Гость | 16.02.13

@Гость ЛЁША сам ты ложь. Всё это правда, по рейтингам посмотри. http://banker.ua/officialrating/finance/ Дело в другом. В отношении к работникам банк действительно отстойный. Может ГО и не так… мягко, тепло и сухо, во фронте же не так радужно. Хотя если посмотреть кто у них в ГО работает и с какого года… чуть ли не со школы в ТОП менеджера направлений берут, можно понять что стремительную карьеру делают только свои мальчики и девочки. А фронт для отработки и последующей замены.

Гость | 15.02.13

Гость : @Гость P.S.Работала менеджером МСБ А что такое МСБ?

Аноним | 13.02.13

Плюсы За что можно похвалить ПБ??? только за информационные технологии!…. и то…. см. ниже…. Минусы Итак…. про детектор уже сказали, действительно, морочат голову, можно подумать никто никогда ничего чужого не брал, никто никого ничем не угощал и т.д. и т.п., хотя есть РЕАЛЬНЫЕ мошенники, которые успешно его проходят…. уму не постижимо!!!! причем все те технологии, о которых упоминалось, это прямой путь к мошенничеству, чем вышестоящее руковство удачно пользуется, только чужими руками, все продумано до мелочей, но только не для клиентов, а как отмыть бабки, как это отсутствует динамический пароль для юр.лиц, у которых на счетах миллионы???, а бабушке за свет заплатить три смс придет…. никаких условий труда, ни туалетов исправных, ни холодильников, ни микроволновок, такого НИГДЕ нет, в отпуск не уйдешь, пока не продашь пиплнет, маразм да и только!!! Правильно сказали о жалобах, в Днепре одни соски, которые реально НИЧЕГО не шарят, все вопросы приходилось решать на месте… что еще?… недостачи, конечно же сразу вешаются на кассиров, а вот излишки, конечно же, в кармашки руководству…канцелярию за свой счет, резинки для денег. и т.п., ни кондиционеров, ни обогревателей, все за свой счет!!!! Хотите еще присоединиться к команде ПриватБанка???? Добро пожаловать!!!!

гость | 13.02.13

подскажите бонусы это премия или зарплата

Гость | 10.02.13

ПриватБанк -мое первое официальное место работы, ушла оттуда через 3 года, работала старшим кассиром-операционистом. Сравнивать тогда было практически не с чем. Работаю сейчас в другом банке, работаю меньше в 2 раза, получаю больше в 2 раза, чем в Привате, хотя я была в рейтинге лучших и хороших, редко когда в среднем; несколько раз была лучшей по филиалу по выполнению нормативов (страховок, регулярных платежей). Причем я бы продолжала также и работать в ПриватБанке, плакаясь друзьям и родственникам, и отклоняя все другие предложения по работе (ведь так страшно было променять такое ставшее родным «шило»), пока мне один очень хороший человек не сказал: «Сколько тебе там еще нужно там проработать, чтоб понять, что это? Еще год, два, три? Что изменится?» и я решилась оттуда уйти. Ушла, и не пожалела ни одного дня, жалею только некоторых оставшихся там человек. Здесь кто-то написал, и я соглашусь, что слабаки те, кто оттуда не уходит, чем ныть и пускать сопли в интернете о своей тяжелой доле, если Вам так не нравится, лучше заняться поисками такого рабочего места, где Вас будут уважать и ценить за Вашу работу!

Гость | 10.02.13

@den Просто нет слов, ребят. По одному этому приказу видно, что руководству насрать на своих сотрудников. Я неделю в этом банке по стажировался, посморел на отношение руководителей к подчиненным (я имею ввиду рук. Бизнеса, а не отделений) и просто в шоке. А также у меня возникает вопрос, с какого это я должен покупать сейчас ради них смартфон, если им так надо, пусть выдадут служебный. Сегодня смартфон, завтра еще что-нибудь.

Леша | 10.02.13

На фоне отжима персонала, низких зарплат, отсутствия элементарного уважения к людям, пиарщики банка размещают вот такую заказуху: Не только Нацбанк так высоко оценивает самый крупный украинский банк. Согласно рейтингу World’s Best Banks 2012, который составляется ежегодно британским финансовым журналом The Banker, ПриватБанк был признан лучшим украинским банком и вошел в число лучших банков мира. Журнал Forbes также поместил банк в первую десятку наиболее эффективных и объяснил, что такие финучредждения наиболее жизнеспособны и устойчивы к потрясениям. При этом у них больше шансов устоять в кризисных ситуациях, а у клиентов — больше оснований им доверять. Цитата — из Комсомолки — http://kp.ua/daily/090213/379031/ Возмутительная ложь!

