lex | 27.05.14

Плюсы коллектив до прихода имитаторов и переезда на 6 этаж Минусы напишу чуть позже сейчас нет времени страницы текста набирать обещаю все будет по честному я не из обиженных будет только правда

Аноним | 20.10.13

Плюсы Всем компания хороша Минусы Только работники там БЕСПРАВНЫ

Аль Пачино | 02.08.13

Плюсы Работал в отделе маркетов,как меня только не называли -»казленка’ ,’калинка’ , а иногда и козлом обзовут, НО я всегда нес гордое имя ‘КАЗЕНКИ’ через толпы конкурентов и завистников. Прокуренные кабинеты директоров просто сотрясались от количества заказов , загружаемых в магазины. Конкуренты теснились на полках и сбегали в темные углы складских помещений.В целом всем был доволен! Огромный привет руковод Т.Д. Минусы Суперв Б.П.

Сергей | 21.05.13

Плюсы Отработал вкомпании 1 год, компания как компания и как во всех компаниях к кому-то хорошее отношение, а к кому-то не очень. Задачу выполнил, с начальником нашел общий язык — молодец. Не сделал — попрекают. Плюсы: хороший коллектив , з/п выше средней, возможность обучения и роста. Минусы Минусы: если задача не выполнена , то никто не вникает почему , виновен. все. Но я справлялся , поэтому отработал в Казенке нормально, потом друг перетянул в автомобильный бизнес.

Антон | 16.05.13

Плюсы А что правда там какие то тесты на собеседовании писать надо Минусы ???

Алина | 16.05.13

Плюсы В данной организации работала 2 года, к сожалению пришлось уйти по семейным обстоятельствам. Сразу хотелось бы отметить , что с коллективом мне действительно повезло. Понимающее, уравновешенное и спокойное начальство в наше время найти достаточно сложно. Люди действительно хорошо знают чем занимаются и приходят на работу с удовольствием. Конечно еще не может не радовать тот факт, что зарплату дают во время, без задержек и всегда есть вариант что тебе её могут повысить )Можно спокойно планировать свой бюджет не боясь что останешься без денег в ожидании чуда). Минусы Замечено не было )

ПрикольноУзнатьМняниеОт'коллег':) | 29.03.13

Плюсы Сергей Фотограф, а ты видимо мазохист, раз год такое терпел :))) Ладно, не обижайся;) Ты щас в какой конторе бабло стрижешь? Может посоветуешь? А то ввязался я в кредитик с авто, хочу поскорее закрыть.С моим ежемесячным полтинником процесс не быстрый получится. И скажи есть ли там возможность совмещения, я б тогда и в Казенке и там по калымил. Минусы За полтора года ЗП подняли всего на 20%. Да и неинтересно, амбициозных планов нет, всегда всегда делаю. И не ходите в Казенку, у меня не будет конкуренции, а должность станет выше.

Сергей | 28.03.13

Плюсы Нет Минусы Компания начинает лгать соискателю с первого собеседования. Рассказывают о всех прелестях работы в ООО ‘Казенка’,а на самом деле дела обстоят так: белая з/п 18000, обязательное мед страхование для сотрудников не знакомо — о нем все забыли.,отчисления в пенсионный фонд неизвестно идут или нет.,законный отпуск можно взять только летом.,основная з/плата,т.е бонусы платятся в черную.,никаких расчетных листов-естественно!!! За шесть месяцев бонусы урезали четыре раза,в общем на 50%.,чтобы заработать те же деньги с каждым месяцем требуется продавать все больше и больше. Где уж тут заработать на отпуск (допустим за границей).,торг.представитель как раб на плантации. Работает за еду).,ГСМ и амартизация а/м никак не компенсируется.,причем все торговые работают на своих машинах(у кого они еще остались). Перспектив в компании нет! Только для людей с заниженной самооценкой и очень скромным рационом питания и потребностей!!!

Великий УмкаУм | 23.03.13

Плюсы Надежды бы оправдались с новыми то дилетантами так сказать…. Эх! Минусы Всем доброго времени суток ! Проработав там ннн время я сделал для себя определенные выводы и после очередной планерки без присутствия руководства решил, что здесь работать я не буду. Ниже расскажу, почему. На интервью (кстати, в 3 этапа) всем очень красиво рассказали о компании, но те менпоперы, которые интервьюировали нас, как я понял очень сильно исказили информацию (не хочется верить, что нам врали сознательно, тем самым вербуя наивных соискателей ). Есть система штрафов — опоздал более, чем на 15 минут — штраф 5000р. Судя по всему, ПОЛНОЕ нарушение ТК по многим статьям. После ухода Директора по продажам Федорова Антона Владимировича можно сказать всё встало. Я решил не рисковать и опередил события (увольнением) «совковый менталитет’ ОТДЕЛА КАДРОВ и наставника учителя… побороть трудно» и невозможно но порадовало в предыдущим отзыве . Работа для полевых , как старт очень даже ничегошеньки .

