Гость | 28.07.13

Все, что происходит на предприятиях Золотого урожая, ну и Урожая, кончено, все дело рук хозяина — Александра Олеговича Лещинского. Все это его сумасшедшие идеи — оптимизация, невыплата зп, переход на «черную», увольнения, закрытие заводов, диаметрально противоположные задачи, и прочее и пр. и пр. Ослушаться его- «смерти подобно» — потеряешь работу. Вот и сидим и сопим в две дырочки. Работы в Донецке нет, куда идти….. И какой бы ни пришел топ к нам, все его благие идеи разобьются о непрошибаемое «видение» собственника. И так было всегда и так будет, пока хозяином этих несчастных заводов остается Лещ. Об этои знают все в Донецке, и уже в Украине. К нам никто не хочет идти работать, потому и топов ищем уже за рубежом, где о «феномене» Лещинского не знают. Надежда только на то, что предприятия за долги заберут банки или выкупит более радивый хозяин, а нам нужно просто продержаться. Думаю, что осталось не долго.

Я | 28.07.13

@Гость Остается уповать на высшие силы, чтобы предприятия достались новому собственнику работающими, а не в виде унылых коробок с гуляющим внутри ветром…. (Это я про вырез на металлолом)

Гость | 28.07.13

Уважаемые Кредиторы! Купите нас так быстро, насколько это вообще возможно!! Заплатите юристам ЗУ, делайте что угодно, но купите быстро. Иначе быть вам с носом а нам без работы. «Лещ» ведь постарается выжать все до копейки. И кирпичи продать успеет до истребования долга.

галина | 28.07.13

@Работник Золотого Урожая Да !!!Заработанныe дeньги постоянно задeрживают !Муки нeт .Оборудованиe на ладан дышит .Булки всe дeлаются вручную .Заказ на 7 чeловeк — работают 4 .Бeз обeда по 12 часов .Начальству , которого большe , чeм рабочих в 3 раза — осталось только плeть в руки дать , чтобы людeй погонять ! Когда этот бeспрeдeл закончится ? Цeны растут — зарплата на мeстe , и то постоянныe задeржки !!!

Гость | 28.07.13

@галина Первобытный строй — Никого невозможно заставить быть рабом. Рабовладельческий строй — рабы есть, но их надо кормить, поить и заставлять работать. Крепостное право — рабы кормят-поят себя сами, но все-таки их надо заставлять работать. Дикий капитализм — рабы сами приходят в рабство, сами себя кормят и поят, и сами себя заставляют работать. «Свободный мир» — рабы сами приходят в рабство, сами себя кормят и поят, и сами себя заставляют работать. Более того, они считают себя свободными и им это нравится.

Я | 27.07.13

Гость : Господи!!! Избави нас от Донецких тупых уродов, которые уничтожают хлебопекарную промышленность во всех регионах!!! Вот так и наши молятся перед началом рабочего дня, и во время и после ….. Интересно, боссы что-нибудь слышали об энергоинформационных воздействиях ? ))

Гость | 27.07.13

Что вы ищете виновных,виновник у вас один Налбантов,кто поставил ген директором ума не приложу,разорить такой завод,14 хлебозавод г Донецк,он должен сидеть в тюрьме,за два года сменить 13 директоров,пословица.Родина требует героев пизда рожает дураков.

Гость | 27.07.13

Гость : Что вы ищете виновных,виновник у вас один Налбантов,кто поставил ген директором ума не приложу,разорить такой завод,14 хлебозавод г Донецк,он должен сидеть в тюрьме,за два года сменить 13 директоров,пословица.Родина требует героев пизда рожает дураков. Люди!!Читаю и дурею от вашего идиотизма !Вы дальше носа своего ни чего не видите! Причем тут Налбантов — он еще игода не сидит на этом месте… Он только выполняет указания сверху, как в прочем, и все предшествующие и прийдущие .

Я | 27.07.13

Гость : Что вы ищете виновных,виновник у вас один Налбантов,кто поставил ген директором ума не приложу,разорить такой завод,14 хлебозавод г Донецк,он должен сидеть в тюрьме,за два года сменить 13 директоров,пословица.Родина требует героев пизда рожает дураков. При чем тут Налбантов ? Он такая же приемопередаточная прокладка без функции фильтрации. Вернее — официальное лицо, подсудное лицо, и мишень для вот таких вот недальновидных ….. Проще говоря- пешка, которую не жалко отдать под бой. А вот 13 директоров- показатель ума хозяина ) Смотрим википедию, кто не учил экономику : «Основные причины текучести кадров — Материальные (неконкурентоспособные ставки оплаты, несправедливая структура оплаты, нестабильные заработки); — Организационные (график, режим, условия работы не соответствующие ожиданиям сотрудника, отсутствие возможности карьерного роста, повышения квалификации); — Межличностные (взаимоотношения с руководством и коллегами).» Видим все наше, родное, делаем выводы )

Работник Золотого Урожая | 27.07.13

Читал коментарии и кто то просит писать факты касающиеся золотого урожая!Да не вопрос: на хз 4 в мариуполе уже вторую неделю немогут настроить тестоделитель формовой линии задержали аванс муки нет отпуска нет Настоящий ад