den | 09.02.13

П P И К А З Направление-инициатор: Направление трудовых ресурсов (HR) 08.01.2013 г. В соответствии с приказом от 13.07.2012г. для всех сотрудников банка с 01.01.2013г. вводится обязательно требование по наличию у них смартфонов. Уже в январе 2013г. в стандарт финансовой культуры сотрудника банка вводятся транзакции через смартфон. Поэтому с января 2013г. мы изменяем стандарт приема сотрудников на работу в банк — вводится требование по обязательному наличию у каждого принимаемого на работу в банк сотрудника смартфона. Смартфон необходим каждому сотруднику банка для эффективного выполнения возложенных на него функций. Для подтверждения наличия у принимаемого на работу в банк сотрудника смартфона вводится проверка его наличия путем проведения транзакций. При невыполнении ежемесячных нормативов по табелированию при уходе с работы с использованием смартфонов на сотрудника накладывается штраф за каждый день невыполненного норматива. С целью достижения следующих количественных показателей: обеспечение наличия смартфонов у 100% сотрудников банка П Р И К А З Ы В А Ю: 1. С момента подписания приказа ввести в стандарт приема сотрудников на работу в банк обязательное требования о наличии у них смартфона. Без наличия смартфона сотрудник не может быть принят на работу в банк. 2. Разрешить оформление сотрудников массовых профессий на стажировку для прохождения программы обучения «Учебка» без наличия смартфона. В таких случаях кандидат на работу в банк должен приобрести смартфон во время «Учебки» (не позднее 3-х дней до ее завершения, чтобы успеть пройти процедуру табелирования через смартфон), а транзакция табелирования через смартфон является завершающей для успешного прохождения «Учебки». Если факта табелирования с использованием смартфона во время «Учебки» не было, то возможность создания приказа о приеме на работу блокируется. 3.2 Для принимаемых на работу сотрудников head- и middle-office вводится условие, что они перед приемом обязательно должны сделать любую транзакцию в мобильной версии Приват-24 через смартфон. Если такой транзакции не было, то возможность создания приказа о приеме на работу блокируется. 5. Утвердить управленческое решение: при невыполнении ежемесячных нормативов по табелированию при уходе с работе через смартфоны — на сотрудника накладывается штраф за каждый день невыполненного норматива в размере 50 грн (200 руб., 10 лари, 4 лата). P.S.:смартфон вы обязаны купить за свои деньги, платить по тарифу оператора за интернет тоже за свои + самостоятельно оплачивать тариф Пиплнета + сами платить за все разговоры по рабочим вопросам (обычные проводные телефоны в банке только у руководства). А потом как-нибудь выпадет информационное сообщение — «лучшие по использованию банковской связи» — это значит вы больше всех наговорили и больше всех со своей зарплаты заплатили — это все называется «корпоративная связь»))…т.е корпоративная это когда вы платите, а не корпорация за вас.)) P.P.S.:смартфона нет, и не собираюсь его брать. мне достаточно обычного телефона с девятью клавишами…сколько можно срать на голову…буду уходить…у меня ребенок инвалид и мне даже тысячу грн. потратить на самый галимый смартфон очень бьет по карману ( а желательно иметь 3G смартфон под Пиплнет, который потянет не менее 300$). Рассрочку тоже брать не собираюсь — самому идти в кабалу? ppps: в конце концов куда смотрит инспекция по труду и прокуратура

HWDP | 06.02.13

хотелось бы внести немного ясности, в ПБ есть отел «обработки и анализа жалоб» в котором занимаются негативными отзывами в интернете, пытаются их как то скрасить, вывести в цвете что люди лентяи, а банк им предоставил такую хорошую возможность, что банк №1, что клиентская аудитория 60% населения и и и…я когда устраивался, тоже думал что 80% негативных отзывов написаны людьми которые хотят деньги получать, а не зарабатывать. Мой мир рухнул, в привате такого теоретически быть не может, ты или трудишься как раб, или вообще ничего не заработаешь. Отношение скотское, права защищать бесполезно, будешь протестовать — предложат искать лучшее. Пока работаю, потому как коллектив неплохой и руководитель сектора. Но каждый день как на пороховой бочке, и мысли о смене обстановки. Из достоинств — неплохой заработок, слава Богу людям на уши вешать не нужно. а просто проводить платежи в проводках. п.с. по поводу магазинов бытовой техники, сравнение неуместное, разные сферы.. да и равняться на плохое — не правильный путь развития. А тарифы в привате..хм ну это можно рассказать тем кто не сталкивался с банком, может и поверит, если даже комисси по картам и те в fimi еще поискать нужно, так как в транзакциях не отображаются. То что с продукцией банка больше не буду работать это 99%. надеюсь жизнь не заставит, только зп пускай на карту идет, а по поводу работы — не советовал бы, ну а там пробуйте, каждому своё, да и опыт бесценен.

Гость | 05.02.13

Юсе Если даже и согласиться с вашим высказыванием что те кто парит продукты банка есть мошенник, тогда продавцы больших сетевых магазинов вообще организованная приступность. Сам видел как работники одного из магазинов напарил клиентам которые покупали Холодильник Платинум установку (Установка винды и других бесплатных свистелок перделок) за целых 2000 грн. Да мой дорогой аноним в магазинах при желании вам продавец продаст пушовое *авно за ценой самолёта. Это ещё мелочёвка, а если взять что голд сейчас вообще копейки стоит и её может иметь любой нищеброд… Тарифы приемлимы.