сотрудники склада | 08.10.13

Плюсы обеды от фирмы. можно брать переработки. Минусы отрицательного больше. зав. склада, ему все до лампочки. я не я и хата не моя. текучка дикая. контролеры долго не задерживаются. если не шарите, то кто работает долго начальству сразу скажут что Вы тут лишние. обещают много, но на деле… все что пропадает на складе надо возмещать. коллективная ответственность. пока что больше 100 рублей не просили. премии… это почти миф. получают только свои. хотите потратить время, потратьте его на более важные дела.

Аноним | 04.10.13

Плюсы не нашел Минусы там работают стервозные тетки , которые страдают ПМС, причем не способны решать профессиональные задачи

Валентин Назаренко | 12.08.13

Плюсы За топливо платят нормально Минусы С самого начала было все нормально,но потом началось,сделай это,сделай то,спрашиваю ,доплата будет,нет,говорят,у нас в компании работают за спасибо,т.е. вот зарплата а за переработку и другую постороннюю работу нет,директор филиала сначала добренькая а потом стерва не понимающая ничего и никого,отдельное спасибо Марине Дмитриевне она у них в УФ-2 самая добросовестная и работящая

Аноним | 24.07.13

Плюсы Нет Минусы Я работала в отделе подбора персонала, поэтому могу написать впечатления именно о нем. Начать нужно с руководителя)) Возрастная дама, которая пытается ‘молодится’ и поэтому дружит, не общается, а именно дружит, исключительно с девицами чуть за двадцать из своего же отдела. Единственная тема для обсуждения в кабинете — это их совместные похождения по барам, новые кофточки и тренажорный зал. Если ты не вливаешься в их ‘теплую’ компанию, значит скоро будешь уволен))) Задачи ставят не корректно, в духе: ‘ты это сделала?, — нет. — Почему я же говорила…вроде’ Очень много бюрократической возни, постоянно пишешь письма/отвечаешь на письма. Что бы решить какой-то вопрос нужны дни, а то и недели. Единственная компания из которой меня уволили, с намеком о моей профнепригодности, сейчас я директор по персоналу в крупнойм холдинге, поэтому у меня сомнения в проффесионализме человека, который уволнял меня именно с такой формулировкой)))) проще было сказать, ты не хочешь обсуждать с нами пьянки, бесконечно меняющихся мужиков и кофточки, поэтому уходи)

Ярослав Холод | 24.06.13

Плюсы Здесь просто рай для альтруиста: — Неоплачевыемые переработки — Вечная отмена премиальных, даже несмотря на переработки — Маршруты логистиков состалены так чтобы вы весь день смогли посвятить себя работе и сбежать от надоедливой семьи — Вам не нужно думать своей головой, вас всегда подскажут когда надо прыгнуть с моста, и куда плыть дальше — Вы всегда мечтали сэкономить для чужой компании и купить соседскому сыну Бентли? Тогда как по заказу приготовтесь ездить за свой счёт, правда деньги вам вс равно вернут. Где-то через недельку другую. Если повезёт. В общем если всё вышеперечисленное по вам, то эта контора ваш выбор. Минусы Менеджеры, правда не все, но по большей части не могут даже правильно написать слово поликлинника, не говоря уже о том чтобы просто правильно и граммотно составить заявку или документацию. В результате чего одни и те же места приходиться посещать по нескольку раз. Иногда за неделю иногда за день. Всё бы ничего но когда на тебя кидают чужой косяк в котором ещё нужно разобраться начинается полный люфтваффен. А по телефону постоянно доносится — Шнеля, шнеля, ещё нужно на другой конец Москвы погрузить в 20 тонник 3 коробочки и конечно не забыть сделать ритуальный прогулочный круг по Московской кольцевой в час пик. Так как в компани постоянно то увольняют то нанимают на работу то постоянного штата нет в результате чего возникает неоправданная текучка. Причём это в цепочки менеджеров и выше, а вот штата ниже (грузчики, разнорабочие) практически нет, а если и есть то он слишком мал. В результате чего компания нанимает на работу наёмников в роли которых выступают разного рода личности, будь то алкоголики, осужденные, ну или просто очень странные личности в поносках. В общем те люди которые утром стоят на площади трёх вокзалов когда все нормальные люди едут на работу. Это забавно когда дорогостоящую технику за миллионы выгружают чёрт знает кто. Причём если они её сломают то как бы не отвечают потому что они и не работают вовсе. Это при том что они работают постоянно но никаких социальных пакетов и прочей ерунды им не предоставлено. Кстати если такой работник придёт пьяным вы ничего не сможете ему предъявить или уволить. Он ведь не работает формально, только физически. Вообще за такие мошеннические схемы давно пора давать лет по 20 Колымы. Вы можете договориться уйти пораньше а потом уже когда уедете по своим делам вам позвонят и спросят можете ли вы вернуться? Ответа как — я же отпросился и нет не могу не сущесвует. Главная проблема в целом это хаотичность причём полная и несогласованность работы отделов в результате чего финальный результат совместных усилий практически очень низкий. Совет людям: никогда не работайте на эту шаражкину контору, вообще никем, и совет заказчикам среди которых почему-то очень много гос учреждений: такие конторы держаться за счёт паразитизма старых сделок заключенных ещё во времена первого пришествия Путина. Хотя пара контор пыталась избавиться от навязанных контрактов по которым им кстати поставили просроченные лекарства и неисправное медоборудование, некоторые даже успешно. Сейчас на рынке куда больше компаний которые и более ответственны и более трудоспособны а эта всего лишь непонятно как оставшийся в живых пережиток 90-х. И тут нужна не смена кадров и кадровой политики а полная реструктуризация. ВЫВОД: НИКОГДА НА НИХ НЕ РАБОТАЙТЕ. И НИКОГДА У НИХ НИЧЕГО НЕ ПОКУПАЙТЕ. Мёртвому — море.

