Элина | 19.07.18

IT отдел хорошо работает))) отрицательные отзывы удаляет с сайтов. С кадрами полная катастрофа. Никто на такие условия не хочет идти работать. Дизайнеры в центральных салонах работают без выходных, если продажи плохие. Хоть сколько старайся для компании, никто даже спасибо не скажет. Даже если у салона положительный рост и план выполнен на 150% — сетевой менеджер промямлит что-то вроде » вы можете больше» или «вы в прошлом месяце провалили план» или «ну и что?а в крокусе 160%» — это видимо чтобы премию не платить))) Технология увольнения людей тоже очень проста: приезжает в салон Емельянова или Зизюля с Хашировым на пару, унижает и доводит менеджера до слёз фразами из серии «ты на улицу хочешь? ты план собираешься выполнять?никто так не работает в компании, как ты!», примешивая при этом изрядную порцию вранья. И вуаля! неугодный сотрудник сам пишет заявление на следующий день! Это называется — мотивировать сотрудника. Простые обкатанные схемки. И всё законно! Дамы и господа! Ходите на работу с аудиозаписывающими устройствами! Отдельно хочу сказать про договор с клиентом! Простой пример: однажды из-за суммы около 600 тыс клиент подал в суд и пытался отсудить с неустойкой значительно больше. Когда менеджер с ним попыталась договориться, он ответил что-то вроде «друзья, ну вы же сами себя подставили таким договором, грех не воспользоваться!» Отдел кадров набирает дизайнеров без опыта, потому что старожилы все разбежались давно. Ни одна нормальная женщина не готова пожертвовать своей семьей, своими выходными и здоровьем ради менеджера или компании, отбирающей у нее последние средства существования посредством штрафов и обмана. Лично у меня три скандала с клиентами было из-за закройщицы Баклановой, которая просто не сшила заказ, ни разу не позвонила, ничего не спросила, а просто не сшила. Таких примеров еще штук 10 могу привести. Ручной труд он везде связан с рисками: закройщица испортила, прожгла, не заметила брак на ткани, вовремя не позвонила дизайнеру и т.п. Или вот как наши баеры работают. Ткань заказывают, как только она полностью заканчивается, а поставщик задерживает на 3-5 месяцев. Какой нормальный клиент полгода будет ждать свои шторы??? И почему-то всегда виноват дизайнер! Тут просто волей неволей станешь скотиной и начнешь писать докладные на сотрудников офиса и цеха, которые без конца и края врут и подставляют перед клиентами! Что же легко каждый день на себя принимать ушат помоев от клиентов и при этом мило улыбаться и каждый день выглядеть как роковая красотка? Вот и текучка, суды, возвраты. Ни один новичек не выдержит! Я хочу спросить лично Костаса. Не дешевле ли обеспечить нормальными условиями труда и адекватной зарплатой опытных дизайнеров, чтобы избежать такого количества судебных издержек и скандалов, которые не самым лучшим образом сказываются на репутации компании? Нельзя же вечно затыкать тряпками пробоины в днище корабля? Когда-нибудь такое судно утонет. Увольте Валерию из Гранда, она уже стольких девчонок загнобила и обокрала! и вместо Емельяновой, у которой с выражением собственных мыслей и с русским языком большие проблемы, можно было бы подыскать управленца получше! Ну нельзя же выделываться в таких непристойных количествах)))) дизайнеры-то не дуры, они всё прекрасно понимают. Емельянова вообще не умеет мотивировать, только унижать. За год наверное 6 салонов развалила, а то и поболше. Я столько хамства к сотрудникам, как в Togas никогда не слышала))) Я подарила компании свое здоровье, сотни часов своей жизни и ничего не получила в замен! пенсионные отчисления просто копеечные! Togas налоги не платит и обкрадывает своих сотрудников. На этом только и держится.

Стас | 06.04.18

Расскажу Вам о работе водителей интернет магазина и работе водителей доставки. Начну с того, что даже при том, что нанимают людей со своим автомобилем, который приходится «убивать», в трудовую заносят должность — курьер. Можно хоть 5 лет отработать, а потом со стажем курьера никуда не возьмут. Машина убивается конкретно (при устройстве на работу многие втихушку меня отговаривали, я тогда не верил). В день наматывается около 140 км, бензин оплачивают 10 000 руб. в месяц (у меня лично выходило бензина на 11-12 тыс. руб. в месяц), то-есть денег на бензин не хватает, приходится доплачивать свои. А на амортизацию, внимание, выплачивают 1000 рублей в месяц! 1000 руб!! 140 км в день*22 дня (хотя очень часто практически постоянно все работают по субботам) = 3000 км. в месяц. Колодки, масло, фильтры приходится менять достаточно часто, как можно это сделать на 1000 рублей? Теперь о двух сферах работы водителей (курьеров): 1) водители доставки — сдесь нужно набивать полную машину до крыши пакетами с текстилем и брать 3-метровые металлические карнизы, которые приходится возить через открытое окно (даже зимой), так как по длине они не влезают. И везти все это по салонам (магазинам) Тогас. Загружают только в 12-13 часов дня, а закончить можно на другом конце Москвы и потом добираться по пробкам обратно. Работают здесь ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО граждане Таджикистана (ни одного русского!). Причем они живут здесь же — в Красногорске на территории Тогаса в специальных вагончиках. Руководство пытается заменить их русскими, но НИКТО не хочет туда идти, не могут набрать людей. А зарплата чистыми у них около 20 000 рублей (грязными 31-35 тыс). 2) Водители (курьеры) интернет-магазина. Здесь место получше, платят чистыми 35-45, ездить по офисам и квартирам, развозить заказы инет-магазина. Каждый день нужно ездить по разным округам Москвы и Подмосковья. За Подмосковье доплачивают 300 руб за точку. Но вечером обязательно нужно возвращаться на склад в Красногорск сдавать деньги, которые приняли с клиентов. Каждый вечер — обратно. Зарплату выплачивают 1 числа по ведомости, с которой руководство (логисты) «скручивают» себе левак. Могут 5000 не додать, могут и по более!

