работают по сути нелеганьно. на оперативках за своих сотрудников молчит, все что он может сказать : мне нечего сказать. Еще ставит он оценки ‘очень хорошии’.Еще есть там Директор по продажам Смирнова Ольга-в компании ее называют:БОГОМОЛ))))) большая часть торговых представитель ушли из за ее!!!!!! поэтому большая текучка т.п. стоит задуматься по поводу Богомола!!!нужна она там или нет.Надеюсь этот отзыв прочитает Генеральный Зудилов.)) и расчем ВАМ дадут из официальной з/п. получите вы 2000руб. и все!!!!!!!!!Не ходите в эту компанию. Все положительные отзывы пишут ОТДЕЛ КАДРОВ.

lola | 17.10.13

Плюсы коллектив на точке хороший Минусы не советую идти в эту компанию работать. зарплату не платят за месяц тысяч по 6000-7000 одни штрафы и ревизии по 200000 недостача.там где есть камеры не присядешь вообще наблюдают за тобой почти в реальном времени.прои устройстве на работу заставляют подписывать документ что они имеют право посадить тебя на полиграф.заставляют сдавать зкзамен ПДО (проф.дел. оценка) вроде как из стажёра переходишь в специалиста и т.д. в реальности зарплата от этого не меняется и если не сдашь этот экзамен з.п. будет как у стажёра хотя это нигде не прописано! ужас! я в шоке!

Киса | 31.07.13

Плюсы Имеются адекватные сотрудники Минусы Ну что, начнем! Проработала в данной компании я недолго, но впечатлений осталась масса! 1.Заработная плата черно-белая, хотя если правильно выразиться, то черно-черно-черно-белая. При увольнении выплачивается только официальная часть. Генеральный директор — наипервыйший трус, который не может в лицо ответить ни на один задаваемый работником вопрос, хотя перед этим сам же давал распоряжения. Т.е. при увольнении, когда я получила свои ‘копейки’ и хотела узнать, почему меня лишили остальной части денег, мне сказали, ‘распоряжение ген.директора’. Последний в свою очередь стоял передо мной и ‘тряс’ губой, говоря, что не давал таких распоряжений! 2.В офисе процветают сплетни и интриги. Хотя имеются и адекватные сотрудники 3. При трудоустройстве Вас оформляют в какое-нибудь ИП, которых там куча. 4. Заработная плата складывается из оценок, которые Вам поставят люди, которые даже не в курсе Вашей работы. И даже если Вы вкалывали весь месяц в поте лица, будьте готовы получить ноль баллов и копейки в виде заработной платы. 5. В компании имеется аттестация сотрудников, по итогам которой вам выплачивается заработная плата. Данная аттестация не законна, они называют это ПДО. но все сотрудники обязаны её проходить. 6. Увольнение сотрудников происходит по прихоти ген.директора. Это только то немногое, что вспомнилась на данный момент. Люди, сто раз подумайте, прежде чем идти в данную компанию.