Гость | 17.03.12

знаю не одного человека кто сейчас судиться с приватом -все сотрудники банка которые в свое время выдавали кредиты и на которых сейчас навешали сотни тысяч долларов.и поверьте навешали как козлам отпущения о мошенничестве речи не идет даже-театр абсурда просто.Фабрикуют дела покупают судей-вот какая благодарность за хорошо сделанную работу и уволиться не дают.ужас одним словом

Гость | 17.03.12

Непонятная ситуация конечно с первым топикастером. Жовтневый суд г.Днепропетровска не просто нелюбит ПриватБанка а люто его ненавидит из за всего количества исков которые он подал с заемщиками со всей Украины, а к тому же Приват неявляется сам на заседания. Мои знакомые легко переводят такие суды по месту жительства. Теперь по поводу навешивания чужих долгов. Подавайте апеляцию стопроцентов. В апеляции доказывайте что в ваши обязанности невходило все то что вам шьют. Почему невходило? Потому что должностных инструкций в ПриватБанке нет ни у кого. А раз нет должностной инструкции то определить полномочия непредставляется возможным (это я процитировал свое решение суда прошедшего апеляцию). Теперь о инструкции которую он я кобы нарушил. Кто,где и как данного сотрудника ознакамливал с этой инструкцией? Ответ — никто, нигде и никак. Вы скажете — в приватдоке че то там есть. Цитирую решение апеляционного суда: те обстоятельства что приказы находились на соответствующем сайте (имееется ввиду Приватдок) не есть доказательством его ознакомления. Т.е. если сотрудник письменно, пальцами не ознакамливался — он не ознакомлен с такими приказами. Ну а дальше я думаю понятно как себя вести.

Гость | 17.03.12

Для повышения своего рейтинга и популярности они открывают всё больше и больше филиалов, офисов, да просто обычных мелких кабинок прям посреди улицы. Это можно видеть во всех городах – не только крупных и средних, но и мелких, на окраинах, вблизи сёл. С такими темпами и до деревень с сёлами рукой подать. Осталось только вдоль трассы! Ну, якобы, чтоб людям было удобнее деньги снимать и, главное, КЛАСТЬ ДЕНЬГИ к ним. Но ведь для всех этих филиалов нужны сотрудники, ежемесячная зарплата, отпускные. Разумеется, затраты немалые. А популярности хочется! Вот и идут на снижение этих самых зарплат, не отправляют в отпуск, объясняя это тем, что кому-то ведь надо работать. И они правы – кто там будет работать-то на таких условиях. Понятно, что о премиальных, поощрениях, больничных, полноценном социальном пакете остаётся лишь мечтать. Вот и выходит, что люди недолго держатся в таком капкане. Хорошо, что кое-кому удаётся всё-таки вырваться. Хотя Приветбанк держит их до последнего. Сами уже понимаете почему. Причём держит настолько сильно, что доходит дело до прямых угроз! Грозят увольнением не по собственному желанию, а по Статье, да ещё и с такой отвратительной характеристикой, что ни на какую работу с ней не возьмут. И, якобы, они лично позаботятся об этом! Кошмар! Выходит, чтоб сбежать из этого порочного круга, необходимо ныть, лить слёзы, капать на душу (хотя о какой душе их руководства может быть речь), придумывать разные более-менее веские причины! Разумеется, в связи с этим текучка кадров, сотрудников и персонала Огромная. Но жизненно необходимо привлекать всё новых и новых людей, новую кровь. Выход – выпускники ВУЗов. Студентов много. Кандидатур достаточно. Недельку-вторую потренируешься – и давай работать. И, неудивительно, почему потом клиенты жалуются на обычную неосведомлённость приватбанковских работников. Сами посудите, сколько может знать девочка про банковский учёт и насколько хорошо разбираться во всех тонкостях банковского дела? Ведь этому обучаются профессионально несколько лет в высококлассных учебных заведениях! Тем более, к примеру, выпускница того же коммерческого, педагогического… Но далеко не всегда Экономического института. Но даже она, поработав какое-то время в такой «организации», рано или поздно захочет бросить это всё. И обязательно столкнётся с той ситуацией, теми проблемами, трудностями, описанными раньше. И пока будет спрос со стороны людей, со стороны Приветбанка предложений будет предостаточно. Так что перед тем, как идти на собеседование в Приветбанк, подумайте – А ОНО ВАМ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НАДО???

Гость | 17.03.12

Профессионалов там не терпят. Как и умных тоже. Умные уходят..другие остаются. А вот мудрые — туда даже не идут.

