ольга незна | 30.04.14

Плюсы немає Минусы .ужасні условя роботи менеджри,тогові працюють погано обманюють мерчендайзерів .Мерч працюють на 3 районах не виплачують ні гривні більше.КОЛИ НА РАЙОНІ СТОРЧИК і є випадениє по товару засталяють купляти за свої гроші бутилку вина чи кон.и ставить и фотографірувать це ситема діє уже давно при чому гроші не повертють.Коли люди звільняються то не виплачують половвина зарплати компанія дедалі ниже опускається.отпуска не пускають и не виплачуюють.

Аноним | 25.02.14

Плюсы магазины дают нормальные для работы… Минусы не высылают деньги , чтоб выплатить промоутерам деньги, большая задержка люди от этого страдают от голода, а также завышают план чтоб не доплачивать деньги… пришлите деньги в офис ооо ‘ бадагони — украина ‘ иначе я буду намерен жаловаться, и об этом узнает пресса….

Аноним | 19.02.14

Плюсы после прихода в 2012 г Пана Ф, финансовый результат компании резко поднялся, уровень профессионализма и общего культурного развития у персонала всех уровней ДДС также вырос; в компанию активно привлекаются новые импортные бренды, которые приносят прибыль; на развитие и обучение персонала идут значительные затраты и усилия. Откровенно говоря, Пан Ф. в качестве директора — на своем месте, и единственный его минус — если это так можно назвать — неумение работать со слабыми и ленивыми, а также теми, кто больше ничего не хочет, находится в зоне комфорта, и не станет работать за энтузиазм. Минусы огромное кол-во бестолковых сотрудников на всех уровнях должностей, причем бестолковость их заключается не в отсутствии интеллекта, а в тотальном нежелании учиться, принимать изменения и развиваться. таким людям здесь не место — в ДДС трудятся, а не сидят в соц.сетях

Аноним | 24.01.14

Плюсы Хороший портфель товаров, отзывчивые офисные сотрудники Минусы Донецкий филиал недавно возглавила новая директриса, после чего у всех сотрудников компании мотивация к работе в данной компании упала. Причиной этому стало профессиональные навыки управления продажами и коллективом, которыми щедро наделена новая руководительница. Ее основными методами работы является непрестанный крик ‘Уволю! Оштрафую! Оштрафую! Уволю!’ по любому поводу. Это мотивирует. Очень мотивирует. Уволиться.Также руководительница практикует ненормативные методы работы, вот один из них — отныне торговые должны торговать с борта, при чем продукция для этого выписывается на складе сроком на неделю безоплатно. Я думаю что это существенно влияет на имидж компании для клиентов. В глазах сотрудников имидж компании опустился с тех пор как руководство позволило чтоб такие неквалифицированные люди как С.О. возглавляли отдельные структурные подразделения.

гость | 22.01.14

Плюсы з\п выплачивается ежемесячно, хорошие бренды в портфеле , Минусы когда то очень дружный коллектив ,теперь нет доверия даже внутри команды. если быть точнее то ‘Дружный коллектив ‘ ОТСУТСТВУЕТ !!!!!!!!!!!!!!!!

Алексей | 20.12.13

Плюсы Пожалуйста, замените адрес сайта в шапке с описанием компании: http://www.dds.ua/ Минусы Ну с кем не бывает?

Станислав Павлович | 15.10.13

Плюсы Не указаны Минусы Профсоюзное объединение ‘Солидарность’ привлечет любого работодателя к ответственности в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей. От имени всех работников и членов нашего профсоюза заранее СПАСИБО! Звоните: 097-022-01-58, 044-383-46-67, http://www.ovp.org.ua С уважением, Станислав Павлович

