Сергей | 08.02.18

Проработал в компании чуть более 3-х лет после чего ушел, но спустя 1,5 года вернулся и вот уже почти как год снова в строю. За это время вырос от инженера до руководителя отдела. Не буду лукавить, первая запись в трудовой о руководящей позиции появилась вне стен CUSTIS, но именно в этой компании был получен бесценный опыт. Для тех, кому интересны причины ухода, поясню, что ушел по причине поступившего предложения, которое было сильно выгоднее того, что на тот момент мне мог предложить CUSTIS. До поступления предложения об уходе даже не думал. Не так давно компания пережила реорганизацию (переход от продуктовых команд на матричную структуру) и в данный момент новые процессы все еще выстраиваются, что сказывается на эффективности. Но многое завязано на личные качества людей, за счет которых это нивелируется. В результате реорганизации в компании появился новый для нее отдел тестирования. Кроме того, в производстве на сегодня есть департамент архитектуры, проектный центр, департамент разработки и центр эксплуатации. Из стека технологий используются Oracle, Java, C# и не так давно сформированный отдел Web-разработки. Основная ценность компании, на мой взгляд, в сотрудниках, которые в ней работают. Коллектив профессиональный, опытный и, что самое главное, дружелюбный. Всегда найдется человек, который поможет в решении вопроса. На произвол судьбы никто никогда не оставляет. Если говорить о З/П, то она выше средней по рынку, 100% белая и выплачивается регулярно и в полном объеме. При этом есть годовые премии, которые напрямую зависят от выручки компании и вклада конкретного сотрудника. К слову, вклад определяется на годовой оценке сотрудника. Оценивают коллеги, с которыми сотрудник, как правило, больше всего взаимодействовал в течении года по конкретному продукту/проекту. После этого на обратную связь от коллег смотрит руководитель, сравнивает со своим видением и обсуждает результаты с HR-партнером для того, чтобы определить, как скорректировать работу сотрудника, наметить точки роста и т.п. "Сфальсифицировать" эти данные не получится, ровно, как и написать обратную связь относительно личного отношения к человеку, т.к. готовится она с фактурой. Офис не в стиле лофт, конечно, но для работы самое то. Плюс в центре Москвы и недалеко от метро. Плюшки в виде печенок и фруктов имеются. Из других бонусов ДМС (правда стоматология в базу не входит), гибкий график с возможностью периодически работать из дома и 10 "больничных без больничных". Отдельно хочу отметить практику списания времени. С точки зрения бизнеса идея понятна — учет рабочего времени и более честное выставление счетов. Плюс проще проводить ретро на тему превышений или завышений оценок по каким-то задачам. Но по началу мне было очень сложно учитывать время за перекур или кофе-брейк в счет текущей задачи (пускай я даже в этот момент думал о том, как лучше сделать или что еще я не учел). Пишу об этом, т.к. не у одного меня с этим возникала проблема, но через несколько итераций списания времени и «осознания» этой практики становится сильно проще.

Николай | 29.12.17

Работаю в Custis около полугода. Интересная компания, имеет очень много особенностей, не характерных типовым IT компаниям, например: - очень продолжительные отношения с заказчиков (есть по 15 – 20 лет), как следствие, гораздо больше решений получает положительный отзыв пользователей, который стимулирует обстановку для создания более качественных решений; - много специалистов с реальным боевым опытом, которые могут предложить качественное решение за короткий срок; - очень обширная база знаний, которая позволит прокачаться в большинстве IT направлений; - регулярные общие развлекательные мероприятия, направленные на сближение в коллективе. Из недостатков, есть организационный момент, по выстраиванию нового, для компании, типа производства, но это, в свою очередь, ведет к возможности показать свои идеи на практике. Так что приходите, пробуйте!

