Гость | 22.02.13

Была на собеседовании. По опыту, квалификации и прочим навыкам подходила полностью на две вакансии. Мне даже позволили выбрать ту, которая мне больше нравится. На первом же собеседовании пригласили кого-то из руководящего состава (сейчас уж не помню кто это был). Сложилось такое впечатление, что готовы прямо сразу взять. Ан нет. Обещали позвонить в пятницу (собеседование было во вторник), а позвонили аж недели через две, я уж и думать забыла об этой компании. Сказали что-то невнятное. Но это было уже неважно и неактуально. Впечатления от собеседования: не в восторге. Видно было, что hr не совсем компетентны и тем не менее смотрят на соискателя свысока. И считают, что облагодетельствуют соискателя, если возьмут его на работу. Хотя тут должен быть обоюдный интерес.

т | 22.02.13

кампания торгует поддельными продуктами heel?

naja | 16.02.13

@Падлочка Дада дад:) компания на рынке более 10 лет, все благодаря отсутствию четко спланированной работы, элементарных понятий о распределении обязанностей и ответственности. Это же залог успеха! Все успешные компании именно этим и отличаются. Остальное — полный бред и враньё.

Пандочка | 15.02.13

Проработала в компании несколько месяцев. Из плюсов — встречаются хорошие люди, развозка, недорогие обеды, комфортный офис. Но, к сожалению, минусы полностью нивелируют плюсы. Скажу сразу, мне еще несильно «досталось» от Каскада, видимо не успели. Но насмотрелась сполна.. Чтобы работать в Каскаде необходимо иметь крепкие нервы, здоровье и полное отсутствие уважения к себе. Нет четкой спланированной работы, отсутствуют элементарные понятия о распределении обязанностей и ответственности. Но это еще цветочки. Основная проблема — сложные отношения руководителей среднего и высшего звена и подчиненных. Такого подхалимажа, собирания сплетен, доносов, обсуждения личных (внешних) характеристик человека, запугиваний и прочих «мерзостей» я не встречала нигде. И еще есть список абсолютно маразматических правил, которые необходимо соблюдать. К примеру: нельзя здороваться с руководством первыми, если они прошли мимо и не поздоровались, то промолчите; нельзя говорить на совещаниях, в прямом смысле, нельзя даже открывать рот, даже когда Вам задают вопрос нужно молчать; нельзя выходить из офиса на улицу в рабочее время, даже в обеденное; если Вы поехали на рабочую встречу и руководство знает к кому и зачем Вы поехали, все равно будьте готовы к тому, что Вас обвинят в прогуле. Увольняют действительно в 5 минут. Не объясняя причин. Будете артачиться — выведут с охранником. Вас уволят, если Вы не хотите доносить на коллег Вас уволят, если Вы имеете собственное мнение и опыт Вас уволят, если Вы умеете хорошо и быстро работать Вас уволят, если Вы делаете все, что говорит руководство (Вы — болванчик) Вас уволят, если Вы не делаете все, что говорит руководство (Вы — мятежник) Вас уволят, если кто-то на Вас донесет, пусть и неправду Вас уволят, если Вы даже в процессе обсуждения рабочих моментов несогласны с руководством и отстаиваете свою точку зрения Вас уволят, если Вы хорошо одеваетесь и имеете вкус (вернее Вас скорее не возьмут на работу) Вас уволят, если Вы не умеете молча проглатывать ложные обвинения, а имеете наглость защищаться Вас уволят, если Вы заболели, а на Вас «есть зуб» (воспользуются моментом) Вас уволят, если Вы напомните об официальном трудоустройстве либо о повышении зарплаты На моих глазах уволили несколько человек именно по причинам описанным выше. Все, что пишут бывшие сотрудники по поводу Каскад Медикал — это правда, да и то приукрашенная, поскольку в некоторые факты невозможно поверить не столкнувшись с ними (как то, запрет на улыбки, если в пределах видимости руководство), и потому их и не упоминают. Девочки hr очень стараются, расхваливая компанию, но делать это им все сложнее. Подумайте оочень хорошо, а лучше пообщайтесь с сотрудниками, которые работают там, либо работали, прежде чем принимать приглашение на работу. Я и врагу не посоветую работу в Каскад-Медикал

naja | 08.02.13

@Гость Уважаемый, не все бездари, лентяи и подхалимы. В компании есть здоровый кадровый костяк. Но и случайные люди тоже есть. Наверное это беда всех крупных компаний. Считаю, что если не принимать участие в генерировании и распространении сплетен, то воздух рядом заметно посвежеет, а если поддержать такое же решение коллеги, то атмосфера очистится. Удачи:)

Гость | 05.02.13

начальник на фирме требует работы от людей и это правильно. Наш народ хочет денег, а работать не хочет только сидят и разводят сплетни один на другово. Я, лично свидетель так называемых обиженных работников, Когда начальника нет и работы нет одни пересуды, раслабились все.Как только на горизонте появляется сразу начинают двигаться делать вид что работают.Со стороны посмотреть можно просто умереть от смеха. Так что дело не в начальнике, а в самих ленивых работниках. А, сплетников на фирме предостаточно. Фирма хорошая, начальник тоже а работники в основном бездари, лентяи и подхолимы.

Гость | 04.12.12

кто подскажет: что с позициями «Методист по подготовке образовательных мероприятий» и «Специалист учебной части». Они постоянно открыты. Там кто-нить задерживается больше месяца?

naja | 03.12.12

@справедливый Ложь. Каждый новый сотрудник проходит испытательный срок, обычно — 1мес. О испытательном сроке и его условиях каждый кондидат информируется. Все знают все условия. Поэтому нечего пенять на зеркало если, ну вы сами знаете что, кривая.

справедливый | 30.11.12

каскад отстой .проработал месяц затем кинули на зарплату!!!постояна крутится обьявка о на боре сотрудников!! Даже у охраны всегда готовы бланки о наборе новых сотрудников-люди идут конвеером!-а те потом кидают на бабки-раскажут сказку что испытательный срок 1или 3 месяца .а потом в лучшем случае заплатять минималку!!

naja | 11.11.12

@Гость Извините за навязчивость а под термином стукачизм, вы что имеете в виду? Если оценку руководителем работы/безделия/халатности подчиненного, то при чем здесь стукачество? Если — сплетни то куда ж от них: это надо менять время, страну и народ. Тогда при чем здесь Каскад? Разгоняли рекламу — да. А почему, чего же не пишете? Или считаете, что их торговля должна кормить не зависимо от их работы? Про «лыбки» — так банальный бизнес этикет. Срыв покровов не засчитан:)