гость11 | 04.06.13

Плюсы можно ходить по офису с вечной улыбкой и быть в позитиве

Виктор Кондратьев | 07.03.13

Плюсы Дорога заняла не больше часа, неплохие условия работы описанные в вакансии. Минусы Прежде, чем поехать на собеседование я прочел немало отзывов. Их количеству был удивлен и конечно дате публикации, но все же решил съездить и проверить. Все, что писали люди, работавшие в компании соответствует действительности. Начнем со своих впечатлений. Приглянулась вакансия, отправил резюме, получил приглашение. Дальнейшее меня шокировало. Не хотел имена писать, но придется. Человек, который отвечает за подбор персонала, в дальнейшем именуемый ‘Менеджер по подбору и развитию персонала’ из Департамента управления персоналом ЗАО ‘Группа Компаний ‘Интермедсервис’ по имени Терновская­ Антонина Игоревна вообще большой натяжкой находится на своем месте. Поясню: К собеседованию со мной абсолютно не подготовилась. Охранник на входе так и сказал, что сейчас она придет в чувство! Конечно я понимаю, что женский праздник на носу, но зачем тогда назначать встречу накануне праздника???? Для нее, как мне показалось, вообще было сюрпризом мое появление )))) Культура у человека на нуле, никаких приветствий при отправке письма. Мне с трудом вериться, что она вообще понимает свою работу. Про вакантную должность знает лишь образно, зато с легкостью подвергает сомнений опыт и знания кандидата. В офисе стоит шум и мат. Корпоративная культура близка к нулю. А главное описание вакансии не соответствует действительности. Оклад в итоге гораааздо меньше, перспектив никаких…. Зато гордо говорят ХОЛДИНГ )))) А вакансия вообще есть в совсем иной компании. Люди, так указывайте сразу верную, правдивую информацию, дабы потом не краснеть и не врать. В данному менеджеру я бы порекомендовал съездить на все места/компании, в которых требуются сотрудники и лично все разузнать!!! Непрофессионально!!! Одним слово подведу итог: НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ ЗРЯ!!!

Аноним | 05.02.13

Плюсы отдельные сотрудники, коих не так уж мало, но на фоне руководителей их не видно и слова им никто не дает, хотя как рах в их головах есть положительные и правильные мысли Минусы 1. Система менеджемента качества, которой очень гордятся. Система настолько поглотила в себя все процессы, что в туалет сходит без исполнения стандарта нельзя:) Переписывание и оформление бумажее по 100 раз и утврждение цепочкой человек в 10 приводит к тому, что все затягивается на долго-предолго 2. Система мотивации = система демотивации. Начисляя премию в 50% от месячного оклада раз в квартал, ее потом сокращают до 25% за счет вычетов ‘за плохую работу ‘, которая зачастую вытекает из п.1 3. Нет ни обедов, ни ДМС за счет фирмы, слава богу в некоторых офисах есть хотя бы кухни, но это не везде. 4. если хотите набраться опыта, то можно потратить год и забить на низкие зарплаты и малюсенькие премии. Научитесь писать письма, ставить колонтитулы, искать документы на сервере, проходить аудит (не бухг-кий), приходить к 9-00 и уходить не арньше 18-00, а то и позже, т.к. уход в 18-00 — это значит, что работы у вас нет…

Сергей | 19.10.12

Плюсы белая з/п обеды от пуза за счет компании Минусы Помню это было мое первое официальное место работы, до этого работал как студент без оформления. Компания сначала производила приятное впечатление. Попал в отдел развития к Анне Юшиной, симпатичная тетя, но как писали с замашками. Проблема была в том, что она не профессионал и страдала, как мне казалось недостатком мужского внимания. Хотела заниматься развитием, но в этом сама ничего не смыслила. Типа делайте то, не зная что, рисуйте регламенты, а там посмотрим. Ни идеи ни плана ни стратегии, все скомкано. Директора тоже видел ходит в джинсах косит под чичваркина, приезжал к нам хвалился что знает секрет решения пробок в Москве. Забавный такой. Видел еще и глав буха, тетя со снобизмом. В общем меня и уволили за то, что я в мейлах не писал спасибо, целую в жопу. Став большим руководителем, до сих пор чешутся руки вздрючить эту контору))), так как именно тут меня в первый и последний раз уволили.

Некто | 11.10.12

Плюсы Из-за белой ЗП можно получить без проблем ипотеку. Минусы Чем занимается Руководство в этом холдинге мне не понятно, руководства от Руководства не дождешься. Если пройти по коридорам, то понятно, что всем на всё по уху — есть куча графиков, отчетности и прочих нужных инструментов, которыми никто не занимается. Сделали отчет и смотрят на него большими глазами, как будто все на антидепрессантах сидят и чего то ждут. Корректирующих мероприятий — ноль. Система СМК — вещь! Вас там научат что это такое и для чего это нужно. Всё это нужно чтоб снять с себя ответственность, т.к. если кто то накосячил, то есть ещё уева туча стандартов что бы отмазать виновного. Если даже стандарта нет, то не бойтесь — если есть большой стаж — можно отмазаться. Пенсионеры там в почете! А если серьезно, то есть умные люди в компании, но они или превратились в планктон, который ничего не хочет думать, или выжидают чего то. Научиться ни продавать, ни реализовывать свой потенциал в компании нельзя. Сила таланта и ума одним словом.