Гость | 08.05.13

@Гость Скажи правду и всего то!

Гость | 07.05.13

Та вы обычные обиженные, у которых в жизни не сложилось, потому что диван стоял не по фен-шую)))))))))))) так при чем тут тогда Арсенал? Не нравится- проваливайте и успокойтесь. Надоело это нытьё.

Акустик | 06.05.13

Гость : Шико : Гость : Обновлять коллектив надо в любом случае. У новых сотрудников хотя бы есть еще заряд оптимизма и какие-то новые идеи. Пусть не надолго, но они во всяком случае шевелятся. Те, кто сидит долго, притираются и уже им лень что-либо делать… Не, ну вы это читаете? Вот вам и вся «стратегия» господа! А мы что-то еще обсуждаем. «заряд оптимизма и новые идеи. Пусть не надолго». Со смеху помереть можно!!!! Конечно не надолго – вы ж уже знаете, что через год полтора вы ему пинка дадите, обвинив в какой-нидь хе…не!!! Да на ЛЮБОЙ нормальной работе из новичков делают профессионалов со знанием дела и опытом работы, коими они становяття через какое-то время – год, два, пять.. везде по разному. Это нормально и общепринято, и так должно быть и так и есть! А в Арсе все через ж.., какие новые идеи могут быть у человека, только что принятого на работу и не знающего в этой работе ни х…на! – «попросите свою бодрую и оптимистичную тещу, к примеру, выдать пару свежих идей по поводу -развал/схождение на вашей машине сделать»!!! )))) А заряда бодрости и оптимизма и у детей в детсаду хватает вполне, можт еще и больше, чем у взрослых!!!! Можт вы скоро деток на работу брать будете? (ну по вашему же принципу так получается, господа Арсенальцы) Человек, когда выполняет из года в год одну и ту же работу, тупеет. И это не для кого не секрет, что она становится ему скучной. Поэтому производительность падает. Прибыли он дает все меньше и меньше. Смысл дальше держать стареющего во всех смыслах сотрудника? Что за бред?? Я работаю в компании, где основной костяк, а их не мало, работает свыше 10 лет. И компания развивается, и зарплаты достойные. Просто в Арсенале не умеют и не знают КАК работать с людьми. Фу, больше не хочу про эту гниль ничего писать.

Гость | 06.05.13

Что за бред?? Я работаю в компании, где основной костяк, а их не мало, работает свыше 10 лет. И компания развивается, и зарплаты достойные. Просто в Арсенале не умеют и не знают КАК работать с людьми……. 1000%- точно подмечено- БРЕД! И За**ы «хозяинов — баринов»!Все банально просто- ПГ Арсенал управляется человеком который не «вырос» с компанией, а остался на своем уровне ЧПшника- а отдать толковому топу — «жаба» не велит-ведь все воры!А контролировать свой бизнес,что бы он развивался — тоже не «дорос»- поэтому чехарда с кадрами — это показатель «хреновости» и нездоровой атмосферы предприятия.

Гость | 05.05.13

Всё, о чём вы оба говорите — правильно и каждый по-своему прав. Но все мы знаем, что Арсенал — кампания парадоксов. Нередко человек здесь может работать многие годы, прячясь за спины других и перекидывая на них свою работу. Также бывает, что опытного и полезного работника может ловко задвинуть молодой и шустрый стукач.Так что профессиональные качества здесь играют далеко не первую роль.

Шико | 04.05.13

@Гость так накидайте ему работы, чтобы он не скучал и «не тупел», ставьте новые задачи, глядишь и он оптимизировать все это начнет, и идеи из него полезут, тем более, если он опытный. И тогда вступит в ход такой термин, как мотивация персонала. Кому от этого скучно? Только идиот не хочет лишнюю копейку к основному заработку. А если вы ничего кроме однообразной монотонной работы ему предложить не можете, какой вы нафиг руководитель???? а выгонять прощще — я понимаю… Только вот вопрос — может руководителей повыгонять хотябы разок, глядишь и наладится все потихоньку, а?

Шико | 04.05.13

@Гость И еще, а сколько, Вы лично, времени работаете на одном месте? понимаете о чем я? :)))))))

Гость | 04.05.13

Шико : @Гость так накидайте ему работы, чтобы он не скучал и «не тупел», ставьте новые задачи, глядишь и он оптимизировать все это начнет, и идеи из него полезут, тем более, если он опытный. И тогда вступит в ход такой термин, как мотивация персонала. Кому от этого скучно? Только идиот не хочет лишнюю копейку к основному заработку. А если вы ничего кроме однообразной монотонной работы ему предложить не можете, какой вы нафиг руководитель???? а выгонять прощще – я понимаю… Только вот вопрос – может руководителей повыгонять хотябы разок, глядишь и наладится все потихоньку, а? А если для тебя работа монотонная, то правильно, что тебя выгнали. И работа — это не ресторан, чтоб тебе что-то предлагать и тебя развлекать))))))))))) Не смог работать на 100%, нечего тут теперь скулить.

Гость | 03.05.13

Гость : Гость : Гость : Обновлять коллектив надо в любом случае. У новых сотрудников хотя бы есть еще заряд оптимизма и какие-то новые идеи. Пусть не надолго, но они во всяком случае шевелятся. Те, кто сидит долго, притираются и уже им лень что-либо делать… А вашу старенькую маму вы тоже замените со временем ? Из-за недостатка идей и креативности? На работе работать надо, сентиментализм тут ни при чем Работать нужно везде. но к работникам должны относиться с уважением и мотивировать для лучшей отдачи.В компании и коллективе должен быть корпоративный дух- а не скотское отношение!А кадры всегда нужно ценить- и в арсенале были работники которые переживали за дело- но федоров не ценит этого и для него все воры ! Параноик! А про Васильков- это показатель- с 2009года сколько поменяли директоров- и хоть один был достойней Седова?

Шико | 03.05.13

Гость : Обновлять коллектив надо в любом случае. У новых сотрудников хотя бы есть еще заряд оптимизма и какие-то новые идеи. Пусть не надолго, но они во всяком случае шевелятся. Те, кто сидит долго, притираются и уже им лень что-либо делать… Не, ну вы это читаете? Вот вам и вся «стратегия» господа! А мы что-то еще обсуждаем. «заряд оптимизма и новые идеи. Пусть не надолго». Со смеху помереть можно!!!! Конечно не надолго — вы ж уже знаете, что через год полтора вы ему пинка дадите, обвинив в какой-нидь хе…не!!! Да на ЛЮБОЙ нормальной работе из новичков делают профессионалов со знанием дела и опытом работы, коими они становяття через какое-то время — год, два, пять.. везде по разному. Это нормально и общепринято, и так должно быть и так и есть! А в Арсе все через ж.., какие новые идеи могут быть у человека, только что принятого на работу и не знающего в этой работе ни х…на! — «попросите свою бодрую и оптимистичную тещу, к примеру, выдать пару свежих идей по поводу -развал/схождение на вашей машине сделать»!!! :))))) А заряда бодрости и оптимизма и у детей в детсаду хватает вполне, можт еще и больше, чем у взрослых!!!! Можт вы скоро деток на работу брать будете? (ну по вашему же принципу так получается, господа Арсенальцы)