Аноним | 05.02.14

Плюсы Высокие зарплаты , но не у всех Минусы ТПС купили нашу компанию в июне 13-го года. Руководитель направления аэропортовой деятельности, он же один из собственников господин Пономаренко просто не адекватен , ему бы в Кащенко, увольняет постоянно сотрудников, в том числе и руководителей за любое высказывание, которое ему не понравилось, хотя сам не специалист в этой деятельности, а люди до него огромный опыт наработали. Сотрудники и сами стали увольняться, к людям нет никакого уважения, ценятся не знания и опыт , а умение подлизать зад и отразить это вовремя в Lotus. Нас уже там нет, с ТПС нам не по пути ( это коллективной мнение).

Аноним | 02.02.14

Плюсы Да, от метро недалеко офис. Да бабки у конторы есть и даже директорам различным они зарплаты высокие платят. Остальным — примерно по рынку. Минусы Если любите играть в лотерею на рынке труда, подкупаясь на заявленную в вакансиях зарплату, выше среднерыночного уровня — Вам сюда в ТПС-Недвижимость. Может Вам повезет и у Вас будет адекватным хотя бы непосредственный руководитель. Вообще рыба с головы уже давно сгнила. Неадекватное руководство в лицах, начиная от президента (у них свой президент, они думают, это им солидности добавляет, на саомом деле выглядят как напыщенные клоуны), заканчивая руководителями разных дирекций (куда ни плюнь в центарльном офисе, попадешь в руководителя какой-нибудь дирекции). На всевозможных совещаниях по видеоконференцсвязи из москвы суперпрезидент или его какой-нибудь ближайший соратник с приставкой вице- стабильно угрожает всех уволить по статье, брызгая слюной на монитор, используя ненормативную лексику. Если сопоставить количество спесивых руководителей с количеством специалистов-исполнителей всех этих диких поручений, то получится примерно один к одному, т.е. на одного работника — один директор, структура компании не сбалансирована также как и ее стратегия и тактика на рынке, да вообще все внутренние бизнес-процессы закольцованы и максимально запутаны хуже. чем в госорганах. Но вообще есть мнение, что это сделано специально, чтобы нельзя было найти настоящих ответственных за промахи и косяки, этакий ‘управляемый хаос’. Обычно это делается, когда топ-менеджмент ворует у акционеров и сваливает всю вину на постоянно меняющихся ‘плебеев’, приходящих и уходящих из компании. Самое главное для тех кого подкупает видимая стабильность их бизнеса (типа построим, будем сдавать в аренду десятилетиями) — не будет этого для человека ‘с улицы’. По слухам, в Компании ТПС-Недвижимость в кадрах действует негласное правило — если человек пришел не по рекомендации от какого-нибудь министра Иван Иваныча, то он должен проработать не более 1 — 1,5 лет. Т. е. не стоит надеятся, что Вы проработаете больше, чем в среднем по больнице, особенно в филиалах. За Вас придумают, почему Вы не справляетесь со своей работой, если даже Вы ничего не меняли в исполнении своих обязанностей. Еще ходят слухи, что есть долгоиграющие работники — девушки — любовницы руководителей разного уровня. Короче, по итогу вроде частная контора, но настолько неэффективная, с явно недружелюбным к персоналу топ-менеджментом (всех вас заменим в любой момент), с претензиями на повадки газпрома и прочих госструктур в части кумовства и любовниц.

Гость | 02.02.14

Если любите играть в лотерею на рынке труда, подкупаясь на зарплату. выше среднерыночного уровня — Вам сюда в ТПС-Недвижимость. Может Вам повезет и у Вас будет адекватным хотя бы непосредственный руководитель. Вообще рыба с головы уже давно сгнила. Неадекватное руководство в лицах, начиная от президента ( у них свой президент, они думают, это им солидности добавляет, на саомом деле выглядят как напыщенные клоуны), заканчивая руководителями разных дирекций (куда ни плюнь в центарльном офисе, попадешь в руководителя какой-нибудь дирекции). На всевозможных совещаниях по видеоконференцсвязи из москвы суперпрезидент или его какой-нибудь ближайший соратник с приставкой вице- стабильно угрожает всех уволить по статье, брызгая слюной на монитор, используя ненормативную лексику. Если сопоставить количество спесивых руководителейс количеством специалистов -исполнителей всех этих диких поручений, то получится примерно один к одному, т.е. на одного работника — один директор, структура компании не сбалансирована также как и ее стратегия и тактика на рынке, да вообще все внутренние бизнес-процессы закольцованы и максимально запутаны хуже. чем в госорганах. Но вообще есть мнение, что это сделано специально, чтобы нельзя было найти настоящих ответственных за промахи и косяки, этакий «управляемый хаос». Обычно это делается, когда топ-менеджмент ворует у акционеров и сваливает всю вину на постоянно меняющихся «плебеев», приходящих и уходящих из компании. Самое главное для тех кого подкупает видимая стабильность их бизнеса (типа построим, будем сдавать в аренду десятилетиями) — не будет этого для человека «с улицы». В Компании ТПС-Недвижимость в кадрах действует негласное правило — если человек пришел не по рекомендации от какого-нибудь министра Иван Иваныча, то он должен проработать НЕ БОЛЕЕ 1 — 1,5 лет. Т. е. не стоит надеятся, что вы проработаете больше, чем в среднем по больнице, особенно в филиалах. За Вас придумают, почему Вы не справляетесь со своей работой, если даже Вы ничего не меняли в исполнении своих обязанностей.

