Гость | 21.03.13

@Гость 100%. Точнее и не скажешь…

АС | 21.03.13

@Гость Гость : Артём Степаныч, зачем про всех пишете? А почему нет? Это же не клуб анонимных алкоголиков — где фамилии нельзя называть. Я готов ответить за каждое свое слово, действие и решение. Думаю, как и любой нормальный руководитель. А описанные мной личности и их ситуация характерна для всех регионов. И я с большим уважением отношусь ко всем перечисленным мной руководителям. Хотел бы поблагодарить каждого из них и всех региональных, с которыми мне здесь удалось сотрудничать, за проделанную ими работу в таких сложных условиях! Также как и всех торговых, супервайзеров, бухгалтеров, операторов, логистов, зав. складами, грузчиков — спасибо за работу! Нынешнюю ситуацию комментировать не могу — я уже нахожусь вне компании. Успехов вам всем и достойных работодателей!

АС | 21.03.13

Внимательно прочитал все отзывы. По итогам их можно разделить на три основные части: 1) «Донецкая проблема» — я тогда объяснял Александру (который на видео) и сейчас могу повторить — ваши интересы должен представить ваш (на тот момент) региональный руководитель. По другому ни как. Он был уполномочен вести бизнес компании на вверенной территории. 2) Не выполнение компанией своих обязательств и отсутствие финансовой дисциплины перед поставщиками и сотрудниками — последние зарплаты уволенные и уволившиеся часто не получают. Тут советывать не берусь — сам не смог решить этот вопрос. Конечная и единственная инстанция здесь собственник. Считаю, что в этом вопросе они наносят больший ущерб себе и сами себя наказывают, ведь репутация для компании бесценна и является ее основным активом. С таким именем привлечь ценных сотрудников и партнеров будет практически не возможно. Плюс, все, кому не заплатили продолжают справедливо считать, что им должны и при возможности или свое возьмут, ну или хотя бы «нагадят». 3) Оскорбление и угрозы — тут без комментариев. Будут вопросы — пишите. Постараюсь помочь.

АС | 21.03.13

Предыдущее сообщение писал с телефона… не закончил. Есть здесь еще три темы: 4) Действительно полезная информация — вести из полей, консультации, обратная связь. 5) Мнения и отзывы о нынешних, бывших руководителях компании/региональных. 6) Поэзия и другое творчество — знаю кто это, но не скажу. К сожалению — ругани и эмоций больше всего, это о многом говорит. Если хотите написать мне лично, эл. адрес — director7chudes@gmail.com

Александр | 21.03.13

Уважаемый Артем Степанович, в тот день, как мы с Вами общались — я общался с нашим на тот момент руководителем Деминым Сергеем. Нашим делом он не занимался, ответил в грубой форме, и прекратил выходить на связь. Вроде бы его перевели обратно в Мариуполь, работает он еще в «Чудесах» или нет — узнать не получается. Может он вообще уже не работает, и что тогда делать, кого тогда искать? — какая разница кто представляет наши интересы, деньги должны быть в срок и в полном обьеме, и без всяких там «чудес» и фокусов.

АС | 21.03.13

Александр : Уважаемый Артем Степанович, в тот день, как мы с Вами общались – я общался с нашим на тот момент руководителем Деминым Сергеем. Нашим делом он не занимался, ответил в грубой форме, и прекратил выходить на связь. …. Александр, если бы одесская команда приехала в Киев добиваться зарплат (после того, как их филиал закрыли) без руководителя, у них вряд ли бы получилось. Он их нанимал, он за них и перед ними отвечает. Если ваш региональный декларировал и пообещал вам на старте определенные оклады — он должен их подтвердить или опровергнуть перед высшим руководством. А по факту есть сотрудник, со слов которого ему обещали какую-то ставку, а его непосредственный руководитель ни как это не комментирует. Понимаю, что мой ответ тебя вряд ли устроит, но еще раз — по-другому ни как.

Бывший и тоже без зарплаты | 20.03.13

В команде ПОП-менеджеров готовится замена — http://rabota.ua/company0/vacancy5102342

Гость | 20.03.13

Понимаю, что эмоции накрывают, сам остался без зарплаты за последние 2,5 месяца, но нельзя опускаться и переходить на разговоры в стиле «сам дурак» и взаимные оскорбления. Правда у каждого своя. Уволенные будут говорить — кинули на зарплату, их руководители — вы ничего не продали (хотя сами не дали такой возможности). Симчук, например, своим дал товар — те продают и зп, вроде бы, получают. Хотя Луганск сложно назвать филиалом Семи Чудес, это скорей филиал Медоборов, но ведь как-то надо продержаться. Левада человек в дистрибуции с большим опытом, быстро привлек поставщиков и стартанул в Кривом Рогу. Все закончилось тем, что его торговый потянул деньги, несправедливо (по его мнению) не выплаченные ему, а его поставщикам или совсем перестали платить или с большой задержкой. Крым закрыли, хотя он продавал при Клименко больше всех. Не понятно, если это действительно так, на что компания рассчитывает в сезон. Прохоров был заложником ситуации (как и любой руководитель в миллионнике), Одесса — город сетей, 75% продаж (без области) делается в них и если компания не готова платить маркетинг за вход, ничего не получится. Есть примеры дистрибьюторов, которые работают с двумя-тремя сетями супермаркетов в регионе и чувствуют себя прекрасно — генерируя миллионный оборот, при этом логистика простая и дешевая, штат торговых содержать не надо. И так далее. Регионы работали (работают) в условия постоянной задержки зарплат, аренды, оплаты поставщиков и отсутствии стратегического управления компанией. Ни бывший не нынешний директор ключевых решений не принимают — не по финансированию, ни по открытию и закрытию филиалов. Для нынешних руководителей компании, также как и для всех, абсолютным сюрпризом было закрытие филиалов. И да, деньги/зарплату часто не платят просто так. Причины можно найти (придумать) всегда. В общем — вкусные лимонады испортились, очередной сезон упущен.

Гость | 20.03.13

1) Сильного и опытного директора в этой компании не будет — ему это зачем? 2) Семь Чудес вряд ли уже «взлетит». 3) Идите дальше. Жизнь все расставит на свои места.

Гость | 20.03.13

Гость : …….и да я топ менеджер, а ты *овно. Так понятней. Пока есть такие как ты, такие как мы голодать не будут. Злись себе человечек. О.Б. Я ТОП МЕНЕДЖЕР, а ты *ОВНО — хороший же девиз! Очень емкий. Становятся понятны все принципы и ценности компании