отдел кадров | 13.01.13

так это здесь перевозчики всякую *ерню пишут! пишите на своих сайтах! Вас еще здесь не хватало! Зададим Ивану вопрос, если у нас такой работает!

Шико | 11.01.13

А что, с одного компа под разными именами с*ать (именно с*ать, по другому эти опусы не назовешь) приколнее что-ли??? Эй «комдир», «отдел кадров», «гость» кто ты там еще? Что за детский сад? Помоему здесь все знают уже, что такую лажу порешь только ты один на сайте, так нафиг ты делаешь эдакую иллюзию «армии защитников Арса» :)))))))))))) ? да еще и , вроде как, с «разными точками зрения» :))))))))) оборжаться можно. *ЕРОВЫЙ ты артист *ЕРОВЫЙ!!!! Хотя как знать — можт тебе в драмкружок какой-нидь походить, глядишь и сыграешь в каком-нидь ТЮЗе Ивана-Долбо*ба!!! например, :)))))))))))))))))))))) ну а почему нет? все толку больше…

комдир | 11.01.13

ХАМ под именем ШИКО, отвечаю на твой детский искренний интерес к нашей компании, который выявляется в столь извращенной форме ( подглядывание, письма с подписью «ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬ» всегда были в социуме, желание кого-то оболгать или принизить чужие достоинства, для того что бы самому приподняться в чужих глазах и ПОЛУЧИТЬ ОДОБРЕНИЕ, которого явно не хватало в Вашем детстве, родители были вечно заняты или редко хвалили, а плохо образованные учителя обзывали » ДЕБИЛОМ» и пророчествовали, что из Вас ничего путного не выйдет. Вы им поверили, вот и носитесь с этой КАРМОЙ (тараканом) по жизни, даже не пытаясь что-либо хорошее сделать… Ведь они Вас убедили в школе, что Вы » БЯКА» и Вы с этим согласились… Для Вашего детского понимания будет легче это понять на примере «старушки ШАПОКЛЯК» из мультфильма или любой отрицательный герой столь необходимый для любого сценария…Задам вам простой вопрос: КТО ЭТО ВСЕ? Ну те, которые якобы знают? Это ТЫ и ТЫ, тихо сам с собою … Никто на Арсе от твоих грязных обвинений защищаться и не собирается… От кого? От тебя? Ты НОЛЬ! Тебя просто не существует… Ты НИКТО и звать тебя НИКАК!!!Ты играешь перед собой определенную РОЛЬ, даже не понимая,что эта роль унизительная и оскорбительная для НОРМАЛЬНОГО человека. В твоем послании куча орфографических ошибок, ты, явно , плохо образован, плохо излагаешь свои мысли, маленький словарный запас…Ты даже не можешь понять, почему тебе вообще кто-то отвечает!? РЖИ дальше ТЯГЛОВОЕ ЖИВОТНОЕ…

Гость | 11.01.13

А Комдир (Гость, Отдел кадров) все продолжает провоцировать стукачество, как обычно))) Обойдетесь! Пусть кто дурит, тот дурит, кто имитирует работу, тот имитирует… Вы же им деньги платите, вот и следите. Эффективность работы можно проследить только у менеджеров по продажам, поскольку движение реально видно. А как вы можете проследить за всеми филиалами и сотрудниками? Да никак))

Гость | 11.01.13

блин, Шико, мне кажется мы с Вами знакомы! ну Вы красавец!!!!!!!!!!!!!!! ваши посты-реальная правда!

