Сергей | 29.08.12

Плюсы Обещанный оклад в 55 000 рублей + проценты с продаж. В совокупности обещали 80 000 рублей через три месяца!!!))) Минусы Заинтересовался описанием компании на сайте Суперджоб. Где говорилось, что мы существуем давно, очень крутые и вообще все у нас отлично! Отправил резюме, предварительно пообщались с менеджером по персоналу и договорились о времени и дате собеседования. На первом собеседовании пообщались, все было здорово. Несмотря на то, что заранее прочитал отзывы о компании на сайте и они были ‘не очень жизнерадостные’. Но по своему убеждению решил все проверить на собственной практике. Итог: собеседование прошло, все отлично и надо бы пообщаться с руководителем. Меня попросили подождать минут 40, типа он уже в пути и скоро будет. Прождав назначенное время, не было ни кадровика, ни руководителя. Помимо этого уже подходило время идти на другое собеседование, которое сулило хорошие условия работы))) и пропускать его было никак нельзя. Приняв для себя решение ретироваться, направился в другое место. Вот только с трудом выехал с рынка Садовод, где находится офис и склад компании (что расположен на МКАДе) — была жуткая пробка! Из которой выбирался долгое время. Позже созвонились с менеджером по персоналу. Которая дико извинялась и сказала, что руководитель попал в пробку и договорились на повторное собеседование на другой день. Думаю мало ли, все попадают в пробки, ничего страшного. На повторном собеседовании пообщался с руководством. В итоге сошлись на том, что после принятия положительного решения меня известят и нужно пройти третье собеседование с начальником службы HR. Но это простая формальность, чтобы только познакомиться. Договорились на третье собеседование и наступила развязка этой истории. Назначили день и время собеседования на которое я потом приехал и …. Пришлось ожидать когда со мной пообщается глава HR службы. Оказалось затяжное совещание в результате которого на кандидата ЗАБИЛИ. Прождав 10, 20, 30, 40, 55 минут, я решил, что это уже дурная тенденция. До кадровика снова не дозвониться никак. Если эта простая формальность можно было уделить кандидату минут 5, причем время мне предложил сам кадровик. Либо можно было заранее выбрать более удобное и подходящее время. Но при таком Тайм-менеджменте мне не хотелось начинать карьеру в новой компании)))) Не берусь судить насколько все плохо и хорошо в компании. Я лишь описываю свой опыт собеседования. Думаю это всего лишь несуразиться и я желаю компании исправления всех ошибок и успехов в работе.

Макс | 28.08.12

Плюсы Большое количество территориальных подразделений. Такое же количество бездельников в разных отделах компании. Реальная возможность продвинуться до руководителя среднего звена менее чем за пол года. Превосходное и объективно полезное первоначальное обучение без зомбирования и призывов поклоняться руководству компании как высшим существам. Минусы Проработал менеджером по продажам 2 недели. Первое, что насторожило: сразу же попросили не оформляться, а поработать несколько дней без оформления — типа большая текучка (не скрывают). Если что не понравится и уволишься — заплатят и так (обман). За время работы понял следующее: 1. За клиента держаться не умеют; из тех предприятий с кем общался, около половины заявили, что ранее работали с ‘Трактом’ и никогда к нему не возвратятся — убили качество во время кризиса (серьёзное нарушение сроков, недопоставки). 2. в IT твориться реальное зло (вероятнее всего конкуренты доплачивают в IT отдел, чтобы они не работали); выражается в том, что нет нормального CRM (построен на базе 1С) — глючный и косячный; Электронная почта в этой компании это не средство общения, а помойка — нет культуры оформления внутренней корреспонденции: вы изначально стоите во всех рассылках, большей частью не касающихся вас: принято по любому поводу ставить All Users. Компьютер смогли настроить только через 10 дней. На ‘танцы с бубнами’ в компьютере будете тратить большую часть вашего драгоценного времени. 3. На обещание заработной платы в 60 000 рублей не ведитесь — может быть только в Московском офисе. При той текучке, что существует в компании — это реальность. Так — голый оклад (27 000) + бензин (5 000). Сами сотрудники не знают каким образом происходит расчёт процентов с продаж. В кадрах с такими вопросами направляют непосредственно к руководителю. 4. Компания практически ничего не производит: 98% перепродажа. Поэтому сроки поставки таковы, что в 100% случаев не успевают в срок. В Леруа Мерлен цена намного ниже. Большая часть продукции — никому не нужный супердорогой эксклюзив. 5. Вместо рабочего процесса, каждую пятницу устраивают балаган в Московском офисе, куда необходимо прибыть каждому менеджеру по продажам. Там публично выслушивают каждого руководителя продаж об итогах 4-х дневной рабочей недели (наверное, чтобы этому руководителю было стыдно за плохие результаты подчинённых — ‘публичная порка’) — реальная трата рабочего времени. 6. Руководство компании экономит на всём, в первую очередь на офисном здании: чтобы добраться до компании без машины (общественным транспортом), необходимо пересечь 300 метров канализационных стоков Птичьего рынка. В IT отделе ‘жмуться’ на покупку нормальных офисных программ, предпочитая недоработанное программное обеспечение. В территориальные офисы лучше клиентов для делового общения не приглашать …….. краснеть будете …….. Когда в кадрах через 12 дней работы поставил в известность, что далее работать не собираюсь — сообщили, что денежное вознаграждение за отработанное время не положено, так как официально не был оформлен. Урок на будущее.