Гость | 17.03.12

Был на собеседовании в Приватбанке…Изначально мне пришло письмо от Привата о том, что у них есть вакансии и они заинтересованы в моей кандидатуре. Так как я только закончил КПИ и у меня нет опыта работы я естественно заинтересовался и позвонил к ним. Мне сказали, что у них есть вакансии: специалист по работе с физ. лицами и специалист по работе с корпоративными клиентами, приходите на собеседование. Пошел я на собеседование в то отделение, где непосредственно были вакансии. Начитавшись в сети отзывов о бескорыстной работе агентов Приватбанка т.д и тп я задал непосредсвенно вопрос, не должность ли агента у них вакантна, на что в ответ услышал четкое НЕТ. Прочитав резюме, выслушав мою мотивацию тд и тп тот сказал, что мне нужно пройти еще одно собеседование уже непосредственно в отделе кадров Приватбанка, мне назначили время и я пришел. Были заданы 10 глупых общих вопросов о мотивации т.д и тп. после чего мне сообщают: — ТАК КАК У ВАС НЕТУ ОПЫТА ПРОДАЖ, ТО МЫ ВАМ МОЖЕМ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАКАНСИЮ ОФИС-МЕНЕДЖЕРА!!!! — Ребятки, а не одно и то же самое что и агент????? ТЕ ЖЕ ЯЙЦА ТОЛЬКО В ПРОФИЛЬ!!!! — Нет, это не агент, он в штате числется(отвеча ют), вот только основных клиентов у тебя нету, ты должен отводить людей от кассира и физиков к терминалу самообслуживани я, таким образом ты будешь зарабатывать себе показатели. А не будешь работать — нихрена не получишь, а так можно заработать до 4х тысяч(цитата)!! !. МОЖЕТ БЫТЬ МЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТВОИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПОТОМ ТЕБЯ ПЕРЕВЕДЕМ НА СТУПЕНЬ ВЫШЕ. На что я сразу же отказался. И Вам советую, так как никто Вас в будущем никуда не переведет, и будете работать бесплатно пока в голове что-то не появится и поняв что Вас имеют Вы от туда уйдете, потеряв свой БЕСЦЕННОЕ ВРЕМЯ И НЕРВЫ…

Петруша | 17.03.12

Уволиться с руководителя отделения без вони почти невозможно, почву под увольнение придется готовить заранее. По реалиям жизни ориентировочный срок составляет 6-12 месяцев. Для этого надо: •должников найти, •документы передать, •тмц (товарно-материальные ценности) найти А если захотите слинять по-быстрому, то будьте готовы к статье «За систематическое невыполнение трудовых обязанностей» – самая распространённая, но бывают и «по утрате доверия» (это если вы просто тупили) Так что подумайте — А ОНО ВАМ НАДО???

Петруша | 17.03.12

Уволен был по статье 40 (систематическо е неисполнение служебных обязанностей) — классика жанра. Но… два года судебных разбирательств и 100000 грн взысканных с ПрвиатБанка. На дных был восстановлен. СБ напрягло писать на увольнение по собственному. Почему дальше не дали работать — сформулировали так: не соответствует корпоративной этике. Т.е если ты быдло и терпишь беззаконие администрации то — соответствуешь корпоративной этике. Если борешься за свои права — не соответствуешь. ТАкая вот корпоративная этика.. Специалистов и профессионалов там не ждут. Ждут — безропотное быдло.

TAG | 17.03.12

Банк действительно **нутый. За 7 лет пока был в нем, чем дальше – тем хуже. Все из-за того, что какой-то идиот что надо мерять качество работы сотрудников продажами, а не непосредственно самой работой. Как результат – те кто работали, те свалили в другие банки. А кто заучил речевки которые помогают продавать, у кого нет совести втюхивать неработающие или вообще не нужные человеку продукты (типа той же копилки по 5 грн в месяц на 6 месяцов) – те сейчас активно трудяться в ПриветБанке. В другой банк их не берут из-за того что НЕ**Я не знают как нада работать в банковской сфере, а зато в в ПриветБанке они получают бонусы за каждого разведенного лоха. Как результат имеем 1500 активных карт на один банкомат (когда в других банкам 500-800), также повышенную нагрузку на отделения и кассы (что банк начинает всякой *ерней маяется – то сдачу не давать, то автоматы самобслуживания ставить), равно и абсолютный пофигизм сотрудников: «Не нравиться что-то? Сваливайте! Найдем за 10 грн бонуса сотруднику или агенту – нового клиента.»»

sveta | 17.03.12

два года не отпускали в отпуск, таким образом вынудив написать заявление на увольнение.

Игорь | 16.03.12

Плюсы Супер программное обеспечение, все легко и просто, любой продукт оформляется за считанные минуты, минимум бумаг, все в електронном виде, прогрессивная система премирования, есть куча служб куда можно пожаловаться на сотрудника, поэтому все вежливые и добрые. Если работаешь — хорошая оплата, возможность карьерного роста, чудная система беспрерывного обучения, огромный опыт продаж и багаж знаний!!! Минусы Если отдаваться работе — никаких отрицательных сторон не будет!