Гость | 05.06.13

Читаю и подтверждаю. Аналогичная ситуация во всех филиалах этой компании, меняется руководство, как перчатки, без всяких оснований, раз в месяц уходят по 3-4 топа. Президент — слетевший с катушек самодур — «всех уволю».

Гость | 02.06.13

Доброго времени суток. Речь пойдет о Киевском Филиале данной компании. В марте 2013 года имел возможность быть приглашенным пройти собеседования на позицию менеджер по работе с арендаторами. О ходе собеседования ничего особого говорить не буду, выше сказанного более чем достаточно. Настал тот момент когда мне сообщили по емейлу, что я принят на работу. Прийдя в офис на оформление первое с чем я столкнулся во время подписания трудового контракта. это то, что предложенная вакансия уже далеко звучит не так, а звучит просто «Администратор»)) на мой вопрос «мы говорили о другой вакансии»р, мне поступил ответ от Татьяны «в нашей компании «менеджер по работе с арендаторами, и администратор, это одно и тоже». Дивно, не правда ли? Только лишь мое фин.положение и положение моей девушки (30 неделя, и я папа)) не давало возможности подымать дискусии и долго размышлять, я принял предложение и приступил к ознакомлению с офисом и обязанностями. 1й день — всем хорошо извесная Татьяна, познакомила меня с отделами офиса, но самое интересно в этом знакомстве, что только с отделами, а не с их специалистами и точно уж не упоминалось с кем мне прийдется работать в связке своих должностных обязанностей. Ознакомившись с отделами меня проводили в кабинет Администраторов и Кабинет «Рук. ком. отдела». войдя в отдел который подразумевает работу 4х челоек я обнаруживаю, что в отделе только три рабочих места, 4е не предусмотренно. На мой вопрос, как работать, мне сказали «Будешь менятся когда будет свободно», а пока вот тебе «Методика работы» и прибавили «мы строго работает по прописаным правилам и программе управления внутренней кореспонтенции «Лотус». Про себя подумал «Наконецто есть методика, и конкретная программа управления», но не тут то было. Ознакамливаясь с методикой и задавая попутные вопросы я обнаружил, что оказывается должность «Менеджер по работе с арендаторами» и «Администратор» это далеко не одно и тоже и, в отделе уже есть Менеджер, она успешно работает. На этом мое познание не остановилось. 3-й день — моего рабочего места так и не обнаружилось, но стало ясным одно «Методика работы отдела» очень умело модернизируется смещением должностных обязанностей, которые нигде не прописаны, на одну «Администратор», но конечно фин.доход.часть от этого не меняется. На массу моих вопросов я не могу получить ни одного вразумительного ответа «все очень заняты». Еще одна интересная новость, к нам в отдел из 3х столов принят еще один «Администратор», супер, я рад за кандидата, но мест всё еще 3и!) К нам приставили специалиста из отдела Администатора с опытом работы и попросили познакомить с нашей работой. Мой вновьипеченный коллега приятной внешности парень совсем неориентировавшийся в местности, но уверенн не менне квалифицированный специалист по работе с недвижимостью, учитывая тот высокий уровень планки для критерий для кандидатов наданную должность. Прогуливаясь по ТРЦ приставленный опытный Администратор включив 5ю скорость без остановок пробежала по этажу без планировки ТРЦ и остальной нужной документации все так уверенно объясняя чтото моему коллеге. Во время пробежки мы остановились, наш «сансей» удалился, а мой коллега озадачился изучением имеющейся уменя планировки помещения, долго вглядывался, крутил ее в руках и вот..внимание! вопрос! «А что такое ТРЦ??!»..финал. 2-я неделя — я приступил к исполеннию всех подвешенных обязанностей, програмы «Лотос» я еще не видел, но изложенная суть в «методике ее использования» — это то, что все сотрудники через нее получают поручения, что успешно фиксируется рявляется оценочным критерием для определения КПД сотрудниа…но как? если все еще 3и рабочих места. Выход? Задачи начали ставится в ручно порятдке «Зделай то, да зделай это!!» я не выдержал, подошел к менеджеру отдела по персоналу и высказал свое недовольсвие и «О! Чудо!» после чего началось шевеление…а во время разговора прозвучала фраза «Здесь борьба на выживание» я был в шоке… 1й месяц — пришло отчаяние. Уволен весь руководящий состав отдела нет управления в течении периода полное самоуправство, все стали руководителями и директорами. Со стороны клиентов одни нарикания, все злы, мы крайние как связующее звено являемся узлом гасящим этот напор с двух сторон во избежания конфликтов и куръезных ситтуаций. и при этом должны показывать результат и потдерживать в достойном состоянии контроль над хоз.действиями арендаторов. 2-й месяц — приставлен временно исполняющий обязанности директор и назначен всем известный менеджер рук отдела. Мне стал понятен принцип работы данного «колектива» для продвижения вперед. Программа лотос начала использоватся раз через раз. а требования возросли в 10 раз как и стопки бумаг и заданий в ручном порядке. 3-й месяц — я начал замечать как мой человеческий подход не устраивал неких руководителей, начались провокации и вот приходит «догана», «распитие в рбочее время». ШОК. задаю вопрос, где компроментирующие материалы, хотелось бы ознакомиться. на что услышал овтет «Позже». Прошёл час, задаю вопрос вновь «войдя в отдел СБ к начальнику СБ и застав там всем известную Татьяну (менеджер по персоналу), на мой вопрсо когда, сказали «я же сказала позже»…вообщем это позже протянулось еще на одну раб. неделю в течении которой я увидел в рассылке «поздравляем с дострочно пройденым испыт. сроком» и кого вы думаете? да, да! именно! Квалифицированного специалиста по управлению недвижимостью («что такое ТРЦ?»))). Как Вы уже все поняли, как и я понял, куда катится эта «тележка». В течении времени я приметил постянно волнующегося за судьбу данного специалиста водителя-помощника ШЕФА…он был так озадачен его судьбой и местом нахождения…и тут стало все еще ясней. Да товарищи, это наша страна, а это лишь явное ее отображение в это весьма ярком примере «не подмажешь, не пройдёш…» или «кум, сват, брат». Конец 3го месяца «Великий финал» — мне сообщают, что я не прошел испыт срок) На мой вопрос об обосновании «Доганы» прозвучал следующий ответ «На следующий день после просмотра материалы были удалены во время профилактики») Клевета чистой воды и теперь они явно это подтвердили…на мою реакцию относительно «замазанных специалистов» от менеджера по персоналу улсышал следующее «Тебе не расказывала недавно уволенная (моя сменщица)??», я спросил «О чем», «как ее востановили на работе!»…я «Нет не расказывали», на что услышал «Так за тебя тоже будут звонить чиновнички и угрожать нам?». ВЕЛИКИЙ ФИНАЛ. Ничего не привувиличивая выдал вам в слегка художественной форме период моего испыт срока в данной компании, выводы делайте сами. П.С. Самое интересно, что всем был известен уровень моих результатов, положительные отзывы клиентов и явно заметными резултатами, а также все знали о том, что у меня скоро роды в июне и я буду отцом. Но как видите действительно оказалась настоящая, животная «борьба за выжывание».