Дениска | 15.08.12

Плюсы Отсутствие контроля. Минусы Задумка не плохая, но постоянное отсутствие продукции как на основном складе так и в региональном (политика ком. директора), сказывается. Поставки срываются (сроки доходят до 6 месяцев, после чего покупателям просто отказывают и возвращают деньги), недопоставки в 100% сделок. Предприятия зная о таких проблемах, напрочь отказываются работать с Трактом. Главное выиграть тендер наобещать, а потом отмазываться, в следствии чего сделки получаются разовыми. Работа компании основана только на откатах (ПСВ). Кадровая политика — перекачивании людей 1-2 месяца-увольняют. Те же кто остается, больше года не выдерживают, так же увольняют. Единицы проработавшие более года активно работают с центром, стукачество и вылизывание ануса в чести. Отсутствие выигранных, а вернее наличие проигранных тендеров с крупными корпорациями говорит о качестве работы центрального офиса. При трудоустройстве будьте осторожны…

Михаил Мишин | 24.01.12

Плюсы их просто нет! Минусы 1) Ген.директор г-н Куликов редкостное трепло! 2) На бонусы кидают закупщиков 3) Жудро тоже трепло и овощ который ничего не решает, только 3,14здит 4) Поставки срывают, т.к. деньги уводятся из компании, это ‘болезнь собственника’. 5) ЗАО ТРАКТ-компания уродов и кидал! 6) Желаю им скорейшего загнивания !

Трактовец | 02.01.12

Плюсы Был хороший коллектив. Который с каждым годом становится все хуже и хуже. Еще хорошо, что можно опыта набраться — там как в джунглях, тебя кидают и требуют план. Выплывешь — молодец!

Бывший сотрудник | 21.12.11

Плюсы Хороший коллектив, который начал покидать компанию после соращения премий и не соблюдения договоренностей о выплатах. К сожалению компания разваливается и оставшиеся профессионалы будут покидать компанию при наличии достойных предложений. Минусы Любимое занятие компании или ее ‘фишка’ — кидать сотрудников при увольнении на дополнительные выплаты и бонусы, о которых было договорено ранее. Видимо этим собственик и генеральный директор зарабатывают на жизнь компании , не понимая что теряют в имидже компании . А многие сотрудники могут слить много информации , которой обладают и наказать компанию на еще большие деньги. Надежда видимо на то,что они делать этого не будут. Кроме того любимое занятие в ТРАКТе — повесить все проблемы и повинности на ушедшего или уволенного сотрудника! Главное найти крайнего во всех проблемах,которые решить не могут.