Юрий | 21.12.17

Работаю здесь уже год. Когда искал работу обращал внимание на подготовку и опыт коллектива, цвет зарплаты и атмосферу внутри компании. Ребята здесь работают довольно опытные с хорошей подготовкой. Внутри компании проводятся обмены опытом семинары. В наличии неплохой стек технологий, проводятся CR, ретроспективы. Проводятся конференции по разработке, аналитике, управлению. Руководство достаточно лояльное, всегда готовое к диалогу. Открыто для новых идей и предложений. Процессы построены довольно неплохо. К персоналу относятся как к основному капиталу компании. Приветствуется развитие персонала. Про выгоды. Зарплата белая, ни разу не обманули. Неплохой ДМС с хорошим набором клиник. Больничные и отпуска оплачиваются нормально. 3 раза в день печеньки. Есть развлекательные мероприятия. Могут время от времени появляться переработки. Их разрешают отгуливать. В целом очень доволен.

Алексей | 20.12.17

Начало работы в компании сразу же вселило уверенность в том, что здесь людей ценят: HR, юристы компании очень сильно помогли с получением разрешения на работу (на момент трудоустройства в Custis менял гражданство). Это способствовало дополнительной мотивации. Основным мотивирующим фактором оказался общий уровень коллег – к которому хотелось побыстрее приблизиться, чтобы сразу начать приносить пользу компании. Интересные задачи, коммуникации с Заказчиком, внутренние и внешние мероприятия – то, что обещалось на входе подтвердилось и завоевало доверие к компании. Многие вещи, которые очень порадовали сразу, далее стали восприниматься как само собой разумеющееся – это и белая зп, которую платят вовремя; хорошая базовая ДМС, с возможностью расширения за небольшую плату; гибкий график и 10 дней больничных на год без предоставления больничного листа. До Custis складывалось так, что работу менял раз в три года, каждый раз понимая, что изначальный интерес от деятельности и проектов постепенно угасает, а компромиссных вариантов для продолжения работы не находили. Здесь же работаю уже седьмой год, во многом благодаря вовремя скорректированной траектории развития (прошел путь от инженера до руководителя отдела эксплуатации). Подкупает еще то, что компания не стоит на месте, и все превентивные изменения происходящие в компании (реорганизация, переход от заказной разработки к созданию малотиражных рыночных решений) действительно делают ее конкурентоспособной, а значит привлекательной в плане появления интересных задач (участие в создании новых продуктов и решений). Естественно не все изменения это всегда позитив, есть вещи, которые могут не нравится и их приходится принимать или предлагать что-то новое – но это вопрос личного отношения и компромисса.

Гость | 13.12.17

Работаю больше 7 лет, вернулась в компанию после года сотрудничества с другим работодателем. Гибкий график работы, возможность работать из дома по договоренности с руководством. Неплохая социалка, белая зарплата, ДМС, чай и печеньки в офисе. Годовая премия является приятным бонусом, которая зависит от прибыли компании, а не от KPI. В компании произошла реорганизация, поменялась оргструктура. Это дает возможность найти себя в профессии для разных людей: производство подойдет для тех, кто склонен работать по жестким регламентам и углублять специализацию, а есть «творческие» подразделения, где можно развивать различные компетенции в новых предметных областях. Производство занято, в основном, на «старых» проектах, которые начинались еще в рамках заказной разработки, «проектировщики» заняты новыми проектами — тиражируемыми решениями — которые компания делает «на рынок». Там больше творческих процессов, атмосфера стартапа со всеми плюсами и минусами. Много людей, которые работают годами; в период реорганизации приняли много новых сотрудников. Дедовщины или дискриминации не заметила, в командах принято погружать новичков в проекты и устройство системы, в некоторых командах развито наставничество. В компании лояльно относятся к тем, кто возвращается, компания поддерживает связь с бывшими сотрудниками, следит за их развитием. Руководители разные: от администраторов-формалистов до адекватных руководите-лей. Топ-менеджеры «держат руку на пульсе», активно участвуют в развитии бизнеса, клиентских отношений и проектов, поддерживают изменения внутри компании. Не рекомендую • Тем, кто привык работать с 9 до 18. Бывают авралы, переработки, но их можно превратить в отгул. • Тем, кто привык к коротким проектам с быстрым результатом. Рекомендую • Тем, кто не боится брать на себя ответственность за «поляну» работы. В компании достаточно много таких людей, это принято. В критических ситуациях они готовы «на руках» держать системы и решать проблемы. • Тем, кому интересны масштабные проекты, Enterprise. • Тем, кто не любит дресс-код, бюрократию и прочий формализм. • Молодым специалистам: в компании можно самоопределиться и найти свой карьерный путь и вырасти. На моей памяти молодой разработчик прошел путь до архитектора за 4 года, и это не единичный случай. • Специалистам, у которых есть опыт: можно развить новые навыки и компетенции в новых проектах, преодолевать вызовы в условиях высокой неопределенности, как в бизнесе.

