Сотрудник | 17.05.14

Плюсы Быстрое увольнение)) Минусы Президент( от слово ‘презик’) реально самый тупой руководитель из всех то мне встречался.Фамилия его Дмитрюк. Бегает целыми днями по кабинетам и орет на всех сотрудников.Завалил все проекты компании, бегает на верх к акционеру и обвиняет во всем сотрудников, которых он же и набирает на работу…. Все прикалываются над ним, а он даже не догоняет почему. Скорее всего держится за свое место лишь бы его акционер не уволил. Не разбирается ни в одном вопросе, все что ему советуют сотрудники, сначала называет полным бредом, а потом выдает всем заново за свои же идеи…. На совещаниях все угарают от этого цирка… Заманили высокой зп, слава богу не надолго)))

Аноним Аноним | 23.04.14

Плюсы зп процентов на 30-40 выше рынка Минусы — полная анархия — неадекватный топ-менеджмент (вице-президенты и президент и владелец) — постоянный поиск виноватых и уход от ответственности на всех уровнях — много семейных кланов — иногда вся семья работает в центральном офисе.

Аноним | 14.04.14

Плюсы Белая заработная плата Минусы Пережитый в компании ужас не дает успокоиться после увольнения несколько месяцев! Неадекватное руководство как в самой организации, так и в зависимых компаниях. Кучка молодых амбициозных малоквалифицированных людей удовлетворяет свои амбиции за счет сотрудников,создает искусственную текучку кадров для оправдания своей неэффективности, сваливая вину за любые промахи на ушедших. Неоправданная бюрократия. На согласование того или иного вопроса уходит столько времени, что едва успеваешь уложиться в срок исполнения, включая законодательно установленные сроки. Помимо попусту потраченного времени, тратишь еще и нервы на ровном месте, в вопросах, которые вообще не стоят обсуждения. Неэффективная организация управления — в компании все в основном или вице-президенты или руководители управлений. В итоге руководитель управления работает в Управлении в единственном числе или в среднем имеет в отделе одного сотрудника. Такое ощущение, что присвоение высоких должностей в трудовой книжке — лишь способ ‘мотивации’ сотрудников. Так что если Вас приглашают на должность руководителя управления (что в ТПС — нередкая практика), не обольщайтесь такому громкому названию должности. Несмотря на то, что предлагают достаточно конкурентоспособные заработные платы, через достаточно короткое время после выхода на работу возникает неудержимое желание бежать как можно быстрее и как можно дальше, и лучше послушать свое подсознание, иначе окажешься в полнейшем кошмаре и все равно уйдешь, только уже с подпорченными нерами. Так что если Вам не интересно ничего, кроме денег, у Вас стальные нервы, Вам некуда идти по вечерам и Вы готовы засиживаться до ночи (а иногда и до утра) на работе — Вам в ТПС!

Стройкин | 13.04.14

Если б суровость лиц руководства ТПС с официального сайта соответствовала прочности бетона, из которого лепятся торговые центры- Если б «движуха» по смене штатной структуры или написанию очередной методики не выдавалась за новаторство- Если б все промахи не списывались на уволенных сотрудников- Если б в данной компании действительно царил дух товарищества, а не блюдолизства и азиатщины- Если б акционеры задались вопросом: почему на выходе всегда получаются объекты отвратительного качества, — то может это и была бы приличная компания, каким в свое время был Новороссийский порт, где компании возглавляли личности, а акционер участвовал в управлении. Нынешний же Президент считает важным ежедневно подтверждать свое доминирование, издеваясь даже над водителями…

Альфасамец | 09.04.14

За скотское отношение к сотрудникам, увольнение профессионалов, не умеющих лебезить перед дмитрюковско-азиатской верхушкой, пришел справедливый ответ свыше: проект ТПС по строительству торговых центров и выходу на IPO катится в никуда в связи с санкциями, лопнула раскручивавшаяся бизнес-идея… А если оценить качество построенных ТРЦ, то даже неспециалисту станет жутко… Подражающий акционеру президент компании — воинствующий самодур и неуч, и просто — слабый человек, скрывающий под своей агрессией многочисленные фобии.

Поклонник ТПС | 08.04.14

А я проработал руководителел одного из экономических отделов. Это полный фарш: — глобальнейший хаос в организации работы на всех уровнях — топ-руководство — фин. дир (бывший), ген дир, строители — удивительно неадекватны. Мат на совещаниях и отказ от собственных слов, произнесенных пару дней назад публично — это только малая часть — обилие бессмысленных процедур, типа согалсования в Лотосе с непонятными отделами и, контроля копеечных бюджетов малюсеньких контор группы — совещания по 3-4 часа — работа часов до 21-00 и позже. И ладно бы что-то полезное делали — просто тупейшие отчеты по итогам бессмыссленных совещаний — обилие семейных кланов — отец и сыновья, иногда еще и мать вместе работают. Причем папа обычно выше всех, остальные пониже С другой стороны, зп сильно выше рынка — можно и потерпеть. Но если нет острой необходимости в деньгам — со всех остальных точек зрения лучше в контору не соваться.

Максим | 06.04.14

Добрый день. Действительно ТПС ЭТО НЕ ДЛЯ ВСЕХ. Но, опыт работы в российской компании также интересен. Немного странно, что высокая текучка кадров среднего звена никак не влияет на положение руководителей в ГО. Люди работают на износ, в большинстве своем бояться любых инициатив и изменений. Можно пойти в ТПС по 2 причинам: 1. очень нужны деньги, 2. Поверить в сказку

Максим Семергей | 18.03.14

Плюсы Высокая зарплата, интересная работа Минусы Бюрократия, авторитарное директивное руководство, высокая текучесть кадров

Гость | 13.03.14

Речь пойдёт о киевском филиале. В марте 2012 года выслал резюме на одну из топ-вакансий. В результате — полная тишина. Неудивительно, подумал я, и продолжил искать работу. В скором времени нашёл, принял предложение и уехал на время в другой город. Через три месяца!!!! звонок и приглашение на собеседование!!!! Естественно, я вежливо сообщил что уже нашёл работу и поблагодарил за предложение. Прошло время, мой проект закончился и мне опять позвонили с ТПС с предложением занять ту-же вакансию. Я согласился и стал ждать «видеосвязь» с Москвой. В течении недели всех моих друзей, знакомых, бывших работодателей и разных людей с которыми когдато работал, буквально атаковали вопросами и сведениями обо мне (при этом со мною так никто ниодной встречи и не провёл!!!!). Все ребята мне отзвонились и сообщили что хорошо меня рекомендовали Московскому руководству ТПС. Это было месяц назад. Ответа жду до сих пор!!!!!! Наверное опять через месяца три- полгода позвонят.

Аноним | 07.02.14

Плюсы хорошая белая з/п. Минусы — абсолютная неорганизованность рабочего процесса, — кадровая политика устроена таким образом, что позволяет ТОПам (из ЦО) держаться ‘на плаву’ и оправдывать свое местонахождение на своих должностях и свою ‘эффективность’ перед акционерами за счет искусственно создаваемой ‘текучки’ на более низких ступенях этой управленческой пирамиды, тем самым переваливая свои ‘косяки’ на вновь ушедших