Гость | 24.03.13

Ребята бегите от этой «фирмы» и не оглядывайтесь, я там поработала не много не мало а мозоли на мозгах еще те. Тяжело вот так взять и сформулировать в чем проблема, потому как из проблем состоит сама работа в ТПС, я вообще снимаю шляпу перед ребятами из тех. отдела за их стрессо устойчивость. Как они переживают безконечные видео конференции с Москвой, ведь с них просто издеваются. После завершения стройки часть их отдела тупо сократили самым брутальным способом из всех возможных. Короче говоря никто ни за что не отвечает а перекладывают проблемы на других. А это безумие в виде программы «Лотус» вне похвал, у них культ просто а не «Лотус». Выводы делайте сами…

Ivan | 06.03.13

Cогласен с предыдущими негативными комментариями, топ менеджмент TPS особо в развитии и коммерции компании слаб и не имеет опыта трудных и знаковых проектов по России и лишь почивает на административном ресурсе Краснодарского края и связях Собственников…всячески заточен на неприятие в свои ряды достойных профи.

Гость | 25.12.12

Читая отзывы и общаясь по телефону,можно поставить диагноз: (Та-а-а-ане) атрофировано-неадекватное состояние до и после командировок!!!!!!

Аноним | 03.12.12

Плюсы Близко от метро и кольца Минусы Можно отметить следующее — жуткая текучка, постоянно обновляются вакансии в сфере маркетинга и рекламы. В целом атмосфера в компании абсолютно неприятная. Отдельно хочется сказать о руководителе департамента маркетинга -Корсаковой Татьяне, у которой люди увольняются почти каждый месяц, но ей все мало и мало. Не знаю, по какому такому блату ее взяли на эту работу, но профнепригодность этой женщины уже реально достала всех в коллективе.

Гость Анна | 19.10.12

Друзья!!! отзыв и дату публикации я не обновляю!!! Поддерживаю Ваши слова : Вакансии для «замыливания» глаз учредителей. Будьте добрее!!!!!!!!!

Гость | 16.10.12

Ребята! Не ведитесь на развод по их вакансиям. Дело в том, что это все делается для «замыливания» глаз учредителей. Вот мол, вакансии размещали… На самом деле, там уже есть свои сотрудники. Имел «счастье» проходить собеседование и смею Вас заверить, что те кто реально ищет специалистов — собеседования так пассивно не проводят. Пара стандартных вопросов и …. «решение мы сообщим». Поэтому иллюзий не питайте и проще относитесь к этой компании. Прощу прощения, уточню — это касается киевского филлиала. Насчет России не знаю. Перед собеседованием, я читал этот форум и гость Анна испытывающая такой ярый позитив к менеджеру, свой отзыв оставляла после первых двух сообщений, а тут он перемещается после третьего уже. Видать ей очень понравилась менеджер по персоналу раз она регулярно обновляет свой отзыв, вернее дату публикации.))) Будьте внимательны!

Гость Анна | 03.09.12

Странно!!! Общалась с менеджером по персоналу Татьяной-один позитив.

Гость | 31.08.12

Так же имела удовольствие общаться сегодня с менеджером по персоналу из этой компании ,правда, девушку звали Виктория, но разговор по телефону тоже не удался …как и в предыдущих двух отзывах