Инсайдер | 04.08.13

Так себе конторка. Очень много пафоса, не имеющего под собой почвы. Некоторые названия должностей не соответствуют выполняемым обязанностям. Уровень заработной платы, о которой договоритесь на собеседовании, будет Вашим «потолком». Повышения не ждите. Создаваемый программный продукт для Спортмастера — кладезь неадекватного и сильно запутанного функционала, ибо с грамотными бизнес-аналитиками в компании полный ахтунг, а действительно толковые и опытные почему-то не приживаются. Средний возраст конторы — 30 (+/- 5 лет). Очень любят проводить мероприятия на тему «Как улучшить нашу с Вами жизнь и повысить качество работы», ну, или что-то вроде этого… Помогает слабо. И ДА, существует компания только за счет двух заказчиков — Газпром и Спортмастер. И если хотя-бы одного из них они лишатся, то половина персонала отправится на JOB.RU

Гость | 14.07.13

Переработки не оплачиваются, а бывает их не мало. Премия только годовая и в пределах оклада плюс минус. На собеседовании при обсуждении ЗП помните, что оклад о котором договоритесь это единственный доход. Сравнивать оклад тут с окладом в конторах, где оплачивают переработки и платят премии на уровне 4-6 окладов в год нужно с определенным поправочным коэффициентом. В целом рекомендую для начинающих, не плохое место для старта.

Гость | 29.03.13

Работаю больше года. Компания хорошая. ДМС куцеват, но куча других преимуществ. Задачи — вполне обычные. Зарплаты нормальные, не ниже рыночных. Тот, кто не хочет работать на буржуев — лучший вариант.

Sergy | 07.03.13

Компания отличается, во-первых, комфортными условиями работы. Этому действительно уделяется большое внимание. Во-вторых, высокой квалификацией программистов БД. За шарпистов не скажу — не моя вотчина. В-третьих, высокой производительностью труда сотрудников, чему как раз способствуют условия работы. На самом деле плюсов больше. Они уже были озвучены. Проще говоря, здоровый коллектив и здоровая рабочая атмосфера. Рекомендую.

Левченко Андрей | 28.02.13

Полностью не соглашусь с отзывом pearatbay. Во-первых обсуждать заказчиков по-моему мнению не этично. Проектов много как по Газпромбанку так и по Спортмастеру и все они разные, есть и другие заказчики. Молодежь, которая работает в компании либо выросла в компании(начиная со студенческих стажировок), либо прошла жесткий отбор, короче работают лучшие. Обстановка в коллективе рабочая, в компании есть специальная программа по адаптации новых сотрудников. Большинство программистов работают именно на «домашней» территории, а не у заказчиков, что несравненно огромный плюс, т.к. территория эта очень комфортная и хорошо оборудованная(современный офис в центре с кофемашинами, ежедневными фруктами и плюшками) Компания заботится о развитии сотрудников, есть четко выстроенная карьерная лестница, регулярно проводятся семинары внутри компании + компания оплачивает внешнее обучение сотрудников. Работаю в IT с 2007года(поработал в разных компаниях) и считаю компанию CUSTIS лучшим местом для работы и карьеры.