Бывший сотрудник | 22.03.13

Плюсы Всё в этом мире относительно………… Минусы Дорогие мои бывшие Коллеги, я в ШОКЕ от Вашего послания будущим кандидатам. Ну хоть бы текст другими фразами написали, ну сразу же видно не торговый писал, ну нельзя же так. Это же не честно. Хотя много правды здесь несомненно есть. Да, ЗП выплачивают вовремя, без задержек, да, оформление по трудовой, да отпуска по графику — это все правда, да продукт интересный. А теперь об отделе продаж МСК и СПБ — кто там нацеленные на результат? Кому говорить спасибо? Федорову? Которого терпеть не могли не только в отделе продаж, не так ли сотрудники? Всех не буду перечислять, вас много, но и в отделе кадров, не так ли Инна Ивановна? Вспомните? и в других отделах, да сотрудники регионального отдела, СПБ то профукали. Ура, случилось, ушел Федоров и это несомненный плюс для Компании. Давно надо было его уволить, он 3 года тормозил развитие отдела. Но он ушел сам. Надеюсь, что в той известной многим Компании, где он сейчас приступил к работе, высшее руководство быстрее поймет, что это за ‘профи’. За что говорить спасибо? За несметное количество никому не нужных фотоотчетов, которые нужны только для того, чтобы пустить пыль в глаза собственнику бизнеса — хорошему кстати Человеку. Ну спасибо, за то, что научили многих торговых брать правильный ракурс при фотографировании полок — это Вы называете развитие в профессиональном плане. И таких примеров десятки. Теперь о карьерной лестнице — кого за последний год в отделе продаж повысили из ТОРГОВЫХ??? Факты в студию!!! Хотелось бы надеяться, что с уходом Федорова отдел продаж начнет ПРОДАВАТЬ, а не фотографировать бутылки на полках. Могу еще напомнить как был разогнан сетевой отдел? Сколько уволили за раз сотрудников? 20 примерно? К сожалению не помню точную цифру. Но это дело уже минувших дней и такое уже хочется верить не повториться. А теперь обращаюсь к будущим кандидатам на ‘полевые вакансии’ — рассмотреть Компанию Казёнка как потенциальное место работы после ухода Директора по продажам Федорова Антона Владимировича можно. И хотя в данный момент Компания переживает не самые лучшие времена, но на обычных полевых сотрудниках это вряд ли отразится. Хотя….. но будем надеяться на лучшее. Торговому ведь не так много надо — всего лишь, нормальное ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ отношение к себе, потому что торговый такой же ЧЕЛОВЕК как и директор, и он тоже ЛИЧНОСТЬ а не быдло, как почему то думают некоторые, продукт который интересно продавать, в который веришь и своевременная выплата ЗП. Продукт и ЗП -здесь еще раз повторюсь все — Ок, отношение к людям, надеюсь тоже станет нормальным. Но сразу предупреждаю в Компании надо РАБОТАТЬ, а не болт гонять и все у вас будет хорошо. Так что, будущие кандидаты идите на собеседование — рассказывайте там о себе, заполняйте анкету (никогда не понимал зачем нужна анкета, если есть с собой резюме, неужели ОК по другому не может отчитаться о проделанной работе по подбору персонала — уверен может, но совковый менталитет побороть трудно) решайте математический тест (уровень 5 класса — а вот это бред полный, ну если кандидат гуманитарий законченный, он вам Онегина наизусть от и до прочтет, и торговый он от Бога, а вы его на тесте завалите, да знает он правила полтора, и фейсы с sku посчитать может, ан нет, где-то кто-то увидел тест, и решил, ооо, круто, и нам такой-же нужен, а смысловую нагрузку теста до конца не оценил) и вперед в отдел продаж, в розницу или в сети и пора уже ПРОДАВАТЬ ребята а не фотографировать. А и еще насмешило в послании будущим кандидатам один момент — цитирую — ‘а особенно опыт в алкоголе (давно хотел работать в этой сфере)’ — Рынок мониторьте прежде чем такое писать уважаемые сотрудники HR Компании Казёнка — такие фразы говорят о Вашем мягко сказать не профессионализме в исследовании рынка HR в целом и его алкогольного сегмента в частности. Всем удачи!!!! Ваш бывший сотрудник (Не ТП, не Маркетинг, не HR, не Дирекция) — я просто человек который уже не работает, но все еще переживает за судьбу КОМПАНИИ.