Наталья | 28.03.18

Хочу поделиться с вами своим опытом работы в компании Тогас. Устроилась я к ним несколько месяцев назад. Работой очень довольна, у них предоставляются хорошие условия труда, удобный рабочий график, хороший коллектив и, что самое главное, высокий уровень заработной платы. Кроме всего прочего, я как сотрудник, покупаю себе у них весь текстиль, а он в нашей компании отличного качества, и причем покупаю часто по распродажам. Уже обеспечила себя и своих родных качественным текстилем по выгодным ценам!

Кира | 20.03.18

Плюсы: Пришла в Тогас три года назад. Долгое время работала продавцом-консультантом, но недавно получила долгожданное повышение до должности управляющего салоном. Компания дает сотрудникам все возможности для роста и развития. Главное любить свою работу и не сидеть на месте. Минусы: Для меня их нет.

Илона | 14.03.18

Мой опыт в компании Тогас составляет полтора года. За все время работы я ни разу не пожалела, что устроилась в эту компанию. Здесь человеческое отношение к каждому сотруднику и перспектива профессионального роста. Кроме того, компания проводит обучения в Академии Тогас, в случае появления нового товара, либо для повышения квалификации сотрудников. За период обучения, а это примерно 5 дней, я получала зарплату, а после обучения у меня была стажировка в магазине. Я очень довольна своей работой и планирую тут работать долго!

Ася | 22.11.17

Читаю и удивляюсь, как будто про какую то другую компанию пишут. Работаю почти год, оформили сразу после обучения и успешной сдачи экзамена, причем не нужно никого просить. И сейчас, приходят девочки в новые салоны все по трудовой. Что уж там раньше было не знаю, по моему опыту руководство замечательное, менеджер всегда помогает, если клиент серьезный и торопит сроки. Анна и как человек чудесная, с большим опытом, ранее была дизайнером, всю кухню от и до знает! Перспектива симпатичная впереди, салоны открывают, предлагают более денежные! Но не всем конечно, тут » кто не работает, тот не ест», лентяев мало где любят, это факт!)))Кто то про премии писал, есть такое, каждый месяц по лучшим результатам, и продавцы и мы ( таланты) не обделены приятным бонусом! И как можно судить о чем то, если ты был один день где то на обучении, и не умеешь воспринимать критику со стороны; мы все с амбициями, ни к чему поливать ни за что ни про что, если даже и на пороге не стояли!) А клиенты любят Тогас, иначе бы компания так не росла!) И запомните, ни один работодатель, даже самый тупой ( или как там писали))) не уволит человека, который делает хорошую работу и приносит ему деньги!)) удачи коллеги!

русский народ | 24.08.17

Народ!!!!! А как на счет уводить клиентов и сработать как фрилансер. Цены так и шепчут…. срезать в половину договориться с надомницей, отшить купив ткани на оптовке, рынке и прочем….. а оформится можно самим как ремесленник. Погуглите ремесленный патент и платите за себя сами зарабатывая в разы на уведенных клиентах. Если и схватят за руку не отдавайте свою трудовую при устройстве и паспорта…. и ничего вам не будет.

Екатерина | 16.04.17

Отвратительное руководство в лице менеджера Северовой Татьяны.Свои личные отношения с подчиненными перемешивает с проффесиональными.Судя по всему компаниии не нужны люди с опытом,и желанием работать,а нужен сотрудник собирающий сплетни.Из личного.С дизайнерского выезда мною был совершен звонок для уточнения цены на пошив,на что в ответ я услышала,что не вовремя звоню.Можно было бы закрыть и на это глаза,но эту фразу услышал клиент.Ну а далее………..

Иларион | 04.04.17

Все социальные льготы только сотрудникам офиса предоставляют. А дизайнеров выбрасывают даже самых опытных, только потому что план не делают! это разве законно? Налоговая по ним плачет

Иларион | 04.04.17

невозможно работать. эксплуатируют как рабов, попробуй попроси законный выходной. переработки не оплачивают, еще и штрафуют за то, что просишь денег за переработку. везде камеры и прослушки, счетчики посетителей по результатам которых руководство шедрой рукой собирает штрафы с сотрудников или просто увольняет. налоги не платят. вся зарплата серая. трудовой договор составлен с серьезными нарушениями трудового кодекса и прав человека. никакой защиты труда! никаких социальных гарантий. декретный отпуск не дают, сразу увольняют. текучка во всех салонах и среди дизайнеров и среди готовой продукции! а еще менеджер готовой продукции салона в тц рублевский писала руководству объясительную, по какой причине она не делает план. сетевые менеджеры давят на дизайнеров и срывают переговоры с клиентами. какая уж там карьера в таких условиях! одним словом мясорубка!