Гость | 05.01.14

Доброго времени суток. Проработал год в этой компании и приобрел опыт и наглядно увидел как может быть хреново в таких компаниях. Первые три месяца очень сильно переживал о медлительности исполнения поручений и указаний руководство, бегал по управлениям и отделам пытаясь упрашивать соответствующих начальников поставить электронную визу в программе Лотос для скорейшего выполнения поручений. Причем поручения от первых лиц компании вплоть до Президента компании. Но зачастую никому нихрена ничего не было нужно. Пытался пояснить что это нужно для Президента компании срочно, вчера, но в ответ получал ухмылки и отговорки что есть методика которая обговаривает сроки исполнения, а на все остальное наплевать. Где то через 6-7 месяцев стал таким же пофигистом, занимался отписками в Лотосе и отговорками. Смысл работы куда то пропал. И все может быть и шло своим чередом пока не появилась очень хитрожопая мадам Данилова, которая каким то образом убедила руководство создать новую дирекцию административного обеспечения бизнеса. А до этого была старшая над секретарями. Стуча себя по какой то части тела , утверждая что из 33 лет она в 18 лет занимается АХО(с 15 лет работает?) начала потихоньку наводить порядки. И все бы было объяснимо, если этот человек взял на себя груз ответственности кучу задач и т.д. , но получилось как всегда груз и задачи она стала отсасывать с неимоверной скоростью, только их она не решала , а только сбрасывала вниз на подчиненных.Причем з.п. получала в несколько раз больше. На все попытки как то объяснить что есть две руки и две ноги одна голова , она доблестно мохала головой, говоря прямо и уверено что все решить сама ,мол понимаю, и для понимания еще больше бросала задач. Некомпетентность ее зашкаливала по всем позициям Один из примеров это как она сняла клуб для празднования Нового года в 1,5 раза дороже и в 10 раз хуже. Вот такой ръявый и полезный для компании начальник. Одно жалко, что такие уродки рушат компанию изнутри. Благодарю за внимание и спасибо тем хорошим сотрудникам компании которые учили меня в течении года хорошим манерам и давали силы для того, чтобы с ноги не зарядить плохим.

Гость | 27.12.13

поддерживая все плохие высказывания

Гость | 23.12.13

Проработал ровно год — руководителем в управлении проектирования. Спасибо ТПС, что многому научили…вот, наверное, и все. В компании работают — спецы высокого класса, дураков нет это точно… В целом проблема, мне кажется, в управлении компании… За год который я проработал, сменилось три вице-президента по строительству, два непосредственных руководителя дирекции и в целом в течение года произошла большая ротация кадров на всех уровнях…основной костяк компании — это люди работающие меньше года…в общем нет хорошей кадровой истории…да и нет больше ничего, кроме зарплаты.

Аноним | 13.11.13

Плюсы белая заработная плата Минусы За 13 лет трудовой деятельности,НИГДЕ И НИКОГДА не встречала такого УЖАСА

К сожалению Ни на что не повлияет | 29.07.13

Плюсы Денег у них много, нет это не значит, что эти нелюди предложат, к примеру, Вам такси ночью в аэропорт, или любые другие удобства. Нет, просто много денег Минусы Личный опыт — просто отвратителен. Начиная от менеджеров по персоналу, месяцы ожидания после ‘удачного’ собеседования, заканчивая ‘Вице Президентом’ компании… Более неприятных, невоспитанных, закомплексованных людей мне видеть не приходилось! После нескольких минут ‘общения’ Вам непременно захочется больше никогда не видеть.

Гость | 29.07.13

Личный опыт — просто отвратителен. Начиная от менеджеров по персоналу, месяцы ожидания после «удачного» собеседования, заканчивая «Вице Президентом» компании… Более неприятных, невоспитанных, закомплексованных людей мне видеть не приходилось. Горская неадекватная еврейка — руководительница по имени КАДЫРОВА МАРИЯ РАФАЭЛЕВНА — это просто ходячее чудо! После нескольких минут «общения» Вам непременно захочеться плюнуть ей в лицо и больше никогда не видеть. Хотя забавная тетка, смешная. С Вами «общается» отборным матом фригидная, нервная мразь? А так это же Кадырова Мария из ТПС НЕДВИЖИМОСТЬ! Не волнуйтесь! Многим из гнилой тусовки ТПС место на зоне, такое впечатление, что они все оттуда!

Гость | 02.07.13

Все отзывы о ТПС очень правдивы особенно манера управлением, главное это общение с Москвой, а не выполнение работы и отписаваться обезательно в Лотусе нужно не забывать