Гость | 11.01.13

Уважаемые. Если вы хотите стать менджером Арсенала и вы чувствуете, что справитесь, идите сразу на работу коммерческого директора любого предприятия (не я придумала, внимательно почитайте последние посты комдира). Не стоит тратить нервы, время…

комдир | 10.01.13

Текучесть кадров в пределах 7-10% сегодня, в быстро меняющемся мире, это нормально. Из Арсенала редко кто-либо уходит по собственной инициативе, большинство «уходит» по предложению Департамента кадров, когда несколько руководителей, собравшись вместе, одновременно пришли к одинаковому выводу, что сотрудник НЕ РАЗВИВАЕТСЯ, НЕ ЭФФЕКТИВЕН, НЕ ЧЕСТЕН, ИМИТИРУЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ или просто НЕ ЧЕСТЕН! СЕйчас отбор проводится особенно тщательно: проверяются на подлинность дипломы ( каждый пятый диплом в Украине-поддельный), отзывы с прошлых мест работы, эмоциональное состояние, наличие позитивизма, честность во всех аспектах жизни… Пройти сложно, желающих сотни, запись в трудовой книжке, что человек проработал на Арсенале хотя бы один год, повышает его профессиональную стоимость и отличает ЗНАЧИТЕЛЬНО от других участников рынка труда… Можете проверить, кто не верит! Посредственные менеджеры , которых увольняли с Арсенала, по просьбе Департамента кадров, устраивались на новую работу в качестве КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА…

Шико | 10.01.13

комдир : Текучесть кадров в пределах 7-10% сегодня, в быстро меняющемся мире, это нормально. Из Арсенала редко кто-либо уходит по собственной инициативе, большинство «уходит» по предложению Департамента кадров, когда несколько руководителей, собравшись вместе, одновременно пришли к одинаковому выводу, что сотрудник НЕ РАЗВИВАЕТСЯ, НЕ ЭФФЕКТИВЕН, НЕ ЧЕСТЕН, ИМИТИРУЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ или просто НЕ ЧЕСТЕН! СЕйчас отбор проводится особенно тщательно: проверяются на подлинность дипломы ( каждый пятый диплом в Украине-поддельный), отзывы с прошлых мест работы, эмоциональное состояние, наличие позитивизма, честность во всех аспектах жизни… Пройти сложно, желающих сотни, запись в трудовой книжке, что человек проработал на Арсенале хотя бы один год, повышает его профессиональную стоимость и отличает ЗНАЧИТЕЛЬНО от других участников рынка труда… Можете проверить, кто не верит! Посредственные менеджеры , которых увольняли с Арсенала, по просьбе Департамента кадров, устраивались на новую работу в качестве КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА… Вот это ДА!!! В моей практике работы или командировок я видел массу предприятий, но ни на одном (даже самом захудалом) НЕ БЫЛО такого количества сотрудников которые «НЕ РАЗВИВАЕТСЯ, НЕ ЧЕСТЕН, ИМИТИРУЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ» и.т.д. Слушайте, кто вы там, я не знаю можт это у вас и ваших начальников подразделений (типа отдела кадров) НЕ ВСЕ В ПОРЯДКЕ С ГОЛОВОЙ??? !!! И эти ярлыки, которые вы на нормальных людей при увольнении лепите, вы С СЕБЯ срисовали, а??? А ваша гребаная запись в трудовой книжке, при таком огромном количестве уволенных по одному только Киеву, либо ставит в СТУПОР (мол еще один), либо вызывает жалость, либо саркастический смех у кадровиков других предприятий!!!! Вот это правда!!!! И проверять никому и ничего не надо, те кто уволился САМИ знают и со мной согласятся!!! Хватит ПУРГУ нести здесь, или у вас зимнее обострение???

Гость | 10.01.13

@комдир Ваши «несколько руководителей» — первые бездельники в Арсенале. Никаких весомых функций для улучшения продаж они не выполняют, ничего не делают, ни в чем не разбираются… Как они вообще могут принимать решения об увольнении или приеме персонала, если сами от работы далеки?))) На любую должность их посади, будь то бухгалтер, кладовщик, логист, менеджер, или еще кто, они ж ниче не смогут сделать. Потому что основная их функция за весь рабочий 8-мичасовой день — тыняться и думать, кого бы выгнать)))

Гость | 10.01.13

@комдир Иван Белобородов еще в состоит в рядах сотрудников Арсенала?