Бывшая сотрудница ТРАКТ | 04.12.11

Плюсы Положительное, что были интересные задачи и проекты, которые помогли мне развиваться самой как профессионалу Минусы 1.Минус -деньги. Серая компания. Что бы они сейчас не говорили. Белая часть настолько мизерна. Что значит белый оклад 13000? — да ничего. И был незаконно введен режим неполного рабочего времени (вообще по ТК он вводится на полгода, а у них он был год) так что эта зарплата была еще меньше. Серую часть постоянно задерживают. Насколько знаю и сейчас. 2. Месторасположение. Вроде Люблино рядом, а корпоративный автобус из-за пробок еле едет, и вместо обещанных 15 минут до офиса ты добираешься минут 40-50. А зимой я помню и 2 часа ехали от офиса до метро. А пешком не пройти. Рынок перегородили. Идти приходилось по МКАДу. Весело))) 3. Коллектив. Кстати, в Тракте любят говорить что у них классный коллектив — а больше видно и гордиться нечем)))): а на деле их можно разделить на две части: высидевшие себе место получше, есть там кадровичка ее переименовали в зам. директора по персоналу, к примеру). И на тех, кто пришел набраться опыта и уйти дальше. Или просто поработать хоть где-то в трудную годину. Отношение к бывшим работникам очень странное. Кидают. Воспринимают как предательство. Короче, не компания — а детский сад какой. С претензией на корп. культуру. Которая выражается в том, что курить всех гонят на улицу. Дресс-код, который непонятно как соблюдать при таких зарплатах)))) Липовая видимость.

Аноним | 10.11.11

Плюсы Хорошее обучение. Очень подробно прошлись по всем функциям 1С, всё под запись, чтобы в процессе работы не возникало вопросов и всегда поблизости были подсказки. Подробно обучали по товару, по материалам из которого произведен товар, функциям, защитным свойствам. В офисе была большая папка, где всё можно найти + электронная версия обучающих лекций. Периодически проходили тестирования, восстанавливали знания, что очень полезно особенно после отпуска. Плюс 5-дневная рабочая неделя, 9-часовой рабочий день, но можно было уходить на обед на час, проблема лишь в том, что некуда, такой район)) Минусы ЗП всё время падала. 15000 -13000 -потом вообще стало только 11000 выходить. ЗП в конверте, но у бухгалтера можно уточнить почему столько вышло, главное, чтобы она ничего не забыла, а то непонятно проводится, не вся официально отражается. Подписали договор на пол ставки, соответственно пенсионные отчисления тоже уменьшились. Отпуск 30 дней, хотя на севере положено 52 дня.

Аноним | 23.09.11

Плюсы Компания национальная. Филиалы по всей стране. Работал в одном из них. Компанию покинул весной 2011 — предложили более выгодные условия по оплате в организации из другой сферы. О положительных сторонах: — Удобная мотивационнная схема. Дается свобода в выставлении цен — все завязано на то, сколько прибыли делаешь компании, столько и сам получаешь. Хорошо продал — хорошо получил. — Хороший коллектив. Народ дружелюбный, взаимопомощь преобладает в коллективе. По предыдущим отзывам: — Что-то компания заказывает у производителей, что-то размещает на производствах в России, Китае и др. под контролем компании. Что до этого — заказчик получает все товары от одного поставщика — не надо бегать и контролировать кучу каналов. — Да, были задержки, но все обосновывалось компанией — все всё поняли, потерпели. Дальше все нормально — По поводу кинуть на месячную ЗП — у меня все в порядке было. Встречал такое ‘везение’ на моем настоящем месте работы с менеджерами, которые обещали золотые горы, а результата 0. Минусы — Добираться не очень удобно. — Неудобная парковка.

Наталья | 16.07.11

Плюсы В кампании отработала 10 лет. В филиале был отличный коллектив, дружный, молодой, веселый. Работалось легко. ЗП всегда белая и вовремя, возможность обучения, семинары, журналы все оплачивалось. Режим работы — с 9 до 18. Отношения начальства — хорошее. Бухгалтерия — всегда под защитой, контролем внутренних аудиторов, за ними как за каменной стеной. Уволилась только потому что ушла в декрет и уже не вернулась. Работа для бухгалтера — спокойная, плановая, без авралов и ночевок в отчетный период. Минусы Сначала офис был не очень комфортабельным, без ремонта. Но потом отремонтировали — и вообще все ОК. Проезд к месту отдыха не оплачивается (мы на Крайнем Севере — кто в бюджете работает — тому оплачивают у нас)