Эльвира | 20.10.12

Плюсы Я для себя нашла несколько нужный опыт, который я при возможности использую, но не в сфере обуви. Минусы Когда приходишь в компанию и тебе все так красочно обрисовывают не нужно верить, как в КПазолини.не нужные М-таймы, дежурства(за кем то мыть посуду), в свой выходной выходить и убираться на складе( при устроистве на работу, об этом не говорят), график обещают 2 на 2, далеко не так( по-крайне мере в Уфе в Семье), за тайника(которого обслуживаешь на 100% почему-то ничего не дают продавцу),хотя должны. АНАРХИЯ. Гульнара Анваровна и Мария Николаевна знают, что делают)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Алексей Рассохин | 03.09.12

Плюсы Замечательный коллектив сотрудников МФК Саларьево.Зарплату (белая) выплачивали в срок.В конце года премия, отработавшим год. Хорошая скидка на обувь. Отпуск летом. Минусы С марта 2012г.,новый начальник Службы эксплуатации МФК Саларьево, выгнанный из ‘ Ральфа Рингера ‘,по моей классификации — феминизированный балбес(плохой администратор, никакой инженер, надменный по отношению к подчиненым и при этом заискивающий перед начальством и, на мой взгляд, слишком гламурный для мужчины). Помимо этого: пробки на Киевском шоссе — вечные, экология отвратительная, законсервированный полигон у д. Саларьево, Хованское кладбище, режим внуковского аэроузла, отвратительная вентиляция в помещениях склада, плохая вода.

Аноним | 22.08.12

Плюсы работаю кладовщиком… на хлеб с маслом хватает… Минусы не ценят кадров.. ни кого не интересуют проблемы(имею ввиду склад) товар постоянно увеличивается объём работы соответственно, зп на месте…..хотелось бы зарплату как в москве…

Анастасия | 12.04.12

Ау, люди! Ответьте насчет Карло Пазолини!

Анастасия | 11.04.12

Нужна информация от тех, кто работал в Carlo Pazolini! Нашла их вакансии в инете, думаю идти работать или не стоит?

Екатерина | 20.12.11

Плюсы Долго не мурижили, но анкету — автобиографию на 5 листах все-равно заставили писать. Минусы Маленькая комнатка, худенькая девушка — менеджер по подбору персонала, в глазах читается:’как же вы мне все надоели!’. Несколько коротких и вопросов… и у меня в 5-ти летним стажем в рознице и 2-летним стажем на позиции администратора 2-торговых площадей, оказывается нет опыта руководства персоналом! Предложили вакансию старшего кассира и отправили на собеседование в магазин к менеджеру. По приезду туда, выяснилось, что там уже второй день стажируется сотрудник и его завтра оформляют. Выходит связи магазин-офис просто не существует. Отдел персонала тупо отсиживает свои часы.

Аноним | 06.08.11

Плюсы очень хорошо начинаеш разбираться в обуви. Минусы Мне вот интересно,что Анна расписала так хорошо положительные стороны компании.Но! Во-первых:если это и было,как вы сами пишите: до кризиса,то это в прошлом.И не надо причислять это к положительным сторонам компании.Поймите это все прошлое время и сейчас такого нет.Если бы была нормальная зарплата,которая своевременно выплачивалась,то и продавцы не увольнялись бы из-за того,что нет корпоративов,подарков и.т.д.во-вторых:зарплата 5-6 тыс гривень -это зарплата парочки продавцов на всю сеть и вы даже знаете в каких магазинах эти продавцы работают.Конечно ребята молодцы,если у них есть что продавать(размер,ассортимент) есть,кому продавать(много покупателей) и вы также знаете ,что в этих магазинах у самих ‘плохих’ продавцов зарплата не намного ниже.А в тех магазинах ,в которые постоянно требуются продавцы-зарплата с трудом доходит до 2000грн.(и то не всегда)Так может быть продавцов,которые отлично торгуют и зарабатывют 5-6 тыс, руководство должно перебросить на магазины в которых работают ‘бездари’и ‘лентяи’ и посмотреть сколько они заработают там-думаю они сразу же уволяться.Бывало и такое,что управляющая вешала объявления переданные руководством в которых было сказано что товар будет в тех магазинах который лутще торгует(а торгует он плохо так как товара нет),потом магазины перестали делать план и написало руководство зарплаты не будет так как план не сделали.(хотя нужно отдать должное все таки выплатили,но с огромным опозданием).Вот поэтому в компании такая текучка.И я хочу согласиться с предыдущим мнением-похоже Анна и есть-то самое руководство.Уж слишком хорошо пишет.

Аноним | 19.07.11

Плюсы Изобретательное руководство Минусы К предыдущему отзыву. А Вы к какой категории относите себя? 2-3 т. и при этом пишете как легко было, или 5-6 и пишите, что ушли от высокой зарплаты. Странно !?!? Складывается впечатление, что отзыв написал кто-то из руководства, уж очень приемлемый стиль и убеждения для него. Вряд ли продавец, который столкнулся с подобными трудностями и реальными нагрузками такое напишет. А тем, кто написал, наверное, пора выйти с кабинетов и попробовать побегать….

Анна | 01.07.11

Плюсы Стабильная компания. Вменяемое руководство, с которым можно вести диалог. До кризиса было лучше: системное обучение, подарки к праздникам и дням рождения, корпоративы для всех 2 раза в год. Руководство компании заранее предупреждает о любых изменениях и хороших, и плохих. Минусы Да, работать только на % от продаж тяжело. Но я видела таких продавцов, которые зарабатывали по 5-6 тысяч, в то время как другие жаловались, что у них вышло по 2 тысячи. Тем, кто хочет просто получать 2-3 тысячи, здесь делать нечего, они-то, кстати, и увольняются быстро. Работа только для тех, кто умеет продавать не смотря ни на что. Работать спустя рукава тоже не получится, с такими расстаются быстро.

Аноним | 28.06.11

Плюсы — Минусы Все предыдущие отзывы смело отображают сущность работы в данной компании. Помимо всего прочего, хотелось бы отметить несвоевременность выплаты заработной платы, при условии того, что каждый продавец посажен индивидуально на %, И ВСЕ !!! Ждешь зарплатку, которую сам отбегал на своих двух, а тебе говорят, что извините но еще денек-второй-третий … Было такое, что управляющая доставала свои оставшиеся денежные запасы и «спасала» нас. Единственное хорошее в этой компании – это директора магазинов, и то все классные ушли — остались одни «боссы-стажеры». ». Т. – ч. будете устраиваться, еще и спрашивайте, в какой магазин попадете. Всем Удачи!!!