бывший сотрудник | 21.03.13

Плюсы что могу сказать. хорошая продукция в пакете компании Минусы Начну наверное с первого дня работы. Каждое утро мы приходили на 8 утра независимо от того, на каком районе ты нес службу. даже если тебе нужно было потом добираться 2 часа по пробкам на расчет и опаздывать на него, ты все равно должен был явиться на утреннюю планерку. Мне район достался с колоссальными долгами. over 100 тыщ с просрочкой более чем 95 дней.почему так? а я расскажу. перед новым годом директор филиала решил удивить компанию и четко поставил цель торговым- грузить по любой форме и по максимуму,дабы перевыполнить поставленный план с лихвой. Дурное дело не хотрое) сделали. а после нового года так ОООП! и все клиенты выпадают в просрочку. ВСЕ. Дружно!) денег то нет. и что мы имеем? у клиентов долг. отгружать ты никого не можешь. а план стоит. а отгружать не можешь. а время идет. а денег нет. и тут компания делает ход конем) меняет мотивацию оплаты труда! сотрудников охватывает паника, ибо зп они начинают получать накладными в течении двух месяцев.за что жить? крысы бегут с корабля.в филиале вместо 8 торговых остается 2. Директор еще раз чешет тыковку и решает заплатить часть денег из своего кармана. заплатил) молодец) в главном филиале спустя месяц-два после сего жеста доброй воли почему то решают уволить этого самого директора=))) а деньги то он свои еще не вернул!)))) но это только начало прекрасной эпопеи смены руководителей! в течении полугода сменили 3х супервайзеров на рознице, а о текучке самих торговых… я наверное и половины в лицо не запомнил. не то что по именам. про то, что ТТ не успевали привыкать к новым лицам, именам и телефонам и речи не идет. деньги с ТТ тоже выбить было нереально, потому что мало ли кто ты. таких как ты из твоей фирмы приходит каждую неделю новый, а деньги ТТ выдает только тем, кого знает, ибо все уже ученые и видели разное. либо только с супервайзером вместе. а он тоже каждый раз новый))) веселуха)) эпонгеем всего стал приезд СБ из Днепра в начале 2013. В ходе проверки выяснилось, что доблестная бухгалтерия отправляла в коммандировки сотрудников чуть ли не каждую неделю. .. но никто никуда естесственно не ездил. деньги просто делили между собой милые дамы))) всплыли ВДРУГ факты хищения бывшими супервайзерами денег за листинги и прочее. теперь этот якобы долг перед фирмой раскидывают на действующих сотрудников. прекрасная компания. апплодирую стоя!!! всем шампанского!

ЭКСколлега | 30.01.13

Плюсы Ознакомившись с массой отзывов о любимой компании, никогда не мог подумать, что так долго работал в настолько хреновой компании. Так уж исторически сложилось, что трудился я в компании при трех различных «властях» и каждая из них ВЫДАЮЩАЯСЯ!!! В то время как С.Коба уделял много времени образовательным и командообразующим мероприятиям, формировал имидж и статус компании, Ю.Хоменко от этого ушел и полностью погрузил персонал в кропотливую работу и развитие компании и повышение фин. показателей филиалов и компании в целом, деятельность В.Фокши сейчас вообще сложно оценить или анализировать из-за малого периода управления компанией. У каждого руководителя были свои плюсы и недостатки в управлении компании и персонала, но сейчас не об этом. Много в последних постах сказано о «росте» зарплат и т.д. Согласен, роста ЗП в компании не наблюдается с апреля 2009 г. В то время как КА менеджеры в 2007-08 годах катались на Фордах и Митсубиси, в 2009х региональные ездили предпочтительно на ЛИЧНЫХ Ланосах и Жигулях, а это, извините, формирует ИМИДЖ КОМПАНИИ!!! В переломный 2008 г. с ростом курса бакса практически в 2 раза ЗП повысили спустя полгода и на 20% максимум (так что положительные моменты все таки в компании были )))) ) Если кого-то из сотрудников компании не устраивает ЗП, уверен Вас в офисе никто наручниками к батарее не приковывал, милости просим в «поля» «ковать бабло», или на биржу труда, но перед этим проанализируйте рынок ЗП в Украине, и увидите, что ЗП торговых, супервайзеров не на много ниже рыночной. С «высшим эшелоном власти» другая ситуация… Есть пост о ЗП директоров в 20 000 грн. Уважаемый(ая), уверяю Вас в этой компании ни один из директоров филиалов столько не зарабатывал, даже при курсе доллара в 5 грн!!! А Севастополь ЖЖЕТ!!! ))))Что, пришел дядька с донбаса и заставил работать??? Теперь он отвратительный, неграмотный и конечно злой, давайте его вместе материть!!! Много сказано и воровстве и мутках на ГСМ… Согласно многих законодательных актов большинства государств вина человека признается ТОЛЬКО в случае ДОКАЗАТЕЛЬСТВА вины!!! Людей окрестили «ворами», «подельниками», «марионетками», «сборщиками дани» и т.д. на основании чего??? ЛИЧНОГО ОТНОШЕНИЯ К УКАЗАННЫМ ЛЮДЯМ??? Джекмена окрестили «неудачником» и «разрушителем» на каком основании??? Человек с таким домом и автомобилем ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НЕУДАЧНИКОМ (!!!), а «разрушителем» — почитайте статьи в сети, узнаете, почему он ушел из «Галахера» и как он покинул «СВ». Минусы Вычитал фразу в одном из постов — «Рыба гниет с головы, а чистят ее с хвоста». Проблема в том, что гниет она, судя по отзывам, с хвоста, а чистить ее, начали с головы. Отсюда и директора на 3-4 месяца, и текучка кадров на филиалах и «серые команды», которые вместо того чтобы работать, писанину тут разводят!!!

был | 28.01.13

Плюсы грязь Минусы грязь